Кадровик пытается отправить в отпуск, рассказывает про конвенцию, что отпуск сгорит, компенсации не будет даже если увольняться в будущем. Пошлите на страницу закона об отпусках.

(0) да. сгорает. Компенсацию более не выплачивают за не отгуленный отпуск. только при увольнении.

(0) http://www.zakonrf.info/tk/

компенсация при увольнении все равно будет.

В трудовом кодексе нет про сгорание ничего.

(1) только по основному отпуску не выплачивают. по дополнительному выплачивают.

это ж не поле чудес, чтобы сгорало

(0) 95% форуме тебе завидует, многие хотят пойти, но не могут.

>> компенсации не будет
где ни работал, везде была
это зависит от руководства

(1) "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
http://www.zakonrf.info/tk/126/

(6) да вроде весной в праздники отдохнул, куда еще.

(8) Мало у кого отпуск превышает 28 дней.. только на севере и или у бюджетников.

(0) Запугивает. За большое количство неотгулянных дней отпуска, трудовая инспекция всгреет директора и как следствие кадровика. Вот он и пытается всех выгнать в отпуск. У вас в офисе медом намазано, что люди даже в отпуск не хотят?

(10) вредные производства, учителя и тд. Много у кого есть дополнительные отпуска.

(10) Конечно, вам из Неризиновска виднее... Ну, подумаешь, какой-то Красноярский край... Фи, ниочем...

(11) ну как то так, с отдела никто не идет, я не единственный кого пытаются выгнать в отпуск.

(2) спасибо. изучил.

"неотгуленный" - это пять.

(0) Не сгорает. Выплачивают.
Несколько лет назад пытались что-то подобное протянуть. Но ТК менять никто не рискнул.
Так что ничего не сгорает. Все компенсируют.

уволься и обратно принимайся - выплатят компенсацию и отстанут

(0)И почему ты должен ей что-то доказывать?
Пусть она тебе приведет закон согласно которого что-от сгорает и компенсации не выплачиваются. :)

(19) я для себя, а то незнание законов от ответственности не освобождает.

ОФФ..

(16) "Я" - покоробило.. исправил, поискал в инете, оказалось - правильно. буду знать.
но и то и другое - малоупотребимо в р.я., лучше - неиспользованный

Блин, у меня 80 дней скопилось уже неотгулянных. По графику в этом году три недели еще впереди прогуляю

(22) я скопировал название этой темы OFF: Неотгулянный отпуск будет сгорать?  , искал, думал может уже обсуждалось.

(8) (4) в (0) что-то про доп говориться?

(17) чушь. почитай ТК.

Часть 1 ст. 126 ТК РФ

В настоящее время ст. 126 ТК РФ сформулирована таким образом, что не допускает двоякого толкования. Теперь работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней или любое количество дней из этой части. Судебная практика подтверждает данный подход. Так, арбитражный суд указал, что компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная трудовым законодательством, возможна, только если подлежащая замене ею часть отпуска превышает 28 дней. В противном случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск не допускается (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2009 по делу N А46-9365/2009). Например, работник, которому установлен ненормированный рабочий день, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве пяти календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Этот работник может написать заявление о замене ему денежной компенсацией части отпуска, не превышающей пяти календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Для получения денежной компенсации взамен отпуска работник должен написать заявление. Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.
См. образец составления заявления.

(26) Не понял в чем чушь. При увольнении выплачивают компенсацию.
Отпуск не сгорает. Статья 124 в суде оспаривается на ура.

это из консультанта.

Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск. Компенсаций не допускается. Но на след год перенести можно

Кто хочет деньгами - лазейка одна- уволиться и приняться следующим днем

Как-то увольнялся - кадровики насчитали за 9 лет столько не использованных дней отпуска, что хватило на 25% стоимости машины :) Сам охренел.

(32) или так. приятный бонус.

(31) я еще одну знаю... пользуюсь ей... пишу отпуск на субботу-воскресение... ну, разумеется так получится только с 14тью днями, которые можно бить...

На прошлой работе делали так:
Отправляли тебя в отпуск но фактически ты работал. В дополнение к отпускным добавляли зарплату за время отпуска в виде премии. Было удобно, если нужны были деньги  и был свободный ненужный отпуск )

(34) в 2013 году 118 выходных, хватит с лихвой

(34) да можно и так

(0) Врут падлюки. Законописаки пытались так сделать, но не решились

Отпуск не сгорает! А вот следующий не накапливается! Это разные вещи!

(39) тебя обязаны отправить в отпуск. ты обязан уйти. А вот чтобы не накапливался -это противоречит ТК

(0) http://www.zakonrf.info/tk/127/

на сколько я помню из свеженького - штраф на организацию в 500к руб. если будет обнаружен факт неиспользованного отпуска на предприятии более 56 дней. Приняли после того, как Россия присоединилась к какой-то там конвенции общеевропейской.

и ничего нигде не сгорает

(41) Ссылка есть?

(43) ошибся с ноликом, 50к руб. по http://www.zakonrf.info/koap/5.27/
а по Конвенции, например, тут: http://www.dis.ru/library/detail.php?ID=26717