1. Суммированный, не суммированный - для расчета отпуска без разницы.
2. "он работал фактически 15" - никого не волнует. Вопрос сколько дней пропущено в связи с командировкой, больничным, отпуском и т.п. Не было таких документов - 29.4 и точка.
У нас у каждого работника получается индивидуальный график но общее количество часов в месяце 40. Я создаю один на всех по существу график. Верно ли я делаю? Т.е. получается норма дней не совпадает с фактически отработанными днями.
И бухгалтер мне указывает на это когда видит что при распределении премии выходит не фактически отработанное количество дней а по норме дней из графика за вычетом невыходов по разным причинам (отпуска, болезни и т.д.)
(3) Это уже второй вопрос или тот же? Достаточно одного на всех, у кого не совпадает - Табель.
(4) Пусть ознакомится с первоисточниками. Можно насильно. ПП 922, п. 5.
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший