В декабре прошлого года сотрудник из 21 рабочих дней отработал 20 дней
в выходной он был в командировке 1 день. Оплатили этот день в одинарном размере и предоставили 1 день отгула
теперь в ЗиК идет расчет расчетного периода 27,7 = 29,4/31*29
в ЗУП 28,45= 29,4/31*30

как правильно то или как сделать в ЗУП расчет как в ЗиК типовыми средствами?

ошибка 27,5 = 29,4/31 * 29

up

http://www.buh.ru/newsDescr.jsp?ID=9995

(0) День в командировке оплатили по среднему как командировку или по дневному тарифу как работу в выходной?

(4) Оплатили по среднему как командировку и предоставили один день отгула.

и расчет дней должен проходить по алгоритму как в (2)
ЗУП сейчас считает 29,4/31*30 = 28,45
Может настроено неверно в ЗУП?

т.е. должны исключаться дни который провел в командировке и в отгуле

(5) Значит надо завести индивидуальный график, в котором указать рабочее воскресенье и выходной в середине недели. Дополнительные документы на отгул не нужны. Тогда в средний попадут 29,4*30/31 дней.

данные за предыдущий период перенесены из ЗиК в документы Перенос данных в ЗУП, откуда теперь все данные и берутся для расчета отпуска

(7) А каким доком отгул предоставили?

(9) Ну-у-у-у. Сразу говорить надоть. Отгул как отражен в 7-ке, и как он теперь отражен в "Переносе данных"?

отгул в 7ке отражен документом Невыходы

+11 Отчет табель сформируйте в 8-ке. Че будет?

(13) табель за прошлый период сформировать?

(12) Вот это, по моему неверно. Причину там какую указали?
Надо было, например, отпуск за свой счет оформить.

(14) ну да.

(15) причина- неоплачиваемый день отдыха за работу в выходной

(17) В типовой ЗиК такого нет. Тогда смотрите как этот день перенесся в 8-ку. Что там в регистре расчета "Основные начисления".

(18) Оплата по окладу, оплата праздничных и выходных и оплата по среднему за один день.
А видимо должен отражаться невыход?

Использование Невыхода - неверный подход в принципе. Сотрудник должен получить полный оклад + оплату за работу в выходной.
Для этого нужно установить Индивидуальный график на 20 рабочих дней + док Оплата праздничных с одинарной оплатой.
И тогда в расчете среднего будет 29.4.

(19) Я не понял. Этот день отдельно есть в "Основных начислениях"? Какой там вид расчета?

(21) Я уже тоже. за 8 декабря 2 вида начисления оплата праздничных и выходных и был оформлен документ оплата по среднему. ЗиК была дописана- не мной.

(20) говорят что за декабрь должно быть 27,5 а не 29,4. Как правильно?

(20) Работнику можно вместо двойной оплаты предоставить отгул в рабочий день. Что автор и сделал. Ему не 29.4 надо, а 27.5.

(22) Это день, когда он был в командировке?
Я же спрашиваю, про день, в который отгул дали.

+(22)  хотя по документу оплата по среднему нет суммы. Это видно в расчетке

(25) отгул был дан 29 декабре но его не видно в регистре

+(27)  а в табеле отражен как выходной

табель в 7ке имею в виду

(27) Вооот. Т.е. в ЗиК дописали док "Невыход" а движуху в журнале расчетов не сделали.
Изменяй в "Переносе данных".

(29) А табель в 8-ке?

(31) как явка

Спасибо за советы)

(23, 24) Сотрудник отработал свою норму дней. Должно быть 29.4

(34) Вот здесь я уже не знаю как верно, не могу спорить. Но у нас принято как я писала.

(34) В воскресенье был командировке - оплата по среднему, этот день исключается из периода для расчета среднего. В понедельник получил отгул - тоже исключается.
Я так думаю. Спорить не буду.

+36 Другой вопрос, если в воскресенье не командировку ставить, а РВ. Тогда да.

(35) У нас тоже. :-)
Однако в свете последних веяний...
(36) "В воскресенье был командировке - оплата по среднему, этот день исключается из периода для расчета среднего." - согласен.
"В понедельник получил отгул - тоже исключается" - не совсем так. Тогда и Оплата по окладу будет меньше полного оклада. Этот день исключается из нормы дней. Было 21, стало 20. Оплата по окладу - оклад*20/20 = оклад. А раз так, значит, сотрудник отработал норму дней. Значит, 29.4.

(38) Ну почему же. Мне кажется так: день отгула из нормы дней не исключается, т.е. оклад/21*20.

(39) В (3) есть ссылка на ИТС, а в нем письмо Роструда.

(34) (35) Командировка все-таки была, а это неявка, значит как минимум норма дней не отработана. Но просто так в нерабочий день командировать и оплатить по среднему нельзя, значит для сотрудника менялся рабочий график - рабочий день перенесен на воскресенье, а выходной (так называемый "отгул") наоборот в середину недели. Итого неявок в месяце получается всего 1 день.

(40) Перешел по ссылке, почитал. Похоже что так. Соглашаюсь, раз Роструд так решил, да будет так.

+42 а день командировки (если приехал или уехал в этот день), сдается мне, надо и по среднему оплатить, и работу в выходной день в одинарном размере.