Еще раз всем привет) В базе сотрудников неправильно принимали на работу на пол ставки. ставили просто ставку 0.5, тарифную ставку ставили соответственно вдвое меньше, а график ставили основной 40-часовой. При расчете зарплаты все считалось конечно верно. Но больничный рассчитался этим  сотрудникам как по полной ставке. Возникла необходимость исправлять кадровые документы: как я поняла, нужно ставить ставку соответствующую, график работы неполный рабочий день, а тарифную ставку - полную. Подскажите, как делать исправление? у сотрудников уже были кадровые перемещения, что исправлять, последнее перемещение или прием на работу, и на что это может повлиять? Заранее спасибо)

В принципе хватит сделать изменение графика работы с полн. на 0,5. А уже чем именно на любителя...

Повлияет только если перепечатать табель прошлый, то будет не 8 часов а 4-стоять и все.

Если ставку поставите полную, то вид расчета не "Оклад по дням", а "Оклад по часам". И для графика сокращенного рабочего дня указать график для расчета полной нормы, т.е. обычную пятидневку.
Или оклад по дням и тогда ставку меньше в два раза.

+2 Да, а уж как поменять, решайте сами. С какого момента хотите.

(2), дада, с этим делом разобралась, а вот смущает меня, какой документ исправлять все-таки, прием на работу или кадровые перемещения последние или все подряд? в принципе я думаю, что если не делать перерассчет в прошлых периодах, то можно и просто последнее кадровое перемещение исправить

ну да, хватит только последний изменить док.