Доброе утро. Такой вопрос. Есть сотрудник в декрете до 7 октября. Хотим её собственно уволить 7 октября(последний раб день). При проведении кадрового документа увольнение пишет что такие ключевые записи существуют в регистре плановые начисления сотрудников. Там действительно есть запись что 7 заканчивается отпуск по уходу, и отдельно 8 начинается оклад. На него и ругается. Как эту проблему решить? пока только додумался написать обработку которая 8 число поменяет на какое то другое(например 9) И тогда кадровый документ поведется, но это как то кривовато получается? Как быть?

А потому что так нельзя.

Бухгалтер доказывает, что можно:) типа 7 включается в рабочий день. Не подскажите куда ткнуть носом, в какой закон?

(0)пробуй
вводим Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком 7 октября с галкой изменить оплату с 7.потом проводишь увольнение.

(2)и что там должно стоять (буква табеля)?

(4) его бух скажет, что "ОТ(по беремености)"

"Есть сотрудник в декрете до 7 октября" - в последнее время я плохо понимаю такого рода фразы :) Когда работник обязан выйти на работу?

(6) вся фишка, что не выходит на работы

(0)
>Хотим её собственно уволить 7 октября

Вот эта фраза порадовала. А на каком основании?

отпуск до 07.10.2013, то есть 8 она должна выйти на работу, но она приходит раньше и говорит, пошли вы на юх, не хочу с вами работать, увольняйте меня поскорее:)

На основании заявления:)

пробуй (3) можешь еще посм на http://videozup.ru

(10) Тогда ОК. Кстати, кто регистратор у той записи, что начинает с 8 оклад? Подозреваю перенос данных, а его можно и нужно поправить руками.

он самый. перенос. Просто удалить запись об окладе с 8 числа или как?

(13) Да, удалить.

ОК. Спасибо.

(9) "но она приходит раньше и говорит..." - ну, тогда на основании заявления об увольнении измените окончание декретного отпуска. И не надо извращаться.

(офф)
"Дата увольнения - последний рабочий день" - далеко не аксиома. В законодательстве предусмотрены и случаи увольнения "задним числом", и увольнение работника "заочно". Но там-же оговорены и все обстоятельства, когда это можно использовать. У вас "не тот" случай. Поэтому не нужно вступать в конфликт с законодательством. Чревато судебными последствиями.