Здравствуйте!

Конфигурация ЗиКБУ, релиз 1.0.56.2.

Добавили основное начисление "Премия за полгода", формула "Результат = Фиксированная сумма * Время в днях / Норма времени в днях / 6 ".

Начисление добавлено в расчетную базу для расчета Районного Коэффициента.

Делаем документ регистрация разового начисления: месяц начисления Июнь, добавляем начисление "Премия за полгода" с 01.01.2013 по 30.06.2013... программа предлагает разбить начисление по месяцам - соглашаемся, рассчитываем, проводим, все норм.

При расчете документа начисление зарплаты за Июнь (в который попадает созданный документ с премией) Районный коэффициент считается только за Июньскую часть премии, а надо за полгода - как это поправить?

Спасибо!

(0) Зачем Основное-то?

(1) При создании разового начисления нет возможности указать в формуле "Время в днях" и "Норма времени в днях" - этих показателей там нет... они есть только у основных начислений почему-то

(2) Оклад начисляется по дням. Премия начисляем процентом от оклада. И не надо никаких показателй.

Премия = 10000 * (Количество дней отработанных за полгода)/(Норма дней за полгода)

(3) Не пойму как связать (4)  и (3)

Так же не понятна схема добавления своих показателей... имею ввиду рассчитываемые показатели по некой формуле, а не те значения которых надо руками вводить - только в конфигураторе?

Ребята, скажите что это нельзя сделать штатными средствами, только через конфигуратор или еще что-нить... на оффсайте тоже молчат (еще со вчерашнего дня)
Хоть что нить )))

Услышал: чтобы РК начилился всю премию она полностью должна быть начислена в Июне... в таком случае надо создать:
показатель1 = Количество дней отработанных за полгода
показатель2 = Норма дней за полгода

(8) Процент премии поставь (10000/Оклад)*100/6 и все.

(9) Спасибо за наводку... получается что этот расчет фигурирует в начислении Оклад По Дням и получается формула следующая:

10000 * ОкладПоДням/ТарифнаяСтавка

где ОкладПоДням = ТарифнаяСтавка * ВремяВДнях/НормаВДнях

Но почему-то в регистрации разовых начислений ОкладПоДням не рассчитывается, а просит ввести значение... странно, а Тарифную ставку подставляет... хм...

(0) а не пробовали в доке нач. зарпл., для вр "север надб." указать дату начала и окончания не поумолч. а полгода?

(10) Допустим, оклад = 20000.
Копируем типовую Квартальную премию, называем Полугодовой. Поцентом от базы, в Базе Оклад по дням.
Начисляем разовым начислением, процент = 10000/20000/6*100 = 8.33.
Будет собрана сумма Окладов по дням за 6 месяцев, при отсутствии пропусков - 120000.
120000 * 8.33% = 9996 руб.
Если полгода отработан не полностью - соответственно меньше.
Устраивает?

... вчера отпал инет... извиняюсь

(11) В таком случае он будет все начисления на указанный период... вариант конечно не плохой, но тогда надо создавать дополнительное начисление "Районный коэффициент для премии", который будет включать только премию, предложу такой вариант клиенту
Спасибо за Ваш вариант

(12) Есть еще одно условие, необходимо чтобы в дни включаемые в расчет премии попадали также командировки, но при добавлении в Расчетную базу оплаты по среднему программа добавляет также отпуска... хм... есть ли возможность как-то выделить из оплаты по среднему Командировки?

И возможно ли создание своих показателей без участия конфигуратора?

(14) имеются ввиду показатели которым можно назначить некую формулу, например "Количество дней в командировке за полгода"

(15) такой показатель в предприятиии не создать

(16) Значит не считая предложенного Вами варианта (11) , реализация возможно только через конфигуратор...
Спасибо всем за участие, будем ждать решения клиента...

Создать новый показатель - назвать "коэффициент отработанного времени за период" (типа того)

Сделать разовый ВР с формулой
"Результат = Фиксированная сумма * коэффициент отработанного времени за период / 6 ".

Написать обработку заполнения табличной части документа ввод премии, которая сама посчитает этот коэффициент.
Все осталось типовым
ИМХО

(17) да, конфигурировать потребуется всё равно, но если клиент переживает за нетиповую базу, то она останется типовой, если воспользоваться, например, способом в (18)

Спасибо... (18) (19)