Уважаемые коллеги. При расчете отпускных возникла следующая проблема. Годовая премия включается в средний заработок без учета фактически отработанных дней. По правильному годовая премия должна включаться не полностью в средний заработок, а только ГодПремия*ФактическиОтрабДни/НормаРабДней. Помогите пожалуйста найти ошибку.

премия например не обозначена как годовая или период указан некорректно

(0) а почему дням то, разве не месяцам ?

(1) Где это можно посмотреть?

(3) в Плане видов расчета , в этой премии и в доке которым премию эту начисляли глянуть за какой период

(2) Попробую объяснить своими словами, как должна учитываться годовая премия. Сотрудник получил годовую премию в декабре 12 года. В 13 году были невыходы на работу. При учете среднего заработка эти невыходы должны быть "вычтены" из годовой премии за 12 год

(4) эээээ почему из годовой премии то?
из доли годовой премии пропорционально количеству месяцев премирования пришедшихся на попавший в рассчет средней период..

годовая премия 12 000 р.


средняя считается с марта по февраль
соответственно не все 12 000 будут участвовать в расчете среденей а только 1000*10

разве не так ?

(6)так. я на вопрос отвечала на конкретный- где посмотреть.

Та же проблема с квартальными премиями (должны учитываться как и годовые)

(6)
Перепост из бух. журнала наших бухгалтеров:

Если премии учитываются пропорционально времени, которое работник фактически отработал в расчетном периоде, то для расчета используется следующая формула:

"Премии принимаемые в расчет"= "Премии начисленные сотруднику" : "Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику" * "Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику"

(6) Насколько я понял, не так должно считаться. Будут учитываться 12000: "Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику" * "Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику"

А мужики то и не знают что не правильно премия считается.

Изложу проблему иначе.

На предприятии есть месячные, квартальные и годовые премии.
Месячные премии уже учитывают фактически отработанные дни сотрудником (если сотрудник отсутствовал, то получит часть премии). Квартальные и годовые же премии не учитывают фактически отработанные дни (процент от отклада независимо от посещения рабочего места). При расчете среднего заработка с квартальных и годовых должны учитываться эти злосчастные фактически отработанные дни.

Учет годовых премий при расчете отпускных сумм?


"Премии учитываются пропорционально времени, которое работник фактически отработал в расчетном периоде, если:
- Период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена БЕЗ УЧЕТА ОТРАБОТАНОГО ВРЕМНИ.
- Премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) - независимо от условий начисления премии"

http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33850:2:ZUP25

там еще галочка есть "при расчете среднего не уменьшать премии,начисленные пропорционально отработанного времени"

(14) Спасибо, полезная информация.
Может кто подсказать, что имеется ввиду под "индексируемыми" и "не индексируемыми" премиями?

(14) Эта галочка установлена в настройках, а вот "Виды заработка, учитываемые при расчете среднего заработка" думаю заполнены не корректно

СПАСИБО ЗАРАБОТАЛО :)