Уважаемые коллеги! Разработчики, эксперты и внедренцы 1С проживающие в г. Екатеринбурге!

Технический руководитель проектов собирает команду на крупный проект по внедрению УПП на одном из крупнейших предприятий в г. Екатеринбурге.

Кто требуется? Нужны 3 разработчика-внедренца начиная ориентировочно с 1 августа.

Срок: минимум до конца года.

Краткосрочные перспективы и задачи:

— Участие в большом проекте внедрения УПП на заводе в качестве разработчиков / внедренцев / консультантов (возможно исполнение всех трех ролей на проекте)

— Блоки в которых планируется работа «Управление закупками и складом», «Управление производством», «Управление НСИ», «Управление продажами», «Управление договорами»

— Работа по другим блокам - «Планирование», «Себестоимость», «Интеграция» планируется с 2014 года

Долгосрочные перспективы:
— Если специалист хорошо зарекомендует себя на проекте ему будет предложена работа в Москве на аналогичных проектах с компенсацией переезда

Требования:
— Желание решать сложные задачи
— Относиться с пониманием к переработкам на закрывающих стадиях проекта (естественно не бесплатно)
— Умение работать в команде
— Высокая обучаемость
— Хорошее знание механизмов платформы
— Знание конфигурации и опыт внедрения УПП крайне желателен
— Пройденный курс Насипова как плюс
Условия:
— Гражданство, пол, возраст и прочая ерунда значения не имеет – главное ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ! :)
— Работа в офисе заказчика
— Наличие своего ноутбука крайне желательно
— По зарплате рассматриваем ожидания кандидатов, но в целом от 80 000. Оплата почасовая в зависимости от выработки. Ожидания по загрузке - 160-180 эффективных часов в месяц.
— Испытательный срок 1 неделя. Работа сотрудника за этот срок будет полностью оплачена, но после 1 недели - будет принято решение о продолжении работы или прекращении оной.
Просьба с пониманием отнестись к такому маленькому испытательному сроку, но на проекте и 1 неделя огромный срок :)

Любые вопросы, комментарии и резюме (с описание выполненных аналогичных проектов) отправлять на ящик [email protected] с пометкой "Резюме проект Екатеринбург ФИО".

(8) В ответ на анонимное резюме ты получишь анонимную вакансию. :)

(10) Это экономика 21 века. Команда собирается под проект.

отделение БИТа в Ебурге?

(5) несколько лет назад писал пару обработок на заказ для фирмы из Екатеринбурга по ставке 500 руб/час.
Недавно снова меня вспомнили, связывались и предлагали работу за 800 руб/час, но у меня на них не было времени.
Хотя объемы работ там небольшие (20-30 часов), может поэтому довольно высокая ставка для региона (800 рублей для Екатеринбурга считаю хорошей ставкой).

(13)звиздёжь, для ебурга от тыра ставка нормальная

(13) да, я собственно на это и намекаю автору, что 800 рублей для ебурга (и соответственно, 150 в месяц) будет более реальной ставкой для срочной работы на серьезном проекте

(14) ну я не в курсе сколько там реально в рынке должно быть сейчас, может и от тысячи, но мне показалось, что 800 руб для Екатеринбурга ставка хорошая.
На самом деле я в Москве иногда выполняю работы от предыдущих работодателей по ставке 1-1,2 рублей/час.

(4) на ноуте программить УПП? 0_0

(17) Щас ноуты мощные пошли

(15) согласен

80000 рублей без социалки(отпуск, больничный, пфр, мед. страховка, НДФЛ) = 40 000рублей на фиксах. Причем через 5 месяцев дадут пинка под зад с мутными перспективами, имеем еще месяц на поиск работы ,40000/6=7000 приблизительно потерь на каждый месяц работы на проекте. Итого 40000 - 7000 = около 30 000рублей фиксей. Из-за этого нормальный спец, должен бросить текущую работу, чета вряд ли взлетит. Везите своих, московских, за ататыщ + столько же командировочных.

Хороший проект,на ноуты наскрести не могут

(20) Почему должен бросить? Фиксиков никто не трогает. Может есть свободные фрилансеры?

(22) Ну да, так наверное взлетит. Только они там сонные все как мухи, с принципом "-а что там еще и работать надо?". Как то в один из филиалов фирмы искали человека из Ебурга на УПП, давали зп директора тамошнего, долго искали, не знаю нашли или не нашли. Дело все в том, что в РФ процентов 80 предприятий торговые, и только 20 процентов производственные. Головы производственных предприятий все в москве. А это значит, что фришников знающих УПП и имеющих опыт больших внедрений в регионах нету.

Я думаю по этой причине недавно  объявление  на hh.ru висело программист по упп на старт ап в Красноярск 150-200тыр. Потому как на месте таких спецов нет, а из Москвы, Питера в эти сибиря хрен кого затянешь.

так что ребята если "Это экономика 21 века. Команда собирается под проект." то давайте 150-200тыр на человека, а иначе до августа хрен кого соберете.

(25) ок, скидывайте резюме и указывайте свои пожелания по зарплате.

(25) молодэс,хорошо торгуешься!

(26) Спасибо, Станислав Александрович. Ну у меня пока есть работа.

(22) у (23) дело про "отсутствие специалистов" - это реально так. Те кто соображает, либо в штате, либо на фрилансе, но с нормой доходности явно большей 80к для города миллионика.

Но мне сам подход импонирует. И очень интересно, взлетит или нет. Хотелось бы, чтоб взлетело.

(25) Это экономика начала 90-х. Как в анекдоте:
- Купи вагон металла
- Сколько?
- Миллион
- По рукам.
И один пошел искать миллион, а другой - вагон металла.

(30) Разница в том, что миллион тут уже есть.

(25) У прошлом гОде за такие деньги удалось пару УППшников найти на проджект, в Москве. Летом.
Щас как раз самое время поиска специалистов. В августе будет поздно.

(31) Только у вагона входная цена полтора

Ответы на вопросы от работодателя:

(1) >> Приезжих берёте?

Берём. Предоставляется комната в корпоративной квартире около заказчика

(2) >> Название организации можно озвучить ?

Смысл? Один из крупнейших игроков на рынке.

(3) >> "Наличие своего ноутбука крайне желательно" - работодатели - нищеброды, которые даже компьютер не могут выделить?

На такой проект могут пойти в основном только опытные фрилансеры. Если опытный фрилансер без своего ноутбука – то этот специалист вряд ли сможет помочь проекту :)

(5) >> У нас (в соседней конторе) Рарус по похожей схеме внедрял.

Основная команда, которая будет «тащить» проект уже набрана – 5 человек будет своих. Команда выходит с 01 июля. С 01 августа будут требоваться дополнительные руки, которых можно взять из центра, но лучше найти на месте, так как появляется возможность поработать с новыми интересными людьми.

(33) Это обсуждается. Там где есть миллион, там найдётся и полтора.

(34)[На такой проект могут пойти в основном только опытные фрилансеры. Если опытный фрилансер без своего ноутбука – то этот специалист вряд ли сможет помочь проекту :) ]
опытный не сядет на проект 80 т.р./160 часов

>> (2) >> Название организации можно озвучить ?
Хотя бы местоположение в городе.

>> Смысл? Один из крупнейших игроков на рынке.
На рынке чего ?

ээхх..

Доминикана часть вторая?

(39)бюджетный вариант

Уралмаш - это вам не Тайланд...

(0) это 500 р/час штоли?

(41) почему? кадык и прочее просто вырвут суровые заказчики

клиенту при этом выставляется минимум в три раза больше

интересно, в ветке уже все отметились кому не нужна работа, особенно в Екатеринбурге? ;)...

(36) В Екб ? Сядет.

для проекта и в правду небогато... Опытные специалисты на фикси на *опе за 70 сидят, и тут сорвались на 80

(46) скока ставка фрилансера в Екб?

(45) Нет, я ещё не успел :-)

(48) Я работал с фрилансером в прошлом году, ниже 800 его продавить не получалось. В среднем 1000, наверное.

(45) А апать то будет? Или ты предлагаешь оставить тут ТС в гордом одиночестве?

(50) а ТС утверждает, что найдутся опытные фрилансеры, согласные работать за 500 р/час

Если честно, если бы я жил в Екатеринбурге, то я бы пошел. Потому как, поучаствовав один раз в таком проекте можно потом смело просить от 200тыр рублей.  Ну честно говоря меня в сибиря не затянешь, ну и вообще не дай бог там оказаться. Холодно блин и  экология фиговая. Как они там живут, фиг его знает. Это ж ад. В аду не жарко, в аду п-ц как холодно.

(54) так и будешь всю жизнь с протянутой рукой

(54) Какие сибиря, наркоман? На карту глянь.

(56) Можешь привести примеры, когда я что у кого просил тут?

ИМХО, очень рискованно доверять судьбу проекта "случайным" людям. Очень вероятный результат такого подхода описан в (5)

(58) у тебя психология попрошайки. " можно потом смело просить от 200тыр рублей"

(58) что мешает просить 300 или 500?

(53) Ну не знаю. Что-то терзают меня сомнения. Тот фришник, с которым я работал, например - не пошел бы на 160 часов в месяц. А кто готов 160-180 часов в месяц работать + должной квалификацией обладает, тот свои 80 или больше и так уже имеет.

(57) Глобус купи, на глобусе до Сибири пару миллиметров.

(60) Вот именно, зарплату 50тыс рублей выбивают, а 200тыс просят. Потому что начнешь давить, тебя нах пошлют и работай потом за копейки.

(61) 300 или 500 точно х. дадут.

(63) тебе и 200 точно х. дадут

(64) главное чтобы тебе дали. Видишь, как я тебе добра только желаю, не смотря на твои овнометания.

(63) А, ну да. Пару миллиметров. Да. Точно.

(45) +100 500 :)

- по поводу многочисленных вопросов и комментариев по зарплате.

Уважаемые коллеги, убедительная просьба читать текст целиком, а не выдергивать из него куски. Написано достаточно четко:

«По зарплате рассматриваем ожидания кандидатов, но в целом ОТ(!) 80 000. Оплата почасовая в зависимости от выработки. Ожидания по загрузке - 160-180 эффективных часов в месяц.»

Мы готовы рассматривать ожидания кандидатов по зарплате, но полагаем, что эта цифра не будет меньше(!) 80 000. Мало того я практически уверен, что она скорей всего будет больше, при этом об ограничении зарплаты сверху нигде в вакансии информации нет :)

Кстати, несколько человек из команды родом из Екатеринбурга и с рынком зарплат на специалистов 1С в городе Екатеринбурге знакомы достаточно хорошо :) И в принципе, даже зарплата 80 000 для Екатеринбурга достаточно адекватна рынку специалистов 1С.

(68) для фикси - да, но не для проекта же

(60) ИМХО, не прав.

Попрошайка просит и в замен ничего НЕ предлагает, работник "прося" зпл на самом деле не "просит", а "продает".
Поэтому попрошайничество тут никаким боком. Такие твои выводы показывают скорее твое РАБское отношение к РАБоте... а не твоего оппонента ;)

(70) это всего лишь слова

(69) Предлагайте свою цифру. Конечно, 300 или 500 — это фантастика. УПП всё-таки не SAP :)

Девочки, не ссорьтесь!
(63) Сибирь не Урал блеать!!!111
80 - для фикси самое оно, на проект <> ЗП на фикси, это очевидно. "От" - это видимо 85 :) "Провинция же, там и 30 многа" как всегда

(59)

Никто не собирается доверять судьбу проекта «случайным» людям. Читайте выше – основу команды составят проверенные и опытные специалисты, которые едут из Москвы. Требуются дополнительные рабочие руки, т.е. нужны не технические руководители проекта по блокам (хотя если будут интересные варианты, то их мы тоже готовы рассмотреть), а грамотные разработчики, консультанты и внедренцы.

В Красноярск за 150 я б поехал. Думаю и в ЕКБ тоже, особенно если бы фрилансером  был и работа не держала бы

(68)>> рынком зарплат на специалистов 1С в городе Екатеринбурге знакомы достаточно хорошо
с рынком зарплат может и знакомы, а с рынком специалистов?)

Судя по описанию, работадатель - московский франч.
Почему франч шифруется и общается через ВЫолшебника - мне совершенно непонятно.

В Ебурге 80т.р. обычная зп фикси? ОООООО, надо валить всем из Нска. :)

Вариант с неполной (не 40-80ч)загрузкой, в качестве аутсорсинга и оплатой по закрытым часам, возможен?

(78)Я догадываюсь, что это за франч. Его вакансиями все кадровые агентства забиты. Похоже Стас не разобрался, что участвует, как рекрутер в их интересах. А те особо не торопятся принимать на работу. Похоже на ситуацию с футбольными клубами, там не только покупают игроков, чтоб команду укрепить, но и специально выкупают игроков у конкурентов.

московский франч в екб - онлибит

про район работы так и не сказали
производство всяко не в центре города
химмаш / уралмаш?

(78) Они стесняются. :)

Как в Ералаше:
http://vk.com/video-37394641_162220268?hash=546e3132873ef2d8

(79) Не обычная, обычная ниже. Но 80 найти можно.

ой в бюджет не уклаываемся - часы все закрывать не будем. Знаю эту песню...

(83) Район работы – Химмаш.

(54) Поддерживаю. Участие в таком проекте точно будет достаточно весомой строчкой в резюме.

Строчки в резюме опытных специалистов не интересуют.

Заинтересовать может сам проект.
Есть вероятность что найдут, если ЗП будет 60-80 т.р.

(88) но 3 штуки - это много.
Думаю 1 максимум нормального найдут.

Требуются еще три разработчика по УПП)))

(90) на тот же проект, что в (0) ?
я могу удаленно. стесняюсь спросить, эм.
вот до 1 августа рекомендуется "Пройденный курс Насипова как плюс". а можно порекомендовать научиться техническому руководителю проектов работать у удаленщиками?
это не сложно, и будет действительно отличной строчкой в резюме!

согласен с (88) и (89). у меня есть "ЭФФЕКТИВНОСТЬ И ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ". опыт есть, и зарплата вроде адекватная предлагается работодателем.
но желания в Екатеринбурге пожить - нет.

Бит, да?

Интересно, что за предприятие. Я химмаш хорошо знаю, там кроме собсна завода химмаш, который газпром купил ничего крупного жизнеспособного небыло. Может это ККЗ в Большом Истоке?

(94) предположу, что за предложением в (0) стоит КА, которое с помощью Волшебника пытается набрать персонал, т.к. иначе люди не идут.
Предприятие не называют по той же причине, чтобы соискателю нелегко было напрямую обратиться к работодателю, а все в итоге шло через КА.

5 спецов уже набрали - великая сила! Расскажу, как решить (0) при помощи RMS за сопоставимые деньги на семинаре в Челябинске 10.07 или проведу эксклюзивный семинар в Екатеринбурге в один из дней 08.07, 09.07 или 11.07. Или приезжайте всей командой на озеро Аракуль (140 км от Екатеринбурга) с 05.07 по 07.07, поделюсь домиком, пообщаемся в перерывах между купанием, поеданием вкусностей, распеванием классностей :-) (почта в личке)

ха-ха ! ради недели спец должен игнорировать другие предложения работы с минимум месяцем испытательного срока
и вкалывать в мыле 160-180часов/месяц (притом что есть мнение что эффективно работать в день спец может не больше 4-6часов/день)
и все это счастье за 80тыр, т.е. 500р/час (ставка начинающих спецов)

(0) Ну что, насчет (96)? Приедут в Челябинск или в Екатеринбурге организовать дополнительный семинар? :-)

Цитирую ответы от работодателя:

(98) Спасибо огромное за предложение. :) Я думаю там без нас кому есть вкусности и распивать классности :) По теме – найти команду из 5(!) грамотных специалистов с которыми ты можешь пойти в «разведку» (читай «проект») не так уж и просто. Практика показывает, что команда из 5 человек это достаточно много.

Вариант с использованием удаленных специалистов у нас есть и мы его рассматриваем. Хотя я считаю, что на проекте взаимодействовать лучше вживую.

(97)

Уважаемые коллеги, последний раз отвечаю на подобные сообщения цитатой:

«Рассматриваем ожидания кандидатов»

Что это означает? Это означает, что если своё резюме отправит сильный специалист, который укажет часовую ставку 800 рублей/час и он будет ей соответствовать – мы готовы рассматривать таких кандидатов.

При загрузке 160 часов в месяц – его зарплата будет примерно 128 000 – это зарплата от (!) 80 000 вроде бы :)

С другой стороны, мы готовы рассматривать ВСЕХ кандидатов и если у человека нет огромного опыта и знаний, но у него есть горящие глаза, есть желание работать и учиться, он управляем и неконфликтен, то мы готовы его рассмотреть в качестве кандидата на проект с минимальной(!) зарплатой 80 000. И я не вижу причин и обоснований – почему этого мало для такого специалиста.

Кстати, сформировался вопрос к коллегам: «Кого лучше взять на проект?»

* дорого суперпрофессионала разработчика, который смотрит на всё свысока и которому вполне вероятно станет скучно, так как для него нет новых задач на проекте :)

* или не очень дорого, но и не самого опытного разработчика, который с горящими глазами хочет научиться, поучаствовать в сложном большом проекте. Для которого часть вещей будет в новинку и от этого он будет ловить кайф?

Вообще, я считаю, что вопрос командообразования на проекте является одним из самых важных. Сложится команда - вероятность успеха проекта повышается многократно, не сложится – команда разрушиться и проект практически обречен на неудачу. Да и вообще, вопрос денег далеко не самый главный как мне кажется, гораздо важнее имхо комфортно будет человеку на проекте или нет? Будет ему нравится работать с интересными людьми над интересными задачами или нет? Если человеку важны деньги, то это один разговор и он вряд ли пойдет на такой проект.  А если у человека нет опыта крупных проектов, и которому хочется научиться чему-то новому и поучаствовать в интересном проекте, то он готов это компенсировать меньшей зарплатой, но зато получит опыт, который вряд ли сможет получить где-то еще в Екатеринбурге. Проектов такого масштаба в Екатеринбурге запускаются 1-2 в год максимум я думаю, так что шанс достаточно уникальный для Екатеринбурга.

сотко

(99)Проектов такого масштаба в Екатеринбурге (в бите) запускаются 1-2 в год максимум я думаю, так что шанс достаточно уникальный для Екатеринбурга(бита).

Почитал обьяву и понял, что мы неандертальцы в УПП. Оказывается можно внедрять УПП командой, состоящей из случайных людей. Знаю, что так внедряют крупные франчи из Мск. Надо учиться? или не надо?

(99) Согласен, собрать 5 человек в команду - большое дело, однако, рано трубить победу :-) Организую дополнительный семинар в Екатеринбурге, выберите дату 09.07 или 11.07 и пришлите на e-mail свои контактные данные для приглашения, когда определюсь с временем и местом.

(103) Не забудь закинуть 5000 руб за рекламу семинара ;)

(102)

Где вы увидели информацию про "случайных" людей? :)

Повторюсь, что команда ведущих ТРП по блокам уже набрана и укомплектована. На проекте ведущие роли будут выполнять уже проверенные и опытные люди, с которыми я готов идти в разведку :) Понятно, что никто не отдаст критичный блок или подсистему новому человеку, вход на проект будет постепенным. Так что про "случайных" людей - мне кажется вы это зря :)

(105) Тогда вы рекрутируете отгребальщиков, а не внедренцев. Умный чел- не пойдет

(104) у меня есть тема начатая с семинарами, ее можно задействовать? :-)

(107) Конечно

(0) Эгегей, екатеринбуржцы и екатеринбурженки!
Вакансия специально для вас!

(10) Одна из задач РП - подобрать нужные ресурсы, исходя из жизненных реалий. Квалифицированных специалистов всегда не хватает. Наличие "своей команды" специалистов 1С  - миф о загробной жизни.
(0) Стас, субподряд с франчайзи не нужен?