Здравствуйте. Возник такой вопрос: есть сотрудник с 3-х сменным графиком работы (норма за июнь по графику 192 ч).Тарифная ставка месячная, к примеру, поставлена 5000 р. Однако фактически он в июне отработал на смену больше, т.е. 216 ч.(из них 72 ночных) Используется расчёт пропорционально отработанным часам, т.е. формула "Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Время в часах".
В параметрах учета у расчётчика стояла галочка, что пересчет часовой тарифной ставки вести исходя из нормы по производственному календарю (дословно не помню, это настройка параметров учёта - алгоритм расчета зарплаты). В результате получается, что расчет идет так: 5000/192*216 = 5625р, и тарифная ставка (за час) получится около 26 руб. А если брать норму по календарю (151 ч), тогда ставка будет около 33 руб/час.
Ночные часы сотруднику программа считает, исходя из 33 руб/час (заложено 30%), т.е. 9.93 руб/час, а вот остальное посчитала по 26 руб/час. Правильно ли это? Заранее спасибо. Сам сейчас смотрю, что по этому поводу ИТС скажет.

Тогда у него должно быть 216-151 = 65 ч сверхурочно или 216 - 192 = 24 ч сверхурочно?

(1) Если это обычный сменный график, то сверхурочно быть не должно. Они могут быть только, если это график суммированного учета рабочего времени с периодом месяц.

(2)у расчетчика суммированный учёт

(3) Тогда 216 - 192, если отработано полностью (не было неявок)

(4) неявок не было. Тогда если тарифная ставка месячная 5000 р, то за эти 192 ч. он и должен получить 5000?

(0) А то значит "остальное посчитала по 26 руб/час".
Если вид расчета оклад по часам, то и будет 5000/192*216 =5625.
А вот для ДОПЛАТЫ за ночные программа расчитывает часовую ставку, как Вы сами сказали, исходя из производственного календаря. 5000/151 = 33 * 30% = 9,93. Это ДОПЛАТА за ночные.
Что смущает. Все верно.

(5) Если это суммированный учет с периодом месяц, то да

(6,7) Спасибо. Тогда вопрос уже от меня лично. Насколько понимаю, есть разница между должностным окладом и тарифной ставкой месячной? Для того, чтобы её установить, нужно ориентироваться на ТКС или можно сделать любую приказом по предприятию?

(8) Предприятие не бюджетное?