Имя: Пароль:
1C
1С v8
ЗУП расчет дней расчетного периода
,
0 Пеппи
 
02.09.13
17:10
В декабре прошлого года сотрудник из 21 рабочих дней отработал 20 дней
в выходной он был в командировке 1 день. Оплатили этот день в одинарном размере и предоставили 1 день отгула
теперь в ЗиК идет расчет расчетного периода 27,7 = 29,4/31*29
в ЗУП 28,45= 29,4/31*30

как правильно то или как сделать в ЗУП расчет как в ЗиК типовыми средствами?
1 Пеппи
 
02.09.13
17:10
ошибка 27,5 = 29,4/31 * 29
2 Пеппи
 
03.09.13
08:39
up
3 de Bug
 
03.09.13
10:31
4 Fenrik
 
03.09.13
10:35
(0) День в командировке оплатили по среднему как командировку или по дневному тарифу как работу в выходной?
5 Пеппи
 
03.09.13
11:05
(4) Оплатили по среднему как командировку и предоставили один день отгула.
6 Пеппи
 
03.09.13
11:07
и расчет дней должен проходить по алгоритму как в (2)
ЗУП сейчас считает 29,4/31*30 = 28,45
Может настроено неверно в ЗУП?
7 Пеппи
 
03.09.13
11:08
т.е. должны исключаться дни который провел в командировке и в отгуле
8 Fenrik
 
03.09.13
11:10
(5) Значит надо завести индивидуальный график, в котором указать рабочее воскресенье и выходной в середине недели. Дополнительные документы на отгул не нужны. Тогда в средний попадут 29,4*30/31 дней.
9 Пеппи
 
03.09.13
11:11
данные за предыдущий период перенесены из ЗиК в документы Перенос данных в ЗУП, откуда теперь все данные и берутся для расчета отпуска
10 ale-sarin
 
03.09.13
11:11
(7) А каким доком отгул предоставили?
11 ale-sarin
 
03.09.13
11:12
(9) Ну-у-у-у. Сразу говорить надоть. Отгул как отражен в 7-ке, и как он теперь отражен в "Переносе данных"?
12 Пеппи
 
03.09.13
11:13
отгул в 7ке отражен документом Невыходы
13 ale-sarin
 
03.09.13
11:13
+11 Отчет табель сформируйте в 8-ке. Че будет?
14 Пеппи
 
03.09.13
11:14
(13) табель за прошлый период сформировать?
15 ale-sarin
 
03.09.13
11:15
(12) Вот это, по моему неверно. Причину там какую указали?
Надо было, например, отпуск за свой счет оформить.
16 ale-sarin
 
03.09.13
11:16
(14) ну да.
17 Пеппи
 
03.09.13
11:16
(15) причина- неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной
18 ale-sarin
 
03.09.13
11:17
(17) В типовой ЗиК такого нет. Тогда смотрите как этот день перенесся в 8-ку. Что там в регистре расчета "Основные начисления".
19 Пеппи
 
03.09.13
11:19
(18) Оплата по окладу, оплата праздничных и выходных и оплата по среднему за один день.
А видимо должен отражаться невыход?
20 de Bug
 
03.09.13
11:20
Использование Невыхода - неверный подход в принципе. Сотрудник должен получить полный оклад + оплату за работу в выходной.
Для этого нужно установить Индивидуальный график на 20 рабочих дней + док Оплата праздничных с одинарной оплатой.
И тогда в расчете среднего будет 29.4.
21 ale-sarin
 
03.09.13
11:21
(19) Я не понял. Этот день отдельно есть в "Основных начислениях"? Какой там вид расчета?
22 Пеппи
 
03.09.13
11:22
(21) Я уже тоже. за 8 декабря 2 вида начисления оплата праздничных и выходных и был оформлен документ оплата по среднему. ЗиК была дописана- не мной.
23 Пеппи
 
03.09.13
11:23
(20) говорят что за декабрь должно быть 27,5 а не 29,4. Как правильно?
24 ale-sarin
 
03.09.13
11:23
(20) Работнику можно вместо двойной оплаты предоставить отгул в рабочий день. Что автор и сделал. Ему не 29.4 надо, а 27.5.
25 ale-sarin
 
03.09.13
11:23
(22) Это день, когда он был в командировке?
Я же спрашиваю, про день, в который отгул дали.
26 Пеппи
 
03.09.13
11:24
+(22)  хотя по документу оплата по среднему нет суммы. Это видно в расчетке
27 Пеппи
 
03.09.13
11:25
(25) отгул был дан 29 декабре но его не видно в регистре
28 Пеппи
 
03.09.13
11:25
+(27)  а в табеле отражен как выходной
29 Пеппи
 
03.09.13
11:26
табель в 7ке имею в виду
30 ale-sarin
 
03.09.13
11:26
(27) Вооот. Т.е. в ЗиК дописали док "Невыход" а движуху в журнале расчетов не сделали.
Изменяй в "Переносе данных".
31 ale-sarin
 
03.09.13
11:26
(29) А табель в 8-ке?
32 Пеппи
 
03.09.13
11:27
(31) как явка
33 Пеппи
 
03.09.13
11:27
Спасибо за советы)
34 de Bug
 
03.09.13
11:28
(23, 24) Сотрудник отработал свою норму дней. Должно быть 29.4
35 Пеппи
 
03.09.13
11:28
(34) Вот здесь я уже не знаю как верно, не могу спорить. Но у нас принято как я писала.
36 ale-sarin
 
03.09.13
11:30
(34) В воскресенье был командировке - оплата по среднему, этот день исключается из периода для расчета среднего. В понедельник получил отгул - тоже исключается.
Я так думаю. Спорить не буду.
37 ale-sarin
 
03.09.13
11:31
+36 Другой вопрос, если в воскресенье не командировку ставить, а РВ. Тогда да.
38 de Bug
 
03.09.13
11:34
(35) У нас тоже. :-)
Однако в свете последних веяний...
(36) "В воскресенье был командировке - оплата по среднему, этот день исключается из периода для расчета среднего." - согласен.
"В понедельник получил отгул - тоже исключается" - не совсем так. Тогда и Оплата по окладу будет меньше полного оклада. Этот день исключается из нормы дней. Было 21, стало 20. Оплата по окладу - оклад*20/20 = оклад. А раз так, значит, сотрудник отработал норму дней. Значит, 29.4.
39 ale-sarin
 
03.09.13
11:36
(38) Ну почему же. Мне кажется так: день отгула из нормы дней не исключается, т.е. оклад/21*20.
40 de Bug
 
03.09.13
11:38
(39) В (3) есть ссылка на ИТС, а в нем письмо Роструда.
41 Fenrik
 
03.09.13
11:41
(34) (35) Командировка все-таки была, а это неявка, значит как минимум норма дней не отработана. Но просто так в нерабочий день командировать и оплатить по среднему нельзя, значит для сотрудника менялся рабочий график - рабочий день перенесен на воскресенье, а выходной (так называемый "отгул") наоборот в середину недели. Итого неявок в месяце получается всего 1 день.
42 ale-sarin
 
03.09.13
11:41
(40) Перешел по ссылке, почитал. Похоже что так. Соглашаюсь, раз Роструд так решил, да будет так.
43 ale-sarin
 
03.09.13
11:43
+42 а день командировки (если приехал или уехал в этот день), сдается мне, надо и по среднему оплатить, и работу в выходной день в одинарном размере.
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший