Добрый день.
Столкнулся с ситуацией, когда в несколько расчетных документов за месяц попадает начисление "Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет".

При анализе выявилось что:
1. Если по сотруднику не оформлен табель на ОЖ, то в первый документ начисления кроме пособия попадает отпуска по уходу за ребенком без оплаты, во второй документ начисления пособие уже не попадает
2. Табель, при проведении, делает движения в основные начисления с видом расчета "Дни неоплачиваемые согласно табелю"
3. Данное начисление является вытесняющим для отпуска по уходу за ребенком без оплаты
4. При заполнении документа начисления исключаются сотрудники, по которым уже проведен отпуск по уходу за ребенком без оплаты

При проведении табеля поставил проверку на ОЖ, что бы не делались движения в основные начисления. После такой корректировки пособие попадает только в один документ начисления.

Теперь терзаюсь сомнениями: что-то очень просто решилось. Где это может аукнуться?

табель в топкуи не?

(1) Кадры не будут вычищать табель вручную :(
ОЖ должно отражаться в печатных формах по табелю.

зачем "огда в несколько расчетных документов за месяц"

3. Данное начисление является вытесняющим для отпуска по уходу за ребенком без оплаты  - ну так ... исправь

поглядеть что в плановых начислениях.

у отпуска по уходу без оплаты вообще вытесняющих не должно быть
оно само все вытесняет

(3) первый документ делается с отбором по подразделению, следующий документ на всех остальных
(4) Тогда ЗУП просит убрать его из окладов, оплаты по тарифу, производственных нарядов и т.п.
(6) В типовой такая же настройка

(7)типовую тоже люди пишут и настраивают
(7)-2 да ну? а не наоборот - и окалад еще убрать из вытесняющих
скрин покажи как ЗУП просит

еще раз - какой ВР вытесняет отпуск по уходу?

(9) Дни неоплачиваемые согласно табелю

(10) :)
не в настройке, а реально

(11) В типовой демобазе именно так. Пока ориентируюсь на нее

сонтрол+ф5
если верите демобазе - спрашивайте в тех поддержке - зачем они так сделали