Есть оклад по дням 26800, рабочих дней по графику 19, отработано 13.
Результат: 26800/19*13 = 18336,84.
Есть премия, формула: процент Х Расчетная база (Оклад).
Показатели: процент = 100, количество дней для расчета = 3.
Результат: 1146,05.
Откуда взялась такая цифра? как только не подставлял значения, не могу получить расчетную базу 1146,05.

Извиняюсь, количество дней для расчета премии = 1.

Если установить, что период действия премии - весь месяц, то премия = 18336,84.

(0) оклад  26800 уже со всякими надбавками райоными/инвалидными?

(0) А расчет с комментарием отменили?

(3) Разве оклад может включать в себя что-то ещё, кроме самого оклада?)

а что хоть надо, правильный результат известен вам?

(0) Есть премия, формула: процент Х Расчетная база (Оклад).

получается 100% х 18336,84 = 18336,84

(7) Угу.. только период действия ВР премии всего 1 день.

(8) где это отражено? Может это квартальная премия и нужно считать исходя из оклада и кол-ва дней за 3 месяца ?

(6) Алгоритм расчета такой:
Результат = ((Оклад за месяц / Количество раб.дней) * Количество дней действия начисления) * Процент
Результат = ((26800 / 19) * 3) * 100% = 4231,58.
А программа считает 3438,16. Что не так делаю?
Формула: Результат = <Процент оплаты> * Расчетная база (Оклад по дням)

трассировка, не? )))
З.Ы. 18336,84 / 16 = 1146,05
ищи откуда взялись 16 дней )))

а в каком регистре это можно посмотреть? есть оклад, есть табель, введенный не по дням, а целиком за месяц.

Регистр расчета ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизации. Ставь отбор по сотруднику и интересующий период. Изучай записи. Все основные начисления сотрудника там и только там.

Или так: открой док Начисление и потрассируй кнопочку "Рассчитать" на форме, куда она ведет. Задача непростая, название процедуры где производится полный расчет начислений по сотруднику - навскидку не помню, зато если до туда доберешься - получишь полный расклад расчета. Удачи.

(13)  в регистре движения по отпуску,
заполняю табель: 13 дней отработано из 19. Оклад посчитался правильно. а вот база оклада почему такая? не могу найти 16 дней

точнее не база оклада, а база расчета премии

залей на хост скрин, хоть посмотреть

Ситуаций подобных может быть много, а пока это тыканье пальцем в небо. Недостаточно данных.

И скорее не 16 дней ты не можешь найти, а 3, так как 13 - имеются ))) можь с прошлого месяца прихватил...

http://f-bit.ru/181490  Настройки начисления
http://f-bit.ru/181491  Настройки начисления
http://f-bit.ru/181492  ТЧ "Начисление зарплаты"
http://f-bit.ru/181494  Табель по дням
http://f-bit.ru/181495  Ввод постоянного начисления/удержания

up

Проверь правильность настроек параметров учета на всякий случай. Проверь графики работы. Нет там всяких вечерних, ночных?

(21) документ начисление зарплаты каждый раз перезаполняешь? Или забил на это?

(23) каждый раз перезаполняю

(24) а чего там тарифные часы какие-то? А ты считаешь вручную, как оклад по дням?

Вид расчета: Регламентированный, процентом от базы (от оклада)
Оклад считается как (ОкладЗаМесяц/19 дней)*13 отработанных дней.
Почему доплата делит все на какие-то 16 дней? я их не могу найти в базе, их просто нет.

(25) часов нет тарифных, есть ставка за месяц (по дням)

(26) При расчете доплаты база (оклад) делится на 16 дней, а не на 19, как сам оклад

(28) С 18 по 20 - это что у тебя "ОД"?

(29)может отпуск дополнительный- тогда надо глянуть у ВР который дает буквы ОД, может он входит в зачет отработанного времени.

(30) В настройках дополнительного отпуска отмечено: неотработанные полные смены, а также командировки

В скринах надо было отчет табель делать, а не документ!

(32) вот отчет табель -
http://f-bit.ru/182004

Может запросом посмотреть таблицу ФактическийПериодДействия для РР ОснНач?

Хм. Основной отпуск кстати тоже 3 дня. Может именно эти три дня очередного оплачиваемого отпуска и входят в расчетную базу начисления?

Зайди в План видов расчета -> Основные начисления организации -> Доплата за совмещение -> Вкладка "Прочее". Какие ВР у тебя в расчетной базе?

(36) в расчетной базе доплаты только Оклад:
http://f-bit.ru/181491

Даже не знаю что и посоветовать... Поиграйся с документами основного-дополнительного отпуска, какой результат на расчетную сумму доплаты оказывает отмена их проведения?

(37) так вроде в расчет суммы и берет только оклад, а вот с днями непонятно.  посмотри какие данные в отработано дней в регистр записывает начисление отпуска.