Здравствуйте
КА 1.1.36.1
Есть вид расчета, который рассчитывается по формуле Сумма*ВремяВДнях. Этот ВР указан у сотрудника при приеме на работу. Вид времени "ПД". При начислении з/п, если в табеле есть "ПД" тогда все ок, если нет - начисляет по этому ВР за все дни по графику работы (по норме за месяц). Кто сталкивался - как решали, и вообще решается ли задача настройкой ВР или же только доработка конфы?

что есть ПД?

"ПД" - вид времени обозначающий дни проезда, не является предопределенным, вводится в табель кадровиком вручную, является "рабочим временем".

(0) почему он в табеле то есть то нет? Удаляете его от туда?

(2)накуя руками а?

вахтовики едут на вахту с вахты, едут все в разное время, поэтому руками, по факту принесенных билетов, данные попадают в табель.

[При начислении з/п, если в табеле есть "ПД" тогда все ок] что это значит?
ваш "уважаемый расчетчик" хочет оплачивать только дни проезда или как? вы сами понимаете постановку задачи?

(6) это значит что если в табеле учета рабочего времени по этому сотруднику есть например 2 дня "ПД" и 21 "Я", то при начислении з/п ему начислится "оплата за дни проезда" за эти 2 дня и "Оклад по часам" за 21 день.
расчетчик хочет оплачивать то, что сделает в табеле кадровик, а кадровик делает в табеле то что установлено в учетной политике организации. сам понимаю постановку задачи.

(0) А зачем он указан в документе прием на работу?

Я так понимаю вы сделали какой-то свой вид расчета?

(8)для попадания в плановые начисления.
(7)а в табеле ставите  в выходные ПД?

а чем коммандировки не устраивает?если по сути у вас  суммированный учет рабочего времени.

(8) в (10) правильно сказал  
(9) Правильно понимаете - ВР "оплата за дни проезда"
(10) "ПД" могут прийтись и на рабочий день и на выходной, на результат это не влияет. Если в табеле стоит в воскресенье "ПД 8", то документ начисление з/п оплатит этот 1 день исходя из формулы в ВР.
(11) Командировка оплачивается по среднему, а мне нужно, чтобы от фиксированной суммы по количеству дней или часов. месячная тарифная ставка или фиксированная сумма - не так важно. (прошу прощения за предпоследнее предложение :) ). учет рабочего времени не суммированный.

(12) А что стоит в настройках этого вида расчета на закладке время?

(13) вид времени - Дополнительное начисление за уже оплаченное время и вид времени по классификатору - "ПД". Попробовал сейчас поэкспериментировать с видами времени, даже попробовал сделать "ПД" "нерабочим временем", результат тот же - если в табеле нет "ПД" - начисляет за все дни по графику работы.

(14) Сейчас попробую у себя ввести такой ВР проверить.

(14) все правильно. нет отклонений по графику идем

(15) смотри (16) или я что-то упускаю

(17) А как тогда реализовать (0) как доп. начисление?

дни в пути оплачиваются также как и вахтовые посему зачем отделять? на (11) говорит нет! единственное что приходит в голову это для расчета надбавки.
(18) премией может быть.
может вообще через показатель сделать и не трогать табель.

(19) Если придет трудовая инспекция или аудиторы, а они по 2 раза в год приходят - нужно показывать в табеле - если болел, то болел, если был в пути, то дни в пути.
"дни в пути оплачиваются также как и вахтовые" - не совсем, вахта идет по 11 часов в день, а дни в пути - 8 часов в день.
Через показатель, если я правильно понимаю, нужно будет колво дней указывать в "начислении з/п", а количество дней расчетчик не знает, его знает кадровик и ставит в табель, а расчетчик если по каждому сотру будет смотреть табель -  поседеет. :)
Премия опять же не попадет в табель...

то есть встает с вертушки и по истечении 8 часов прыг вниз до завтра(шутка)?
раз в месяц показатель вводят перед расчетом.
покажете где написано, что дни в пути нужно отражать отдельно.
посм http://www.hr-portal.ru/print/43005

(21) посмотрел. там не написано, но если их не отражать  - придется платить работнику больше за то что он ничего не делает. А то что дни проезда отражаются отдельно указано в учетной политике организации.

Всем спасибо, тема закрыта, доработал конфу