|
v8: Расчет среднего заработка. Учет годовой премии. | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
mrParadox
20.06.13
✎
09:20
|
Уважаемые коллеги. При расчете отпускных возникла следующая проблема. Годовая премия включается в средний заработок без учета фактически отработанных дней. По правильному годовая премия должна включаться не полностью в средний заработок, а только ГодПремия*ФактическиОтрабДни/НормаРабДней. Помогите пожалуйста найти ошибку.
|
|||
1
IamAlexy
20.06.13
✎
09:21
|
премия например не обозначена как годовая или период указан некорректно
|
|||
2
IamAlexy
20.06.13
✎
09:24
|
(0) а почему дням то, разве не месяцам ?
|
|||
3
mrParadox
20.06.13
✎
09:27
|
(1) Где это можно посмотреть?
|
|||
4
фросия
20.06.13
✎
09:29
|
(3) в Плане видов расчета , в этой премии и в доке которым премию эту начисляли глянуть за какой период
|
|||
5
mrParadox
20.06.13
✎
09:29
|
(2) Попробую объяснить своими словами, как должна учитываться годовая премия. Сотрудник получил годовую премию в декабре 12 года. В 13 году были невыходы на работу. При учете среднего заработка эти невыходы должны быть "вычтены" из годовой премии за 12 год
|
|||
6
IamAlexy
20.06.13
✎
09:35
|
(4) эээээ почему из годовой премии то?
из доли годовой премии пропорционально количеству месяцев премирования пришедшихся на попавший в рассчет средней период.. годовая премия 12 000 р. средняя считается с марта по февраль соответственно не все 12 000 будут участвовать в расчете среденей а только 1000*10 разве не так ? |
|||
7
фросия
20.06.13
✎
09:37
|
(6)так. я на вопрос отвечала на конкретный- где посмотреть.
|
|||
8
mrParadox
20.06.13
✎
09:51
|
Та же проблема с квартальными премиями (должны учитываться как и годовые)
(6) Перепост из бух. журнала наших бухгалтеров: Если премии учитываются пропорционально времени, которое работник фактически отработал в расчетном периоде, то для расчета используется следующая формула: "Премии принимаемые в расчет"= "Премии начисленные сотруднику" : "Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику" * "Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику" |
|||
9
mrParadox
20.06.13
✎
10:01
|
(6) Насколько я понял, не так должно считаться. Будут учитываться 12000: "Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику" * "Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику"
|
|||
10
bazvan
20.06.13
✎
10:07
|
А мужики то и не знают что не правильно премия считается.
|
|||
11
mrParadox
20.06.13
✎
10:18
|
Изложу проблему иначе.
На предприятии есть месячные, квартальные и годовые премии. Месячные премии уже учитывают фактически отработанные дни сотрудником (если сотрудник отсутствовал, то получит часть премии). Квартальные и годовые же премии не учитывают фактически отработанные дни (процент от отклада независимо от посещения рабочего места). При расчете среднего заработка с квартальных и годовых должны учитываться эти злосчастные фактически отработанные дни. |
|||
12
mrParadox
20.06.13
✎
10:28
|
Учет годовых премий при расчете отпускных сумм?
"Премии учитываются пропорционально времени, которое работник фактически отработал в расчетном периоде, если: - Период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена БЕЗ УЧЕТА ОТРАБОТАНОГО ВРЕМНИ. - Премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) - независимо от условий начисления премии" |
|||
13
Ranger_83
20.06.13
✎
10:32
|
||||
14
Ranger_83
20.06.13
✎
10:35
|
там еще галочка есть "при расчете среднего не уменьшать премии,начисленные пропорционально отработанного времени"
|
|||
15
mrParadox
20.06.13
✎
11:02
|
(14) Спасибо, полезная информация.
Может кто подсказать, что имеется ввиду под "индексируемыми" и "не индексируемыми" премиями? |
|||
16
mrParadox
20.06.13
✎
11:03
|
(14) Эта галочка установлена в настройках, а вот "Виды заработка, учитываемые при расчете среднего заработка" думаю заполнены не корректно
|
|||
17
mrParadox
22.06.13
✎
10:09
|
СПАСИБО ЗАРАБОТАЛО :)
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |