если исключить обычные про ЗП, столовую, парковку, график работы, дрес код. Кто еще какие встречал нестандартные?

для затравки встречал такие

1. А у Вас гимн компании есть?
2. На каком языке разговаривают в офисе?
3. В отделе Геев нет?

(118) +1
Не надо недооценивать эйчаров только потому, что они плохо разбираются в вашей специфике. Советское "Кадры решают всё" не с потолка взято. От них много чего зависит, хороший эйчар - залог процветания предприятия

(128) Ну не был ты в серьезных конторах. Зачем же тогда так безапеляционно заявлять что то.

(131) + http://vybor.ua/uploadfiles/article/50fac6d6192dd.jpg

(129) ты кадровик?

(131) Вот пусть эйчар, а попросту - кадровик, и не лезет за пределы своей компетенции. Решает профильный спец, а не в большинстве своем глупая тетка.

(135)ты отличаешь кадровика от рекрутера?

(134) Нет.

(132) Отделение Гаспрома не считается? Головная контора Тандера тоже не в счет?

Нигде не видел ,чтобы кадровик принимал подобные решения. Максиму транслировал решения вышестоящих руководителей.

(136) в ларьке это как правило одно и то же, еще и гендир )

(135) Для пользы дела кадровичке иногда не грех и дурочкой прикинуться. Она отвечает за тебя после согласования.

(136) в связи с (136).

ты РЕКРУТ?

(135) А он и не лезет. По профилю он ведь вас не тестирует, кстати как сказал мне однажды один директор франча и был кстати прав, проф навыки не самое главное кодить можно и обезьяну научить а вот психотипы многое решают.

(135) Её задача подобрать добросовестный, трудолюбивый персонал. Твоя задача - как бы получить больше напрягаясь меньше.

От того и непонимание у вас

(141) -> (137)

(138)Что такое Гаспром я не знаю, но в Газпроме вы точно безе одобрения кадровика даже уборщицей не устроитесь.

(132) я был госслужащим даже. Настоящим, а не работавшим в госконторе клерком. так что мимо.

(141) имею представление о них

(146) В гос службах щас тоже много бардака.

(142) "кодить можно и обезьяну научить" - походу этим франы и занимаются. Подбирают персонал по психотипу и начинают дрессуру по кодингу.

(146) так в госконторах до сих пор совок, там одни "кадровички"..

(149) А ты думаешь твои умения и знания очень уникальны?

(146) Дворником? Остальные все клерки

(142) лезет. Когда предлагает заполнить анкету на 5 листах и про родственников до пятого колена.

(145) Угу. Мы с кадровичкой прияно обсудили предпочтения в мототехнике :)

(153) Это требования компании если ты даже на этапе собеседования отказываешься проявлять лояльность - что будет потом.

(152) Почему то я уверен, что ты не отличаешь гос службу и работу в гос конторе. Хотя бы по правовому положению.

(151) нет. А твои?

(155) В торговых и производственных компаниях такая анкета ни к чему.

(155) Настоящий спец должен уметь отбояриться от непрофильной бесполезной работы

(157) В некотором роде да, но реально понимаю что ничего такого сверхъестественного нет, и реально требуемых знаний достичь за короткий период.

В конце концов, привлекался-не привлекался, не липовый ли диплом и т.п. можно узнать запросами в соответствующие службы до приказа о приеме.

(161) Привлекался или нет это просто галочка в анкете. А про липовость диплома не разу такого вопроса нигде не видел.

(156) Госслужащие работают в госконторах в соответствии с утвержденными правами и обязанностями и заключенным контрактом.

(162) а его и не будет.

Не считаю себя сильным спецом. Но при первом звонке уточняю - можно ли встретиться сразу и с кадровиком и с руководителем? Нужно ли заполнять анкеты? Если встретиться одновременно нельзя и надо заполнять анкеты - отказываюсь. Причина? Элементарно. За свою жизнь ни разу не устроился по схеме: сначала кадровик, потом руководитель. Всегда устраивался после встреч сразу с руководителем. А если вероятность в первом случае равна нулю, нахрен ходить на собеседование?
ЗЫ. Анкеты заполняются после приема на работу. А вот психтесты или профтесты это пожалуйста.

(160) незаменимых людей нет в принципе.

(135) Профильный спец определяет лишь 1 бит из всей информации. А в ней не один бит. И чтобы тебя приняли - все должны быть единичками. Хоть один 0 - все, гудбай.

(163) Садись- два.
Погуглил бы, что ли.

я знал.

(165) Вообще то нормально узнать с кем будешь встречаться и какой план собеседования будет - как без этого туда ехать, даже и не представляю. Я когда последний раз работу искал по три собеседования в день было, реально успеть только на 2 поэтому это даже не каприз, а необходимость.

(168) Ты судья, чтоб сажать? Я работал и там и там и гуглить некорректные вопросы глупо

(165) такая же байда но я всего 3 раза менял место работы (будучи 1сником). Имхо мало случаев для полноценного вывода.

(168) Чем отличается хороший экзаменатор от плохого. Хорший когда ставит неуд объясняет почему он его поставил. Плохой ничего не объясняет.

(170) Ты в госконторе работал. Всего-навсего.

(173) В какой и кем?

(60) Потому что крышки для люков круглые.

(172) учить кого либо я давно бросил.
даже молодых коллег- если сам не хочет/не может разобраться-рано или поздно сойдет с дистанции, да еще в самый неподходящий момент.

(169) Когда финансистом работал, то почти везде так - сначала кадровик, а руководитель в другой день (если твое резюме понравилось). Финансистов до хера, не устраивает - найдет 10 других кандидатов. С прогами намного легче - их дефицит. Многие соглашаются сразу на двойную встречу.

(177) Хорошего финансиста гораздо труднее найти.

(176) Незаметно.

(177) Двойная встреча приемлима.

(176) Ну если, как в карточке, тебе 103 года, то ты чуть постарше меня, правда очень не на много

Вообще-то задача кадровика - установить начальную приемлемость кандидата. Как тут верно заметили, если он придёт на работу с пулемётом, то вряд ли пройдёт начальный фильтр. А о профпригодности - разумеется со специалистом/начальником

Кстати разделение собеседования в два этапа лично мне как специалисту от работодателя удобно ибо я даю небольшой тест который со 100% вероятностью определяет есть ли смысл общаться на проф темы.

(178) Миф. Там все давно устаканено. Ничего нового нет. Если ты имел в виду снижение налогов, то такие конторы долго не живут без крыши.

У меня знакомая устраивалась рядовым бухом в дочку Газпрома, причем по протекции и гл.бух была согласна. Возбух кадровик - у нее диплом вуза с липовой лицензией, таких в начале 90-х было много, платных. Не взяли! Она плюнула  пошла чится заочно в нормальный вуз.

(184) При чем здесь финансист и налоги.

(186) Тогда скажи чем хороший финансист отличается от плохого?

(187) Соотношением дебетовой и кредитовой задолженности

(187) Хотя пониманиями приниципов упр учета, бюджетирования и т.д.

(0) :) и не было "нет ли у вас сотрудника Осипова.С"?!

(190) Поржал.
(189) Принципы одинаковы - нужна инфа для принятия управленческих решений. А детализация - там мозгов много не надо, любой отчет/бюджет можно сварганить. Самое сложное, чтобы информация была достоверной и везде совпадала.

(191) Вы просто не понимает всей сути проблемы.

(192) Мне вас жаль - вы не понимаете всей сути проблемы.

(183) поделись

(193) Нет не жаль, где то даже проще с поверхностными знаниями.

(190) это кстати хороший вопрос, дельный.

(190) можно расширить так: "Бывал у Вас Осипов С."

(197) мне однажды письмо от него пришло. рабочее )
и пару раз видела его комменты в коде.

(198) в смысле, рабочее? он же вроде пикапером работает?...

200

(199) НЕ пали контору....

Вы убегаете, у вас в руках лук и одна стрела
Вас преследует Осипов С и Гей...

(10)я вот четко помню насчет Чебурашки, что Гена обращался к нему в мужском роде,а  не в среднем. Это я запомнил четко)

(131) Переоценивать тоже не стоит. Кадровик не может обладать компетенциями по 150 профессиям. В крупных конторах собеседуют руководитель отдела обычно + кадровик. Иногда вместе.

>Кадровик не может обладать компетенциями по 150 профессиям

ему и не надо...

у них есть одна методичка на всех...

почему уходите и кем будете через 5 лет?

помню на каком то собеседовании задавали вопрос про золото, если вспомню суть такова: у вас есть плитка золота на ней обозначены разрезами 6 кусков - но не отрезаны. Ты можешь отрезать этот кусок 2 раза, и в любом количестве. Есть Рабочий ему нужно отдавать по куску золота в день за работу. Как вы распределите золото. Платить надо 6 дней.

(0) Опишите идеального кандидата на данную позицию - ответ мне дали - Кентавр :) бггг

А кто такой Осипов С
ааа. погуглил. а я думал он Евгений из моего города.
блин. конспираторы.

(208) :) эх где мои 17 лет...

(202) :))...и 3 уровня сложности: мы женщина, мужчина или котенок

(209) Похоже, в будущем :-))

(211) :) назад в будущее-2013?

(212) Вперёд в прошлое!

(213) :) не зарекайся от тюрьмы чумы сумы и страшной участи мумы?

(214) Их ферштее дих нихт...

:) рашен мазефака ду ю спик ит?!

(0)в отделе женщин нет? )))

когда был последний секс

(218)... у начальника? )))

(0) есть ли диван, можно ли ночевать на работе?

(218) :) может так "когда у меня будет секс?" я даже знаю кто из 1с ников такой вопрос задает на каждом собеседовании :)

(221) потому, что пятница

про вопросы не знаю, а вот ответ одного админа порадовал:
ФинДир:"Почему уволились с предыдущего места работы"
Админ:"Да там менеджер два раза подряд заказы пр0еб@L, и я подумал ну его на куй!"

(0)геев может и нет а вот п. есть всегда

Вот еще не ординарный вопрос. Почему крышки люков делают круглыми, а не квадратными или треугольными ну или любой другой формы?)))

(225) отдел кадров на собеседование берет своих детей?

(225) :) на ассенизатора тебя штоле тестировали?

(0) не знаю, насколько это нестандартно, руководитель на моей бывшей работе теперь интересуется у кандидатов наличием внебрачных детей :-)))
(86) я еще спрашивала, не подсиживаю ли сотрудника, на должность которого меня берут (т.е. мне обещали после испытательного срока место, с которого увольнялся на пенсию человек и кандидатура, в принципе, уже была "из своих"). Потому что потом в коллективе работать не очень приятно. Хотя многим плевать, деньги не пахнут.

(228) Дочь залетела, а от кого не говорит ?)

(227) Да нет простой вопрос на логику:)