|
ЗуП увольнение | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
ИУБиПовиц
04.10.13
✎
09:46
|
Доброе утро. Такой вопрос. Есть сотрудник в декрете до 7 октября. Хотим её собственно уволить 7 октября(последний раб день). При проведении кадрового документа увольнение пишет что такие ключевые записи существуют в регистре плановые начисления сотрудников. Там действительно есть запись что 7 заканчивается отпуск по уходу, и отдельно 8 начинается оклад. На него и ругается. Как эту проблему решить? пока только додумался написать обработку которая 8 число поменяет на какое то другое(например 9) И тогда кадровый документ поведется, но это как то кривовато получается? Как быть?
|
|||
1
lopus
04.10.13
✎
09:48
|
А потому что так нельзя.
|
|||
2
ИУБиПовиц
04.10.13
✎
09:56
|
Бухгалтер доказывает, что можно:) типа 7 включается в рабочий день. Не подскажите куда ткнуть носом, в какой закон?
|
|||
3
piter3
04.10.13
✎
09:58
|
(0)пробуй
вводим Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком 7 октября с галкой изменить оплату с 7.потом проводишь увольнение. |
|||
4
piter3
04.10.13
✎
09:59
|
(2)и что там должно стоять (буква табеля)?
|
|||
5
IBTM
04.10.13
✎
10:01
|
(4) его бух скажет, что "ОТ(по беремености)"
|
|||
6
Serg_1960
04.10.13
✎
10:03
|
"Есть сотрудник в декрете до 7 октября" - в последнее время я плохо понимаю такого рода фразы :) Когда работник обязан выйти на работу?
|
|||
7
piter3
04.10.13
✎
10:06
|
(6) вся фишка, что не выходит на работы
|
|||
8
Fenrik
04.10.13
✎
10:06
|
(0)
>Хотим её собственно уволить 7 октября Вот эта фраза порадовала. А на каком основании? |
|||
9
ИУБиПовиц
04.10.13
✎
10:07
|
отпуск до 07.10.2013, то есть 8 она должна выйти на работу, но она приходит раньше и говорит, пошли вы на юх, не хочу с вами работать, увольняйте меня поскорее:)
|
|||
10
ИУБиПовиц
04.10.13
✎
10:08
|
На основании заявления:)
|
|||
11
piter3
04.10.13
✎
10:09
|
пробуй (3) можешь еще посм на http://videozup.ru
|
|||
12
Fenrik
04.10.13
✎
10:13
|
(10) Тогда ОК. Кстати, кто регистратор у той записи, что начинает с 8 оклад? Подозреваю перенос данных, а его можно и нужно поправить руками.
|
|||
13
ИУБиПовиц
04.10.13
✎
10:16
|
он самый. перенос. Просто удалить запись об окладе с 8 числа или как?
|
|||
14
Fenrik
04.10.13
✎
10:16
|
(13) Да, удалить.
|
|||
15
ИУБиПовиц
04.10.13
✎
10:19
|
ОК. Спасибо.
|
|||
16
Serg_1960
04.10.13
✎
10:25
|
(9) "но она приходит раньше и говорит..." - ну, тогда на основании заявления об увольнении измените окончание декретного отпуска. И не надо извращаться.
(офф) "Дата увольнения - последний рабочий день" - далеко не аксиома. В законодательстве предусмотрены и случаи увольнения "задним числом", и увольнение работника "заочно". Но там-же оговорены и все обстоятельства, когда это можно использовать. У вас "не тот" случай. Поэтому не нужно вступать в конфликт с законодательством. Чревато судебными последствиями. |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |