Умное начальство решило что им нужно каждый день знать сколько денег ушло на оплату труда. каким стандартным способом это можно(ли) сделать для людей которые получают оклад. работники работают по нарядам с ними проблем нет. ИТР при этом может в день работать разное количество часов.

нафига?

или вы каждый день таки перечисляете деньги?

потому что пока не перечислили - нисколько не ушло денег на оплату труда

Это же каждый день отчитываться по людям епть...

достали уже инноваторы упр.учета

(1) Вижу 2 варианта - система планирования затрат (например, иметь заранее - сколько потребуется денег по сдельшикам) + система мотивации - когда видишь - сколько ты заработал за месяц
Например, мне рассказывали про коллекторов в банке - когда тебе еженедельно показывают - сколько ты заработал с начала месяца. Но там это отчет, который считается, но проводок не делает

(1) нафига я не знаю, центр сидит отдельно и бездельников там хватает

господа из центра знают толк в извращениях

а по существу есть у кого подобный опыт расчета зарплаты хотя бы еженедельно

(0) Все пучком. Современная психиатрия и не то лечит.

(8) Только ежечасно. Квартальную премию, правда сложно считать, ибо ошибки округления накапливаются.

а что средне дневной / средне часовой заработок уже отменили?
Оклад/тариф за месяц есть? часов по норме в месяц есть? кол-во отработанных часов в день есть? линейное уравнение с одной переменной. Можно еще фильтр по видам расчета добавить, что вкл, что нет. Ну и, разумеется, не писать эту муть в основные/дополнительные начисления, завести отдельный регистр или (если людей мало) вообще ни где не хранить, а рассчитывать каждый раз.

легкая обработка.

(10) - а вот кварталка здесь вообще не причем. Если я правильно понимаю задачу, то здесь хотят видеть оперативные данные, т.е. начисление по дням в текущем месяце. А кварталка начисляется/выплачивается позже (и не факт, что в след за кварталом месяце).

(13) Естественно. И больничные всякие ни при чем. Командировки, отпуска, невыходы, сдельная зарплата и т.п. Тут похоже вообще все ни при чем и одноэсники соревнуются на тему сферического коня в палате №6.

я бы попытался объяснить куроводству, что пока не посчитана зарплата за месяц - хрен ты точные цифры получишь, а с потолка можно и по (11) взять, без всяких тонкостей (14)

(0) типовая ЗиУП позволяет начислять зарплату хоть 10 раз на дню

Всем сдельные наряды!
Кому за жо(")почасы, кому за другие показатели.

(17) тоже не получится у всех разные оклады

(16) но не за каждый день отдельно

Хочу посекундное начисление зарплаты!

нарисуй куроводству просто отчет, который умножает дневную ставку на кол-во отработанных дней, и пусть они любуются, а ЗП будешь начислять как нормальный человек раз в месяц

http://www.probasis.ru/bablo/

(22) там в валюте косяк

(19) ты путаешь тёплое с мягким

(0) Табель ежедневно заводить видимо придется, а дальше уже дело техники...
Им же надо не считать зп, а знать сколько ее придется отдать видимо...

(18) Это вы уже как хотите выкручивайтесь

Поменять руководство нафиг :)

никак. вам это не нужно(с). табельный
учет хоть строго ведется?

(5) У меня так реализовано, для мотивации, когда менеджер знает сколько он получит если забъет на работу

(25) а как же налоги? Их они не хотят считать?. Ведь это тоже затраты напрямую зависящие от ФОТ

(31) зарплата серая

(28) да табель ведется ежедневно

да выплачивайте раз в день положительный остаток после расчета зп. Если не в лом.
А так, можно каждый день оформлять аванс или выплату зп, а в конце месяца считать окончательно.

(33) А если сотр помер, а справку через неделю донесли? Вот перерасход-то будет! :))))))))

(4) у меня то же самое потребовали, эпидемия маразма? кстати, сделал, не так уж и сложно... правда, я реализовал это в ТиСе ))))

(0) в кризис в одной конторе начисляли понедельно. подневно это гемморой.

хотя если начисления только брать то г*о вопрос

(34) А кто получал бы тогда, покойник?
Когда говорят о поденной, сразу на ум приходят стройбаны и всякая нечисть..)