Могу ли я уволится без отработки в случае задержек зарплаты? В ТК есть точно установленная дата выплаты? или работодатель может выплачивать зп например 15 числа след месяца и задержку надо считать от этой даты?

(0) 3 дня после даты оговоренной в договоре, просто можешь не выходить на работу.

Можешь после двух недель задержки прекратить работу, сообщив об этом работодателю
Нет
Может. ЗАрплата по ТК выплачивается не менее 2 раз в месяц. Даты прописывются в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда.

(2) коллективном договоре... - то что везде упоминается, но никто в глаза не видел.

(0) а ТК почитать?
невыплата ЗП не является основанием для расторжения трудового договора. Зато она является основанием для прекращения работы.

(0) Из моего опыта- задерживают на 4 дня зп - уходишь ,говоря всем чоа бамбино , звонит,плачут,просят придти обратно, на следующий день бабки как по расписанию))))))))

(3) Сходи в канцелярию или отдел кадров или в профсоюз или что там у вас за чебуречная...

(2) Блин точно. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.