Здравствуйте форумчане. Столкнулся с таким вопросом на фирме. Есть 2 разных начисления ЗП, Первая - белая, вторая - сами понимаете какая. Расчет таков: Сотрудникам платиться сумма, оговоренная при приеме. Сумма делиться на 2 суммы: 1 - белая ЗП после вычетов всех налогов (стабильна и не изменяется), 2- небелая, здесь же рассчитываются премиальные за месяц, квартал. Премиальные рассчитываются с учетом опозданий, креативности, внесением пользы в работу фирмы, выполнения в срок поставленных задач. В итоге ЗП белая + ЗП небелая = сумме сотрудника + премиальные (если таковые есть).
Позволяет ли стандартная поставка Управление персоналом делать такие расчеты, с делением на 2 категории, по белой ЗП - все налоги и отчетность, а по другой части - все взаиморасчеты с сотрудниками?

(0) Моя точка зрения http://videozup.ru/zup/upravlencheskij-uchet/mify-ob-upravlencheskoj-zarplate-v-zup.html

(0) А нашли уже кто будет за такой трюк отсиживать ?
Зиц-директор,зиц-главбух и зиц-программист выбраны уже ?

(2) Это не моя компетенция, на фирме есть юристы и СБ они решают этот вопрос. У нас вся страна так живет, особенно гос. службы, все поголовно берут взятки и никто за это не платит налоги, но это не вопрос этой ветки.

(1,3) Спасибо смотрю.

(4) Я бы, например, не стал делать тапкой заказ. "Вся страна ворует, значит и мне можно"?

Придется делать и как раньше, 2 базы, переферия - белая, ЦБ - общий учет. Или есть еще решения?

(7) + Миграция.

(0) 2 базы ЗУП хоть риб \ хоть универсальный обмен и делайте что хотите

(9) Я так и понял, за последние 14 лет технология неизменна :)