Почти во всех вакансия пишут о необходимом опыте работы, например, опыт работы от 2 лет. Но что делать, если этот опыт работы есть, но он не зафиксирован в трудовой книжке? Я, конечно, понимаю, что важны реальные знания и умения соискателя, но может ли стать большой помехой при устройстве на работу отсутствие записей в трудовой книжке?
Простите за глупый вопрос, но у меня нет большого опыта устройства на работу.

В резюме указать стоит. Но тут уж работадателю решать поверит он тебе или нет.

(0) Это как повезет. Нарвешься на "буквоеда"- будешь доказывать, что не верблюд.

Ну вы на место работодателя встаньте. Приходит незнакомый человек и начинает рассказывать о своем богатом опыте не понятно где.
Несколько раз было. Соискатель пишет что работал в такой то конторе неофициально. Контора крупная, но з.п. там серая. Так что теоретически могли не делать запись в трудовой. Так соискатель рассказывает что отработал там 3 месяца не устроила з.п. и т.д. А вот когда позвонишь знакомому гл. буху из той конторы и спросишь, то окажется что человек работал там 2 недели после чего его выгнали за профнепригодность. Запись в трудовой не делали (часто принимают на 1 месяц чисто в черную). Так что я скептически отношусь к рассказам о неофициальной работе.

(3)То есть, в принципе, можно предоставить телефон бывшего руководителя, для подтверждения того, что я действительно у них работал?

Я просто через годик-два хочу в Москву перебираться, а сейчас работаю неофициально, вот и думаю, во что мне это станет.

(3) все верно,у самого был такой случай.Не понимаю,для чего заявлять о таком периоде трудовой деятельности.
Еще бывает,что человек работает в одной фирме,но формально его могут переводить из одного юр.лица в другое.Доказывай потом,что не верблюд.

(5) Например, как не указать о годе опыта, если это твой первый год опыта работы?

(0) Неужто еще есть черные компании? В топку такую работу

(6) год -это норм.а 1-3 месяца смахивают на неудачный исп.срок

(8) Неудачный исп.срок всякий бывает.
Есть конторы, откуда через месяц ноги в руки и бежать без оглядки.

(0)если тестовое делаешь то пох, потому как можно 5 лет работать обновляльщиком

Забей. Трудовую в кадры здаешь уже после приема тебя на работу. На собеседовании тебя ее никто и не спросит. И в 90% случаев кадровик ее даже не полистает, после того как тебя зачислили. А в рюземе можешь написать, что адинесишь с первого кураса универа.

(0) Никто в трудовые сейчас не смотрит

А к фрилансу как относятся работодатели? Скажем если 2 года фрилансем занимался (без оформления каких-то документов), 1.5 года в одной фирме, полтора года в другой. Стоит ли вообще вспоминать про фриланс?

(13) нормальные негативно относятся, или будешь шабашить в рабочее время или свалишь на вольные хлеба при удобном случае. если идиоты попадутся то могут повестись на буржуйское слово и подумают что это круто

(0) да разные работодатели бывают. Некоторым важны дипломы и прочая шняга. А некоторые на бумажки вообще не смотрят, а предпочитают проверять знания сами (например, когда я когда то давно устраивался на работу, директор айти-отдела задал устно решить задачку по автоматизации, типа объяснить, как я буду ее решить, а дипломами интересовался только отдел кадров, для "галочки").

(13) а насчет фрилансеров, то бывают, что сами крупные клиенты фрилансеров предлагают к нему на фикси перейти.

(0) Учитывается.
У меня в трудовую никто никогда и не заглядывал.
Пишешь, где реально работал и чем занимался.

(12) +100

в трудовые никто не смотрит. требуемый опыт "от 3 лет" нужно воспринимать как фильтр от новичков, которые всего год в теме.
Опыт в годах - это как качественная оценка требуемого специалиста и на собеседовании будут искать доказательства этого опыта не в трудовой, а в личной беседе по предметной области, ну и по тестовым заданиям, если таковые имеются

(13) какая разница как к этому кто относится... Вам надо на работу устроится рассказывайте все что считаете нужным, даже если это окажется неправдой статьи УК об этом нет... поэтому, если правда то поймут в ходе работы, если неправда... тоже поймут...

(19) +++

На собеседовании достаточно 5 минут общения, что бы понять кто перед тобой и какой у него опыт, а что там написано в трудовой это все фигня.
Если собеседование проводит специалист естественно.

(0) учитаются знания, которые ты сможешь подтвердить  на собеседовании. На резюме особо ни кто концентрироваться не будет - там обычно басни

да уж. у некоторых показывать в трудовой нечего, вот и загоняются.
А я в трудовую обязательно посмотрю. И спрошу, почему последние 3 года работал охранником или разнорабочим на стройке.

(24) сочувствую. а как случилось, что к тебе такие адинэсники на собеседование приходят?

(25) по протекции одного устраивал.. очень надо было.
парень страдал игроманией, проиграл квартиру. Но все это я узнал после. А до я тупо думал, чего он в охране 3 года просидел.

+(26) продержался он при мне 3 года и без меня 3 года.
И что-то снова у него переклинило.

Да, конечно учитываем. Более того, через некоторое время вообще отменят трудовые книжки...важен реальный опыт.

Конечно стоит. И вообще лучше приукрасить резюм. Но не больше 30-40%

(24) т.е. обжегшийся на молоке дуем на воду? Если ты по протекции устраивал 1с ника, то что бы тебе запись в трудовой сказала? и если он 1с ник и его знания нужны, причем тут трудовая?

(29) Не надо приукрашать резюме.
Все равно быстро разоблачается даже на собеседовании. Выводы делаются обычно не в пользу соискателя.

(30) кадр должен быть надежным.

а вдруг запойный- пофигу его знания в таком случае.

Как правило если контора небольшая, то им нет дела до записей в трудовой, им важно наличие опыта или его отсутствие.

А в крупных все наоборот, всем пофиг на твой опыт, в первую очередь нужна бумага подтверждающая наличие опыта.

у меня был опыта год во франче, потом 3 фриланса.
устраивался в крупный холдинг - вполне, устроило всех. да и по собеседованиям ходил, никого не напрягло что нет записи в трудовой о 3 годах работы.

(33) в крупных все совсем не так, как ты говоришь

Устроился в крупную компанию с нулевым опытом в трудовой)) Так до сих пор в ней и работаю, на собеседовании спросили, про проекты и все ок)

Многие, если не большинство, франей работают в черную. Так что можно смело писать в свой опыт работу в известном франчайзи каком-нить.
У меня лично так и было. поэтому я и пишу.

(37) а если рекомендации попросят?

(38) Дашь телефон своего знакомого. Он если что директором представится.

(31) не скажи. Вот например ты менял 5 работ за год. А пишешь что это была одна контора, но 5 проектов.
И теперь ты уже не прыгун, а разносторонне развит

(0) В резюме, ессно, указываешь реальный опыт работы. В трудовую обычно вообще не заглядывают. Чаще всего её видят только при трудоустройстве после увольнения со старого места работы. Вопросы могут возникнуть только при очевидном вранье.

(0) Что за совковые стереотипы? Трудовая уже сто лет никому не интересна... Кому надо, просто прозвонят указанные организации да спросят, что ты такое есть :)

у меня трудовой никогда не было...

(0)Открою тебе маленькую тайну.
В резюме можешь писать все что угодно. Даже то, чего никогда не было.
Основная задача, что б ожидания работодателя от тебя, оправдались.
Узнать где ты работал можно и без резюме.

(4) "То есть, в принципе, можно предоставить телефон бывшего руководителя, для подтверждения того, что я действительно у них работал? "

Представляю что ответит руководитель неизвестному по телефону:

"Да, у нас работал этот человек НЕОФИЦИАЛЬНО. И мы действительно скрываем налоги. Еще по секрету скажу: софт весь у нас пиратский. А еще мы нарушаем кучу других законов. Вот, недавно по моему личному поручению, водитель угнал машину, а охранник завалил директора конкурирующей фирмы"

:)

PS ИМХО, не стоит надеяться, что твой неофициальный опыт работы подтвердят по телефону...

(45) "PS ИМХО, не стоит надеяться, что твой неофициальный опыт работы подтвердят по телефону..." зачастую работодатели болезненно воспринимают факт ухода сотрудника, а если были хотя бы какие-то малые промахи и терки с руководством то они распишут кандидата не в лучшем случае, так что соглашусь с тобой

(0) Да никто не смотрит сейчас трудовую, забей, никого ты не удивишь отсутствием записи..

(44) +100500

(12) Факт!

(46) брать при увольнении рекомендации! это документ
да, и расставаться с работодателем всегда лучше по-хорошему

(50) ЗАЧЕМ?? Разве сейчас есть проблемы с работой если есть мозги?? Вообще меня в этой ветке многие удивляют :))

(51) просто, выше товарищ спрашивал как быть если бывшее начальство о тебе отзывается нехорошо
проблем-то с работой нет, но, работа работе - рознь!

(50) <<<расставаться с работодателем всегда лучше по-хорошему
(51) <<<ЗАЧЕМ?? Разве сейчас есть проблемы с работой если есть мозги??

xDDD

что еще за трудовая?

(51) Ты не поверишь. Но людей с мозгами сейчас есть больше чем свободных хорошо-оплачиваемых вакансий...

(55) Ты не поверишь, всё строго наоборот.

(7) "сотни их"

(55) где конкретно этих людей больше, чем вакансий? В каком городе страны? Скажи, не томуи - я наших кардовиков на эту область натравлю.

(58) "чем свободных ХОРОШО-оплачиваемых вакансий", я тут тебе капсом выделил =)

(59) я умею читать

(60) ну тогда просто может у вас разные понятия про "хорошо-оплачиваемые"