Работодатель вызвал фотографа и всех сфотографировали. Теперь все фотографии собираются выложить на сайт компании с указанием должности и ФИО. Скажите, как бы вы отнеслись к такому ? и в праве ли сотрудник настоять на том, чтобы его личные данные не выкладывались в общественный доступ?

(0) имеет полное право. пусть пишет заявление на запрет и точка

(0) паша не пались, твою рожу уже все видели, поздняк метаться

Имеет право настоять. Другой вопрос, зачем и какие потом отношения будут с работодателем.

Я бы на месте работодателя, перед тем как выкладывать, включил бы соответствующий пункт в трудовой договор.

(0) адрес сайта

(4) что за пункт ?

(2)ну я не за себя переживаю.а за других.

Оказывается нас с другим программистом не станут выкладывать на сайт потому что боятся что кадровые агенства нас найдут и начнут переманивать. у нас в провинции такие как мы на вес золота.

(0) А для чего нужно всех ?
Фото уборщицы на сайте компании оно конечно жизненно важно для будущего фирмы.Я понимаю еще когда руководство и те кто с клиентами дело имеет, но всех то нафига ???

(0) Тут не личные данные. Тут право на изображение - ст. 152.1 ГК РФ:
"Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату".

(0) Это работодатель зря такое придумал. 80% сотрудниц их фото не понравятся. И тут такое начнется.

(6) у вас собутыльники на вес золота?

(8)ну там в основном менеджеров, некоторых руководителей и юриста - лиц, с которыми клиент имеет дело.

(7)в 11 ответ на вопрос.

(6) "Оказывается нас с другим программистом не станут выкладывать на сайт потому что боятся что кадровые агенства нас найдут и начнут переманивать. у нас в провинции такие как мы на вес золота." ахахахахахахахаха паша жги еще несносный юморист

(5)не хочу пока сайт палить.  ну там меня всё равно нет. вдруг кто-нибудь с Мисты мне пакость сделает. На сайте выложит что-нибудь про меня.

(11) А по фигу. Письменное согласие есть? Ах, нет? Гуляйте вальсом, уважаемый работодатель.

(14) А есть за что?

У нас это оформлено допиком, что разрешаешь использовать свое фотоизображение и фио для размещения в интернете и СМИ.

(14)т.е. на заборе написано на вес золота но реально золота то нет )))

(15) "Письменное согласие есть" его чтоли долго соорудить? составил соответствующий  документ и раздал на подпись.

В этом ничего тсрашного нет - зайдите на сайты западные. Сотрудники - лицо компании. Почему так не делаю я - да потому закалебаются хантить моих спецов. На фиг надо!! Вы об этом намекните руководству. Я смело так хантю.

(6) не сцы, тебя, если надо будет, кадровые агенты по ОйПи вычислят и заберут в рабство...

(20) Не все сотрудники лицо компании. Программисты это ее внутренние органы.

(19) Соотрудить - не долго. Но сотрудник может и не подписать ведь.

(6) Аж поперхнулся! Предупреждать нужно. Не пятница же!

(23) может его право :)

(0) Закон 152-ФЗ о защите персональных данных нарушается, если нет письменного согласия работников на размещение  персональных данных в свободном доступе. Любые действия с персональными данными: даже сдача отчетности в ПФ без письменного согласия подпадают под нарушение закона 152-ФЗ.. Это должен контролировать Роскомнадзор. Работник может пожаловаться в Роскомнадзор. В ТД не имеют права добавлять такую строку как размещение в открытом доступе персональных данных, на это нужно иметь отдельное согласие работника. А также работодатель обязан обеспечить защиту персональных данных работников. Так что, как не крути, работодатель нарушает закон 152-ФЗ.

(23) Может. Поэтому можно сделать так - дается 2 документа - допик к трудовому договору с повышением СЗ и этот допик. Или подписываешь оба, или ни одного :)
Хотя если размещение фотографии на сайте причиняют невыносимые душевные страдания, то может вообще лучше поискать другое место работы ...

(14) Да чего его палить, по другому твоему нику на раз вычисляется ;)

(28) Лучше это делать при подписании трудового договора. Потому что после того, как трудовой договор подписан - всякие дополнительные условия легко и непринуждённо могут быть оспорены. (Причём ушлый сотрудник может сразу якобы не заметить - а потом внезапно поднять шум).

(0) Фото - это что! У нас как-то работодатель заказал видеосъемку. И обязал всех. Ну или пытался обязать.

(31) пля, и посадил в мешки и заставил по офису в них прыгать наверное, вот ржака :)

(32) Я не знаю, что там точно было. Я отказался.

http://www.cerera.su/form1/

Надо директору написать что Паша умеет обходиться без мяса и варёной еды живя на одних фруктах.

(33) Если интересуют последствия: пришел, наорал на тех, кто не стал участвовать и ушел. На этом все.

(0)И ещё, работодатель самодур это диагноз, лучше поискать другую работу. :)

(34) Он настолько богат?

35 -> (32)

(33) у него хобби не немецкого режиссера?

(39) Не... Там что-то про фирму было.

(40) Если про фирму - это никак не противоречит (39) :-)

Так... Начинаю жалеть, что не пошел...

(34)да это и так все знают.

Только не говорите что я на пятых сутках голодания сейчас. подтверждение в моём ЖЖ

Капюшон'у - больше не наливать...

Я вот планирую разместить фото ведущих сотрудников на своем сайте. Считаю, это нормально. Кто испытывает комплексы - фото могу не вешать. Но при этом такой сотрудник пусть сам догадывается, что про его внешние данные будут думать посетители сайта.

(45) Хорошо Вам... Сотрудники законов не читают...

(46) Очень даже и читают. А какие мотивы отказываться могут быть?

(47) согласно 152-ФЗ отказываться не нужно, нужны мотивы что-бы согласиться. Кстати ФИО это тоже персональные данные, и их тоже без разрешения никуда выкладывать нельзя

(47) А какая разница, какие мотивы?

(48) Ой, господи! Больные люди сочинили дурацкий закон. Оказалось, что среди нашего брата есть те, кто воспринимает это всерьез.
(49) Если чел откажется, то вместо фото будет висеть белый квадратик или вообще будем считать, что этот сотр не ведущий. Делов-то..

(0) Ой молодца :)
Пусть ждут хлопцев за мздой.
152ФЗ еще никто не отменял.
Проверяющие органы сейчас смотрят не просто на бумаги, а на их суть. Т.е. раньше было достаточно работодателю написать доп соглашение к трудовому договору, что работник дает право на обработку своих персональных данных и все, делай что хочешь.
Теперь требуется указать в каком виде и какие конкретно персональные данные должны обрабатываться и для чего. Если Проверяющих ответ не устроит, то штраф. :)

(51) Да я вам сейчас накидаю массу сайтов, где помещены фотографии главных действующих лиц. Включая иностранцев. И это нормально.

(50) А некоторые не только воспринимают всерьёз, но и получают за это нехилые деньги...
Насчёт "белого квадратика"... Если просто не будет фотографии - это одно. Если "будем считать, что сотр не ведущий" или как-то выделим отсутствие фотографии - то давай проведём эксперимент. Примешь меня на работу, не получишь согласия на показ фото, продемонстрируешь на сайте тем или иным образом, что я не дал согласия на изображение. И посмотрим, что решит суд :-)

(50) к (48) Это ты Роскомнадзору расскажи, когда работодателя за нарушения к ответственности привлекут, а штрафы там не слабые.

(52) Нормально - при наличии согласия.

обычно фото выкладывается на сайт работодателя с указанием причин:
- систематические опоздания на работу:
- появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- воровство
и т.п.
(0) у тебя там что - мышки домой таскаешь ?

http://www.mcx.ru/ministry/section/show/111.239.htm
Для примера

(57) Если нормально, сам что фото не разместил?

(52) И что докажет твоя масса сайтов? Что можно не исполнять ФЗ? Уже давно среди любого "брата" в догонку к договорам все согласие на обработку данных присылают. Если в вашем колхозе не слышали о законах это с вас ответственности не снимает.

У них то согласие наверняка подписано

(59) Тут не тольк 152-ФЗ. Тут ещё и ГК должно быть оговорено - если речь идёт об изображении.

(56)нет. никаких косяков за мной нет.

(57) Не подходит. Это публичные личности. Они представляют свою компанию. У них это часть работы. Вот если там будет размещена фотка уборщика или слесаря, то большой вопрос - а нафига?

(62) Несущественно. Всё равно должно быть письменное согласие.
Другое дело, что все вменяемые работодатели своевременно это согласие включают в текст договора.

>вдруг кто-нибудь с Мисты мне пакость сделает. На сайте выложит что-нибудь про меня.

твоя совесть не чиста... покайся перед мистой

http://www.danone.ru/management

(64) у паши однозначно вывих мозга

(62) Ты еще фото сортира повесь. Речь идет как раз о ведущих сотрудниках. Я поломойку не повешу

(65) Ну а теперь приведи доказательства, что они _не_ давали согласия на размещение фото.

(68) А где я говорил. См (45). Разумеется, я никакого допсоглашения составлять не буду, но фото согласую. Не захочет- нет фото.

и даже так http://razdolie.ru/

(69) _Письменно_ согласуешь? Ну так это и будет допсоглашение.
А так - см. (53).

(70) См. (68).

(71) Ну поучи меня еще руководить. Теорик. Разумеется, устно.

(73) А руководи, как знаешь. Только вот на (53) ты постеснялся ответить.

(74) мне неудобно отвечать на глупый вопрос.

(65) А что за директора дивизионов, с кем они воевать собираются. Дивизия это же военное подразделение....

(76) "Дивизион" и "дивизия" - это две больших разницы.
Как называются подразделения в той или иной компании - личное дело той или иной компании.

(75) Иными словами - судебного разбирательства ты боишься?

(77) В целом, грамотный ответ, как ни странно. http://www.spb-mb.ru/index.php?page=213

(78) Нет

(80) Тогда в чём проблема?

(81) Это про что?

(82) Это я про эксперимент, предложенный в (53), которого ты боишься (и правильно боишься - поскольку проиграешь).

(83) Я не понял глубинного смысла вашей задумки... поэтому предлагаю закрыть тему

(37)
>>умеет обходиться без мяса и варёной еды живя на одних фруктах.

>Он настолько богат?

Вы считаете, что фрукты стоят дороже "традиционной еды"? Авотфиг :)

В день человеку достаточно 2-3 кг фруктов (собственный опыт).
В зависимости от сезона и вида фруктов это 50-200 руб/день. "Традиционное питание" скорее дороже выйдет, если конечно не на одних крупах/макаронах/картошке сидеть ;)

PS сорри за оффтоп.

(84) Глубинный смысл моей задумки состоял в проверке Ваших и моих теорий на практике - в судебном процессе. Поскольку именно суд применяет законодательство на практике.
Стоимость такого процесса (на мой непросвещённый взгляд) вполне посильна и Вам, и мне.
Вот и всё.
Но раз (84) - тогда закрываем тему.

(85) Конечно, не стоят традиционной еды. Особенно если собирать ранетки вдоль автомобильных дорог.

а что плохого. Пусть смотрят

(0) Вправе, вплоть до того что уволиться из компании и показать тем самым что он несогласен с их правилами.

(89) И содрать с них кой-какую денежку...

(87) ХЗ, может в вашем регионе бананы и прочие фрукты растут вдоль дорог, у нас - нет, обычно они растут или в садах "у бабулек" (яблоки, например) или в супермаркетах ;)

(91) Дык в том-то всё и дело :-)
Человек ищет экологически чистай продукт... (Возможно, не ищет, а выёживается - но это уже на его совести).

(77)Нет никакой разницы, это военный термин....
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Дивизио?н (от фр. division — деление, разделение, раздел) — термин в военном деле:
http://vslovare.ru/slovo/divizion
Дивизион
(франц. division - букв. - разделение), 1) основное огневое итактическое подразделение в ракетных (зенитно-ракетных) войсках иартиллерии современной армии. Входит в состав части (соединения), можетбыть отдельным. Включает 2-4 батареи и подразделения специальных войск. 2)В ВМФ различных стран первичное тактическое соединение кораблей 2-го, 3-гои 4-го рангов; может быть отдельным или входить в бригаду.
ВСловаре.Ру>Большой Энциклопедический Словарь

(93) Афигеть... Дайте две...
Вы сами-то читали то, что запостили?
(Подсказка: термин "дивизия" - не раскрыт).

(94)Дивизию я привела как слово, а у них называется "Директор дивизиона", причем по округам. В  в словарях дивизион это военный термин.
Что не так?:)
Получается военное подразделение в коммерческой организации и это точно что-то не так.:)

(95) Вот "как слово" - "дивизия" обозначает нечто иное, чем "дивизион". Невзирая на коммерческий характер организации.

(96)Так у них же и написано директор дивизиона...:)

(97) Мадемуазель, Вы - древняя римлянка? Тогда Вы очень хорошо сохранились...
А если нет - помедитируйте над тем, что "пуд" и "фунт" произошли от одного и того же латинского слова. Хотя между ними - 40-кратная разница.

(0) Должность - нельзя, т.к. это личные данные.
У нас по этой причине отдел кадров перестал должность указывать в рассылке поздравлений с днями рождения.
Правда, дата рождения - тоже личные данные :)

100

(91)а ты что тоже сыроедением увлекаешься?

Раз это корова, два это бык, три это теленок... Мама! Он нас посчитал!

(98)Буду очень признательна, если дадите точную ссылку на разницу, у меня пока получает что все от военного термина происходит и является военным тактическим термином.

http://vslovare.ru/slovo/divizija
Дивизия
(от лат. divisio - разделение) - основное тактическое соединение в различных видах вооруженных сил и родах войск (сил) многих государств. Дивизионная организация появилась в 17 в. во Франции, в нач. 18 в. - вРоссии. состоит из полков (бригад) или батальонов, а также частей и подразделений различных родов войск и специальных войск.
ВСловаре.Ру>Большой Энциклопедический Словарь

(105) Да Вы сами дали ссылку! Сравните (103) и (93)!

(103) Милая девушка, в русском языке многие слова имеют разные значения. Возьмите, например, слово палец и помедитируйте об этом.
В менеджменте и вообще в экономической науке слово дивизион означает некое обособленное подразделение. Принцип обособления может быть различен, но чаще всего это функциональный принцип.
Раз это про построение фирм, то читайте, например, это http://www.marketch.ru/marketing_dictionary/marketing_terms_d/divisional_management_structure/
И займитесь чем-нибудь полезным.

(105)Да записки маркетолога это круто! Сколько лет существует маркетинг? А сколько лет слову дивизия?
Понятно что вольная трактовка имеет существование. Но: это ни разу не точное толкование слова, а самое главное что в Русском языке существует понятие Подразделение и зачем его заменять военным термином не понятно...

(106) С этой мыслью согласен. В отечественной управленческой науке такого термина не было никогда. Как и не было термина менеджмент, не говоря уже о маркетинге. Структуры управления могли быть цеховыми и отделенческими, например. Но Данон- это фирма французская, а это многое обьясняет.

(107) Пусть на территории России свои подразделения называют по-русски!!! :))

(0) Очень полезная функция. А то бывало полгода общаешься с бухгалтершой по телефону, почте и исправляешь все удаленно... А приходит час, когда вынужден зайти лично... И даже в лицо человека не знаешь...
ну и из классики "Начальство надо знать в лицо!!!" (с) к/ф "Дайте жалобную книгу"

(0) Только с письменного согласия сотрудников. Закон № 152-ФЗ от 27 июля 2006 никто не отменял.

(109) Так можно же в почтовом ящике фотку разместить самому по своей инициативе, а что принуждать сотрудников размещать свои фото и личные данные на сайте. А сотрудники, даже удаленные, знакомятся с работодателем и непосредственным начальством при приеме на работу. В ТК РФ определен порядок приема удаленного сотрудника. Так что один раз, при подписании ТД, он должен явиться лично в офис компании.:)

(0) Если работника парит это - вот что плохо :)

+(110) Это если конечно будет публичный доступ из интернета. Если это интранет, то все в рамках закона - это для обеспечения рабочего процесса. Хотя теоретически можно потребовать не указывать, например дату рождения, и фотографию (в идеале принеси ту свою фотку, которая тебе понравиться)...

(109)согласен. но для этого должен быть скрытый раздел сайта не доступный для остальных.

(106) ОК. Давайте подискутируем об истории русского языка.
Однако "замены" (как Вы утверждаете) тут нет.

(114) Истину глаголешь. Однако и для закрытого раздела - должно быть письменное согласие на фото. Желательно (но не обязательно) - в виде дополнения к трудовому договору.

Конечно в праве у меня в опыте всегда было так к стенке стань чик чик и вы уже на сайте.

Вообще конечно можно сказать я не согласен забрать трудовую и пойти дальше.

PS
Это хорошо что вы еще гимн не поете, а генеральный это не снимает на айфон!

(116)Согласие обязательно должно быть. А ещё должен быть в организации ЛНА который регламентирует обработку персональных данных в соответствии с законом 152-фз.
(115)Ну вообще-то это не утверждение, а скорее вопрос зачем.....>>> Подразделение и зачем его заменять военным термином не понятно...>>>
В другой теме можно подискутировать, если опять мои сообщения не будут убирать как здесь с сообщением номер 117.

(0) Не надо этого делать без ведома и без согласия самого сотрудника!

(109) +100500 так хотя бы понятно кто есть кто, когда сотрудников over 9000. только это надо размещать на плане помещения

где Вы таких работодателей находите? А потом за Навальных впрягаетесь как лемминги

(0)в случае если ты не друг и не родственник бессмысленно и бесполезно

(0) а под чем вы подписываетесь, касаемо использования персональных данных?