Делаю в тестовой базе расчет

по графику стоит 21 день 168 часов
фактически по табелю работает 15 дней 168 часов

в расчете отпуска пишет
дней расчетного периода 29,4

(дни предыдущих периодов+ 21 день) / 243 для получения коэффициента для расчета премий

расчетчик говорит что он работал фактически 15 дней а не 21, почему тогда для расчета коэффициента ставится 21 день в ЗУП ?

Этот тест для расчета по графику суммированного учета. Вот в этом и проблема

1. Суммированный, не суммированный - для расчета отпуска без разницы.
2. "он работал фактически 15" - никого не волнует. Вопрос сколько дней пропущено в связи с командировкой, больничным, отпуском и т.п. Не было таких документов - 29.4 и точка.

У нас у каждого работника получается индивидуальный график но общее количество часов в месяце 40. Я создаю один на всех по существу график. Верно ли я делаю? Т.е. получается норма дней не совпадает с фактически отработанными днями.

И бухгалтер мне указывает на это когда видит что при распределении премии выходит не фактически отработанное количество дней а по норме дней из графика за вычетом невыходов по разным причинам (отпуска, болезни и т.д.)

или всем сотрудникам заводить свой график?

(3) Это уже второй вопрос или тот же? Достаточно одного на всех, у кого не совпадает - Табель.
(4) Пусть ознакомится с первоисточниками. Можно насильно. ПП 922, п. 5.

(6) Спасибо. Значит я верно рассуждаю