Здравствуйте. Суть вопроса: переводим кадровый учет из одной программы в 1с 8.2 УПП. И услышали такой момент, что в УПП не советуют вести документ Табель учета раб.врем., типа это сильно грузит базу, если документ проведен. Численность предприятия 2500 чел. Подскажите, кто пользуется Табелем (проведенным) правда ли это? УПП планируем переделывать под себя чуток, и от этого зависит объем работ. Спасибо.

(0) Собственно табель создает  отражение по часам на каждый день на каждого указанного сотрудника. Если у вас почасовые вахтовики или каждый месяц новый график работы у сотрудников это удобно.

Да, сталкиваемся, грузит систему, и обмены очень сильно... но что делать

все зависит от учета. если есть кадровики, которые будут оперативно заполнять графики для смен и вводить отклонения, простои и переработки, то документ не нужен

но вообще грузит, да

(0) у меня УПП и в сезон работников более 3000, табель используем только в крайней надобности на вахтовке

Спасибо за ответы. У нас изменения (табельного характера) очень частое явление, даже в рамках одного месяца может быть по несколько раз, поэтому табель желателен, и пока нам не сказали, что он проблемный мы на него рассчитывали...
А вы сталкивались с такой проблемой, когда, например, принимают/переводят человека и в этот же день у него стажировка, приняли например на круглосуточный режим, стажировка должна быть по пятидневке (например 3 дня), т.е. в этот же день надо сделать кадровое перемещение, но провести это перемещение не получится, потому что в регистре РаботникиОрганизации (Кадровая история) уже есть запись на эту дату? У нас есть какие-то мысли, но ...