|
v7: ЗИК 7.7 Расчет отпускных разный | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
1cVIPnoob
28.08.13
✎
09:39
|
Конфигурация Зарплата+Кадры редакция 2.3 7.70.338
По штатной деятельности сотрудник отработал 12 месяцев, у него средний дневной заработок будет один., по совместительству отработал 6 месяцев и среднедневной заработок будет другой. когда считает программа отпускные, он суммирует з/п по штатной должности и совместительству, а отработанные дни берет как у штатного сотрудника. |
|||
1
NikVars
28.08.13
✎
09:41
|
(0) Чего хотел-то?! Вдруг именно так и правильно, а не так, как ты хотел предложить, да забыл это сделать.
|
|||
2
1cVIPnoob
28.08.13
✎
09:47
|
Правильно ли это и не перечит текущему законодательству? Или можно чтобы программа расчитывала по отдельности? :)
|
|||
3
NikVars
28.08.13
✎
10:01
|
(2) А самому поиск дать по словам "Расчет отпускных" слабо?!
Есть такие сайты - гугля, яндекся. |
|||
4
1cVIPnoob
28.08.13
✎
10:13
|
Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Поскольку в указанной норме используется формулировка "предоставляются", а не "могут предоставляться", то предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон. Причем это правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Следовательно, непредоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства. В письме Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1 содержится аналогичный вывод. При этом отмечено, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует ему возможности полноценного использования ежегодного оплачиваемого отпуска. При обнаружении такого нарушения виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ |
|||
5
1cVIPnoob
28.08.13
✎
10:17
|
Это понятно что нельзя по отдельности штатного сотрудника и совместителя(один и тот же сотрудник) рассылать в отпуск. Проблема та не в этом получается, а в том как расчитать отпуск отдельно по штатному и по совместительству. Совместитель берет отработанные дни как у штатного сотрудника и у него полчается больше отпускных!?!?!?!?!?!
|
|||
6
NikVars
28.08.13
✎
11:22
|
(5) Укажи на вкладке Средний заработок в таблице нужные тебе данные и получишь то, чего нужно.
|
|||
7
1cVIPnoob
28.08.13
✎
11:36
|
Где именно?
|
|||
8
1cVIPnoob
28.08.13
✎
11:41
|
Нашёл, каждый раз переделывать в ручную не вариант...
|
|||
9
NikVars
28.08.13
✎
12:56
|
(8) И какое количество отработанных дней ты поставил?
|
|||
10
1cVIPnoob
29.08.13
✎
04:29
|
Сколько надо?
|
|||
11
1cVIPnoob
29.08.13
✎
04:59
|
Меняю дни, ничего не меняется. Пере заполняю, дни опять эти же
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |