Добрый день.
На данный момент у сотрудников есть надбавка %, рассчитывается как % от оклада, у каждого сотрудника своя.
Руководство хочет, ввести некий коэффициент эффективности работы предприятия в целом и умножать этот коэффициент на эту выплату.
То есть допустим, надбавка - 150% от оклада. Коэффициент 0,9. То сотруднику платится 150% х 0,9 = 135%.
Как такое реализовать?

(0) Ну и? Поставь сотруднику 135% в чем проблема?

А чем коэффициент будет отличаться от надбавки?

Сотрудников 1 тыс человек

(3) И что ты этим хотел сказать?
Какая разница, установить 1 тыс. коэффициентов или 1 тыс. процентов?

Как установить коэффициент сразу всем?
Надбавку % - задается при приеме на работе, и меняется не часто.

То есть коэффициент будет меняться от месяца к месяцу.

Формулу: Процент надбавки * Коэффициент * База
Процент - вводится при кадровых изменениях
Коэффициент - ежемесячно

(6) процент поменять сложно, а коэффициент в два(тир, четыре) раза легче?

(7) Людям будет по... чем ЗП порежут, уменьшением процента или умножением на коэффициент меньший единицы

(5) Дык ё ...
Создай показатель схемы мотивации Коэффициент.Назначение - Для всей компании,Порядок вводя - Ежемесячно перед расчетом зарплаты.Отредактируй формулу расчета надбавки с учетом этого показателя мотивации и будет тебе счастье ...

И потом ежемесячно указывай свой очередной Коэффициент в Показателях расчета зар.платы.На этом и всё.

(10) Спасибо, то что нужно.
Еще вопрос, при редактировании текущего начисления, говорит, что нельзя менять формулу расчета, так как есть уже введенные документы. Получается, что надо новое начисление создавать, и перебивать для сотрудников, или есть другой обходной вариант?

(12) создай новое и с очередного месяца начисления зарплаты пользуйся им