если исключить обычные про ЗП, столовую, парковку, график работы, дрес код. Кто еще какие встречал нестандартные?

для затравки встречал такие

1. А у Вас гимн компании есть?
2. На каком языке разговаривают в офисе?
3. В отделе Геев нет?

Цвет ЗП?

еду оплачиваете ?

"а нафуя?"

А почему я должен работать на вас? :-)

Девушек много?, выезжать к клиентам надо?, задерживаться после работы часто приходится?

Все более популярный в последнее время вопрос: Как часто надо приходить в офис?

кем вы видите в компании меня и какие у меня перспективы? (вопрос в ответ на кем вы видите себя в нашей компании)

Насколько инет ограничен?

(0) работать придется?

А давайте поговорим и про вопросы кандидатам ?
--
У меня вот знакомую на собеседовании спросили какого пола чебурашка и почему вы так считаете. :)

(8) ты про мисту :)

(10) Мужского. Достаточно на тень посмотреть.

(10) Чебурашка бесполый, в мультике все прекрасно видно
(11) Не, про прон

А давайте поговорим про приемчики рекрутеров?
--
Какими способами пытаются сбить ожидания по ЗП?
Как то одна девушка включила женские чары=) Но я устоял

при поступлении на текущую работу спрашивал:

"Какой национальности директор"
"Сколько родствеников владельца, директора здесь работает"

(14) давала, но не взял?

(0) "пиджачность" :)

(16) а может это проверка была)

(13) может там просто не видны первичные половые признаки..
Вообще, судя по тому, что его озвучивал женский голос, то оно девочка :)

А почему вы хотите принять меня на работу, а не пользоваться моими услугами как фрилансером?

(15) Как бы ответы на эти вопросы повлияли бы на твое решение?

кто непосредственный руководитель и сколько всего начальников?(это после работы в холдинге, где отпрашиватья надо было не только у шефа но и у всех главбухов)
кто формулирует задания?

(20) А ты сам разницы между приходящим и штатным сотрудником не ощущаешь?

(19) а в песне поётся "я БЫЛ когда странной игрушкой безымянной..."

(24) чебурашка трансвестит поменявший пол о_О

Чем ваша контора лучше других? Почему я должен работать именно в вашей конторе?

(26) ихмо - глупый вопрос на 99% приводящий к отказу

(26) А чего тогда пришел сюда?

(23) На самом деле тут есть куча плюсов и минусов как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Вот например, на вскидку, для работника плюсы в пользу фриланса: не надо платить постоянную ЗП, оплата только за сделанную работу, минус - фрилансера сложнее дрючить. Для работника плюс фриланса - свободный график работы, минус - нет оплачиваемого больничного, нет оплачиваемых отпусков.

(7)Правильно, на дурацкий вопрос лови не менее дурацкий в ответ :)

(24) просто если петь "ОНА", то уже будет не в рифму.  :)
---
по теме
я бы узнала про возможности профессионального роста и про систему штрафов (если она есть). Ну и про премии, 13 з/п и т.п

(28) потому что вы пригласили меня на собеседование.

(19) Перечитай книгу, вроде ОН.

(28) чтобы выяснить.Компания ищет человека,человек выбирает.

(34) Но ты же как то решил что туда стоит сходить. Чего ты ожидаешь такого особенного увидеть - что однозначно сподвигнет тебя на решение?

Интересуюсь обычно касаемо условий труда на рабочем месте:есть ли кандей,площадь рабочего места/кабинета.

Какой карьерный рост ваших сотрудников и как это повлияет на зарплату?)

(33) мне кажется, это вопрос не для того, чтобы истину выяснить, а 1) посмотреть на умение рассуждать, 2) стресс-вопрос.

(0) с какой целью интересуетесь?

(34)(35) это из разряда
- сколько стоит?
- а сколько даш?

Не правильным считать что работник выбирает, и не правильно считать что компания выбирает. Это дело обоюдное, а противопоставлять себя компании - это не правильно.

(40) Это из разряда какой вопрос такой и ответ. Человек который приходит устраиваться даже не на руководящую должность уже начинает демонстрировать какие то амбиции и притензии при чем четко этого сформулировать не может.

на должность системного администратора
"а у вас сисадмин занимается прокладкой кабеля? я не буду кабель тянуть.."

про работодателей читал вопрос в инете
У тебя лук, одна стрела и за тобой гонятся 2 гоблина, что  делать?

(42) Ну это кстати нормальный вопрос - о должностных обязанностях. По хорошему вообще на собеседовании дают читать положение о должности, или просто перечень обязанностей который как правило есть в описании вакансии.

(43) БЕЖАТЬ

(45) ПРОСНУТСЯ!

(45) из компании где такое спрашивают на собеседованиях ?)

> В отделе Геев нет?

с какой целью интересуетесь? (с)

(47) Ага. Ну все таки надо делать скидку может там только кадровик такой креативный -  а руководство очень адекватные люди.

Дмитрий недавно побывал в компании - теперь там все в шоке - предлагают больше денег

(40) это как на рынке-торгуешься.После того,как договоришься уже не будет возможности выбирать.

про велопарковку спрашивал. Сказади сделают - сделали

(10) Идеальный ответ на такой вопрос: "А вы с какой целью интересуетесь?" ;)

(52) а что насчет танчиков,разрешили?

(43) Лук и стрелу выбросить и бежать как можно быстрее.

(43) обратиться к психиатру

(52) про велосипеды, кстати.
У одной компании видела такое
"компенсация 50% расходов на приобретение спортивного инвентаря (велосипед), при условии использовании его в качестве трансфера к рабочему месту"

:)

(0) "Почему крышку от люков круглые ?"

(58) Чтобы их катить, а не тащить на карачках :)

(0) Вопрос кандидату: "А почему канализационные люки круглой формы?"

вспомнила еще из разряда "стресс-вопрос".

"Как можно использовать 1 кубометр озоновой дыры ?".

(58) опередил :)

(61) и как?

(0) Почему вы опущенных с большой буквы пишете?

(57) ага, я тож читал. На мисте выкладывали вакуху :)

(64) вы просветитесь по поводу что есть "опущенный" если беретесь использовать эти термины. опущенный <> гей... тем более Гей

(61) Можно просто принять во внимание, что он существует...

(61) Сдать в аренду.

(61) вообще это на продажника вакансия была.
Ответили, что ее можно продать.
Спросили : а как продать ?
можно, например сказать : купите участок на Марсе и в подарок получите 1 кубометр озоновой дыры :)

(61) как зачетный солярий

(69) -> (63)

(59) я тоже так сказал, а там мне ответили
"Нет. Чтобы они не проваливались вниз!"

Бывает ли у вас кал антрацитово-черного цвета ?

(44) если бы этот вопрос задал хайквалити специалист, который идет жить в скуле, то понятно. А какой-то безграмотный дурень, который "умеет устанавливать виндовс" решил понтануться "я кабели тянуть не буду". неприятные личности бывают на собеседованиях )

(60) -> (58)

(72) Надо было тогда вспомнить прямоугольные решетки ливневой канализации - они прямоугольные и не проваливаются ;)

(60) Чтобы люк нельзя было уронить вниз.
Он кстати не катиться - по бокам у него обычно направляющие выступы

(72) и правильно ответили. Смысл в том, что провалиться в круг значительно сложнее, чем в другую форму.

(76) Уронить на глубину полметра и на глубины 5 метров.. чуешь разницу?

(77) а квадратный с направляющими выступами можно будет уронить?

(80)надо голосувалку запилить.

(80) эээ.. тролишь или ты серьезно?

А вообще фраза по типу есть ли еще вопросы не предпологает что обязательно еще что то надо спросить.

(80) вполне

(82) у люка диаметр больше чем дыра. У кадрата диагональ тоже будет больше

Самые главные вопросы:
1)Как с обедом, есть ли свой повар, где закупаете продукты
2) Как с оплатой бассейна, фитнеса
3) Как и где проводите карпоративы
4) Можно ли в любое время уйти с работы по личным делам при условии, что это не во вред работе.
Остальное все ерунда!

(79) Пару раз уронишь - пару раз достанешь. Потом все-таки выпрямишь свои руки ;)

(85) ты в школе не учился чтоли?

Я про морковки спрашивал, но это из разряда дополнительных выплат.

(88) а ты все помнишь со школы? все 9 лет досконально?

(90) нет, много не помню, но квадрат имеет ребро меньше диагонали. Значит, может легко провалиться

(85) Диагональ квадрата больше его стороны.

(91) м точно... >_<

(93) вычеркиваем из списка кандидатов

(64) А настоящие боевые п идорасы, типа спартанских воинов- это Геи или нет. Кто еще кого опустит?

в круге больше полезной площади по отношению к массе девайса

(95) Любимый аргумент геев.

(96) что есть полезная площадь люка?

(0) по знакомству или по блату устроившихся у вас много работает?

(100) Кря,кря

Танцуй от задачи. Задача люка - пропустить человека в открытом состоянии, и не пропустить ничего в закрытом.

а я с кадровиками о работе не разговариваю.

Только после беседы с руководителем соизволю заполнить анкеты и прочую хрень.

(102) ты так часто меняешь работу что у тебя это вошло в привычку? )

(102) а я люблю с ними поговрить-много полезной инфы можно узнать

(102) Могут и не допустить до руководителя такого стрптивого кандидата. Кстати во многих крупных фирмах последнее слово о приеме кандидата зачастую остается за кадровиком.

(102) комплексы?

(104) отчего ж не поговорить, тока бумаг никаких не заполнять.

(95) Это не политическая ветка, здесь нельзя обсуждать правительство, Путина и чиновников...

(102) А я после руководителя уже никакой хрени не заполняю, просто иду работать и прошу кадровиков не отрывать от дела и самим заполнить, если им приспичило

(105) сломал язык пытаясь выговорить "стрптивого"

(106) кадровики в моей дальнейшей работе будут играть весьма мизерную роль (хоть бы, ляди, правильно кадровые документы заполняли в зупе), а в разглашении личных данных - огромную.

(110) Вы до сих пор по слогам читаете?

какой крутяк попер, генеральные директора им чаю наливают..

(105) это в каких таких фирмах кадровик стал приоритетнее руководителя отдела\подразделения\фирмы ???

Он не может сделать решающий выбор просто потому что сам мало что понимает в специфике работы кандидата (если это конечно не ему замену ищут)

(113) В небольших фирмах зачастую такое бывает.

(105) Это не фирмы, это аутсорсы. Тебя обманули.
В нормальной всегда выйдет нужный специалист.

(114) В крупных, он собирает всю инфу о кандидате, в том числе и отзыв от руководителя, резюме СБ ну и собственные результаты тестов и т.д.

(114) специалист по подбору может поставить крест на кандидатуре и без мнения руководителя отдела - если кандидат явно неадекватен, и не отвечает корпоративной культуре. Специалист он может и хороший, но если ходит с бородой и пулеметом наперевес, то рукль отдела идет нафиг и кандидат тоже.

(114)В крупных

(116) Куда выйдет? он там сидит и ждет вас у двери? Не позовут и не выйдет.

(113) Ну надо хоть на мисте понтов накидать!

СБ может поставить крест и вообще без эйчаров и руклей

(122) Могут. Но в итоге отказ оформлять все равно кадровику.

(122) Часто ли СБ проверяет кандидатов?

1) Халявное кофе с сахаром есть?
2) В помещении кондиционер есть?

(118) а мне было бы абсолютно ср**ь как он выглядит. Если спец хороший, то это решающий фактор. А то была уже как-то на мисте ветка - кадровичка пыталась жаловаться на ГБ, что та на работу на велосипеде ездит....типа солидной даме, занимающей должность ГБ не пристало ездить на велосипеде.

(124) Сейчас очень часто.

(117) Хватит с него и трудовой книжки. Она, красивая, кстати.

А если руководитель выбор таких фигур, как прогеры позволяет отделу кадров- грош ему цена. Да и по мало-мальскому вопросу будет тебя секретутка по полчаса мариновать к нему же на прием.

(126) Тебе пофиг, а у кадровика немного другие цели.

(124) что значит часто? Всегда.

(118) +1
Не надо недооценивать эйчаров только потому, что они плохо разбираются в вашей специфике. Советское "Кадры решают всё" не с потолка взято. От них много чего зависит, хороший эйчар - залог процветания предприятия

(128) Ну не был ты в серьезных конторах. Зачем же тогда так безапеляционно заявлять что то.

(131) + http://vybor.ua/uploadfiles/article/50fac6d6192dd.jpg

(129) ты кадровик?

(131) Вот пусть эйчар, а попросту - кадровик, и не лезет за пределы своей компетенции. Решает профильный спец, а не в большинстве своем глупая тетка.

(135)ты отличаешь кадровика от рекрутера?

(134) Нет.

(132) Отделение Гаспрома не считается? Головная контора Тандера тоже не в счет?

Нигде не видел ,чтобы кадровик принимал подобные решения. Максиму транслировал решения вышестоящих руководителей.

(136) в ларьке это как правило одно и то же, еще и гендир )

(135) Для пользы дела кадровичке иногда не грех и дурочкой прикинуться. Она отвечает за тебя после согласования.

(136) в связи с (136).

ты РЕКРУТ?

(135) А он и не лезет. По профилю он ведь вас не тестирует, кстати как сказал мне однажды один директор франча и был кстати прав, проф навыки не самое главное кодить можно и обезьяну научить а вот психотипы многое решают.

(135) Её задача подобрать добросовестный, трудолюбивый персонал. Твоя задача - как бы получить больше напрягаясь меньше.

От того и непонимание у вас

(141) -> (137)

(138)Что такое Гаспром я не знаю, но в Газпроме вы точно безе одобрения кадровика даже уборщицей не устроитесь.

(132) я был госслужащим даже. Настоящим, а не работавшим в госконторе клерком. так что мимо.

(141) имею представление о них

(146) В гос службах щас тоже много бардака.

(142) "кодить можно и обезьяну научить" - походу этим франы и занимаются. Подбирают персонал по психотипу и начинают дрессуру по кодингу.

(146) так в госконторах до сих пор совок, там одни "кадровички"..

(149) А ты думаешь твои умения и знания очень уникальны?

(146) Дворником? Остальные все клерки

(142) лезет. Когда предлагает заполнить анкету на 5 листах и про родственников до пятого колена.

(145) Угу. Мы с кадровичкой прияно обсудили предпочтения в мототехнике :)

(153) Это требования компании если ты даже на этапе собеседования отказываешься проявлять лояльность - что будет потом.

(152) Почему то я уверен, что ты не отличаешь гос службу и работу в гос конторе. Хотя бы по правовому положению.

(151) нет. А твои?

(155) В торговых и производственных компаниях такая анкета ни к чему.

(155) Настоящий спец должен уметь отбояриться от непрофильной бесполезной работы

(157) В некотором роде да, но реально понимаю что ничего такого сверхъестественного нет, и реально требуемых знаний достичь за короткий период.

В конце концов, привлекался-не привлекался, не липовый ли диплом и т.п. можно узнать запросами в соответствующие службы до приказа о приеме.

(161) Привлекался или нет это просто галочка в анкете. А про липовость диплома не разу такого вопроса нигде не видел.

(156) Госслужащие работают в госконторах в соответствии с утвержденными правами и обязанностями и заключенным контрактом.

(162) а его и не будет.

Не считаю себя сильным спецом. Но при первом звонке уточняю - можно ли встретиться сразу и с кадровиком и с руководителем? Нужно ли заполнять анкеты? Если встретиться одновременно нельзя и надо заполнять анкеты - отказываюсь. Причина? Элементарно. За свою жизнь ни разу не устроился по схеме: сначала кадровик, потом руководитель. Всегда устраивался после встреч сразу с руководителем. А если вероятность в первом случае равна нулю, нахрен ходить на собеседование?
ЗЫ. Анкеты заполняются после приема на работу. А вот психтесты или профтесты это пожалуйста.

(160) незаменимых людей нет в принципе.

(135) Профильный спец определяет лишь 1 бит из всей информации. А в ней не один бит. И чтобы тебя приняли - все должны быть единичками. Хоть один 0 - все, гудбай.

(163) Садись- два.
Погуглил бы, что ли.

я знал.

(165) Вообще то нормально узнать с кем будешь встречаться и какой план собеседования будет - как без этого туда ехать, даже и не представляю. Я когда последний раз работу искал по три собеседования в день было, реально успеть только на 2 поэтому это даже не каприз, а необходимость.

(168) Ты судья, чтоб сажать? Я работал и там и там и гуглить некорректные вопросы глупо

(165) такая же байда но я всего 3 раза менял место работы (будучи 1сником). Имхо мало случаев для полноценного вывода.

(168) Чем отличается хороший экзаменатор от плохого. Хорший когда ставит неуд объясняет почему он его поставил. Плохой ничего не объясняет.

(170) Ты в госконторе работал. Всего-навсего.

(173) В какой и кем?

(60) Потому что крышки для люков круглые.

(172) учить кого либо я давно бросил.
даже молодых коллег- если сам не хочет/не может разобраться-рано или поздно сойдет с дистанции, да еще в самый неподходящий момент.

(169) Когда финансистом работал, то почти везде так - сначала кадровик, а руководитель в другой день (если твое резюме понравилось). Финансистов до хера, не устраивает - найдет 10 других кандидатов. С прогами намного легче - их дефицит. Многие соглашаются сразу на двойную встречу.

(177) Хорошего финансиста гораздо труднее найти.

(176) Незаметно.

(177) Двойная встреча приемлима.

(176) Ну если, как в карточке, тебе 103 года, то ты чуть постарше меня, правда очень не на много

Вообще-то задача кадровика - установить начальную приемлемость кандидата. Как тут верно заметили, если он придёт на работу с пулемётом, то вряд ли пройдёт начальный фильтр. А о профпригодности - разумеется со специалистом/начальником

Кстати разделение собеседования в два этапа лично мне как специалисту от работодателя удобно ибо я даю небольшой тест который со 100% вероятностью определяет есть ли смысл общаться на проф темы.

(178) Миф. Там все давно устаканено. Ничего нового нет. Если ты имел в виду снижение налогов, то такие конторы долго не живут без крыши.

У меня знакомая устраивалась рядовым бухом в дочку Газпрома, причем по протекции и гл.бух была согласна. Возбух кадровик - у нее диплом вуза с липовой лицензией, таких в начале 90-х было много, платных. Не взяли! Она плюнула  пошла чится заочно в нормальный вуз.

(184) При чем здесь финансист и налоги.

(186) Тогда скажи чем хороший финансист отличается от плохого?

(187) Соотношением дебетовой и кредитовой задолженности

(187) Хотя пониманиями приниципов упр учета, бюджетирования и т.д.

(0) :) и не было "нет ли у вас сотрудника Осипова.С"?!

(190) Поржал.
(189) Принципы одинаковы - нужна инфа для принятия управленческих решений. А детализация - там мозгов много не надо, любой отчет/бюджет можно сварганить. Самое сложное, чтобы информация была достоверной и везде совпадала.

(191) Вы просто не понимает всей сути проблемы.

(192) Мне вас жаль - вы не понимаете всей сути проблемы.

(183) поделись

(193) Нет не жаль, где то даже проще с поверхностными знаниями.

(190) это кстати хороший вопрос, дельный.

(190) можно расширить так: "Бывал у Вас Осипов С."

(197) мне однажды письмо от него пришло. рабочее )
и пару раз видела его комменты в коде.

(198) в смысле, рабочее? он же вроде пикапером работает?...

200

(199) НЕ пали контору....

Вы убегаете, у вас в руках лук и одна стрела
Вас преследует Осипов С и Гей...

(10)я вот четко помню насчет Чебурашки, что Гена обращался к нему в мужском роде,а  не в среднем. Это я запомнил четко)

(131) Переоценивать тоже не стоит. Кадровик не может обладать компетенциями по 150 профессиям. В крупных конторах собеседуют руководитель отдела обычно + кадровик. Иногда вместе.

>Кадровик не может обладать компетенциями по 150 профессиям

ему и не надо...

у них есть одна методичка на всех...

почему уходите и кем будете через 5 лет?

помню на каком то собеседовании задавали вопрос про золото, если вспомню суть такова: у вас есть плитка золота на ней обозначены разрезами 6 кусков - но не отрезаны. Ты можешь отрезать этот кусок 2 раза, и в любом количестве. Есть Рабочий ему нужно отдавать по куску золота в день за работу. Как вы распределите золото. Платить надо 6 дней.

(0) Опишите идеального кандидата на данную позицию - ответ мне дали - Кентавр :) бггг

А кто такой Осипов С
ааа. погуглил. а я думал он Евгений из моего города.
блин. конспираторы.

(208) :) эх где мои 17 лет...

(202) :))...и 3 уровня сложности: мы женщина, мужчина или котенок

(209) Похоже, в будущем :-))

(211) :) назад в будущее-2013?

(212) Вперёд в прошлое!

(213) :) не зарекайся от тюрьмы чумы сумы и страшной участи мумы?

(214) Их ферштее дих нихт...

:) рашен мазефака ду ю спик ит?!

(0)в отделе женщин нет? )))

когда был последний секс

(218)... у начальника? )))

(0) есть ли диван, можно ли ночевать на работе?

(218) :) может так "когда у меня будет секс?" я даже знаю кто из 1с ников такой вопрос задает на каждом собеседовании :)

(221) потому, что пятница

про вопросы не знаю, а вот ответ одного админа порадовал:
ФинДир:"Почему уволились с предыдущего места работы"
Админ:"Да там менеджер два раза подряд заказы пр0еб@L, и я подумал ну его на куй!"

(0)геев может и нет а вот п. есть всегда

Вот еще не ординарный вопрос. Почему крышки люков делают круглыми, а не квадратными или треугольными ну или любой другой формы?)))

(225) отдел кадров на собеседование берет своих детей?

(225) :) на ассенизатора тебя штоле тестировали?

(0) не знаю, насколько это нестандартно, руководитель на моей бывшей работе теперь интересуется у кандидатов наличием внебрачных детей :-)))
(86) я еще спрашивала, не подсиживаю ли сотрудника, на должность которого меня берут (т.е. мне обещали после испытательного срока место, с которого увольнялся на пенсию человек и кандидатура, в принципе, уже была "из своих"). Потому что потом в коллективе работать не очень приятно. Хотя многим плевать, деньги не пахнут.

(228) Дочь залетела, а от кого не говорит ?)

(227) Да нет простой вопрос на логику:)