Привет всем! Какие по вашему мнению компания должна предъявлять требования для стажера консультанта по 1С Предприятию?

Например: знание основных процессов и документов, знание основных регистров, настройка прав пользователей (в т.ч РЛС), основы работы с конфигуратором.

В общем представьте, что перед вами кандидат, только закончил универ, а может быть даже и работал около года. У вас ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ предприятие. Чтобы вы хотели, чтобы он знал. Заранее спасибо за ответы!

22см

Инкапсуляция
Наследование
+
Нормализация

(0) ну и что мешает открыть hh и найдя вакансии по УПП, извлечь из них необходимое ?

(2)Полиморфизм забыл:-)

(0)Стажер по умолчанию должен быть неучем, работающим за тарелку супа. То про что говорится в сабже уже почти начинающий специалист. А это уже больше тарелки супа.

Терпеть не могу саркастирующих людей по подобным вопросам!

Что мешает открыть ХХ? То, что там в 99% резюме написано: опытный пользователь 1С:Предприятие, либо опыт настройки типовой конфигурации.

Меня интересует конкретные моменты по системе, что по вашему самое главное (пунктов 10, может 15).

Рэйв, я говорю именно о начинающем специалисте, спасибо за поправку.

(6) т.е. зайти на hh мешает тупость, что и следовало ожидать

шухард, проходи мимо. Мне иногда кажется, что я на форуме малолеток. Ну взрослые же люди - не можете ничего стоящего ответить - просто промолчите.

Всё достаточно просто. Приходит, например, ко мне кандидат на должность из (0). Из стопы задач на столе выбираю первую попавшуюся и обсуждаю с ним, как он будет её выполнять. По результатам такого собеседования выберу ту, у которой сиськи больше (если жены рядом нет, конечно).

(4) В 1с его нет

(0) Базовые знания теории БД, ООП.
Я когда во фране работал, любил справшивать у потенциальных стажеров чем виды соединений отличаются.

(11)Главное, чтобы ты сам был в курсе, чем они отличаются.

(2), (4), (11) консультанту эснегу? вы чё вообще курите такое?

(13) программисту

(13) +1 :)

(0) знать и уметь:
1.конкретную конфу раз консультант, а такой конфы как 1С:Предприятие нет!
2.уметь рисовать несложные отчёты на СКД.
3.уметь убедить юзера что то что он говорит что ему нужно на самом деле ему не нужно.
4.уметь находить ошибки у юзеров.
5,уметь закрывать месяц

(14) какому программисту, там-же чёрным по белому: "требования для стажера консультанта"

(17) "комментаторы тему не читали"))

(16) 3. самый зачетный пункт)

(18) комменты ТС?

(19) это реально возможно самое важное ибо избавляет от гемороя с допиской нафиг никому не нужного функционала

(21) тут недавно случай был забавный, коллега объяснил по-существу  пользователям, что их просьбы - полнейший бред. Они мне потом сказали ,что он плохой специалист, ленится работать xD

1. Обучаемость (и желание учится)
2. Стрессоустойчивость
3. Определенная лень

все остальное - фигня...

(22) а ведь это популярный прием!..
шеф сказал как-то, что мой предшественник начинал обсуждение ТЗ с того, что "это всё не нужно"..

кстати, человек, доказывающий "ненужность" в первом приближении мнится более знающим предмет, чем хватающийся за работу..

хотя.. могут быть нюансы :)

(25) у некоторых упоротых юзеров есть железный аргумент: "нам кажется, что так будет удобно. сделайте, а мы попробуем поработать", сделаешь - и потом начинаются хотелки-переделки... повезло мне, что с их отделом почти не сталкиваюсь :)

(16) СКД не нужен (с)

(26) а мне повезло с шефом: все хотелки всех юзеров должны получить право на существование через одобрение шефа :)
я - со щитом.. непробиваемым :)

(0) будь мужиком! загугли поиск на мисте!

(28) зачем тебе щит, сам не можешь впарить юзеру, что он не прав?

(2) зачем это консультанту? :)

(25) кем мнится?

(30) так мне не нужно впаривать.. любой первичный договор юзера со мной кончается посылом к шефу :)

(32) ну, по крайней мере, мной :)

(32) да кем-то,видимо, мнится
специалисту хватает два маленький вопроса задать и сразу видно, юлит он или же отвечает на него

(33) с Вашим-то опытом, коллега, Вы уже должны принимать от своих подчиненных таких юзверей с их хотелками

(34) одного вопроса хватит :)
С: "чем отличается регистр накопления от регистра остатков?"
Р: "Вам это не нужно."


(35) ну, вот представьте ситуацию: менеджер[ша] просит меня сделать отчет по продажам товаров.. я-б и написал, она вполне адекватная личность, почему-бы и не пойти навстречу, в обход шефа? :)
через полчаса показываю отчет, нравится, только маааленькая просьба: "чтобы можно было выбрать фамилию менеджера, и попутно указать себестоимость товаров"..
вот тут-то состоялся посыл к шефу..
в ответ: да я уже говорила с ним, а он запретил.. :)

это как раз такой момент - не скажешь, что отчет "не нужен"
политический :)

меня одного словосочетание "стажер-консультант" пугает?

(37) видимо, подразумевается консультант = саппорт

для начала нужно узнать: что является оптимальным уравнением в задачах математической физики

(36) "чем отличается регистр накопления от регистра остатков?" - отличный вопрос))

(40) ответ на него краток, но юзерам его знать не положено

(41) вообще говоря, вопрос никаким боком не может быть задан простому юзеру, учитывая контекст вопроса

ребята, вы о чем? это вопрос не юзеру, а в контексте ветки - принимающего к рекруту..

(40) с точки зрения хранения данных ?

(44) да, и заодно - семантики :)

(44)С точки зрения философии:-)

(46) ну какой же философии, с точки зрения логики исключительно!)

(47)Ну как же! Вполне филосовский вопрос:
Что первично Регистр накопления или Регистр Остатков?
:-)

(46) две таблички
в одной движение , в другой итоги

вот и вся философия

>> (2) Инкапсуляция
>> Наследование
>> Нормализация

>> (4) Полиморфизм забыл:-)

>> (4) В 1с его нет

(10) Как раз полиморфизм там присутствует в полном объеме. А вот наследования там действительно нет.

(49) возможен и такой ответ: "один из них широко применяется, второй - практически неупотребим" :)

(49) Вообщето Регистр Остатков - это свойство Регистра Накопления:-)
Второе свойство, противоположное - Регистр Оборотов.
Как то так с философской точки зрения:-)

Как прекрасно, что я не знаю слов "полиморфизм", "инкапсуляция" и "нормализация". Я просто живу и наслаждаюсь жизнью

(16) студент должен уметь закрывать месяц ? 0_0

(0) представление о SQL, а если писал еще лучше.

(54) не обязательно уметь.. просто знать, что это такое, тогда умение придет

(53) ну, "нормализацию"-то ты правильно проинтуичил ? :)

(52) в табличке итогов хранятся разные данные

(56) вот поэтому и надо брать человека, способного обучиться и не растеряться в стрессовой ситуации.  Т.е самое важное в студенте - это перспективы (то, что потенциально можно из него вырастить).

Месяц уметь закрывать - это узкоспециальная штука, это вообще необязательно уметь.

про пбу 18/02 обязательно нужно будет спросить

Меня на собеседовании спрашивали как раз про регистры.. Классический вопрос про то, чем ресурс отличается от реквизита и чем функция от процедуры.. Но я тогда уже не "студентом" была.. Я тогда уже.. года так три работала программистом 1С

(50) наследование можно организовать через одно место.