Привет всем) Конфигурация - УПП , платформа 8.2.17.
Руководство поставило задачу по доработке типового табеля учета рабочего времени организаций. Оно решило дать возможность руководителям подразделений самим вести табель.
Причем на предприятии ведется посменный учет, т.е руководитель есть у каждого подраздления определенной смены.
Поэтому необходимо сделать разбивку табелей по сменам. При этом необходимо предусмотреть, что если были кадровые перещения между сменами, то в табелях работник в новой смене должен появиться , а в старой с даты перемещения очиститься(Например: Иванов И.И. с начала месяца работал в подразделении1 смены 1 и по нему заполнил табельщик подразделения1 смены1 информацию с 1 по 15 число. 10 числа Иванова И.И. перевели в подразделени1 смены2, которую заполняет табельщик подразделения1 смены2; Иванов должен появиться в подразделени1 смены2 при этом информация заполненная в подразделения1 смены1 с 10 по 15 должна очиститься ). Плюс хотят, чтобы праздничные тянулись из графика вместо док. Оплата праздничных и выходных дней.

В общем, хочется услышать опыт коллег, кто сталкивался с похожей ситуацией. Как решали? Думаю стоит ли дорабатывать типовой документ или написать новый , который потом будет загружаться в типовой.

лучше написать новый

(0)Нам целый франч так и не смог нормально такое запилить.

(2) а вам новый документ делали или допиливали типовой?

(0) Не совсем понял. Завести все смены как подразделения недостаточно?

(4) я думал уже о таком, но получается что нужно создать около 50 новых подразделений. А это уже угрюмо как-то))

+(5)а то и больше. Та и начальство такого нехочет. Уже предлагал)

Руководство вечно, вместо того, чтобы сначала нормально организовать процесс, сначала начинает его автоматизировать. А уж потом думает, а как все это в реале будет.

а что такое - кадровое перемещение между сменами?

(6) а если в РС хранить ? строкой

(9) программно создаешь а потом меняешь

(8) это создание документа "Кадровое перещение организаций" в котором работнику меняют график работы (к примеру с ГрафикА на ГрафикБ)

(10) вру пвх используй :)

(12) планы видов характеристик?

(11) ну если б смена менялась в течение дня, то да - фиг знает как, а если кадровым - проблем не вижу.

(13) клей )

(14)проблема в правильном подходе к выполнению задачи. Просто как лучше сделать? Допилить типовой документ, тогда при обновлении проблемы; создать новый документ(можно оценивать как дублирущийся функционал).

+(16) уверен, что при доработке типового возникнет уйма пересекающихся с моим функционалом разногласий)

+(17) а таим хз

В данном случае все зависит от стратегии ITотдела на предприятии и правленности конфигурации.

(16) новый документ, а на основании его заполнять типовой? Там главное правильно буквы В расставить.

(0) У них весенне-летнее обострение, что ли.
v8: ЗУП. Регламент заполнения табелей УРВ
(7) + 100500.
Начинается все обычно с так называемого менеджера проектов (девочка с кучей идиотских идей в виде "а давайте сделаем..."), который каждый месяц должен выдавать идеи по автоматизации предприятия. Потом эти идеи доползают до руководства, которое не представляет сложности процесса.
И говорят, давайте автоматизировать. В результате получается херня, потому что времени никто не выделил, в бизнес-процессах никто не разобрался. Основная задача - выполнить план.
Недавно у нас вышло требование автоматизировать по 1 бизнес-процессу в месяц. Ржали всем отделом...
И еще многое зависит от авторитета начальника 1Сников на предприятии. Если его мнения никто не спрашивает - значит это хреновый начальник.
Я сделал в виде регистра сведений для руководителей,

(21) насчет обострения это точно)
"Я сделал в виде регистра сведений для руководителей" - а потом эту инфу ты заливал в типовой документ?

кто еще поделится своими идеями  по этому вопросу?)Возможно кто то еще как-нибудь решал данную задачу.

сейчас смотрю типовой табель. Он заполняет регистр сведений Графики работы по видам времени полностью за период указанный в документе, даже если половина ячеек пустых. Когда делаю новый табель(воспроизвожу ситуацию, описанную в (0)) по этому же человеку, но в другой смене - по данному регистру сведений очищается вся инфа по нему и задваиваются данные по времени(регистр сведений Графики работы по видам времени). Да уж, если буду дорабатывать типовой док - придется попотеть)

в ЗУП для этого существует документ ИндивидуальныеГрафикиРаботы. Табель никто не трогает. А в УПП разве нет подобного документа?

я бы сделала обработкой- заполнили табель- записали, заполнили вторую часть табеля- дописали в существующий документ.

(25)В УПП есть документ Ввод индивидуальных графиков работы организаций

(22) Ага, у нас тут еще все в стадии написания кода и первичного тестирования. Так что будет в типовой документ заливаться.
Хотят, чтобы табель заполнялся ежедневно, а перепроводить документ каждый день, и на дню по двадцать раз - облезут, пришлось прослойку делать.

(28) а какие сроки выполнения этой задачи у тебя? А то мне начальство ставит 3 дня)

(24) В табеле можно указать, за какой период он заполняется. Хоть ежедневно. Выделить "прыгающих" сотрудников в отдельный табель, и не будет пересечений.

Был похожий опыт с УПП столь древней, что там не было ни документов "Ввод табеля", ни индивидуальных графиков. Решили так. На все возможные смены создаются и заполняется графики. Сотрудники перекидываются по сменам кадровым перемещением с изменением только графика. Почасовые отклонения от графиков вводятся документами Корректировка использования рабочего времени. Целодневные соответственно неявками. Если отклонений очень много, создается новый график.

Ну и сделали хитровы..деланный отчет "Табель", который все хто сводит и показывает в нужном виде. Соответственно кадровики сидят и разными документами подгоняют вид этого отчета под бумажные табеля.

Всем ОГРОМНОЕ спасибо за дельные советы.

пойду внедрять)

(33) Что именно? Надеюсь не (31) :)

(0) Сделай свой РС (вообще без регистратора) и к нему форму ввода для табельщиков. Потом из него заполняй внешней обработкой ТЧ штатные табеля. Как им надоест - безболезненно выкинешь регистр и обработку.