Провел перерасчет окладов по предприятию, но в отпуск за 12 месяцев попадает старый оклад. Почему?

потому что выплачивались оклады по старой ставке. Или у Вас бюджетная организация?

Бюджетная. Но вроде по правилам в отпуск должен новый поападать?

в бюджете есть такая засада. попадать должен новый, а в ЖР старые. Тут только руками, если случаи редкие или переписывать. в типовой не предусмотрено.

хм.

http://www.1c-pro.ru/topic40130.html

Пишут

"До этого у сотрудника было 2 изменения оклада оформленные "Перерасчет окладов по предприятию" 01.10.2011 сумма 15200 и 01.01.2012 сумма 16000. При расчете отпуска с 25.02.2012 на 15 дней -средний за 12 мес считается не понятно как. Оклад во всех месяцах 16000"

У него вроде работает...

отпуск, надеюсь, не в том же месяце, что и повышение оклада?

вроде заработало. Убрал ручное изменение оклада.

не в том же

Но.

http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

------------

Почему-то проиндексировались все надбавки, в том числе начисляемые суммой от отработанных дней. ???? Это же неправильно?

Из Гаранта пишут, что надбавки не индексируются. А ЗиК индексирует(