Здравствуйте! Возможно такая тема была, не нашла. Возникла необходимость  принять сотрудника на работу и той же датой начать отпуск по уходу за ребенком. Программа, естественно, не дает назначит два начисления в один день. Подскажите, как корректно можно выйти из ситуации. И вообще, возможно ли создавать два кадровых документа с одной датой. Заранее спасибо!

Ну примите на день раньше, в чем проблема?

В документе приема очищаете таб. часть Начисления, т. е. оклад НЕ вводите. Провести даст.

(0) "не дает назначит два начисления в один день" - не верно. Конфигурация не даёт назначить два состояния работнику в один день.

(2)А потом, по окончании отпуска по уходу, делать кадровое перемещение? Оклад-то назначить нужно
(1)По какой-то неведомой мне причине дату приказа изменить нет возможности

(3) Прием не делает движений по регистру состояний.
(4) Да, конечно.

это где такие альтруисты работают? или устройство на работу только для пособия?

(6) Межфилиальный перевод (между двумя организациями), пока сотрудница в декрете, например.
Юридически необоснованно, но на практике повсеместно :)

)) это секретная информация. Но судя по фамилии сотр. - жену устраивают на работу.

а может однофамильцы

А кадровое перемещение в программе должно проводиться на основании приказа? верно? а приказа о кадровом перемещении по факту не будет. только о принятии на работу и назначении оклада при приеме. Верно ли это?

(10) Это будет техническое кадровое перемещение. (Поднятый вверх указательный палец)

Chubrik, ясно, спасибо)

(5) Причём тут приём на работу? Я обратил внимание ТС на неверно построенную фразу. Наверное ТС хотела сказать, что одним днём нельзя начать и прекратить начисление?

PS: Сорри, но "техническое кадровое перемещение" - это уже  перебор, излишнее. Уж лучше документы "Сведения о плановых начислениях сотрудников" и  "Ввод постоянного начисления или удержания" задействовать.

+(13) а если она выйдет чуть раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, то можно будет и через "изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком"

Угу. Для того чтобы начать начисление оклада (когда потребуется) есть множество различных документов. Сотрудница может выйти на работу во время отпуска, прервать отпуск и т.д.

Но я склоняюсь более к документу "Ввод сведений о плановых начислениях". Его можно внести в базу заранее, одновременно с приёмом на работу. Дата документа - дата приёма на работу. Дата начала начисления - день выхода на работу после окончания отпуска.

Документ удобный тем, что не имеет "побочных" эффектов (оказывает влияние только на нужный регистр) и нигде в документообороте не регистрируется (может быть изменен в любой момент).

(15)да, думаю так будет действительно корректнее) Спасибо