|
ЗУП расчет отпуска при суммированном учете
| ☑ |
0
Пеппи
05.09.13
✎
11:06
|
Делаю в тестовой базе расчет
по графику стоит 21 день 168 часов
фактически по табелю работает 15 дней 168 часов
в расчете отпуска пишет
дней расчетного периода 29,4
(дни предыдущих периодов+ 21 день) / 243 для получения коэффициента для расчета премий
расчетчик говорит что он работал фактически 15 дней а не 21, почему тогда для расчета коэффициента ставится 21 день в ЗУП ?
|
|
1
Пеппи
05.09.13
✎
11:07
|
Этот тест для расчета по графику суммированного учета. Вот в этом и проблема
|
|
2
de Bug
05.09.13
✎
11:19
|
1. Суммированный, не суммированный - для расчета отпуска без разницы.
2. "он работал фактически 15" - никого не волнует. Вопрос сколько дней пропущено в связи с командировкой, больничным, отпуском и т.п. Не было таких документов - 29.4 и точка.
|
|
3
Пеппи
05.09.13
✎
11:23
|
У нас у каждого работника получается индивидуальный график но общее количество часов в месяце 40. Я создаю один на всех по существу график. Верно ли я делаю? Т.е. получается норма дней не совпадает с фактически отработанными днями.
|
|
4
Пеппи
05.09.13
✎
11:24
|
И бухгалтер мне указывает на это когда видит что при распределении премии выходит не фактически отработанное количество дней а по норме дней из графика за вычетом невыходов по разным причинам (отпуска, болезни и т.д.)
|
|
5
Пеппи
05.09.13
✎
11:28
|
или всем сотрудникам заводить свой график?
|
|
6
de Bug
05.09.13
✎
11:28
|
(3) Это уже второй вопрос или тот же? Достаточно одного на всех, у кого не совпадает - Табель.
(4) Пусть ознакомится с первоисточниками. Можно насильно. ПП 922, п. 5.
|
|
7
Пеппи
05.09.13
✎
11:35
|
(6) Спасибо. Значит я верно рассуждаю
|
|