Ситуация в следующем. Был сотрудник принят в апреле 2010 на 3 года. В приказе в программе стояла дата приема по какое число. Сотрудник увольняется через несколько месяцев работы. Приказ на увольнение в программе составляется. После некоторого времени опять принимают его на работу и всё вроде бы хорошо... но прошло 3 года после первого приёма, т.е. апрель 2013 и зарплата перестала считаться по этому сотруднику. Нашли старый приказ убрали дату по какое число. Но ЗП так и не начисляется по нему. Как выправить ситуацию по сотруднику?

Историю по сотруднику посмотрите в справочнике

История выглядит так...
01.04.2010 Прием на работу №48
18.05.2011 Прием на работу №48
18.05.2011 Приказ об увольнении №45
01.11.2011 Прием на работу №150
01.02.2013 кадровое перемещение №16

(2) Состояние физлица добавь в табличку.

напротив приемов стоит "сотрудник по основному месту.."
напротив увольнения <...>

(4) Почему два приема № 48?
После проведения Приказа о приеме перезаполнял Начисление зарплаты?

(5) Да сам не понял почему два приказа от одного числа фактически то... т.е. по обоим приказам щелкаю, открывается один и тот же приказ.... блин если перепровести приказы об увольнении и приёме заново (без пересчета ЗП) будет ли корректно всё?

+ (6) Т.е. можно ли так делать в принципе?

(7) Можно. В такой ситации просто нет другого выхода.
Прием можно перепроводить, а вот с увольнением хуже - если есть компенсация отпуска, то она станет непроведенной, исчезнут записи из ЖР.
Увольнение лучше не трогать.

(5) так в том приказе дата увольнения сразу проставлена видать. ее вообще никогда ставить нельзя. зря ее туда вогнали.

(8) Перепровёл всё, вроде пошло.
(9) Ну да, я написал выше что приказ был оформлен на 3 года

приказ о приеме перепровести только надо было (предварительно убрав дату окончания). Постоянно такое бывает, никаких трудностей пока что не вызывало.

Происходит из-за того, что документы со сроком окончания возвращают на дату окончания то значение которое было до ввода документа. И документ не волнуют те изменения, которые происходили между датами С...По.... Т.е. как в данном случае, хоть человек был уволен другим документом, приказ о приеме это не волнует, он дождется своего часа и уволит сотрудника еще раз. Так что лучше не ставить дату окончания в кадровых документах, либо отчетливо понимать, как все это работает. То же самое возникает при установке персонального оклада с.. по..
Пример: У сотрудника был оклад 10000. с 1.01 по 1.05 сотруднику установлен персональный оклад 15000. 1.04 по предприятию произошло повышение окладов на 1000 р. Соответственно 1.04 при заполнении документов сотруднику был присвоен оклад 16000. Настало 1.05 и у сотрудника оклад стал снова 10000, как и до повышения. Так же происходит и с перемещениями сотрудников по подразделениям и должностям.

(12) это касается очень многих документов. мне пришлось полностью переписать этот механизм в Зике, чтобы правильно отрабатывать подряд идущие отпуска, беременности, по уходу, невыходы, а так же их корректировки, которые друг друга сторнируют и пересчитывают. то, что изначально в Зике - просто ужасно.