В предприятии есть человек который работает как штатный сотрудник и одновременно по 2-м совмещениям. Когда начисляю зарплату, программа считат отпускные и по штатному сотруднику и по внутреннему совмещению т.е. все вместе. Табельные номера разные, Фамилия Имя Отчество одинаковые. Как сделать чтобы программа считала все по отдельности?

Г-м... А как сделать так, чтобы программа считала все вместе?
Откуда следует, что вместе, и что значит "считает"?
Начисления отпуска отдельные? Записи в ЖР отдельные? Средний заработок отдельный? Что вместе?

Извиняюсь, не правильно изложил. При начислении отпуска он берет и штатного сотрудника и внутреннего совместителя и ставит им отпуск, а нужно по отдельности, например по табелю, чтобы выбирать можно было по какой должности он будет в отпуске.  

Например вот так:
Штатный сотрудник- отпуск     или    Штатный сот.-работает
Совместительство- работает           Совместительство-отдыхает

Причем тут табель?
Есть кадровый Приказ на отпуск. Оформляется отдельно.
Есть расчетный Начисление отпуска. Также оформляется отдельно.
Какой ЗиК-то? Российский?

Конфигурация Зарплата+Кадры редакция 2.3 7.70.338
Российский

Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Поскольку в указанной норме используется формулировка "предоставляются", а не "могут предоставляться", то предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон. Причем это правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.
Следовательно, непредоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.
В письме Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1 содержится аналогичный вывод. При этом отмечено, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует ему возможности полноценного использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
При обнаружении такого нарушения виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пребольшое спасибо вам, а то меня Расчетный отдел уже 2 дня терроризирует :)

автор, а у вас резерв отпусков рассчитывается?

Я сходил в расчетный отдел, теперь уже у них другой вопрос по этой же теме.

Расчет отпускных разный , по штатной деятельности сотрудник отработал 12 месяцев, у него средний дневной заработок будет один., по совместительству отработал 6 месяцев и ср.дневной заработок будет другой. когда считает программа отпускные, он ссумирует з/п по штатной должности и совместительству, а отработанные дни берет как у штатного сотрудника.

Nola, расчитывается

Вопрос по отпуску штатного и совместителя обсасывалсяна Т1С подробно. по расчету отпуска возможна там бы VZ, БлондинкаВШок, Гена и ещt пару человек возможно подсказали бы...

если у вас расчет резерва ведется в разрезе подразделений или приказов - тогда при проведении такого типового "двойного" отпуска резерв должен двигаться по обоим приказам и подразделениям, либо нужны две отпускных.
У нас именно такая система, и имеются совместители - поставлена задача разделить отпускные по местам работы.

nola что получается, совместителей нужно пихать в одну контору, а штатников в другую? :)Если так, то этот вариант не подходит. Придётся всех перебивать, а тут больше 2000 человек :)

почему?? совершенно не значит. Просто оформлять две (по числу мест работы) отпускные, что потребует определенной переделки конфигурации.
Я привожу тот вывод, к которому пришли мы.

место работы = приказ о приеме

Nola, можно поподробнее про переделку конфигурации? :))