Имя: Пароль:
JOB
Работа
Учитывать ли неофициальный опыт работы при устройстве на работу?
,
0 new1snik
 
08.06.13
17:56
Почти во всех вакансия пишут о необходимом опыте работы, например, опыт работы от 2 лет. Но что делать, если этот опыт работы есть, но он не зафиксирован в трудовой книжке? Я, конечно, понимаю, что важны реальные знания и умения соискателя, но может ли стать большой помехой при устройстве на работу отсутствие записей в трудовой книжке?
Простите за глупый вопрос, но у меня нет большого опыта устройства на работу.
1 Doomer
 
08.06.13
17:58
В резюме указать стоит. Но тут уж работадателю решать поверит он тебе или нет.
2 VladZ
 
08.06.13
18:00
(0) Это как повезет. Нарвешься на "буквоеда"- будешь доказывать, что не верблюд.
3 Doomer
 
08.06.13
18:05
Ну вы на место работодателя встаньте. Приходит незнакомый человек и начинает рассказывать о своем богатом опыте не понятно где.
Несколько раз было. Соискатель пишет что работал в такой то конторе неофициально. Контора крупная, но з.п. там серая. Так что теоретически могли не делать запись в трудовой. Так соискатель рассказывает что отработал там 3 месяца не устроила з.п. и т.д. А вот когда позвонишь знакомому гл. буху из той конторы и спросишь, то окажется что человек работал там 2 недели после чего его выгнали за профнепригодность. Запись в трудовой не делали (часто принимают на 1 месяц чисто в черную). Так что я скептически отношусь к рассказам о неофициальной работе.
4 new1snik
 
08.06.13
18:13
(3)То есть, в принципе, можно предоставить телефон бывшего руководителя, для подтверждения того, что я действительно у них работал?

Я просто через годик-два хочу в Москву перебираться, а сейчас работаю неофициально, вот и думаю, во что мне это станет.
5 Ranger_83
 
08.06.13
18:14
(3) все верно,у самого был такой случай.Не понимаю,для чего заявлять о таком периоде трудовой деятельности.
Еще бывает,что человек работает в одной фирме,но формально его могут переводить из одного юр.лица в другое.Доказывай потом,что не верблюд.
6 new1snik
 
08.06.13
18:15
(5) Например, как не указать о годе опыта, если это твой первый год опыта работы?
7 Флудер
 
08.06.13
18:21
(0) Неужто еще есть черные компании? В топку такую работу
8 Ranger_83
 
08.06.13
18:25
(6) год -это норм.а 1-3 месяца смахивают на неудачный исп.срок
9 Эльниньо
 
08.06.13
19:06
(8) Неудачный исп.срок всякий бывает.
Есть конторы, откуда через месяц ноги в руки и бежать без оглядки.
10 Славен
 
08.06.13
19:08
(0)если тестовое делаешь то пох, потому как можно 5 лет работать обновляльщиком
11 ГдеСобака Зарыта
 
08.06.13
19:10
Забей. Трудовую в кадры здаешь уже после приема тебя на работу. На собеседовании тебя ее никто и не спросит. И в 90% случаев кадровик ее даже не полистает, после того как тебя зачислили. А в рюземе можешь написать, что адинесишь с первого кураса универа.
12 mishaPH
 
08.06.13
19:20
(0) Никто в трудовые сейчас не смотрит
13 Flyd-s
 
08.06.13
19:30
А к фрилансу как относятся работодатели? Скажем если 2 года фрилансем занимался (без оформления каких-то документов), 1.5 года в одной фирме, полтора года в другой. Стоит ли вообще вспоминать про фриланс?
14 Маленький Мук
 
08.06.13
19:39
(13) нормальные негативно относятся, или будешь шабашить в рабочее время или свалишь на вольные хлеба при удобном случае. если идиоты попадутся то могут повестись на буржуйское слово и подумают что это круто
15 megabax
 
08.06.13
20:11
(0) да разные работодатели бывают. Некоторым важны дипломы и прочая шняга. А некоторые на бумажки вообще не смотрят, а предпочитают проверять знания сами (например, когда я когда то давно устраивался на работу, директор айти-отдела задал устно решить задачку по автоматизации, типа объяснить, как я буду ее решить, а дипломами интересовался только отдел кадров, для "галочки").
16 megabax
 
08.06.13
20:12
(13) а насчет фрилансеров, то бывают, что сами крупные клиенты фрилансеров предлагают к нему на фикси перейти.
17 EugeniaK
 
09.06.13
14:47
(0) Учитывается.
У меня в трудовую никто никогда и не заглядывал.
Пишешь, где реально работал и чем занимался.
18 SVI
 
09.06.13
14:49
(12) +100
19 Нуф-Нуф
 
09.06.13
14:52
в трудовые никто не смотрит. требуемый опыт "от 3 лет" нужно воспринимать как фильтр от новичков, которые всего год в теме.
Опыт в годах - это как качественная оценка требуемого специалиста и на собеседовании будут искать доказательства этого опыта не в трудовой, а в личной беседе по предметной области, ну и по тестовым заданиям, если таковые имеются
20 m-serg74
 
09.06.13
14:55
(13) какая разница как к этому кто относится... Вам надо на работу устроится рассказывайте все что считаете нужным, даже если это окажется неправдой статьи УК об этом нет... поэтому, если правда то поймут в ходе работы, если неправда... тоже поймут...
21 m-serg74
 
09.06.13
14:57
(19) +++
22 Mouzem
 
11.06.13
16:49
На собеседовании достаточно 5 минут общения, что бы понять кто перед тобой и какой у него опыт, а что там написано в трудовой это все фигня.
Если собеседование проводит специалист естественно.
23 Лефмихалыч
 
11.06.13
16:53
(0) учитаются знания, которые ты сможешь подтвердить  на собеседовании. На резюме особо ни кто концентрироваться не будет - там обычно басни
24 ice777
 
11.06.13
16:53
да уж. у некоторых показывать в трудовой нечего, вот и загоняются.
А я в трудовую обязательно посмотрю. И спрошу, почему последние 3 года работал охранником или разнорабочим на стройке.
25 Лефмихалыч
 
11.06.13
16:57
(24) сочувствую. а как случилось, что к тебе такие адинэсники на собеседование приходят?
26 ice777
 
11.06.13
17:02
(25) по протекции одного устраивал.. очень надо было.
парень страдал игроманией, проиграл квартиру. Но все это я узнал после. А до я тупо думал, чего он в охране 3 года просидел.
27 ice777
 
11.06.13
17:03
+(26) продержался он при мне 3 года и без меня 3 года.
И что-то снова у него переклинило.
28 Охотница за головами
 
11.06.13
17:06
Да, конечно учитываем. Более того, через некоторое время вообще отменят трудовые книжки...важен реальный опыт.
29 acsent
 
11.06.13
17:13
Конечно стоит. И вообще лучше приукрасить резюм. Но не больше 30-40%
30 mishaPH
 
11.06.13
17:17
(24) т.е. обжегшийся на молоке дуем на воду? Если ты по протекции устраивал 1с ника, то что бы тебе запись в трудовой сказала? и если он 1с ник и его знания нужны, причем тут трудовая?
31 Азазель
 
11.06.13
17:20
(29) Не надо приукрашать резюме.
Все равно быстро разоблачается даже на собеседовании. Выводы делаются обычно не в пользу соискателя.
32 ice777
 
11.06.13
17:26
(30) кадр должен быть надежным.

а вдруг запойный- пофигу его знания в таком случае.
33 Jump
 
11.06.13
17:45
Как правило если контора небольшая, то им нет дела до записей в трудовой, им важно наличие опыта или его отсутствие.

А в крупных все наоборот, всем пофиг на твой опыт, в первую очередь нужна бумага подтверждающая наличие опыта.
34 Karavanych
 
11.06.13
17:52
у меня был опыта год во франче, потом 3 фриланса.
устраивался в крупный холдинг - вполне, устроило всех. да и по собеседованиям ходил, никого не напрягло что нет записи в трудовой о 3 годах работы.
35 Лефмихалыч
 
11.06.13
18:02
(33) в крупных все совсем не так, как ты говоришь
36 wade25
 
11.06.13
18:08
Устроился в крупную компанию с нулевым опытом в трудовой)) Так до сих пор в ней и работаю, на собеседовании спросили, про проекты и все ок)
37 el-gamberro
 
11.06.13
18:28
Многие, если не большинство, франей работают в черную. Так что можно смело писать в свой опыт работу в известном франчайзи каком-нить.
У меня лично так и было. поэтому я и пишу.
38 Нуф-Нуф
 
11.06.13
18:32
(37) а если рекомендации попросят?
39 el-gamberro
 
11.06.13
18:39
(38) Дашь телефон своего знакомого. Он если что директором представится.
40 acsent
 
11.06.13
18:42
(31) не скажи. Вот например ты менял 5 работ за год. А пишешь что это была одна контора, но 5 проектов.
И теперь ты уже не прыгун, а разносторонне развит
41 fisher
 
11.06.13
18:59
(0) В резюме, ессно, указываешь реальный опыт работы. В трудовую обычно вообще не заглядывают. Чаще всего её видят только при трудоустройстве после увольнения со старого места работы. Вопросы могут возникнуть только при очевидном вранье.
42 Pasha
 
12.06.13
11:09
(0) Что за совковые стереотипы? Трудовая уже сто лет никому не интересна... Кому надо, просто прозвонят указанные организации да спросят, что ты такое есть :)
43 КапЛей
 
12.06.13
11:13
у меня трудовой никогда не было...
44 Lama12
 
12.06.13
11:23
(0)Открою тебе маленькую тайну.
В резюме можешь писать все что угодно. Даже то, чего никогда не было.
Основная задача, что б ожидания работодателя от тебя, оправдались.
Узнать где ты работал можно и без резюме.
45 Фокусник
 
12.06.13
11:26
(4) "То есть, в принципе, можно предоставить телефон бывшего руководителя, для подтверждения того, что я действительно у них работал? "

Представляю что ответит руководитель неизвестному по телефону:

"Да, у нас работал этот человек НЕОФИЦИАЛЬНО. И мы действительно скрываем налоги. Еще по секрету скажу: софт весь у нас пиратский. А еще мы нарушаем кучу других законов. Вот, недавно по моему личному поручению, водитель угнал машину, а охранник завалил директора конкурирующей фирмы"

:)

PS ИМХО, не стоит надеяться, что твой неофициальный опыт работы подтвердят по телефону...
46 tplink741nd
 
12.06.13
11:36
(45) "PS ИМХО, не стоит надеяться, что твой неофициальный опыт работы подтвердят по телефону..." зачастую работодатели болезненно воспринимают факт ухода сотрудника, а если были хотя бы какие-то малые промахи и терки с руководством то они распишут кандидата не в лучшем случае, так что соглашусь с тобой
47 DexterMorgan
 
13.06.13
10:34
(0) Да никто не смотрит сейчас трудовую, забей, никого ты не удивишь отсутствием записи..
48 DexterMorgan
 
13.06.13
10:34
(44) +100500
49 Godofsin
 
13.06.13
10:42
(12) Факт!
50 wizard_forum
 
13.06.13
10:58
(46) брать при увольнении рекомендации! это документ
да, и расставаться с работодателем всегда лучше по-хорошему
51 el-gamberro
 
13.06.13
11:04
(50) ЗАЧЕМ?? Разве сейчас есть проблемы с работой если есть мозги?? Вообще меня в этой ветке многие удивляют :))
52 wizard_forum
 
13.06.13
11:14
(51) просто, выше товарищ спрашивал как быть если бывшее начальство о тебе отзывается нехорошо
проблем-то с работой нет, но, работа работе - рознь!
53 DexterMorgan
 
13.06.13
11:15
(50) <<<расставаться с работодателем всегда лучше по-хорошему
(51) <<<ЗАЧЕМ?? Разве сейчас есть проблемы с работой если есть мозги??

xDDD
54 AaNnDdRrEeYy
 
13.06.13
11:15
что еще за трудовая?
55 vova1122
 
13.06.13
11:16
(51) Ты не поверишь. Но людей с мозгами сейчас есть больше чем свободных хорошо-оплачиваемых вакансий...
56 IKSparrow
 
13.06.13
15:32
(55) Ты не поверишь, всё строго наоборот.
57 CaptanG
 
13.06.13
16:40
(7) "сотни их"
58 Лефмихалыч
 
13.06.13
16:42
(55) где конкретно этих людей больше, чем вакансий? В каком городе страны? Скажи, не томуи - я наших кардовиков на эту область натравлю.
59 DexterMorgan
 
13.06.13
16:47
(58) "чем свободных ХОРОШО-оплачиваемых вакансий", я тут тебе капсом выделил =)
60 Лефмихалыч
 
13.06.13
16:49
(59) я умею читать
61 DexterMorgan
 
13.06.13
16:56
(60) ну тогда просто может у вас разные понятия про "хорошо-оплачиваемые"