Уважаемые форумчане,

я хотела бы с Вашего разрешения и активного участия затронуть такую тему как «Мотивация персонала». Ежегодно в сетях публикуют результаты каких-то опросов, которые были проведены специалистами кадровых центров.  Мне бы хотелось самой провести такой опрос, получить ответы на заинтересовавшие меня вопросы,  на основании чего я напишу статью и размещу на известном ресурсе (ссылку скину обязательно). Буду очень признательна всем и каждому за участие. Могу сказать, что такие опросы на mista.ru  не проводились уже очень давно.

Итак, прошу ответить на следующие вопросы:  

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)
2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?
3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?
4.И куда двигаться дальше?

Спасибо за внимание и потраченное время!

Главный фактор - если на выходные отстёгивают наручники и в доширак воду добавляют...

1. Интересные задачи + адекватная оплата
2. Удовольствие от выполненной качественно сложной задачи.
3. Нет никакой разницы, если "фикси" не протирает штаны.
4. Вперед и только вперед.

Очень важно, чтобы была бесплатная столовая, где дают печеньки с компотом и обязательно наличие спортзала с сауной.

1. Перспективы развития.
2. По разному. От удовлетворения от выполненной задачи до развития новых навыков, общения с коллегами и тп.
3. Стабильность, более лояльные отношения с заказчиком. Недостатки - когда саппорт будет съедать все время и это болото будет затягивать.
4. Зависит от целей. Тут все индивидуально.

(1) доширак бесплатно?
Устраиваются же люди! Завидую.

1.Большая зарплата
2.Большая зарплата
3.Большая зарплата / маленькая зарплата
4.К еще большей зарплате

мнение работодателя:
1. Завлекать надо интересными проектамии соответствующей оплатой (не только оклад-сдельщина, но и определенные бонусы)
2. Драйв будет тогда, когда в коллективе здоровая атмосфера и нормальные дружеские отношения. При этом строгое соблюдение субординации. Сознательное, а не из под палки.
3. Не вижу разницы.
4. Всегда есть место карьерному росту.

1. Больше зарплата
2. День выдачи зарплаты
3. На фикси зарплата надёжнее, на проектах может быть больше
4. К ещё большей зарплате

я бы добавил удобство дороги до работы. меньше 30 мин.

(0)
1. Перспективы. Развитие, деньги, статус, контакты.
2. Когда делаешь большое, значительное дело и видишь результаты.
3. И там и там проектный подход.
4. Быстрее, выше, сильнее.

1 Удаленка
2 Что хорошо сделал свое дело и люди довольны
3 На фикси преимущество, что работа идет зеброй (т.е. трудная задача, думал делал, потом отдыхаешь на вытирании соплей, делание несложных задач. На проекте такое не прокатит, там "это надо было сделать еще вчера". В таком режиме можно выдержать несколько месяцев, потом сбежишь.
4 Удаленка, на пол ставки.

Даже трудиться печатать не стану, мой ответ уже написан в (2).

1.Оклад больше не менее чем на 30% от текущего, прочие условия не хуже
2.Когда приходит SMS из банка о зачислении зарплаты
3.У меня сейчас работа, объединяющая преимущества обоих видов - работа в аутсорсинговой компании
4.Удаленная работа сидя под пальмой

(13)Предлагаешь им офис к тебе поближе переставить :)

(19)в (2) - общие громкие слова без особого смысла. Лозунги, так сказать. Штампы. Так разговаривают выпускники высших партийных курсов. В современном мире от говорящего требуется больше конкретики. Типа:
- Ты бы пошел работать в Гугл?
- Да, потому что там: такие то задачи, такие то плюшки, и все такое.

А все эти призывы "вперде и толко" - это ни о чем и первый звоночек для ЭйчАра

1. Деньги
2. Деньги
3. Деньги
4. На пенсию

(0) У меня тоже к Вам один вопрос. Когда мне звонят "охотники за головами", то всегда предлагают мне приехать к ним на собеседование. Я же прошу, наоборот, их приехать ко мне. Встречаю всегда дикое изумление от такой просьбы. Вопрос: почему охотники за головами никогда не ездят на встречу к потенциальной жертве?

(0)
1. Интересные задачи, хорошая оплата, уважительное отношение к программисту (странно, у остальных это по умолчанию?). Небольшое время доезда до работы - тоже важно.
2. Сделать то, что казалось трудным/невозможным. Зарплата и премии также весьма приятны. Уважение пользователей за то, что ты им обеспечиваешь комфортную работу.
3. Мне сейчас приятней интересная работа на фикси, когда-то можно напрячься, потом, наоборот, передохнуть.
4. Продвигаться по з/п. Каким способом - возможны варианты. Но оптимальным пока кажется сесть на фикси, настроить работу, получать за то, что все работает, а не за то, что ты постоянно в мыле, когда скучно - брать подработки.

(20) Мы с тобой одной крови, ты и я. (це) см. (16)

(0) Подскажите какое у Вас образование?
Не хочется в пустую тратить время если мы будем разговаривать на разных языках.

(22) В (2) конкретики существенно больше, чем в (7). Что такое большая зарплата? Я вот считаю, что 300 долларов пер манф - отличная з/п, пойдешь на нее работать?

(24) > Вопрос: почему охотники за головами никогда не ездят на встречу к потенциальной жертве?

Ездят, и в ресторанах бывают собеседования, и на курортах, но это не про твою честь.

Похоже автора в теме нет.

(30) ты в посте про образование напугал автора своим "в пустую"

(27) 5 лет МГУ.

(28)В (7) шутка юмора(note to self: не забывать ставить смайлики).
Вопросы 1,2 и 4 - это рассуждений на пол-часа времени каждый, а третий вопрос - тема для отдельного эссе страниц на 5 мелким почерком.

(27)Я окончила МГУ им М.В. Ломоносова факультет госуправления, специальность Управление Персоналом (HR manager). Скан прислать?

образование, образование... Кто ни то из вас часто смотрит на присутствие вышки ?

про турник в шаговой доступности уже упоминали? )))

(35) я смотрю, знакомые эйчары смотрят

запросы со временем меняются:
1 поначалу в обучение вкладываешься - работа с интересными проектами
2 подучился - денег хочется побольше
3 есть знания и деньги - хочется ближе от дома работу и без закидонов типа "давайте поработаем в выходные или ночью обмены контролировать", тут уже и блага официалки ищешь

(37)Помогает? :)

Автор работает на диссером..

(37) Я считаю, то что это неправильно и не справедливо...
Да у меня нету вышки.. ))))
1.Деньги
2.От дороги к цели
3.Не знаю
4.К своему делу.

1. Возможность самому выбирать режим работы и загрузку. Очень угнетает работа по расписанию.
2. От того как стало приятно и легко работать. Т.е., например, если удалось реализовать кнопку "сделать все" или "сделать хорошо".
3. Пофиг вобщем то, если условия из п.1 устраивают
4. К обеспеченной и спокойной старости

1.Более интересные задачи или  более высокая оплата. Зависит от наличия ипотеки - когда ипотека, то интересные задачи имеют меньший вес при большей зарплате и наоборот.
2.От того, что сделанная работа полезна и действительно нужная. Когда пользователь прыгает на одной ноге и хлопает от удовольствия в ладоши) А то бывают задачи интересные, реализуешь, а потом бац и фирма обанкротилась не запустив ни разу твой проект(
3.На фикси те же проекты, только в командировки не надо ездить)  
4. Борис Нуралиев укажет нам дорогу))))

(24)Если бы Вам позвонила я, Вы бы прибежали к нам) Я рассказываю о вакансии не так, как это делают 90% HR. Все зависит от того, как преподнести информацию. Если сомневаетесь, то давайте пообщаемся по телефону.
Кстати, на этой неделе несколько кандидатов с мисты до нас долши. Очень хотелось бы, чтобы они отписались. Кто-то хотел меня на чистую воду))

(40)Не угадали, защита уже была 2 года назад. Сейчас этот мини-опрос нужен для другого...)

(45) Имя и должность этого другого в студию!

(41)Это правильно и справедливо. Как минимум для РФ, где вышка бесплатна и при желании ее получить может любой(практически). Но. В некоторых профессиях(типа один эс) вышка необязательна из-за низкого порога входа в профессию. В этом случае опыт вполне может заменить вышку. А что б понять достаточен ли твой опыт, как раз и нужен эйчар с вышкой :)
П.С. у меня тоже нет вышки, но я не страдаю :)

(46)В статье все будет)

(49) статья 131 УК РФ?

(0)

1. Если мне предложат з/п в 2 раза больше ( при прочих равных условиях )
2. Когда сотрудницы из соседнего отдела приходят. Все такие в летних открытых платьях. И просто поговорить - не по работе.
А если именно про драйв от работы - программирование и когда никто не отвлекает ( можно не отвлекать несколько дней или недель. )
3. У фикси тоже бывают проекты. Преимущества в обоих случаях одни - деньги.
4. Управляемые формы.

(41)На форуме на этой неделе уже обсуждали тему необходимости вышки для работы в 1С.

(0)

1.Больше зарплата
2.Зарплата
3.на фикси доход стабилен / на проектах может быть скачкообразен
4.заработать 10 млн $ и больше не работать.

(0) 1. Тут от конъюнктуры все зависит. Когда только понаехал решающим фактором было жилье, поэтому когда мне сразу выдали ключи от квартиры метаться больше не стал. Позже денег на нормальные тачки и на свою квартиру захотелось, пришлось выбивать место с большей ЗП. Далее надоело работать под начальником, сделал свой отдел. Теперь хочу переехать обратно в Крым, если предложите 200000 руб/мес с возможностью работать удаленно - я подумаю.
2. От свободного графика.
3. Фикси - мало, но стабильно. Проекты - много, но надо мозги включать чаще.
4. К возможности работать меньше и получать при этом больше.

Насколько я понял предполагается, что ответы на вопросы со стороны работника.
3. Фикси - достоинство - постоянный договор.
Проект - достоинство - временный договор.
Для Фикси - стабильность зарплаты.
По проектам, часто - зарплата больше, задачи интереснее, кругозор шире.

1.Оплата выше минимум на 30%.
Либо - очень перспективное для меня направление, где проработав, скажем, год, я смогу уйти на те же +30-50%, а в перспективе, и на вольные хлеба.

2.От выполненных задач и от качественной организации рабочего процесса.

3.На проектах разнообразие задач, как правило, больше, и быстрее нарабатывыается квалификация(на фикси можно в рутине погрязнуть и не развиваться вообще). Но на фикси спокойнее и стабильнее.

4.Путей на самом деле несколько - в сторону углубления знаний, в сторону рсширения охвата смежных сфер, в сторону должностного "роста", либо своё дело. Я сейчас сам на распутье, пока не выбрал.

(56) "Теперь хочу переехать обратно в Крым" - интересно, почему такие мысли?

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)
Один сложно назвать.
Для меня это комплекс факторов:
а) близкое расположение к дому/хорошая транспортная доступность
б) интересная работа/задачи
в) достойная оплата
г) хороший коллектив
2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?
Вопрос не совсем понятен...
Решённая сложная задача + блеск в глазах у пользователей при использовании сделанного мной + решение задач, которых ещё не делал, НОУ-ХАУ...
3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?
Преимущества Фикси: стабильность, недостатки: стабильность ЗП (редко интексируется), много рутины, скукота.
ПРеимущества Фриланса: сколько потопал столько и полопал (теоретически доход может быть в разы больше чем на окладе), больше интересных задач, разные сферы, опыт растёт быстрее. Минусы - нестабильность, чёрный доход, отсутствие социальной составляющей, пенсии, отпуска, больничного и т.д.
4.И куда двигаться дальше?
Кому что нравиться - кто-то в консультанты идёт, налаживать любой учёт, кто-то в  руководители проектов, кто-то в управленцев по IT, кто-то меняет сферу...

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)
ЗП, Вменяемое руководство, спортзал, печеньки.

2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?
Новизны, сложности задачи.
3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?
на проектах не работал, работал на фрилансе... ну на фрилансе свобода, можешь сам выбирать с кем работать, как решать задачу, можно забить на работу и валяться дома, или спать до 11, потом работать.
4.И куда двигаться дальше?
Вперед ? контекст вопроса не ясен.

(60) "Кому что нравиться - кто-то в консультанты идёт, налаживать любой учёт, кто-то в  руководители проектов, кто-то в управленцев по IT, кто-то меняет сферу..." а кто в кадровики и проводить опросы на мисте)))

1. Бабло.

1)Материальное вознаграждение
2)Успешный конечный результат
3)Фикси-стабильность, спокойствие. На проектах не работал:D
4)Нет предела самосовершенствования

(59) Климат, экология, море, мама с братом. Зачем сидеть в Москве, если я и так уже удаленно работатю.

(34) Спасибо. Верю на слово.
1. Как Вы знаете существуют материальные и не материальные факторы мотивации. Предпочтение того или иного зависит от личностных ценностей выбирающего и от текущей социально экономической обстановки, в которой происходит выбор.
По себе могу сказать следующее.
Если это короткий проект, то буду ставить в приоритеты финансовую часть. На втором месте будет забота о здоровье и рассмотрение факторов влияющих на него.
Если это долгосрочный проект (фикси) то смотрю на обеспеченность финансовой составляющей средних потребностей, далее здоровье, далее социальный комфорт и ясность задач и целей. Все это скомкано, но развернуто очень много писать.
2. От достойной оценки результатов работы. От того что результаты кому-то нужны, а не будет в столе валяться.
3. Думаю Вы сами знаете. По крайней мере на институциональной экономики нам рассказывали про несколько групп людей и как они оперируют с рисками при принятие решений.
4.Это ИТ. Тут движение только вперед. Одна остановка и ты "за бортом". Поэтому придерживаясь идеологии "Тимена", постоянно обучаться в предметной области (IT), и постоянно расширять свои познания в смежных областях.

На текущий момент:
1. Стабильная белая компания, ЗП как минимум средняя по рынку (но выше, чем на текущем месте тысяч на 20-30), задачи более интересные, чем на текущем месте
2. От выполнения сложных (но не множества монотонных рутинных) задач в срок, от того, что решение безошибочно и востребовано и кто-то им пользуется продолжительное время. Хотелось бы еще научиться точно планировать сроки.
3. Проекты - интересно, можно придумать красивое решение в "2 строки" и курить бамбук, получив много денег. Минус в том, что можно не придумать ничего красивого и корячиться над проектом много больше, чем на фикси.
Фикси - в классическом понимании (единственный программист в какой-нибудь торговой организации) - скучно и тухло, есть шанс отупеть. Плюс (для кого-то) - меньше напрягов.
У нас - смешанная система (разработка нового + поддержка старого, все привязано к требованиям и срокам).
4. Тратить меньше времени, получать больше денег

(68) :) Хороший вопрос.

(65)  источник дохода в Мск?

(70) Точно

(68)Так как в универе читают лекции, на семинарах рассказывают, что и как делается на западе. А меня интересует то, что происходит в нашей стране, в реалии. Какое же количество людей сейчас мне отвечает на идиотские вопросы, причем так осмысленно. Если тема не интересна, то прошу смело топать на другие ветки. Думаю, Ваше отсутствие никто не заметит. Спасибо заранее. А я зубастая!))

(0)

1. Деньги
2. От размера оклада
3. "Фикси" - меньше работаешь за те же деньги; "Проекты" - больше работаешь за бОльшие деньги
4. Больше денег

1) Зарплата. Хотя бы +20% с учетом всех плюшек. Т.е. у меня з/п ниже рынка, но с учетом бесплатного жилья, обедов, безпроцентных кредитов и т.д. выходит нормально. Возможно еще когда-нибудь мог бы сменить работу из-за неадекватного руководства или еще чего-нибудь, но пока с таким не сталкивался.
2) Сложный вопрос. Нравится процесс решения новых задач. Не нравится когда нечего делать.
3) Из минусов только меньше опыта получаешь на фикси. Остальное на фикси лучше.
4) Пока никуда, чуть позже может попробую на фри клиентов поискать.

(72)"Так как в универе читают лекции, на семинарах рассказывают, что и как делается на западе." Хм... Странный универ.
Учился в двух, и в обоих давали прикладные знания + классическую общую теорию.
Вопросы озвученные в (0) очень хорошо ложатся на классическую теорию. Вряд ли существует значительное отличие между западными теориями и тем что получим в результате опроса. Россия, находясь между западом и востоком, будет чуть больше тяготеть к идеалистический принципам и ценностям. У нас, все таки, каждый человек "индивид". Ну а дальше рассуждения на тему Российского менталитета.

1. Много комбинаций. Но если бы предложили удаленную работу пусть даже с текущей зарплатой, я бы согласился.
2. Чувство полезности, благодарность коллег.
3. Плюсы фикси: возможность планирования равномерной загрузки, стабильность в плане объемов работ и зарплаты (в смысле регулярности выплат, а не размера :-)), комфортность. Минусы - не замечал. Плюсы проектной работы - наверное только более высокий уровень зарплаты; минусы - нервозность, авралы, работать некомфортно. Я считаю, что голова должна работать в обоих случаях. Я 12 лет работаю с 1С. 4 из них на проектах, 8 - фикси. Нигде не получалось закостенеть. Хотя за 12 лет работал только "всего" в 3 конторах.
4. В Эвропы. Я бы с удовольствием поселился в деревушке в Альпах и работал удаленно.

(72) Кстати, не знаю, в программу управления персоналом входила философия?
Основное отличие управления в России и на западе - правила игры.
На западе всегда есть четкие правила игры. основная задача управленца следовать им и искать оптимальные пути решения задач по этим правилам.
В России правил игры нет, а если они появляются, то быстро меняются.

(39) ну это просто чтобы быстрее понять, кто перед тобой. А так 5 минут общения и видно, у кого вышка, а у кого диплом с казанского вокзала.

1.Деньги и телочки.
2.Деньги и телочки.
3.Постоянные деньги и телочки / новые деньги и телочки
4.Больше денег и больше телочек

(79) Прямо как в песне поётся:

And if you think you've won
You never saw me change
The game that we all been playing

(77)Меня интересует то, что есть здесь и сейчас на рынке 1С. Это никак не связано с МГУ. И вообще к теориям мотиваций  не имеет никакого отношения. Согласитесь, все авторы теорий - западные теоритики и практики. ну речь сейчас не об этом. Меня интересует общая тенденция рынка 1С. Терия Врума, Макгрегора,  Адамса и Герцберга - это прото классика.

1. Новые, интересные задачи. Само собой, адекватная оплата труда.
2. Решение этих самых нетривиальных и зачастую очень сложных задач.
3. Если на фикси соблюдается п.1, то ничем.
4. Пока - получение как можно бОльшего опыта в самых различных областях. В дальнейшем, возможно, развитие своих оригинальных идей.

Финансовый фактор особо не рассматриваю, т.к. доходы перекрывают все основные потребности, а сиюминутными "хотелками" не страдаю. Бабло - лишь средство.

(83)А зачем :)
Вы же все равно ничего не сможете изменить :)))
Ну вот, к примеру, выяснили вы сейчас, что подавляющее большинство кипятком писает от удаленной работы(в пробках давиться не надо в Мск) и дальше что? Сядете с руководством думать как всех перевести на удаленку?

(84)Я была уверена и ждала, когда кто-то отметит, что бабки - просто средство, что есть что-то сильнее, чем денежная мотивация!

(85)Верно мыслите, товарищ!!! На удаленку не переведем, но нужно будет что-то пересмотреть)

(72) У меня есть встречный вопрос.
Почему среди эйчаров у нас распространено мнение, что работу следует менять через N-ое количество лет ? Раньше было 5, потом 3, теперь вообще говорят о полутора годах. При этом ссылаются на Европу и Амэрику.
Я, моя жена и некоторые друзья работают в западных компаниях, где наоборот поощряется длительная работа. Для "них" нормально, когда человек работает в компании по 20-30 лет. Для этого используются экономические и эмоциональные стимулы.
Понятно, что подразумевается работа не на одном месте, а движения по дивизионам, уровням ответственности, странам.

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)
- зп + 30%, интересность + 50%
2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?
- от результатов автоматизации. например, упр отчетность формируется по нажатию кнопки. человека, который её раньше делал 3 дня увольняют за ненадобностью, а мне + деньги.
3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?
- на фикси приемлемая зп, более-менее спокойно. во франях постоянно жёпa в мыле за низкую зп.
4.И куда двигаться дальше?
- сначала открыть свой барчик, потом франчик и бюро ритуальных услуг.

(86) Нет. Если не предлагают, адекватную оплату, то все остальные бонусы, типа интересные проекты, саморазвитие и прочие - просто красивые слова

(87) На работу вообще-то за деньгами ходят. И это самая сильная мотивация.

(86) Тут главное, чтобы этих средств хватало. Просто у каждого понятие достаточности средств свое.

(90) А если адекватная оплата уже есть? Или даже вторичный доход, который с лихвой перекрывает официальную зарплату?

(93) Если требуется вторичный доход, значит оплата неадекватная.

+(93) С финансовой "подушкой" я с удовольствием возьмусь за интересный проект, даже если есть немалые шансы на нем "пролететь" с деньгами, но при удачном исходе будет и профит, и перспектива развития.

(94) Бред. У меня вторичный доход не "требуется", он есть по факту, как результат приложенных несколько лет назад усилий.

(86)" бабки - просто средство" - обычно говорят те, у кого этих бабок хватает :) А если у человека чатлов мало, то он рано или поздно все равно взбрыкнет. Если он не Перельман.  
И еще. Так как большинство здесь юноши, то надо учитывать мнение их второй половины(давайте будем откровенны: правильно подобранная девушка способна мотивировать не хуже 3х окладов), которой поездка на Мальдивы хотя бы раз в год будет всяко дороже пусть самой интересной задачи мужа("чё, одна контора в Мск что ли? вернешься с отпуска - другую найдешь").

(88)Спасибо за вопрос, постараюсь ответить. Кто-то и когда-то давно придумал, написал и продал западному миру теорию аля "жизенный цикл сотруника". Согласно этой теории, успешно можно работать на одной должности максимум 4 года - это срок твоей максимлаьной эффективности. А после 4 лет начинает спад активности, поэтому должна быть работа разнообразная, ротацию персонала для этого ввели в том числе. Кто-то и все 10 лет готов работать на одной должности. Я по роду дейтельности часто общаюсь с такими людьми (у нас в команде многеи работают от 5 до 10 лет, но при этом очень эффективны). Согласно японскому менеджменту, все наоборот. Чем больше сотрудник работает в одной компании, тем лучше, это только позитивнее влияет на его эффективность и мотивацию.

(96) Отнюдь, это каким же трудоголиком надо быть, чтобы разменивать жизнь на дополнительную работу, если хватает основного?

(71) респект

+(96) Уверен, у многих есть что-то подобное. Долевое участие в небольшом бизнесе, проценты с продаж небольших разработок, и т. д.

(98)"у нас в команде многеи"
интересная опечатка. По Фрейду?

(99) Ну вот смотри. Есть долевое участие в бизнесе, к примеру, по ремонту мобильников. С него идет ощутимый доход, на который можно вообще без работы существовать. Я хочу изучить изнутри особенности функционирования ERP систем, производственные, финансовые схемы и т.п., для того, чтобы в будущем иметь возможность принять участие в более крупном предприятии. Дальше продолжать?

(102)Нет-нет)))не по Фрейду)))+1)))))

(103) Не надо, диагноз  ясен — трудоголик. Работать чтобы увеличить доход, которого хватает. Мне это неинтересно.

(0) Не работаю с хеадхантерами, т.к. обычно это не выгодно (за хорошую вакансию рубка такая, что никого искать не надо). Соответственно не принимаю их предложений.

Сами по себе деньги после некоторого порога мотивацией служить перестают. Но я их воспринимаю как набранные очки, сигнал о том как компания меня ценит. А интересные задачи я найду себе сам. И с коллективом как-нибудь разберусь.
Так что деньги - вот мотивация.

(34) Узнал бы Ломоносов кого и чему сейчас в его университете учат - в гробу бы перевернулся :(

(93) Это не отменяет того, что деньги самый сильный мотиватор. Степень силы предлагается измерять тем, что убирать каждый фактор и смотреть без какого будет хуже всего.

Вопрос такой: а если Вам предложат 200к, но при это каждый день нужно кому-то "целовать" попу, решать тупые, мелкие задачки, общатья с кретинами - Вы бы согласились за 200к делать это все. Я лучше буду получать в 2 раза меньше, но не насиловать себя на такой работе, а получать удовольствие от нормальнйо работы.

(94) Денег мало не бывает. Тем более если на это можно затратить не много времени и сил.
Если работать на почасовке, то да, можно свихнуться, но если продавать результат, то жить можно.

(105) Работать для того, чтобы реализовать свои идеи. Увеличение дохода - приятный побочный эффект, как правило.

А мне чунга-чанга неинтересна. Может, к пенсии заинтересуюсь, а пока хочется куда-нибудь нереализованный потенциал направить.

(98) Ясно. Спасибо. Кстати, японский опыт очень показателен. Он показывает, что нет какой-то одной единственно верной системы управления. Должна оцениваться эффективность. В конце концов - именно это конечный результат работы любого сотрудника.

(109) Многие этим занимаются и за гораздо меньшие деньги.
"но при это каждый день нужно кому-то "целовать" попу, решать тупые, мелкие задачки, общатья с кретинами" - прям описали одну из моих работ.

(109) Нет. Я точно не буду. У меня даже был такой случай. Я через 2 месяца покинул эту компанию.

(109) Десяток лет назад, когда финансовое состояние было критичным - пошел бы. Сейчас - нафиг не надо.

(109) Все зависит от потребности - если у тебя ипотека то поработаешь пока не выплатишь а потом пинка по местам поцелуев и на нормальную работу)

(113) А вообще, если в нашем городе мне предложат такую вакансию, я соглашусь, поработаю годик-полтора, подкоплю денег и открою свое дело, где мне уже будут так делать! :)

(109) Добавь нолик и я подумаю. Мне вообще лениво что-то менять в устоявшемся жизненном цикле.

(0) мАсквичка, пиши без этих новомодных гламурных слов, чтобы нам-вотякам было понятно :)

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)
Финансы, возможность быть полезным людям, уверенность в завтрашнем дне, адекватность работодателя, интересные задачи
2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?
Общение, интересные задачи
3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?
Проекты - разнообразие задач, стремление к оптимизации и повышению универсальности, возможность обмена опытом.
Знание базы и потребностей пользователей. Возможность сотворить, что-то полезное. Фикси - болото. "Фикси - позор 1C" (c)

1. Деньги, интересность проекта, перспективы
2. Востребованность того, что делаю. Есть конторы которые вроде и деньги платят хорошие, но видишь, что никому ничего не надо - демотивирует. Лучший мотиватор для меня это когда заказчик проявляет интерес к процессу.
3. Основная проблема на фикси - болото саппорта. Верю, что есть вакансии, где на фикси люди занимаются только разработкой и созданием нового.
4. Вперед, только вперед :)

(118) Хотя на твой вопрос ответ дал ещё Веспассиан: "Деньги не пахнут"
Если, конечно, нужны именно деньги.

Кто-то из моих преподов говорит: Привлекаюи бабками, ну а удерживают соцпакетом. Раньше эта фраза была аксиомой. А вот сейчас я начала сомневаться. Плюс все зависит от хоны комфорта. Бывают сотрудники, которые каждые 3 мес просят увеличить бабки. Увеличиваешь, а все равно уходит. Иногда нам кажется, что если мы будем больше получать, то это позитивно повляияет на нашу мотивацию. Не так. Когда ты получаешь 100к, и тратишь оттуда на сепбя любимого все 80к, то ты впрлне доволен работой, видишь, за чем и зачем ходишь на работу, а когда получаешь все 300к, но при этом не понимаеь, куда все эти бабки в месяц уходят - вот тогда и задумываешься. Ошибаюсь?

(119) Щас прямо, что фикси болото! Есть случаи, когда после "крутых" франчей или фрилансеров приходилось потом перепиливать многое.

(109) Вопрос такой: Вам предложили 10к, но при это каждый день нужно кому-то "целовать" попу, решать тупые, мелкие задачки, общатья с кретинами - при этом у Вас плата за коммуналку 3к и маленький ребенок. Или Вы будете получать в 2 раза меньше, но не насиловать себя на такой работе, а получать удовольствие от нормальнйо работы?

ИМХО, Вы слишком много кушать...
Сомневаюсь, что даже в столицах у всех есть выбор между 200к и 100к.

(122) Вот с последним утвердительным предложением полностью согласен

(122) Скорее да. Денег много не бывает, просто некоторые пытаются заработать все что смогут, а некоторые тратить разумно стараются.

(100) Спасиб

(126) Можно же еще и совмещать. Много зарабатывать и мало тратить.

1. От 15-20% выше зарплата. Больше свободного времени (свободный график, ближе находится).
2. Интересные задачи (оптимизация, исследовательские)

(128) Это уже верх кретинизма. Зачем зарабатывать, если не тратить?

(98) Поддержу. Но как ни странно обе теории верны :).
Каждая в своем социуме. ;-)

(130) Деньги можно еще вкладывать. Поэтому идею о кретинизме рекомендую пересмотреть :-).

(132) Обычно вкладывают деньги, чтобы потом получить еще больше денег. Рекурсия, однако!

(130) И потом, работа может быть интересна сама по себе, или используется для повышения скилов, а зарплата - это приятный бонус.

(119)  "Фикси - позор 1C" - ну у лентяев оно так

(134) Вспомните о европейских миллиардерах, которые ездят на автобусах и носят дырявые носки. Кретин миллиард не заработает, огромный бизнес не построит.

(134) Если, есть кому кормить тебя. Если нет и ты вдобавок сам кормилец, то зараплата - это не приятный бонус, а основной фактор мотивации.

(132) Зарабатывать, чтобы вкладывать. А потом вкладывать, чтобы зарабатывать? Точно верх кретинизма.

(135) +1

(137) Ну мы же рассматриваем вариант, когда проблем с деньгами нет, а тебе еще предлагают.

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)
компания должна быть интересна мне, и я должен быть интересен компании. второй фактор даже важнее, поскольку от того, насколько компания заинтересована во мне, будет зависеть и характер работы, и объем компенсации, и прочие "бантики".

2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?
В менеджеристике есть такой термин "challenge". Вот наличие в работе таких "челленджей" делает работу интересной. Если при этом удаётся открыть для себя что-то новое, это большой плюс.

3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?
Фикси — это стабильность. Но любая стабильность рано или поздно превращается в застой, в "болото". На проектах больше неопределенности, риска, но, в случае удачи, удовлетворённость от такой работы выше.

4.И куда двигаться дальше?
- Скажите, пожалуйста, куда мне следует идти?- спросила Алиса.
- Это зависит от того, куда ты хочешь попасть.- ответил Кот.
- Мне все равно... - сказала Алиса.
- Тогда все равно, куда и идти, - ...

(138) Совершенно не очевидно.

(136) Ну и зачем нужен огрмный бизнес? Если не тратить его доходы на себя? Да и в два горла жрать станешь, и две шубы не наденешь.

(142) С учетом (128) Вполне очевидно.

(143) Я понял, почему Вы не понимаете - в дело в разных системах ценностей. Кроме себя любимого, есть еще кто-то на Земле. Если все мерить объемом съеденного и количество шуб, то да, много денег не зачем.

(143) Ну для чего люди семью заводят? домашних животных? Тоже толку никакого...

(140) Тогда я лучше не работу, а нормальный отдых/хобби или совсем другой род деятельности, то есть за разнообразие

(146) Это для меня "Я"
Кроме семьЯ на что ещё тратить собираетесь? Ведь благими намерениями вымощена дорога в ад.

(143) процесс управления бизнесом сам по себе может быть увлекательным.

По сути организация чего-либо - это процесс создания, творческий процесс. А творчество это один из основных китов на которых стоит смысл человеческой жизни :)

(140) Хотя мало у кого проблем с деньгами нет. Так как и запросы растут и родным помочь хочется. Да и всякое другое

(149) Ап чом и ретч. А Арбис этого не понимает.

(149) Не управлял, но думаю что вся привлекательность в чувстве власти. Это как у военных плох тот солдат, который не желает стать генералом.

1 по 4  ответ Деньги.

(151) Конечно увлекательно, здоровье правда жалко потом становится.

(152) безусловно, это тоже.
У меня самого власти не было ни когда, возможно по этому к ней не стремлюсь. Но в книжках пишут, что это адский наркотик

(152) Власть - мощный мотиватор. Бизнесом не управлял, но небольшим начальничком таки поработал

(122) [Плюс все зависит от хоны комфорта] +100500, только "зона комфорта" у каждого своя. Например, для меня сейчас важным фактором является близость дома и офиса. Я даже понимаю, что где-то я проигрываю по з\п, но отсутствие необходимости тратить деньги и время на дорогу — это большой плюс.

(149) Во-во, точно. Сам процесс реализации каких-либо идей, планов и проектов интересен, а бабло - это ресурсы для реализации.

(155) Я как в октябрята приняли так до 28 лет я был на руководящих должностях - скука страшная.

(155) так так и говорите, а то заботу ещё о ком-то приплетаете, увлекательность и прочую лабуду.
Власть или деньги, как способ достижения власти. Вот и вся мотивация

(143) "Ну и зачем нужен огрмный бизнес? Если не тратить его доходы на себя? Да и в два горла жрать станешь, и две шубы не наденешь." во-первых, игра. во вторых, ну вы же не потратите на себя миллиард евро. А вот построить что то или создать нечто, что будет жить и после вас это очень привлекательно

(152) не совсем так. равно, как программист получает удовольствие, когда написанная им программа начинает работать так, как он задумывал, так и предприниматель, выстраивая бизнес, получает систему, которая работает так, как он задумывал

(160) На самом деле причин много. Не существует единственной причины - власть или деньги.

1. Сложно сказать. На текущем месте у меня соблюден баланс таких факторов как уровень оплаты, интересность задач, адекватность руководства, удаленность от дома. Поэтому новое предложение должно быть интереснее текущего по целому ряду показателей.

2. От получения результата в поставленных задачах.

3. На "фикси" стабильность, на проектах - нестабильность, но проекты интереснее чем фикси, т.к. задачи разнообразнее.

4. К звездам!

(156) власть сама по себе значения не имеет

(165)+ да и наличие какой-то "власти" у руководителя/владельца бизнеса вещь скорее мифическая.

(155) Где-то года четыре провел на руководящих должностях. Возможностей для продавливания своих идей больше, но, как правило, еще больше административной бюрократии.

(161) Точно сказано - это именно увлекательная игра. Просто масштабы игрушек возросли. Кто-то на приобретении машинок останавливается, кто-то хочет в своей игре машинки собирать.

(162) А если программист не получает удовольствия от реализации задачи?

(168) А на кой он вообще тогда выбрал эту профессию?

(161) Не останется, да ине все ли равно вам, ведь после вас уже вам уже ничего не надо.

(168) тогда это какой-то странный программист. скорее всего он занимается не своим делом

(169) Предложили, попробовал, говорят получается.

Кстати, власть, как и бабло - тоже ресурс в первую очередь. Но многие ставят власть и бабло самоцелью.

(170) с такой логикой вам пора уже заказывать себе ящик 2х1.5

(172) Ну если это не твое - почему бы и не поменять ситуацию?

(175) А зачем? Меня пока все устраивает.

(176) Это не жизнь, а выживание какое-то. Человек тем и отличается от животного, что научился минимизировать временные затраты на выживание, оставляя себе возможности для развития, как творческого, так и интеллектуального.

(177) А мужики то не знают! Что-то творцов немного среди населения. Чтобы кто-то мог творить остальные должны такому чудику выживание обеспечивать. И это ни плохо, нихорошо. Это так есть.

(178) Современному человеку не надо думать о выживании 24/7, в отличие от наших далеких предков. Времени для самореализации - хоть попой жуй.

(179) И современному человеку нужно, просто характер угроз сменился. Принципиально мы только тем и занимаемся что выживаем и оставляем потомство, приспособленное к выживанию в текущей среде обитания.
Зачем нужна эта "самореализация" и что это вообще такое?

(180) про пирамиду Маслоу знаешь?

(181) Экономику прогуливал, что-то слышал. Типа про долю потребностей животного характера в общем составе потребелния.

wiki:Пирамида_потребностей_по_Маслоу

(182) человек, сука, животное не только разумное (в чём есть сомнения), но и социальное, и этим многое объясняется

(181)Я предполагала изначально, что этот мини-опрос может привести к философским вопросам) Предсказуемые))))

(185) ну, вопрос №4 какбэ намекает…

(183) Особенно понравилась последяя часть "Критика ...", если вся эта пирамида и куйня, то нечто близкое.
(185) То есть экспериментировали зная результат опыта заранее?

(187)Не результат, а на какие смежные темы можно будет пообщаться еще помимо основной. Если бы я знала наперед все эти ответы, смысл терять Ваше и мое время - не вижу смысла)

(187) наука тем и отличается от идеологии, что любая теория  в принципе подвержена критике и опровержению

(188) В написании работы будет учитываться фактор местности/города проживания, возраст, пол, семейное положение?

(109), на счет "целовать "попу" кому-то" - думаю можно и без подобных заискиваний выстроить отношения почти с любым человеком.
А на счет "решать тупые, мелкие задачки, общатья с кретинами" - за 200к без проблем

1. Деньги
2. Когда вижу что сделанное приносит реальную пользу
3. «Фикси» - стабильность/рутина, «Проекты» - разнообразие/непостоянство
4. Туда где лучше всего с 1 и 2

(0)
1. Условия работы. Уровень зарплаты.
2. От отношения окружения компании ко мне как к профессионалу.
3. Работа везде работа.
4. Вопрос зависящий от времени и уровня как специалиста. На начальном уровне развития, человеку может быть интересно одно, на более высоких уровнях - совершенно другое. Главное - не стоять на месте.

(188)Я укажу, что все-таки указанные Вами факторы повлияли на ответы респондентов))

(191)Возможно, я неточно описали кейс. Исправляюсь. Для кого-то деньги - самое важное в работе. Есди тебе дают желаемую сумму, но при этом остальные потребности никак не удовлетворены, то согласитесь ли Вы на такую работу. В этот самый критичный момент мы и понимаем, какой фактор нами рулит. Если мы отказываемся - значит, бабки были нерешающим фактором. В Вашем случае бабки - самый важный движок.

Как кто-то написал выше "на текущий момент это так".

1. Т.к. автоматизация бизнеса подразумевает кроме IT-шника еще других представителей, то согласился бы сотрудничать с грамотными специалистами. К сожалению сейчас это большая редкость, особенно в Москве, особенно в крупных компаниях. Ради этого готов даже на снижение уровня з/п на 5-10%.

2. Удовольствие в большей степени получаю от подтверждения полезности своей работы со стороны "потребителей".

3. Проектную работу могу воспринимать только как собственное дело и преимущество этого реальная работу на собственную перспективу. Во всех остальных случаях "фикси" лучше.

4. Вопрос не понятен. В каком смысле "двигаться"? Кому "двигаться"?

1. Перспективы, оплата
2. Уважения
3. Мне фикси ближе, но не критично.
4. Небольшой перекур и вперед :-)

(91) - не все. Вы будете работать на 1С 6 за хорошую оплату? И как долго?

(196) Что ждет Вас в дальнейшем, чего хочется, чем будете заниматься?

(195) чтобы понять что бабки главный фактор при выборе работы (не хобби для самореализаторов) стоит для себя ответить на вопрос: "поменяете ли нынешнюю работу на вдвое интереснее, но и вдвое менее оплачиваемую"

(200) только "интересность" работы величина относительная и непостоянная.

(201) Для принятия решения в моменте можно считать постоянной. А через год снова на тот же вопрос ответить можно.

(195), за 200к готов работать с кретинами и выполнять тупую и неинтересную мне работу.
Но не готов к значительным переработкам.

Хватит лицемерить, всем нужны деньги и только деньги и чем больше денег тем жаднее )))
Чем больше семья тем больше нужно будет денег, чем мало реализовано в семье тем больше нужно будет денег для реализации, куда не плюнь везде нужны деньги. ))

Какая-то странная тема и странные вопросы.

(0)1.Деньги
2.Деньги
3.Деньги
...
все эти наши мотиваторы и тимбилдеры аж бесят всей этой своей куитой, у нас народ сплачивается от неприязни к ним. Ничто так не мотивирует как предоплата/оплата

+(206)И не надо саму себя фоткать, даже на йфон.

(206) Иногда предоплата демотивирует...

(200)В таком случае выбор между бабками и интересной работой, это немножко не то. А когда просто много бабок, но при этом все остальное - 3 из 10 баллов, вот в чем был вопрос. Самй важный фактор - не тот, который из 2 - 3, возьмите побольше факторов.

(208) Это в каких случаях ? Ну да была у меня предоплата в 500р когда я работу сделал на 50+к рублей... Да тогда мне было крайне обидно...

(0) Сам писал диплом о мотивации.. Куча книг написано как специалистами из развитых экономических стран, так и российскими...
Ничего нового Вы тут не узнаете :)
Есть художники и есть ремесленники... Одним важны условия труда, вторым оплата... Все остальное - производные и сочетания того и другого...
"Доброе слово и пистолет гораздо эффективнее, чем просто доброе слово" Эль Капоне :)

(207)Какая разница, что на фото, какие брови, шкура, Вы не на то смотрите. Кстати, спасибо, что прератили писать про фото в купальнике и декольте. Это даже уже не флуд. Как бы мягче сказать. промолчу.

+1 улыбнула фразочка))

(209) Да хоть сколько второстепенных факторов, если главный не проходит по требованиям, решение напрашивается само собой.

(98) Про 4 года - это для менеджеров... Где для работы важен не только опыт, но и энтузиазм, креативность мышления и т.п.
Японская теория относится к реальному сектору экономики... Где действительно больше важен опыт, "мышечная память", умение с закрытыми глазами собрать транзисторный приемник :)

(215) Энтузиазм и креативность без опыта просто опасны. Столько проблем изи за креативных энтузиастов, которые тупо учета не знают. Вместо того, чтобы развиваться самому, сидишь и объясняешь почему делать их хотелку нельзя или в ней тупо смысла нет.

(212)ничего против не имею, это у меня просто наболевшее, бешусь уже когда люди сами себя фоткают на телефон, особенно когда девушки губы вытягивают

(217)Вы не можете точно знать, что это айфон, никаких "уточек", еще сама фоткала. Поэтому, проехали. Это форум, а не вконтакте и фейсбук.

(216) О как я тебя понимаю!

(219) Кули понимать, сейчас отчет принесли с цифрой противоречащей здравому смыслу. Три подписи от исполнителя до директора филиала.

1. Печеньки
2. Печеньки
3. отсутвие печенек
4. Туда где больше печенек!:)

(220) Виноват как всегда компьютерщик ?)

(217) Кто так фоткается с айфонами? Надо в туалете, у зеркала, губы сделав уточкой))) И чтоб логотип эпл присутствовал:) (218) Что вы там увидели, аж глаза расширились?

(222) Конечно он. Он же не предусмотрел возможность этой ошибки:)

(224) ошибку в генах должен был видеть кадровик при приеме на работу )

(222)Нет, как ни странно, но, как обычно, пытаются свалить на программу. Я привык и послал на три буквы.
(224) Он предусмотрел и предупреждал в программе, но предупреждению не вняли. За что имеют мелкие неприятности.

(226) Запрошенный лимит в три раза превышает физические возможности хранилища. Тупо столько не влезет в емкость, но для бизнеса надо, поэтому на предупреждение наплевали.

(220) фига се. От исполнителя то 3 подписи нафига?

(228) Исполнитель, непосредственный руководятел и директор.

(227) бггг. Я бы сказал, не для бизнеса, а для изображения бурной деятельности перед вышестоящим руководством и хозяевами.

(229) понятно. Чтобы потом спросить не с кого было. Обычная фишка менеджмента. Именно поэтому у нас требуются 1С ники с пониманием и чуть ли не опытом ведения учета.

(231) И с которыми нельзя договориться. Не понимают они "человеческих" отношений в учетных системах.

+(231) ах да - совсем забыл! И со своим вазелином.

(232) им была поставлена задача сверху. Ввиду не понимания учета, они не смогли возразить. Как же теперь лицо потерять? Надо просто крайнего найти.

(234) Теперь в понедельник для них будет вазелин с патефонными иголками. Я с комментариями наверх отчет отправил.

(235) правильный подход. Надо только четко знать кто наверху понимающий человек, а не такая же чурка с глазами.

1. Деньги
2. Когда клиенты встречают возгласами "О ,Павел, наш спаситель пришел"
3. Работаю на фикси( не могу сказать что то про проектную работу.А так на фикси хорошо тем что бывают не "рыбные" месяца в которые все равно оклад получаешь не зависимо от сделанной работы.
4. Начать свое дело(не связанное со сферой услуг)

1.Финансовый фактор. Надеюсь, что в будущем добавится профессиональный.
2.от хорошо выполненной работы, подтверждённой пользователями.
3. работаю "фикси". Преимущества работы: стабильность зарплаты. недостатки: теряешь квалификацию, рутинная работа на предприятии не приносит дивидендов в личном отношении - вкладываешь себя полностью в завод.
на «Проектах» лично не работал, но отношения имел. преимущества: рай для любителя путешествовать и открывать что-то новое, недостатки: вечные командировки.
4.стать начальником IT, открыть франч и взять на аутсорс предприятие.

(34) скан диплома с оценками, плиз... ;-) а то окончить можно совершенно по разному.. ;-)

Плутовка к дереву на цыпочках подходит;
  Вертит хвостом, с Вороны глаз не сводит
  И говорит так сладко, чуть дыша:
  "Голубушка, как хороша!
  Ну что за шейка, что за глазки!
  Рассказывать, так, право, сказки!
  Какие перышки! какой носок!
  И, верно, ангельский быть должен голосок!
  Спой, светик, не стыдись!
  Что ежели, сестрица,
  При красоте такой и петь ты мастерица,
  Ведь ты б у нас была царь-птица!"
  Вещуньина* с похвал вскружилась голова,
  От радости в зобу дыханье сперло, -
  И на приветливы Лисицыны слова
  Ворона каркнула во все воронье горло:
  Сыр выпал - с ним была плутовка такова.

+(241) зачем отвечать на неправильные вопросы

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы).

Факторов два (оба основные). Первый - уровень зп. Второй - дополнительные "печенюшки".

2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?

Приятно осознавать, что те проекты, которые ты внедрил "крутятся" и приносят пользу.

3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?

Не совсем понятна формулировка "на проектах". Я работал в крупной организации (на фикси), в которой велись несколько проектов одновременно. Если имеется в виду работа во франче, то я за фикси: за работой не нужно бегать, она сама придет.

4.И куда двигаться дальше?
Нужно как можно быстрее выскочить из колеса и расти в должности.

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы).
- уровень зп;
- интересные задачи, нужные не только мне;
- дополнительные "печенюшки";

2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?
- делать хорошо там, где было плохо (или никак);
- гнобить людей, которые строят из себя пуп земли, апо сути нихера не знают/не умеют;

3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?
- фикси:
плюс: стабильность, +возможность делать работу настолько хорошо как считаешь это нужным сам;
минус: рутина, отсутсвие роста и замшелость/окостенение;
- проекты:
плюс: какая-никакая но мелкая движуха;
минусы: нестабильность, беготня, отсутсвие мотивации делать очень хорошо;

4. И куда двигаться дальше?
- идти в управленцы, консультанты, постановщиков учета, внедренцев, свое дело

а, ну да! - уволиться из конторы, открыть свой ИП и обслуживать/делать что делал не за зарплату наемного работника, а по коммерческим расценка - то есть примерно в три раза выше... хорошая идея, кстати...

1.Неинтересная работа или уровень её оплаты
2.От нахождения решения новых задач.
3.Если разговор про рядовых: на фикси слишком много текучки - затягивает это болото, на "прожэтах" - много "секса" и беготни. Руководителем - на "проектах" - хз, нет такого опыта, на фикси - ну это больше административный работник, занимается больше бумагомарательством.
4.Вперёд! Как минимум не медленннее потока.

1. Уровень компенсации, соцпакет, репутация (нет ли в черных списках работодателей) и узнаваемость компании, интересные задачи.
2. Уровень компенсации, реализация сложных задач и дальнейшее реальное использование бизнесом созданных решений.
3. Работал только на фикси (не считая подработок, но проектами их назвать не могу). Плюсы - стабильность, определенная уверенность в завтрашнем дне. Минусы - большая бюрократизация процессов разработки, рутина, после определенного периода исчезает новизна задач, снижается мотивация, а через 2-3 года понимаешь, что сидишь в болоте и надо искать новую работу.
4. К новым деньгам и задачам. Возможно, к смене области, хотя позиция разработчика нравится своей "ремесленной" спецификой, те без куска хлеба не останешься.

что то, разве может двигать в 1с подобном специалисте (человеке удовлетворяющем кого то), имеющем достаточный опыт, кроме алчности денег ? ну может еще эйфория от мест работы, замечал за некоторыми коллегами, такие озабоченные процессом ...

"1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)"
Самое приоритетное (не по порядку):
- задачи
- перспективы
- оплата
ну и остальное - в зоне комфорта. 4 часа в день на дорогу я уже точно не буду тратить, с меня хватит ))

"2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?"
Уходить на выходные с чувством выполненного долга )) на самом деле - ощущение, что есть эффективная и производительная движуха.

"3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?"
Странная дилемма. У фикси могут быть проекты, и масштабы могут быть вполне себе немалые.

"4.И куда двигаться дальше?"
Полагаю, в этом месте можно только предполагать ))

(247) "что то, разве может двигать в 1с подобном специалисте (человеке удовлетворяющем кого то), имеющем достаточный опыт, кроме алчности денег ?"
ты будешь удивлен, но таки да ))

(212)......Кстати, спасибо, что прекратили писать про фото в купальнике и декольте. Это даже уже не флуд. Как бы мягче сказать. промолчу.........

А ты не молчи, скажи .. пожестче. Мы не помрем.

1.В порядке значимости: деньги, время в пути до работы. вменяемость руководства, интересные задачи
2. Запуска сложных проектов
3. Разницы нет, если проект зависит от меня и моего отдела. Если проект зависит от 10 других отделов - то предпочту отказаться.
4. Повышать квалификацию.

в принципе, Демарко и Листер тему раскрыли в том же человеческом факторе.

деньги - не главное... После определенного момента, деньги для программиста не главное же. Причины этого в самой сути работы программиста. Ну, понятно, что зп не должна быть низкой.

Программисты - это создатели чего-то нового и нужного, люди способные воплотить легким движением руки мимолетную мысль в стройную конструкцию.

Когда им дают это делать, не отвлекают и всячески помогают, да если еще и в команде единомышленников, понимающих друг друга с полуслова, то вот оно щастье :)

Это то, ради чего разработчик может сменить работу.

-- 1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)

интересность работы, коллектив, окружающая рабочая среда, зарплата

-- 2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?

когда люди скоординированные друг с другом, "настроенные" друг на друга начинают успешно работать вместе САМИ как одно целое. Это очень круто! Также цепляет решение сложных задач. Нравится, когда пользователи понимают все задумки разработчиков и, опять же, сами вовлекаются в процесс и начинают генерировать идеи. Ну и т.п. ))))

-- 3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?

фикси - это сфера услуг. Обслуга. Вспомогательные механизмы. Поэтому к ним соответствующее отношение, формирующее у них соответствующее мировозрение. "Основное - продажа обуви, а вот вы - просто программисты, обеспечивающие это".

софтваре - это основные средства, основное производство. Это слесари шестого разряда. Это то, ради чего существует фирма - написание кода. Поэтому, _обычно и по идее_, работодатель заинтересован в своих основных средствах.

Ну, личностный профессиональный рост понятно где происходит быстрее.

-- 4.И куда двигаться дальше?

всё уже придумано - есть своё место и внутренним IT-отделам (саппорт, первая линия и прочее). И есть своё место для софтваре - это прежде всего написание нового кода, новых продуктов, новых проектов, новые методики, технологии разработки и т.п.

Для разработчика, имхо, проектная работа интереснее.

Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата
Большая зарплата

1С она такая что кроме зарплаты здесь делать нечего

1) Деньги. Остальные факторы важны, но пока с полгодика не проработаешь все одно про "подводные камни не узнаешь". А "сладко петь" и обещать все умеют.
2) Драйв я получаю. Когда сложная задача начинает работать, люди пользуются, довольны.
3) На фикси тоже могут быть "проекты", а у "не фикси" "проекты" могут заключаться "в сапорте". Так что вопрос не слишком корректный.
4) Кому? Вопрос формулирован безобразно.

(0)
1) Перспектива от сделанной работы. (что она мне принесет в дальнейшем (опыт, деньги, самостоятельность)
2) Сложность и "нужность" задачи.
3) Работаешь не на себя. На "фикси" меньше мотивации делать "много" работы за небольшие сроки, на проектах все наоборот. На "фикси" больше времени для самообучения и развития (это уже зависит от человека). у меня, думаю было бы так.
4) Уходить из наемной работы )

1. Для того что бы уйти нужно ДВЕ причины, для того что бы остаться ДОСТАТОЧНО ОДНОЙ! (то есть ДВА условия, нет сдерживания и есть 2 фактора уйти)
2. Достижение конкретной цели
3. «Фикси» - ты располагаешь ресурсами и списком задач (нет сроков только приоритеты). «Проектах» - можно больше бабла срубить если нужно.
4. мне - в играющие тренеры

Хочу выразить благодарность всем и каждому за участие. Было бы здорово, если бы еще больше форумчан приняло участие в мини-опросе, ну чтобы можно было смело делать какие-то более или менее объективные выводы. Но в любом случае спасибо!!!

Да вроде уже и так понятно, что без денег хоть умотивируйся

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)

как подсчитали ученые, в России в среднем около 250 мотиваторов(а в ИТ их наверное поболее), предположу что отдельно взятый индивид не сможет сам точно для себя сказать "почему я это делаю"

2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?

опять таки на одной работе я играю в танчики и не получаю удовольствие, на другой играю и тоже не получаю

3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?

разные подходы, как их можно сравнивать

4.И куда двигаться дальше?

каждый сам для себя определяет

деньги это кратковременный мотиватор.
лучший мотиватор это голод и страх.
Так что сначала предлагается много денег, соискатель соглашается.
Потом на цепь его и кормить за результаты. Накодил вовремя без ошибок, получил тарелку супа. Накосячил, пару дней голодать и 100 плетей.

А у мене диплом на эту тему скоро писать (
[b]Охотница за головами[/b] можно попросить поделиться материалом?)

(263) Разве для диплома подойдут материалы форума? Выборка как минимум непрезентативна.

1.Большая зарплата, стабильная работа, адекватный персонал
2.Выполнение нужно работы за хорошие деньги
3.На фикси частенько работаешь в корзину, плюс слишком много политики. На проектах - деньги больше.
4. C#, разработка под Android, умные дома и машины

(261)+ и это, ТС срочно читать Абрама Григорьевича Маслова

(263)Но я это все организовала не ради какого-то диплома! Меня интересует народное мнение, тенденции и вообще рынок труда 1С. Поделиться? Все ответы находятся здесь) Я просто напишу статью, что на мисте проводился опрос, пусть в нем приняли участие не тысяча человек, но какое-то мнение было выражено. Потом скину ссылку. (264)Все верно!

(264) Форму - отличное место для опросов . Чему, допустим, лучше анкетирование?
А если по теме, "Мотивация" она и в Африке "Мотиваци", выборка сегмента аудитории на начальных этапах для меня не важна.А дальше уже буду углубляться.)

(266)Маслоу мне не нужен, так же как и все другие теоретики. думаю, если бы Маслоу спросил моего бывшего сисадмина, почему он не переходит на постоянку на 120к белыми, чистыми на руки в офис, то услышав: "А вы холодильник на работе будете заполнять вкусными и свежими продуктами для меня", то он бы о***ел)))Или же удивился бы услышать, что кто-то каждую ПТ приводит в офис стриптизерс для веб-разработчиков, как удерживающий фактор, то он бы сжег все сови труды. Так что это только теория. Не более того. Я перечитала не одну книжку, 5 лет вели дисциплины аля мотивация. Меня интересует нечто другое))

(268)Хорошее место как минимум потому, что будут честно отвечать на вопросы) Еще раз повторяю, я преследую другие цели.

пост (269) это тоже самое если одинэсник говорит мне ваши теории баз данных до фонаря. Мне реально страшно

Это уже на Маслов "... он провел работу по выявлению факторов, влияющих на трудовое (так скажем) поведение людей. Им были опрошены 1500 респондентов: 750 мужчин и 750 женщин. Всем им было задано всего 2 вопроса.

ПЕРВЫЙ: Что должна сделать компания, чтобы вы выбрали ее местом своей работы? (имеется в виду, что сотрудники согласятся просто приходить в офис и просиживать штаны с девяти до шести).

ВТОРОЙ: Что должна сделать компания, чтобы вы начали работать лучше? (уже не просто штаны протирать, а реально вдохновенно работать).
Были получены факторы влияющие на выбор компании для работы и на качество работы в ней. Так же была получена значимость этих факторов (например, насколько величина заработной платы значима просто для выбора компании, как места работы и на то, чтобы сотрудник стал работать лучше)."

см далее http://mbainrussia.blogspot.ru/2007/10/hr_06.html

(272)*Это уже не Маслов

ваще, если так порассуждать вилами по воде насчет мотивации на смену работы, то вот в порядке убывания значимости

(опять же, говорю с точки зрения человека "с историей" в 1С)

1ый мотиватор - это зп, конечно
2. интересность, адекватность работы. Причем если это превосходно, то первое может чуть ужаться
3. бытовуха: коллектив, плюшки, рабочее пространство, комфортность работы. Если этот пункт превосходен, то могут чуть ужаться первые два пункта.

И это весы - если проседание по одному пункту, вторый два должны быть чуть лучше.


Ну и есть еще один момент важный - текущая работа и обязательства по ней. Они могут препятствовать... По крайне мере, какое-то время.

Обычно 1сники уходят с текущего места, потому что здесь все зае..ло

Деньги. За ними ходят на работу, нет? А как получить удовольствие, радость и счастье, я и после работы найду.

(276) Готов работать проститутом за хорошие деньги???

(277) Припрет и в Единую Россию вступишь и в депутаты пойдешь...

"1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы) " - тут стандартно - деньги, хотя с недавних пор и близость к дому стала важной составляющей.
"2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)? " - от сданного бухами баланса.
"3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?"  - х.з. не работал на проектах.
"4.И куда двигаться дальше? " - на должность начальника отдела, а там посмотрим.

(277) А зачем крайности? Если в крайности, то давайте уж вилку: или проститутом за большие деньги, или интересную и приятную работу за бесплатно? Что бы выбрали?

(280)я ж про что говорил ТС, что один и тот же человек в разных ситуациях поступает по разному

если реально тебе и твоему ребёнку жрать нечего, то тогда и проститутом не зазорно

а когда всё в шеколаде, когда дивиденды девать некуда то можно просто интересную работу поработать

(281) Ну, просто если бы лично я не нуждался в деньгах, я бы не пошел работать даже на самую интересную работу. Это всегда "кому-то что-то должен", потому как у работодателя цель не "развлечь" сотрудников, а получить выгоду от их работы.

Работа - от слова раб.

(283) только в языке людей с рабской психологией

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)
Строгие рамки моей ответственности.
2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?
Узнаю новое.

удовлетворение от работы... узнаю новое... банальное клише...
Бабло. Вот ваше все

1. оплата, за которую я буду работать (постоянка, удаленка не важно), и именно та, за которую я осознанно буду работать, т.е. то, как я оцениваю свой труд, а не "ну возможно, ну не  знаю... итд", а также адекватность работодателя (к сожалению определяется только опытом общения с людьми и не всегда правильно)
2. от работы и от прихода на работу в хорошем настроении, а не бегом с утра взмыленным (наблюдал много раз за собой, быстрота выполнения просто взлетает), а вот продолжительность рабочего дня ни грамма не зависит от количества/качества выполненной работы. Приходил на фрилансе на полдня и делал больше чем могу за целый день на фикси.
3. на фикси засыпаешь, у хорошего программиста должна быть подработка, иначе он будет знать базу наизусть и будет просто скучно работать на одну фирму (а не дай бог в голове сидит осознание недооплачиваемости работы, тогда точно халтурки будут и недовольства)
4. если долгосрочно, то много вариантов, не связанных с 1С. А если поближе, то разностороннее развитие, в том числе связанное с IT технологиями.

Глупая тема. Все люди делятся на определенные категории. И каждой психологической категории нужно что-то свое.
Спрашивать про это у персонала нет смысла, так как они сами не осознают что им нужно, это всё подсознательно происходит.
Нужно просто освоить науку управление персоналом и управлять этим стадом баранов.

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)
Получение больше опыта, реализация полученных теоретических знаний на текущем (старом) месте работы, новые знания, более выгодные условия работы (зарплата и др. приятные плюшки, типа вознаграждения за новые идеи и решения проблем, которые раннее не могли решить)

2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?
решения трудных задач. Достижения того чего раннее выполнить не мог, но теперь с большим опытом уже смог выполнить.

3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?
Работал только на фикси о преимуществах и недостатках потому судить не могу, с проектами дело не имел, но хотелось бы заняться.

4.И куда двигаться дальше?
Учиться дальше, получать больше знаний и опыта стать лучшим в своей области деятельности и нести счастье и благо окружающим. (ну, или стать владыкой ситхов :) )

Вообще часто слышу фразу обращенную ко мне типа: "А дальше ты куда?"
И всегда мне было не понятно, что хотят услышать от этой фразы и почему другие не стремятся превзойти себя и стать лучшим в своей области, поднять планку своего мозга и знать, то чего другие не знают, ведь это так интересно, всегда узнавать, что-то новенькое и каждый раз поднимать свой опыт и переходить на новый левел (хм..., что-то я расфилосовствовался) :)))

До 70 000$ в год основная мотивация - деньги.

(2)  Интересные задачи + адекватная оплата? Шаблон который слышат от каждого второго на собеседованиях. Господа будем честны =) Интересная оплата, адекватные задачи - вот что все мы желаем

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)

- Зарплата

2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?
- Зарплата

3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?
- Зарплата на проектах выше

4.И куда двигаться дальше?
- к большей заплате

(0)
> 1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)

Деньги!

> 2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?

От самосовершенствования

> 3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?

На "Фикси" работать в разы лучше, чем во франче!

> 4.И куда двигаться дальше?

Цель нашей жизни - стремление к внутреннему совершенству и гармонии. Туда и двигаться дальше, а там как кривая вынесет.

1.Назовите основной фактор, побуждающий Вас принять новый оффер (предложение работы)
принимал с повышением на 25%

2.От чего Вы получаете большее удовольствие на работе (драйв от работы)?
от всего кроме 1Са ;-) Ща самый драйв от продаж, все таки это самая интересная часть
3.В чем преимущества и недостатки работы на «Фикси» и на «Проектах»?
на фикси не работал. На проектах что поработал то и поел все честно
4.И куда двигаться дальше?

Вон из одинэсников

(290) + наличие хаты. ТОгда 70 штук будет хватать ;-)

А вообще, большинство того что пишут в этих обзорах полная ересь. НИкто лучше чем пирамида Маслоу не придумал

(7) +100
1.Большая зарплата
2.Большая зарплата
3.Большая зарплата / маленькая зарплата
4.К еще большей зарплате

Честно говоря темка меня радует. О чем она говорит? Что дефицит программистов 1с. Они сейчас сидят ровно на попе при зп 80-100 тыров. И работодатели уже понимают, что переманивать их платя по 120-130 тыров экономически невыгодно, это гонка в никуда. И они начинают искать другие мотиваторы для переманивания. И вот тут-то мотиватор номер 1 это удаленка. Стало быть с каждым годом таких предложений (на удаленке) будет больше.

надо уметь привлечь программиста к себе просто, на личном уровне так сказать, зп обычно идет от рынка, а не от желания иметь работника.

300

1. Еще меньше работы, еще больше зарплата
2. От проверки моих дебетовых счетов каждое утро.
3  Плюсов работы на фикси не вижу.
4. Чтобы хобби стало работой.

Смотрю, еще не все приняли участие  -подтягивайте коллег и знакомых. Хочется как можно больше людей услышать. Важно мнение каждого.