В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: Водный стадион, 1 мин. от метро
Сведения о компании
О компании:
Компания предоставляет услуги по автоматизации бизнеса и консалтинг для банков, строительных и производственных компаний.
Текущие проекты – крупные российские банки.
Что автоматизируем: Административно-хозяйственная деятельность, бюджетирование, МСФО, казначейство, ЗУП
Наши клиенты: BSGV, Группа ВТБ 24 (Лето-Банк), GE Money Bank, Банк Санкт-Петербург ,
Икано Банк (IKEA Финансовая Группа) РБА и т.д.
Используемая технология: классические и современные, гибкие методологии
Используемая проектная документация: ТЗ, ПМИ, ПСИ, инструкции, протоколы, нотации (ARIS, IDEF, ER: диаграммы и т.д.), и т.д.

Пожелания к кандидату

Наш кандидат:

 Имеет высшее техническое/экономическое образование
 Уверенно знает платформу и средства разработки 1С:Предприятие 8.2
 Участвовал в качестве разработчика в проектах с использованием 1С:УПП или Комплексная Автоматизация
 Имеет опыт работы от 3 лет
 Знает одну или несколько предметных областей (НУ, БУ и т.д.)
 Очень желательно (но некритично! И не для рейтингов) наличие сертификатов 1С: Специалист (Платформа, УПП, ЗУП и Бухгалтерия)

Обязанности

 Программирование

Оплата труда

От 100000 до 130000 руб.

Условия работы

Что Вас ждет в АйТи Капитал:
1. Только большие проекты и сложные задачи. Нам не нравятся задачи по сопровождению (хотя такой проект тоже есть), поэтому сотрудники активно привлекаются на следующие фазы – обследование, проектирование, разработка ТЗ и т.д.
2. Сильная, слаженная команда, где текучка сведена к минимуму. В команде специалисты – консультанты и эксперты по технологическим вопросам. Каждый сотрудник готов делиться опытом, поэтому нет необходимости искать ответы в интернете. Мы не рабочая группа, а команда.
3. Налаженные бизнес-процессы не только в нашей компании, но и на стороне заказчика позволяют реализовать задуманное. Банки – опытный заказчик ИТ систем. В банках, как правило, работают очень опытные и квалифицированные пользователи.
4. Роли в команде: программист, консультант, разработчик – консультант, архитектор, технический лидер, руководитель проекта. Мы даем возможность мигрировать между проектами и задачами и ролями, гарантируя профессиональный рост.
5. Ежеквартальная оценка работы: мы в постоянном контакте с каждым сотрудником. Нам важно понимать, насколько сотруднику нравится и интересно делать то, что ему делегировано было в начале квартала, какие цели были достигнуты, чему нужно еще поучиться, и устраивает ли сотрудника его денежное вознаграждение, есть ли какие-то замечания и пожелания к работе.
6. Комфортные условия оплаты работы: гарантированный фиксированный оклад и премии, всегда оплачивается переработка, больничные (100%), отпускные, командировочные. Оформление по ТК. Значит, Вас оформляют с первого дня выхода на работу + большой белый фикс.
7. Испытательный срок равен 3 месяцам. Можем его сократить, если сотрудник покажет, насколько он силен, эффективен и незаменим.
8. Командировки. Зависит от проекта и фазы. Как часто – по-разному: от 1 дня до 1 месяца –на этапе внедрения. Большинство заказчиков в Москве.
9. Рабочие места: удобные кресла, большие мониторы, офис с большими окнами, кондиционером т.д.
10. Чай, кофе, печеньки за счет компании ежедневно
11. График работы: с 9.00 до 11.00 – начало рабочего дня с ПН-ПТ с перерывом 1час на обед

С чем Вы не столкнетесь точно:
 Мелкие доработки, коробки и сопровождение бесконечного проекта
 Безнадежные проекты, неадекватные пользователи, неопытная команда
 Задержки по зп, сделка, закрытие часов и подписание актов
 Выбивание денег у заказчика
 Беготня по клиентам, однообразная работа
 Ночевка на работе, работа по 12 часов в день
Способы сотрудничества с АйТи Капитал:
1. Мы берем в штат (граждане РФ, Белоруссии и Казахстана)
2. Приглашаем коллег из Белоруссии, поможем с проживанием
3. Внимание! Удаленная работа не рассматривается
В чем подвох вакансии:
1. Нужно решать не только простые задачи или выполнять поручения (они тоже есть), когда все понятно и ясно на входе, а учиться решать сложные задачи и проявлять проактивность.
2. Нужно выдавать качественный результат в срок.
3. Необходимо уметь не только качественно программировать, но и понимать одну или несколько предметных областей на хорошем уровне.
Собеседование:
1-ый этап – общаемся, рассказываем о себе, слушаем кандидата.
В редких случаях можем провести тестирование (только в нашем офисе, 3 задачи. Опытный специалист за 1,5ч справится)
2- ой этап – обсуждение конкретных задач, знакомство с РП, обсуждение денег и выхода на работу

Контакты

Контактное лицо: Анна Маршалкина
E-mail: [email protected]
Телефон: 8 916 079 74 72
Другие способы связи:
Skype anna.marshalkina

(0) Опять ? оО Маало !!!

Шо, опять? На фотографии предыдущего кандидата удержать пытаешься чтобы не сбежал?

низкая ЗП относительно запрошенной квалификации
100тыр это как раз середнячок на типовых задачах, вместо нетривиальных

(0) Гросс ? Нет ?

Ветка согласована. У меня столько проектов и грандиозных целей на конец этого года и начало следующего, что нужны люди...Так что я вернулась) привыкайте!

(4)на руки, парни. Это нетто.

(2) или "возьми меня отсюда тоже с собой!" ))

(3)норм-норм! приходят же на эти суммы, мы в рынке. 70-80к - за решение простых задач для новичка.

" ...проявлять проактивность" - это в куда ?

(2)да нет, это я так кузнеца держу на руку, своих сотрудников я не так удерживаю - физически не получается)))

(0)А неадекватных пользователей вы убьете что-ли :)) ?

(10) Наручники мешают?

(9)правильный вопрос задаете, товарищ - это когда не просто сам сидишь и ждешь, когда спросят: ну как дела - сам знаешь, что нужно и как делать. Более того - не отмалчиваешьс, когда есть сложности, сигнализируешь об этом и т.д. Думаю, это ясно.

(13) Если так, нижний зубец вилки - маленький. Увы

всех крутых 1Сников сейчас переманивают в сап http://up2sap.ru/erp/

(15)И нахера? чтобы стать некрутым сапером - в чем прикол :) ?

(0) за 140 тыс. не нашли - решили скинуть до 130 ?
Программист 1С, Водный стадион, от 100.000 до 140.000

(11)ну не убиваем, кужа же без них. Скажу так - когла пользовтаель глпуый, то и проекты получаются не очень (я так думаю!), поэтому выбираем проекты по такому принципу - насколько вменяем и адекватен сам заказчик. Не могу сказать, что со всеми легко работать, но большинство случаев - нормальные пользователи. Но не секрет, что в банках отбор что надо...

(16) хз...

(17) Разницу они Волшебнику отдавать будут на вербовку новых рабов. :)

График работы: с 9.00 до 11.00 ???

(17) ну логики здесь нет..вернее не ищите смысла там, где его нет. Нашла. Поймите, нужен не 1 человек, боюсь называть количество. Если очень нам понравится - мы и 140к поставим. Дело в 10к??

(21)это начало дня - договаритесь с РП.

(18) А не пробовали экспериментировать ? Взять полного неадеквата в качестве разраба и стравить с такимже неадекватом со стороны заказчика ...
Интересно - кто кого ?

(15)ну да, знаем такую тему - еще одни сильные конкуренты - очень сильные, я бы сказала, как минимум известные и желанные. С этим ничего не поделаешь(

Смущает п. 2: "Нужно выдавать качественный результат в срок." Т.е. РП в 18.00, говорит, конкретная ерундовая задача, должна быть готова(и принята аналитиком) завтра к 9.00) И впереди бессонная ночь), потому что РП-му ... мудрец?;)
Очень нечеткий критерий, по-моему.

(16) У саперов зарплаты раза в 2 повыше

Зарплата белая? 130 это на руки ?

(26)по-хорошему делаться вот как: все знают сроки сдачи задач - это запланировано еще в начале квартала - в течение квартала работаешь согласно план-графику, если знаешь, что не успеваешь или вдруг форс-мажор, задерживаешься, ночевать не нужно - все равно тебе все оплатят - любая переработка оплачиваемся. Поэтому здесь нет особой проблемы. Кто-то не против в выходные работать - в таком случае вообще другая сумма выходит за переработку. Говорю как есть)

(28)да.

(24)нет. это не вариант. слишком много рисков. У любого пользователя есть начальник, который явно адекватен - поэтому мы не берем таких парней))

(27)У каких САП-еров :) ? Ты конкретные случаи знаешь, а не по слухам?

(28) Там у них 130 на руки "усредненно" выходит

(24) получается что-то, что устраивает их обоих, но при этом поддержка этого ... полный пипец. И когда люди меняются тоже пипец)

(34) Всегда хотел сунуть обогреватель в морозильник и посмотреть кто кого (с)

(32)наш бывший сотрудник полгода мечтал попасть в САП на джуниор позицию. Вроде так и не удалось. Лично я не слышала о таком успешном переходе.

(33)у кого как - у Архитектора это может быть и голый оклад...

Парни и девушки, я не говорю, что у меня супер высоки зп. Мы в рынке - просто при прочих раных условиях  у меня вакансия действительно приятна по многих отношениях....

(31) Наивная албанская девушка) Никогда на сталкивались с высшим начальством заказчика который матерится  как сапожник по любому вопросу?

(39)я не албанка уж точно. Высшее начальство, с которым общаемся мы - солидные люди - они так не разговаривают. Особенно предстедатели банков и их замы. Не палите Вашу хату и уровень Вашего общения...)

(40) Это была метафора...

(37) А если я уволюсь в середине квартала, мну насчитают кусок от "усредненного" оклада ? или сгорит вонус ?

(42)заплатят все так, как должын согласно договоренностям и здравой логике - даже если вы на исп.срок - все в копейку платим. Скандалы не нужны.

(40) Как раз про вице президента одного банка из Топ-30 ) Ах да, для вас это мелковато, вы ж только с Топ-10 работаете)

(0) хохлов берете?

(44)не все топ-10, но я еще одного клиента не указала...это вообще топ-3))))))

(45)налоги большие, поэтому - простите, не могу сказать да...(

(0) Как-то все подозрительно гладко - клиенты мягкие и пушистые, график гибкий, перерабатывать не надо, з/п вовремя. Аня в чем подвох?

(47) ну и ладно. Нас и здесь не плохо кормят )))

(48)подвоха нет. Иначе мы бы не придержалсь больше 10 лет на рынке. Просто о компании раньше мало говорили. Появилась я, пообщалась с кандидатами, узнала, что хорошо, мягко и гладко мало где - я решила, что пора о нас рассказать. Подвоха нет - эот вопрос задают на собесах))Смотрите, просты мы решаем сложные вещи - методолгически и концептуально сложные решения предлагаем + банки, которые на 1с смотрели после сапа и оракл как-то не очень, поэтому мы оч-оч стараемся сделать все, чтобы смотреть не хуже. Поэтому работаем много, делаем качественную работу, от сотрудников требуем всем на высшем уровне, много документации...Подвох лиш в этом: нужно делать как можно меньше ошибок, все в срок, уметь говорить с заказчиков на 1 языке - не 1с, а it и показывать, что мы эксперты в неокторых видах учета..Это сложно. Клиенты не мягкие - среди них есть и очень сложные - куда без этого. Переработки есть - но они оплачиваются, как минимум их нужно согласовать.зп - вовремя - тут 100%. Некогда на работе сидеть и думать, а получу или нет, будет ли задача или нет - мы живем другими проблемами))

(50) Опишите процесс согласования переработок

(49)раньше мы не думали о том, чтобы обеспечивать жильем, а сегодня мы можем себе это позволить...все реально. Но пока украинцев не принимаем...

(51)РП сообщает, что сегодня общался с заказчиком, у нас сменились приоритеты - сейчас важно это и то, поэтому рисуем план, когда выходить, на сколько часов, и какой результат нужно выдать - если инициатива самого сотрудника переработать - это одна сумма, если просим мы - уже другая, если заказчик да еще и в выходной, например, то вооообще другая сумма (все больше и больше!). Вот, это прозрачная тема. Задача - сделать качественно согласно новым приоритетам.

Основные заказчики по консолидации?....Какие проекты по УПП , масштабы?

(53) Аня Вы как-то писали, что к Вам пришел хороший спец на 90 штук, это правда ?

+ (55) и каков круг его обязанностей?

топ 3 Банки ? у нас не одного из топа 3 в стране нет . Сити и то в них не входит.

На 1С в банке точно не опердеятельность . Максимум  зарплата персонала и  общий бух учет (осы   и т.д.).

(50) поиск выдал след. результат: http://sorvizbe.info/k7/kapital-konsalting.html
...батарея, наручники, доширак...

(54)мы в банках с 2005г. За этого время было реализовано несколько проектов, у нас есть уже сейчас достаточно интересное решение (продукт АХД), он на базе УПП (= КА, позвольте мне так написать;)), так вот, кроме банков было много других проектов: торговля,производство и строительство. Масштабы: 6000 пользователей, например, это ЗУП, блин, врасплох застали, надр вспоминать, вернее спрашивать спецом. На сайте есть более подробная инфа) Простите, щас прмя вес не распишу. Если я пишу, что гигантские, реал гигантские...)
(57)ну как сказать - ГПБ. Ни о чем не говорит (вот кстати это действительно большйо проект)

(60) АХД - административно - хоз . деятельность ?

(58)как сказал мой коллега - и не дай бог, пусть Диасофт мучается)))
(60)ага: бехгалтерия, закупки, имущество, склад и т.д...

(62) А банк причем здесь ? :)

+(63) Типовая бух. рулит.

(63) типа крута... не бухгалтерия, а БАНК!!!

(59)это какой-то капиатл консалтинг, не путайте) мы АйтИ Капитал Консалтинг...И про ТВ - у нас нет ТВ. И текучки нет...

(60) >>6000 пользователей, например, это ЗУП...
Если не секрет, что за предприятие?

(67)Это Лето -Банк наш любимый)

(67) Расчеты с персоналом по оплате труда..... в банке.

(68) Такое впечатление, что там каждый юзер участвует в учете труда и з/п :)

рассказываю, вот тут бы мне помошь Романсана пригодтлась))он отжег как-то на старой ветке, прям народ заинтересовался - простая бухия не пойдет - в банке все иначе, даже НДС считается не как в хоз-бюд. орга, свой план счетов, ЦБ,капать можно долго. Это тебе не строительную или торговую компанию автоматизировать. Очень много задач по интеграции. В банках зоопарк систем. Многое, что мы делаем, потом выгружается в АБС, кажется так...

Делал как то раз похожую вещь - загрузка из АБС банковских проводок в УПП для консолидированной отчетности.

(71) сходить к вам еще раз, что ли... ))

(71) АБС - уже теплее .   Вот там именно банк .

(69)и в зупе есть нюансы. Тема с авансами и ндфл непривычная. Короче, если есть желание работать в 1с, но посмотреть, как еще можно делать проекты (я про технологии), научиться качестенно писать документацию, изучить новую предметную область - плиз велкам- это к нам! Мы сами многому научим)

(71) а это НЕ:

Мелкие доработки и сопровождение бесконечного проекта
Безнадежные проекты, неадекватные пользователи, неопытная команда

?

(72)А где - с росбанке или номос? или бывший трейдсофт? откуда тако опыт?

(68) Аня, раскройте интригу, что делают в зарплате 6000 пользователей? Если б это было пром.предприятие, раскиданное по всей стране я бы еще понял, но что делает банк не понимаю...

(76)да нет. Почему? У нас сейчас один проект на развитии, а все другие - активная разработка ТЗ или же уже ЮАТ идет...

(78) купили пару заводов как активы

(74)ну мы не крадем работу у цфт и диасофт) хотя у них есть прдукт по ВХД - они пытались несколкьо раз продать его в один известный банк - не удалось, слишком все грамоздко..сложно, не гибкая вещь. В этом плане вендор наш молодец...

(80) и считают за них зарплату?

(80) и обсчитывают  всех сотрудников холдинга...

(82) Почему нет ?  Тренд -  центр обработки данных.

(82) не за них, а по ним...

(77)я перечитала Ваш вопрос - в самомо зупе не так много пользователей))простите, я Вас запутала. Не пользователей - а сотруднков))а польхователей - ну человек 100. Если говорить о мастабах - проекты фыедерального масштаба...бюджеты - окогого - но такие вещи нехорошо писать в открытых источниках.

(75) Неужели у сотрудника банка НДФЛ.... 50 процентов ? :)

(73)ну тут если только уже конкретно обсуждать задачи и команду. Ты приежал летом, сейчас что-то новое появилось.

Резюме такое - в банках  рулят специализированные АБС . 1С  на подхвате для учета  туалетной бумаги , стульев , дездорантов и ЗП . Как то так :)

>Если говорить о мастабах - проекты фыедерального масштаба...бюджеты - окогого

и чо? Программер получит процент от проекта? Что вы пытаетесь устроить некий "дешевый развод" на цифры... 6000 физ-лиц в базе - убицо просто от масштабов

+(89) Программеры  АБС смотрят свысока... вершители ... та сааать

(88) ну вот и хочется поконкретнее узнать что надо делать, и потяну ли...

(92) ЗУП знать.. как и везде . С бухами сидеть ОС считать  и так далее.. А где то в серверной на юниксах шуршит банковская АБС :)

>>"В банках зоопарк систем. Многое, что мы делаем, потом выгружается в АБС, кажется так..."
Похоже, что большие и интересные проекты это в основном интеграция 1С с "зоопарком систем"

(0) Вы недавно отметились в ветки Ирис яркой и там обещали при подаче нвой своей вакансии поставить свежую фотку.

(89)грубо. Абс занимается основной деятельностью -1с не умеет решать такие задачи. То, что умеет 1с - вполне зато удобно для банков (в умелых ручках). Поэтому почему бы нет - даже если вести учет закупленных материалов или оборудования (даже если туалетная бумага!)))...ну очень много за это платят (для рынка 1с) - поэтому нас несложно, мы с радостью, зря Вы так)))

(95)да, верно_ думала, прокатит, а нет..._))щас придумаю чего-нить...

(94)ну кому-то нравится - месяц сидит и мучается - как правило, задачи действительно сложные с технической точки зрения...Но! для тех, кто любит писать документацию или быть в роли методолга или даже обучать и выступать перед аудиторией - все интересно - кому что. У нас правило - каждый занимается тем, что получается у него лучше всего (и нравится). А само проектирование системы - нет, смею Вам возразить. Задачи хорошие попадаются постоянно.

(96) Попытался упростить . Т.к. упростить сложно , а усложнить легко.

(93)манит Вас это, ясно дело! ну в таком случае перебигайте по ту сторону баррикады - на основную деятельность...Ну осы осами, там много нюансов. Хотя, думаю, Вы в теме...)

(90)меня спросили про масштабы. Я привела один пример. Вы мыслите как "ненаемный сотрудник". Вам пора дело открывать)))

(101) Тогда либо это был неудачный пример, либо у вас никакой масштабности. 6000 сотрудников это средний банк. Вот расчет зп на 45000 сотрудников это да, при том что видов начислений под сотню, вредные условия труда и т.д...

(98) >>Задачи хорошие попадаются постоянно.
Можно примерчик хорошей задачи?

(102)в таком случае я просто давал самый быстрый ответ..тут надо поспрашивать коллег,у них есть более тоная инфа. Про 45 000 - да..это много...мы компании Разгуляй делали неск лет назад хорошие вещи, вот он был большой - насколько я помню..я потом еще вспомню или уточню, какие масштабные проекты делали..

(103)можно, сотрудник чуток позже сам напишет) иначе я напишу, а вот на вопросы нормально не отвечу..-не мне стали, и не мне было решать))

(102)это средний банк...никто и не спорит, но вот дургие банки. сек, щас пробью..

ну а вдруголм крупном банке около 10 000 сотрудников...это по банкам, а вот в других компаниях - тут надо пытать коллег.

а на другом 20 000...везде по-разному..

Выхлоп то ветки дают ? кого нить с мисты взяли ?

(0) Вакуха неплоха ......но в штате банка . :)

(0)А народу то сколько у вас(без администрации), а то расписываете тут - придешь, а там стол и 2 стула стоит :)

(77) Банк был (и сейчас есть) внутри холдинга, для проведения расчетов - в платежной системе.

(101) масштаб чего вы пытаетесь продемонстрировать мне пока не ясно... расчет ндфл в зуп на 8.0 по 6000 был не тривиальной задачей ввиду кривизны платформы/конфы... а сейчас эта цифра что должна давать?

учетные базы с миллионами записей в справочниках, "федерального уровня" существовали еще и на 7.7...

(113)то я вас не могу понять. Я ничего доказывать не хочу. Поступил запрос: Ань, а кикие масштабы - я указала, 2.300, 4000, 6000, 10000 и 20.00. Пока это все..Масштабность в рамках банков - 10к - это уже очень много! Мы можем автоматищзировать один филиал, к примеру, но такие такие сложные вещи нужно реализовать - не думаю, что сейчас важно говорить о количестве сотрудников. Важны бизнес-процессы и т.д. Я ответила как было и есть сейчас. Доказать ничего не хотела. Ответила лишь на запрос. И все тут.

(111)около 35. 2 человека не справятся с таким количесвтом задач.

(110)я могу Вас пригласить на проект по развитию и направить в банк- будет сидеть в крсивом мажорном офисе, помогать милым девушкам))))могу устроить)))это не сопровождение - там делать и делать...

Опять отдел кадров выкаблучивается.
Беседа с РП достаточно. Оформляйте бумаги, и вуаля. Нафиг эти модные веяния и переименовывание тетки из кадровицы в должность с красивым названием и амбициями. Занимайтесь низовым персоналом, проверяйте анкетные данные и сидите на опе ровно.

(58) (65) (71)

реквестировали - и я пришел )))

да, я писал как-то про то, что 1С может делать в банке.. щас найду...

вот:
JOB: Вакансия программист 1С. Москва. Водный стадион. 100к.netto

(64)>>Типовая бух. рулит.
дык план счетов-то другой же..
на 1С пока, в основном, делают внутрихозяйственный учет
за основу берут, да, обычно типовые конфы - БП, УПП(КА)

(103)>>Можно примерчик хорошей задачи?
если отбросить бухню, то вот:
очень много интеграции - xml, xsd, xdto, xslt, xpath ,MQ, веб-сервисы. Excel, dbf, txt. Элементы t-sql и pl/sql.

Нам, к примеру, ОЧЕНЬ пригодился человек, имевший опыт в Message Broker и свободно владевший xml и xsd на уровне, превышающем уровень этих технологий в 1С.


а вот, например, такая была у разработчика задача - прямой обмен с буферной таблицей во внешней базе Оракле. В таблицу в виде binary должен писаться xml и, соответственно, из этого binary читаться в xml в 1С. По условию задачи, использование временных темповых файлов исключено.

еще камешек,
если работать надо будет с банковской спецификой, то хозподряд быстро забудется, превратишься в узкого спеца, которого не ждут в хозподрядных фирмах
за такую "вредность" надо доплачивать +30% имхо

(119) Кхм, половина красивых слов в вашем посте = xml.
И что значит отдельно знание xml и xsd?Знание xml как бы подразумевает знание и понимание xml схем.
а ado с ораклом не?

(0) Я вот в подобной компании работаю, только не про банки, каждые два месяца + 10т.р. накидывают, причем не прошу а мне все равно говорят КСГ - проекты, Проекты -КСГ специалисты альтруисты, командивоки -шмондировки, семья дети не главное + 10т.р. ? Согласен 8-) !&

Вакуха великолепна, если б не отсутствовал пункт "Выбивание денег у заказчика". Это мой самый любимый, самый дорогой пункт! Всегда, после сдачи работы, я с такой любовью в сердце выбиваю деньги и заказчика...эх...а тут что ж получается, этот необходимый ритуал отсутствует? А куда ж я биту тогда свою дену? о_0

О майн гот...Куда катится этот гребаный мир...

мало!

(121)
я написал применительно к одной из интеграционных задач.

Почему так выделил xml и xsd? Именно в той задаче требовались более "расширенные" знания этих технологий.

>>а ado с ораклом не?
Угу, там есть вариант реализации через адо. Насколько я помню, он и работает сейчас..

Это просто примеры интересных задач, выходящих за рамки 1С. Народ сверху спрашивал.. И, кстати, это примеры не АйТи_Капитала :) Они пусть свои вспоминают ))

И да, это не олимпиадные задачи, и не соискательские алгоритмы сортировок. Это реальные земные таски.. ))

Интересно, кто реально из этих веток пришел туда работать? Если не сложно, напишите в личку.

(129) Ага, щаз, прям так и написали "Выхлопа нет, никто не ведется"

(0)>большой белый фикс
Серая зарплата? Фууууу!

(129) кто ж в таком позоре признается публично

"1.    Мы берем в штат (граждане РФ, Белоруссии и Казахстана)" - никого не забыли?

а как узнать, подойду я или нет для такой вакухи?
вы не подумайте, я к вам в Москву не поеду, просто для ЧСВ нужно.

(133)хохлы в евросоюз же свалили. пускай там на сап переучиваются.

(119) Судя по >>очень много интеграции - xml, xsd, xdto, xslt, xpath ,MQ, веб-сервисы. Excel, dbf, txt. Элементы t-sql и pl/sql.

Интересные задачи - это обмен данными с другими программами...

АйТи Капитал Консалтинг - прямо по Марксу название конторе дано

(109)Приходило несколько человек. Мы сделали оффер 2 кандидатам. Сначала оба приняли. Первый кандидат через некоторое время передумал. Причину не указал. Его резюме исчезло с hh, но сейчас снова он разместился. Второй кандидат ну очень понравился, но его не стали отпускать с прежней работы, сделали все, чтобы удержать...но я надежду не теряю, поэтому сама еще продолжу борьбу за 2 кандидата, я не уверена, что на прежней работе  за слова ответят. Поэтому все еще впереди. На мисте в основном сидят фикси, как известно, нам симпатичен профиль франча по понятный причинам (хотя мое представление может сильно отличаться от Вашего..)

(118)ну я не такая hr как остальные, думаю, что многие это уже поняли - а мои коллеги это знают не по словам. Сидеть ровно на попе не могу, не получаеся. Активна я. А Анкеты - не будем об этом. И какие мои амбиции - если Вы хотели обратить мое внимание на Вас - сильно не получилось)

>ну я не такая hr как остальные

я не такая, я жду трамвая...

(123)не пронимаю, как это может нравится. Более того - почему сотрудник должен это делать - это работа руководства. И вообще, мы работаем по фикс прайс - что значит, банки ежемесячно согласно договоренностям платят нам сталибльно денюшку за ранее оговоренный объем работы - качестенно и в срок - тут все легко, продумано и логично. В нашей компании каждый занимается своим делом. Говорю, подвох один - надо просто хорошо работать: качественно и в срок. Все)

(140)да-да))именно))просто трамвая)))

(136)ну это версия от Романсана, сегодня мой коллега написешт, что ему нравится и интересно делать...Но миграция и интеграция - ну куда без этого. Я поняла, что технарям очень нравятся задачки такого характера, экстравертам нравится обзаться с заказчиком, писать доки, согласовывать с клиентом и т.д.

>что технарям очень нравятся задачки такого характера

*зевая

а что в ней такого... ado гонять по базе, это требует неких мега-скиллов? а я наивно думал тупо почитать материалы в инете, даже не msdn, а так... попроще

(124)тут мне посоветовали ВАм ответить в таком духе: идите сначала потренируйтесь на лягушках через соломочку...Ну а на самом деле - как же у вас дела обстоят плохо с "этим", что прям на форуме об этом пишите. Я не обижаюсь...мужчины....не все, конечно!

(144)задачка становится интересна тогда, когла понимаешь, что она не с первого раза дается, что много деталей и хитрых штучек, приходится обращаться за советом к другим...По крайней мере я писала как-то про интеграцию с Оракл..там как раз-таки попался сложный случай...вот в чем интерес - когда думаешь, чтло вес знаешь или делал похожую вещь..а нет - с первого раза не далась)))

>Я не обижаюсь...мужчины....не все, конечно!

нет... мы именно такие, похотливые, хотящие только одного!

>от в чем интерес - когда думаешь, чтло вес знаешь или делал похожую вещь..а нет - с первого раза не далась)))

думать что подобная задача займет меньше времени - это чаще всего наивность без погружения в детали

ну и правило: "Задача съедает все время отведенное на нее" - никто не отменял

(136) +1, это самые скучные задачи

(130)нет-нет, не надо мои слова извращать. Приходят - кому-то мы отказываем даже на этапе оценки резюме, кому-то мы сделали оффер - сналаи приняли, но потом не сложилось. И не забывайте, что мы отбираем - а не принимаем, как и кого попало. (и вопрос не в ценнике, сейчас я сама удивляюсь, как на прежней работе поднимают зп+50к на руки, лишь бы не профукать специалиста...)

Работа в информационно техническом капитале консалтинга мягко говоря напрягает изза названия.
На меня не рассчитываете.

(133)да нет, вроде никого не забыла..ну во всяком случае мы активно рассматриваем Белоруссов. Хотя оказывается, Лукашенок не позволяет хантить ребят из белорусии без лицензии...история какая-то странная...

>Хотя оказывается, Лукашенок не позволяет хантить ребят из белорусии без лицензии

ну так купите официальное разрешение на торговлю "черным деревом"

(152) Батьке занести надо. Чо как маленькие

(150) Анечка, а расскажите что лучше не писать в резюме, что бы Вы его не отсеяли ?

У меня вот в резюме указано по каким статьям УК я привлекался. Или это лишнее ?? Зато ведь честно.

(132)а вот не надо так...Позор - это когда приходит специалист, который признается, что проработав в дургих компаниях, так и не научился качественно писать документацю (даже ТЗ, не говоря про другие вещи) или же проработал лет 5 во франчах, а ни разу сам ничего не обследовал, вечно сопровождал и делал мелкие доработки..или кроме УТ ничего не знает. Вот это позор. Если бы вы лично проработали минимум год в айти капитале, тогда можно было бы делать выводы - они были бы как минимум обоснованны. Поэтому не пишите такиех постов. Давайте аргументы: вы не знаете точно, какие задачи нам попадают, вы и представить себе не можете, с каким опытныими пользователем и капризным заказчиком мы работаем, порой приходится за "5" стань умнее в разы, чтобы на одном языке говорить с ЛПР в банках, на каком уровне мы пишем документацию или какие технологии используем - вот пока сами не пройдете нашу школу - не поймете этого. Поэтому писать про нас посты такого характера могут лишь те, кто здесь проработали (и прошли испыталку!).

(155)а Вы сразу укажите, какой был вам функуионал, какие типовые решения знаете, умеете ли писать документацию, как взаимодейстовали с заказчиком и на каких фазах принимали участие. А про судимость - глаза закрою...

(153)да вот придется...оказывается, были случаи, когда МВД РБ судилась с рос компаниями из-за наружения закона о  трудоустройстве граждан РБ за пределами страны...забавно...

(157) Я Вас спрашиваю, что лучше не указывать. Просто порой мне кажется что у меня много избыточной информации.

Вы написали что иногда Вы отсеиваете по резюме, то есть не видя и не разговаривая с человеком Вы сразу его выкинули так ??? Что Вы увидели в резюме что бы поняли что это не Ваш клиент ?

>что проработав в дургих компаниях, так и не научился качественно писать документацю (даже ТЗ, не говоря про другие вещи)

а если ее некому писать?

(160) + И не у кого учится ?

(161) научиться можно и самому... материалов в сети масса. Просто банально ее писать "не для кого". Внешних заказчиков или нет или они редки, для внутр. есть переписка в почте, максимум что с ними можно сделать - утрясти функциональные требования.

(160)я не понимамю тогда, по каким критериям выбирают работу: пусть возле дома, пусть работа попроще - и т.д. БЛИН, работа надо выбирать не так: где тебя сделать экспертом, пусть будешь узким спецом, но зато экпертом, если не у кого учиться - так меняйте работу тут же - есть конторы, где научат, есть все условия - было бы желание. Написать ЧТЗ на 250 стр, с красивыми картинками, с умными словами (со смыслом), да так - чтобы потом еще самому гордиться своей работой - это мало кто умеет. Из демятка кандиджатов лишь 1 может сказать, что у него есть такой опыт. Да ладно юы проектная документация...есть куча других недостатков.
Литры много в инете - насколько она хороша, и почему имея доступ ко всему - народ все равно ленится...

БЛИН, работа надо выбирать не так: где тебя сделать экспертом, пусть будешь узким спецом, но зато экпертом

Аня учит, как надо выбирать работу.

(163) Давайте уже обсудим, что деньги не главное при выборе работы, а главное [тут Аня продолжает учить, как надо выбирать работу]

(160)некоторые признаются - мы не писали ТЗ, так как сам заказчик не требовал. БЛИН! это как - что за заказчик, который не просит ФТ, ЧТЗ  - странный закащчик. В банках на каждый чих долджен быть документ - поэтому регламенты работают, все прозрачно и понятно - не путаницы. У нас на сайте на hh есть такая красивая фраза - типа наши проекты успешны - это не чудо, а резльтат хорошей работы. Скажу так - наши заказчики заставили нас учиться тому и делать то, что раньше мы не делали. Чтобы в банки попасть, нужно показать, какие мы хорошие спецы, иначе нам ничего не доверят - даже пересчитать их таулетную бумагу. Кто с ним работает - тот меня поймет. И еще - говорить, что мы автоматизируем типичные бизнес-процессы - поймите, ту многое работет по другой схеме...
(164)БЛИН, работа надо выбирать не так: где тебя сделать экспертом, пусть будешь узким спецом, но зато экпертом - сорри, пишу быстро, теряя буквы. Думаю, меня поняли)))

(119) "xml, xsd, xdto, xslt, xpath ,MQ, веб-сервисы. Excel, dbf, txt. Элементы t-sql и pl/sql. " - ты подумай, сложные задачи...

(165)Декстер, бабки важны!!!всем есть надо, у всех семья и дети. Я о другом - выбираю между 2-3 офферами, выбирать нужно ту компанию, где:
1. налажены бизнес-процессы, нет бордака
2. работают хорошие спецы, чтобы у них чему-то нормлаьному научиться
3. проекты - где дадут возможность принять участие на всех фазах - начать и завершить проект
4. где контора ориентирована на сотрудников - платит нормальные деньги, не задерживает зп и т.д.

Где я солгала, где нарушила логику???

P/S если бы мои сотрудники не были довольны свое оплатой труда или общим условием работы - уже давно свалили (я же как хвастаюсь, что они толковые, умеют совмещать в себе несколько ролей и т.д.) - с такими навыкми они давно нашли "крутую работу". Думаю, что вопрос с зп мы много и долго обсуждали на других ветках. Мне бы хотелось акцентировать внимание на чем-то другом.

Ну вот. Моя любимая психология началась! Копание в себе, оговорочки по Фрейду, и даже лягушки через соломинку!!! Итс эмезинг!! :)

>где тебя сделать экспертом

экспертом чего? если это не монетизируется - в этом нет смысла... если работодатель не готов платить за это (нафига ему)- в этом тоже нет смысла

>пусть будешь узким спецом, но зато экпертом

в этом не всегда есть смысл

>Написать ЧТЗ на 250 стр, с красивыми картинками, с умными словами (со смыслом), да так - чтобы потом еще самому гордиться своей работой - это мало кто умеет

у нас для этого были технические писатели - это их труд

(165)и еще  - раз уж епо зп, смело могу сказать, что моя зп как HR тут выше чем в других франчах - это точно...я бы не согласилась на мелкую зп.

(169)нет психологии. Нечего мне интим предагать. Мозгами думать надо. Это переходит уже нормальные границы.

(168) Вся логика не годится никуда, если 1 из этих трех оферов имеет преимущество в виде +50К

(170)но тех специалист не понимает бизнес - это хорошо умеет делать консультант...(в моей компании наш архитеткор не просто проектирует, но и сам пишет дрки такого характера, причем сильно не доверяет другим, поэтому сам пишет, еще и других учит..и заказчика в том числе). Это большая редкость.

(171) Если у вас работают такие первоклассные спецы, то вы их просто не уважаете и не цените платя им такую зп как в (0)

>налажены бизнес-процессы, нет бордака

бардак есть везде

(173)когда у парня зп 70к, то дураком надо быть, чтобы до 120к не плднять. Вопрос в другом - пока я не сделала оффер, парня не ценили. Как только он решил уйти, тут у всех одном место зачесалось...и начали думать - проще своему доплатить - лишь нового не искать. Я сама могла такой оффер сделать...

судя про экспрессии убедить вразумительную публику не удается.

(173)  моей компании наш архитеткор не просто проектирует, но и сам пишет дрки такого характера, причем сильно не доверяет другим, поэтому сам пишет, еще и других учит..и заказчика в том числе

Это плохой архитектор

(175)где-то в умеренных дозах...чтобы работе не мешало и людей не расстраивало...

(178)хахахахах....таких на рынке 1с - один-два и все....эксперт - он знает если не вес, то очень многое - умеет и приектировать, и писать, и общаться, и программировать. Если у Вас нет таких скиллов, не расстраивайтесь..есть к чему стремиться...

(177)да нет, мы общаемся вполне мило, без флуда, без троллей...за что спасибо...кто заметил - я всегда пишу эмоционально)

(181) без троллей) гы гы гы

(180) Дело не в этом. Архитектор, должен проектировать, а не программировать (конечно он должен уметь это, это не обсуждается). если человек выполняет работу программиста - это нерациональное распределение ресурсов. Глупо это не понимать вам как ЭйчАру

(174)значит так, по-вашему, когда все прекрасно знают, кто и за что получает и где - они бы  ушли уже давно...что-то не бъется - ну согласитесь же...Ну смотрите, Вы работаете на фикси??

(180) >умеет и приектировать, и писать, и общаться, и программировать

а роды принимать он умеет?

каждый должен заниматься своим делом

архитектор пишущий (а не корректирующий, модерирующий) мануалы - ему просто заняться нечем имхо...

встречались люди хватающие все на себя и "никому не доверяющие" - с ними было непросто

(184) есть разные люди, есть разные факторы, которые влияют на решение человека. То, что вы этим просто пользуетесь - не говорит в вашу пользу.

PS Да, мы уже вроде обсуждали это

сейчас, по идее, Анечка должна включить свой вентилятор и начать накидывать: Фикси - УГ, её парни - Дартаньяны.

Посмотрим, что изменилось с предыдущими ветками. Мош че новенькое появится :)

>хахахахах....таких на рынке 1с - один-два и все....

какой смысл на них "закладываться" строя процессы в конторе?... завтра у такой звезды башню сорвет от ЧСВ - будут проблемы

(183)да в том-то и дело, что у нас работают ребята (которые пришли еще в 07-08), которые умеют в себе совмещать - и получают от этого удовольствие истинное.Если у них есть такой навык, почему бы его не поддерживать и развивать, а Вы предлагаете другой - пусть просто проектирует - ну как! архитектор - номепр 1 парень на проекте - он должен знать и уметь все - все с вопросами идут к нему - почему - да потому что он все знает от а до я! мы воспитываем у себя так - каждый делает то, что ему нравится и у него получается здорово. Мы даем возможность миграировать между всем, чем он захочет - главное - хороший результат! Почему сложно принять такую позицию.

(186)поэтому Вы и уверены, что сейчас делая от сих до сих - Вы берете 160к, а если Вы еще станете делать от я до я - то вообще бы 200к надо бы. Верно?

ну из УГ специалистов не набрать , их можно набрать только из лучших францей .. поэтому сразу переходим ко второй серии .

(188)поэтому мы приглашаем к нам тех, у кого есть такой потенциал. Вот и все. Плэтому даже есди у нащей звезды снесет башкню - он поделился своим опытом, знаниями - стал примером для многих, в конце концов. Вот как это делается.

конторе конечно удобненько платить +10 одному человеку чем открывать новую позицию

(188)потому что мы контора, оприентированная на своих сотрудников. Наш капиатал - знания и навыки наших специалистов. Прочитайте Майстера...

которые умеют в себе совмещать - и получают от этого удовольствие истинное.Если у них есть такой навык, почему бы его не поддерживать и развивать,

Аня, вы меня удивляете. Еще раз - это нерационально, проблема распределения ресурсов известна еще со времен Смита. понятно, что архитектор умеет программировать. Но это просто неоптимально. Странно, что вы не в курсе

>Плэтому даже есди у нащей звезды снесет башкню - он поделился своим опытом, знаниями - стал примером для многих, в конце концов.

я сталкивался с подобными людьми. Особо никто не стремился брать их в пример.

(193)да мне обидно из-за того, что у них работюат по 2 года вполне хорошие сотрудники, которым платят по 70-80к, а когда я начинаю их манитт на норм деньги, то резко просыпаются текущие работдатели..хороша ложка к обеду...

(195)  а еще он немножечко шьет...

В Питере работа есть?

(198)да ну вас..прекратите...!ерунду пишите..
(195)да в курске ) я Вам подробно расписали, в чем логика, когда один умеет многое, да и хочет сам это делать...

у них и в москве нет .. сидят где то в химках.

(194)"Наш капиатал - знания и навыки наших специалистов." Так то капитал...
Главной целью для вас не является извлечение прибыли?:)

(190) по-моему речь была о том, что вы не цените своих спецов, платя зп им ниже рынка

(199)есть у нас там проект. Мы запускаемся в январе. Командировки сейчас частые..

(204) А ьез командировок и локально? :-))

(203)зп как раз-таки в рынке. Нет разве. есть зп в 60к, есть зп в 200к. Я предлага. от 100 до 130к - это специалист, не рп и не архитектор. Я не так считаю!????????

(36) господи, ну что ты несешь?))

(205)есть и такие проекты, но на разных стадиях...

>потому что мы контора, оприентированная на своих сотрудников. Наш капиатал - знания и навыки наших специалистов.

тут люди взрослые и опытные... кидая эти "агитки" вы отбиваете  желание рассматривать вас как серьезного работодателя...

(207)не несу, а пишу так как есть...мой специлаист хотел в сап - не смог. И чего? что за комменты что ты несешь. Ненавижу хамство.

(206) Судя по уровню специалиста, который вам нужен, ваша зп занижена как минимум на 40к

(210) профиль мой посмотри, там фото)

(212)я разве солгала - с февраля месяца висело резюме на позицию джуниор сам консультант (тебе сказали, что ест вариант, ты хотел) - но и итоге перешел в другую компанию. Если бы ты перешел в САП, я бы так и ответила, что нам бывший сотрудник устроился в сап, как и хотел. Думаю, Ден, все так и есть.

врунишка .. из "хотел устроится" и не "работает там" не следует , что его туда не взяли.

(206) то есть зарплата обычного фикси. Где надбавка за вредные условия труда (работа во франче)?

(214)хотел туда - но не получилось. Речь о чем - мы говорили про успешные переходы из 1с в сап. Вот и все. Не надо трагедий.

Если командировки частые то надо хотя бы 150

(217)ну смотрите - тут я согласна, поэтому кроме командировочных, мы еще сверх доплачиваем. Поэтому выходит у кого-то даже больше.

Куда командировки то?

ну как - из москву в химки)

Вот подборка вакансий на hh - опыт работы от 3 лет до 6 лет, москва, полная занятость. Смотрите ценники, задачи и т.д. (думаю, вы частенько мониторите зп). Мой ценник вполне на уровне. Другое дело, что вы уверены, что за то, что просим мы и т.д.- надо больше предлагать. (http://hh.ru/applicant/searchvacancyresult.xml?orderBy=0&itemsOnPage=20&areaId=1&schedule=0&text=программист+1С&searchfield=vacancyname&vacancyNameField=true&experience=2&source=&compensationCurrencyCode=RUR&noMagic=true&searchPeriod=30&employment=0&page=2)

Я бы и так сказала - даже если бы условно я написала в вакансии от 150к, даже получил больше резюме, я не могу смело заявить, что мы бы больше людей взяли - один кандидат хуже другого. Могу еще хуже сказать - консульнтов 1с в хорошем смысле этого слова - такие пока нет. Документов писать не умеют, платформу не знают, нормально ставить задачи программисту не могут, нет опыт участия в проекте от а до я...найти консультанта еще сложнее, чем хорошего разработчика.

(219)Пока Питер, но скоро будет Томск...

(221) Аня, в других городах филиалы открывать не планируете?
Че-то неохота в Москву ехать....

а "IT-Капитал Консалтинг" отдельно от "IT-Капитал" ищет работников?

Тут вопрос к тем, кто во фрачах работает - как у вас обстоят с консультантами, что они умеют и какие они у вас. Тут мне самой интересно уже. Мы совсем недавно стали набирать консультантов. Может, это наша эротическая фантазия, что консультант должен понимать бизнес на 100%, знать платформу, уметь писать доки и т.д.

(222) ...с командировками в Томск и питер за такую зп.... смысл

(223)были мысли...пока нет сил и времени этим вопросом заниматься..это значит, что мне самой придется по стране туда-сюда..))
(224)Сергей, это разные организации....Мы строго айти капитал консалтинг - причем на русском языке...Или я тебе неверно поняла?

(226)ну я же Вам отвтеила, что мы доплачиваем...поэтому смысл появляется)

так так .. и там и у вас в клиентах лето банк .. а компании разные.

(227) Так я приходил в консалтинг или нет? ))
(228) У меня опыт дальних командировок имеется, я бы не против был

(213) ну как) не "мечтал", не "полгода", не "позиция джуниора" и не "не смог", а так - всё верно, да.

если тебе хочется что то узнать у человека, ты спрашивай, не додумывай - будешь выглядеть значительно умнее)

(227)Ты приходил в консалтинг)))
(230)командировки частые на этапе обследования, обучения и внедрения. Разработка всегда ведется здесь - в офисе.

(229)да, Лето-Банк...а компании разные - сорри, не улавливаю смысл((

(231)подожди - я еще не пришла в айти, но твое резюме уже в февраля 2013 года висдела на hh - причем 2 - одно резюме на рп, а другое - на консультанта сап с зп от 150к. Причем висело, периодически обновлял, то, что - мечтал - это моя фраза, признаю! совершила преступление. Но ты хотел в сап - но в итоге ты не в САПЕ, а в другой международной компании. Я тебя спрашивала про сап. Мне память редко изменяет. В итоге ты не в сапе. Я лишь солгала воднйо фразе - что ты мечтал. Значит, не мечтал - если бы пригласили - супер, нет - ну и ничего. Вот и все. Поэтому я не солгала.

Я бы и так сказала - даже если бы условно я написала в вакансии от 150к

Так может стоит попробовать разместить вакансию на 150? Вы сейчас явно лукавите, вы хотите найти супер-пупер на 100-130.
И не надо приводить эти ссылки на зп с хх, вы явно ищете другого уровня специалиста

(225) от 160 - реально, знаю таких людей. Только "от" - не значит "=". Опять же, проблема не в том, что их нет, проблема в том, что за такую зп они работать у вас не будут

(236)Декстер, но ни работают в других франчах за эти же деньги, резюме выставляют на 120-150к..значит, им сейчас дают меньше..Я не могу не думать про своих сотрудников - это было нечестно по отношению к ним...если только не увеличить зп всем)))

Или же есть такой вариант - раписать KPI полгода, при успешном закрытии квартала поднимать зп. Причем если условно 140-150к - дедать усредненный доход (то есть фикс + бонус). Тогда да, договориться можно...

так и знал, напишу про интеграционные таски - тут же найдутся люди, которые презрительно скривятся от банальщины ))

а что, интерсено, народ считает интересными задачами в 1С?

кто может высказаться?

(240)мой коллега еще напиешет, времени нет...у всех по-разному...

(240) переход на Такси!

(242) )))))))))))))) и написание своего андроид и ойФон-клиента, с блэкджеком и прочими

(243) да да, я тут писал в одной теме про веб-клиента на РНР-фреймворке и веб-сервисах 1С )))

(238) >> раписать KPI полгода, при успешном закрытии квартала поднимать зп
или передумать поднимать, ссылаясь на кризис, падение акций фейсбука, неурожай укропа и удорожание расходов на закрытие квартала

(240) Разработка мобильных приложений, все задачи по планированию, да даже бизнес-процессам. Любые задачи касающиеся автоматизации предметной обасти интереснее обменов

(245) Ну пообещать то можно

(241) В том то и дело, вы пишите договоримся обо всем, все зависит от кандидата и т.д. К вам придешь, начнется вешание лапши, что да, вот ты пройди испыталку там будет видно, мы кандидатов ценим и т.д. А по итогу получишь вилку как в (0)

Если это не так. Вот вам совет - размещайте неск. вакансий. Есть на "от 150" - пишите требуемые навыки, опыт и тд. Есть на 130 - снижайте планку. А то у вас не пойми что в вакансиях - "договоримся, всех ценим, у нас лучше всех", цифры то не меняются в (0)

(156,163,166) доставляют )))

(227) в вакухе написано почему то 100-130 , потом выясняется что есть командировки и за них доплачивают. Причем командировки частые. Логично это было сразу в вакансии указать и расписать подробно про командировки, и особенно про их оплату.

Вакуха с командировками и без это две большие разницы.

(250) к (228)

(250)в тексте вакансии я указал про командировки, дальность и частоту. Указала, что мы платим командировочные, любые переработки тоже оплачиваются. Вы просто не увидели. Простите текст еще раз.

(251)как правило, в командировку едут РП и консультанты. 95% свогео рабочего времени сотрудник проводит в Москве. Только лиш при запуске, мы можем направить в Питер, к примеру. Такие пироги!

(253)ок, не увидел

Еще раз - вся разработка ведется в Москве, поэтому разработчики все время в нашем офисе. Мне откликаются и РП, и консультанты, поэтому я позволла себе в тексе вакухи указать точную инфу по командировкам.

(253) А каков размер суточных и лимит на гостиницу?

Коллеги, если среди Вас есть Зуповцы - отпишитесь! очень нужен такой парень или девушка. Задачи по равзитию систему..

(256)вот про гостиницу не знаю - а вот про минимальные суточные - 700р. + доплачиваем еще % от оклада..

(173)
"в моей компании наш архитеткор не просто проектирует, но и сам пишет дрки такого характера, причем сильно не доверяет другим, поэтому сам пишет, еще и других учит..и заказчика в том числе). Это большая редкость."

Простите но
Это некий идиотизм
Я сам часто работаю архитектором, но забыл уже сам что либо писал, для этого разработчики есть.

(259)я Вас лично не знаю, но заходила на вашу ветку. Не уверена, что то, что вы называете идиотизмом - соответсвует истине, г-н Мебиус...

У меня работаю как "спецы узкого профиля", так и эксерты с большой буквы. Если человеку нравится делать многое, то мы не смеем ему запрещать...

(260) Вам уже не первый человек говорит, что архитектор, который программирует - это идиотизм. А позволяете вы это или нет - это уже другой вопрос

>Если человеку нравится делать многое, то мы не смеем ему запрещать...

я люблю лепить куличики или изголяцо в фотошопе над картинками - попробуйте мне запретить это на дедлайне...

Анна, вы от природы "восторженная девочко" или не знаете чем у вас контора реально живет?

(259)после нас не вызываают скорую и не кнричат в след - позор АйтИ Капиталу, что они тут натворили. Поэтому учить моих коллег, что глупо а что нет - не мне не судить, не вам. Все работает достаточно неплохо, главное - качестенный результат, полученный в срок. Костяк команды работает по 7 лет, мы знаем, как и что делать.

(261)Ну пока из 2000 1сников лишь 2 человека об этом написали. Поэтому не верю))

(262)я как раз-таки имею хорошее представление. Здесь каждый занимается тем, что умеет и чем нравится. Это принцип номер один.

>что архитектор, который программирует - это идиотизм

и немножко шьет + пишет доки и служит коллцентром для всех тупых вопросов - это да...

я наивно думал что он проектирует, следит за задачами, авторский надзор, сборка релиза

(234) еще раз) то, что тебе кажется - тебе кажется)
реальность может отличаться от твоего представления.

и в данном случае она отличается, прямо скажем, кардинально)
чтобы не выглядеть глупо, лучше не додумывать, а просто спросить.

(263) >>Ну пока из 2000 1сников лишь 2 человека об этом написали. Поэтому не верю))

Попрошу меня добавить в колоду тех двух идиотов третьим!

(260)
Отрою вам глаза на персонал

Это не Эксперт с большой буквы.
Это просто чувак делающий себе репутацию и преследующий свои интересы за счет вашей фирмы.  

Я бы на месте вашего руководства сильно заинтересовался этим фактом. Если конечно Ваше руководство хоть немного разбирается в людях и видит дальше свое носа.

(263)
"Все работает достаточно неплохо, главное - качестенный результат, полученный в срок."

Хорошо однако вам промыли мозги))))))))))

Учитесь народ, как нужно руководство грузить

(268)ну судя тому, что я читала на вашей ветке - вы умело строите бизнес....)))поэтому не надо открывать глаза на персонал, как нужно вытсраивать отношения, кто чем должен заниматься...
Отцы мудрые. Их жизни учить не нужно. И не Вам точно. Кто-то уже писал на мисте, что имел опыт общения с моим руководством, причем отклик был позитивный...
(267)я вас не называла идиотом. К чему мне приписывать такие фразы. Добавила. кто еще...))

(269)ну вот видите - учитесь, пока ветку не добили до 1000 постов...Мне не промывали...я не сопротивлялась. Я обеими ногами и руками за все то, что имеет место быть в компании.

(152) во-во мы беларусы еще те ребята)

У меня уже который раз складвается впечатление, что народ таки привык к плохому, что не может поверить во что-то хорошее. Вот почему последний вопрос на моих собесах - Ань, а в чем подвох. Нет подвоха. Единственный минус - негативный опыт каждого второго, он мешает трезво смотреть на вещи.

О, Алекс! Мне нужен нужен хороший ЗУПовец. Давай в Москву, мы тебе жилье еще предоставим.

(273) Единственный минус - негативный опыт каждого второго, он мешает трезво смотреть на вещи.

Ну и зарплату сюда припишите в минусы

(275)нет, это уже проблемы рынка...моя задача - придумать, что сделать, чтобы соответствовать рынку. А во всем отсальном - все намного проще.

(270)
"Отцы мудрые. Их жизни учить не нужно"
))))))))))))))

Их никто и не учит, я думаю люди взрослые и сами все поймут.

Без обид.  
Вам опыта общения с людьми явно не хватает.

Совет - будьте критичны, не воспринимайте все на веру, уберите эмоции, включите голову  может тогда наступит озарение

(170) в этом году на проекте пришлось поработать техническим писателем маленько, разработав 11 инструкций общей "сложностью" в 350 страниц; ну...такое, интересное занятие скажу

(274) Знаю хорошего ЗиУПовца. Только у вас на нее денег не хватит)

(278) когда выпускали свою коробку тоже писать приходилось. И наружние мануалы и внутренний хелп для 1С:Совместимо.

Но соблюдать единый стиль подачи, ГОСТы, брендбук - пусть этим занимается специалист при больших объемах...

(0) требования уж какие-то сильно пугающие категоричной неопределенностью )))

(270) Аня, добавляйте еще меня в список. Я широкопрофильный, какие вам нравятся - и проектирование, и кодинг, и экстраверт-консультант, и документацию пишу, и деньги выколачиваю в арбитражном суде. Но перед любым узкоспециальным архитектором или кодером, съевшим собаку на каких-нить управляемых блокировках, по-любому буду выглядеть сынком. Но я фрилансер, а в промышленной разработке рулит только узкая специализация. Ваш шестирукий семиног - архитектор-кодер просто чудит, а вы умиляетесь.

И 35 человек - это маленький состав, очень маленький. Учитывая, что проектов у вас не одна штука, то в проектных командах, скажем, максимум по 7-10 человек? Это не та цифра, чтобы сильно кичиться "технологиями разработки". Когда на одном проекте у вас будет по 50-100 бойцов, тогда посмотрим, останутся ли в них кодящие архитекторы, вышивающие крестиком ))

(282) на скрипке играешь? булочки печешь?

(283) плохо получается, пацаны смеются

(277)у меня опыта общения более чем достатоно...моя профессия такая...доказывать что-либо не собираюсь.

(282)ну в таком случае пусть отпишутся ребята, которые работают в инфотексе и микротесте - они-то пусть про провальные проекты расскажут - а мы с удовольствием послушаем. Там работают гигантсике команды,только вот толку никакого. Один проект хуже другого, и еще про алп забыла написать - ребята, которые работали на росатоме и почта россии - отпишитесь! мне пряи так сильно хочется пообщаться об этом...И Вы мне будете писать, что универсалы чудят..

(286)
Если кто то не умеет работать по технологии, это не значит что технология плоха

А кичится тут нечем, будут у вас такие объемы как у Микротеста посмотрим сколько у провальных внедрений вы получите.

Я как-то писали про Рарус. Вы просили точно по факту писать, что это был за проект. Я ВАм расскажу. Когда-то мы работали с РОЛЬФ, наше сотрудничество продолжалось около 10 лет. Так вот, за это время сменилось много 1сников, которые помимо нас работали в рольфе. Нас было человек 5, а рарус пригнал 15 человек. Через какое-то время мы заморозоли отношения с РОЛЬФ, спустся еще некоторое время сам РОЛЬФ попросил нас вернуться, а вот команда раруса - либо распалась, либо ее сменили (за 10 лет многое, что произошло). Поэтому - количество и качесвто - разные понятие. Мы берем качеством. Уж лучше один сотрудник будет и программистом и консультантом, чем просто разработчиком или же консультантом - поймите, речь идет не про экономию денег, а что такое сотрудник лучше сделает свою работу, а не потому, что он чудит и нас этим умиляет. Он сам ТЗ написшет, сам укажет сроки и сам его накодит. Если вы привыкли работать в команде, где 50 разных ролей, но при этом полный бардак, половина команды пришла сейчас, а завтра еще сменится - в чем ценность такого персонала. Судя по рассказам не только разработчиков или консультантов, а по словам начальника ИТ, где работали вышеуказанные франчи, могу сказать и не ошибусь, что количество определяет качество. 10 хорошими спецами проще управлять, чем 30 так себе.

детский сад, штаны на лямках... странный там hr имхо

(287)упаси господь, нет! мы так отбираем и людей, и проекты, и самих запказчиков, что не будет у нас провальных проектов. Мы все риски оцениваем на этапе контрактования, поэтому если уж взялись за что-то, то доведем до нужно уровня. Давайте так- по факту - все, что мы когда-то автоматизировали, работает. Клиенты довольны, мы тоже. Поэтому пока нас устраивает все, как есть. Единственное мое желание - увеличить штат в 2 раза. Все. больше ничего не хочу.
(289)нет, не странная, и уж точно не детсад. Вы просто внимательно читайте и вникайте в текст.

(287)в том-то и вся фишка - правильно подметили - что технология вроде есть, но по ней работать не могут..если задуматься, почему так, сразу упираемся в человеческий ресурс. Поэтому лучше небольшая команда...короче, мы друг друга услышали.

(288)
Нехорошо нехорошо

А если контрольная группа узнает о ваших словоизлияниях?  
Вы поступаете не этично и нарушаете условия партнерского договора, если что

(279)а сколько стоит?) сколько хочет?

(291)
У вас то никакой технологии вообще нет
Кустарщина  
"Он сам ТЗ написшет, сам укажет сроки и сам его накодит."

(292) Она уже не первый раз это делает)

(290) Да кто ж признается, что профукал пару лямов ни во что. Приведу небольшой пример. Есть одна компания на рынке 1С, имеет свою специализированную разработку. Пришлось с ней плотно столкнутся в одном месте. То что ее там отвратно внедрили  - не сказать ничего, 90% переделывали сами. Проходит несколько лет. Презентация этого продукта в другой компании. И рекламирующий рассказывает, дескать вот был мега проект (называя ту самую компанию), сотни пользователей, все в срок, заказчик нас в попу целует... Подошел потом к презентуещему и честно предупредил - либо отказываетесь от своих слов, либо текущий клиент услышит отзывы руководства той компании.
(293) Думаю тысяч 250. Консом. Никакого кодинга, хотя может, но не будет.

(274) не...девушка не пускает, так бы уже давно по мск расхаживал)

(280) мне помог мой педагогический опыт, если честно самому так понравилось, что сделал, - прям горжусь собой))

(292)подождите, причем тут мои слова или партнерский договор - мы все работаем на рынке 1с, где знаем практически все про каждого - какие проекты, за сколько взяли, кто демпингует, где и кто работает. Кто првалился и почему - эта вся инфа есть в инете - сидите и изучайте. Нужен был конктерный пример - я его привела. Если я не привожу - это любое мое слово сразу вылетает в трубу. Я не сказала ничего такого, чего не знает мир франчей. Я бы больше написала, но не хочу - это уже будет выходить за рамки (все и любые). То, что в инфотексе и микротесте болшие команды, это знают все, какие проекты они делают - тоже знают все.

(294)технология не в этом заключается..вы указали лишь задачи, которые нуджно выполнять. Если это умеет делать 1 сотрудник - это не нарушает технологию. Наш подход работает - и это факт. А то, что вы не разделяете такую позицию - просто ваше мнение.
(295)если я пишу а, то попросят точно указать или показать или доказать - я лишь опередила любопытных форумчан.
(297)так можно ее с собой!

ой темные какие-то работодатели пошли

(296)ну на собесах рассказывают такое - что мы еще и не могли себе и представить..И даже не пару миллионов, а десятки млн...а тут про технологии...не будем о грустном..
Да, дорогая девочка(((да мне консультант и нужен...

(300)ой не скажите,вы, наверное, сменили 30 мест, то-то так хорошо работодателей на темных и светлых раскидывайте...Вы бы написали что-то конкретное..а там и разговор пошел..

(299) Попросите дать вам прочитать правила работы 1С:Франчайзи. Там четко указано - не публиковать негативные отзывы о других 1С:Франчайзи. А вы сейчас выступаете как официальный представитель компании
(301) Нет, мы тут о крайне удачных проектах, осуществленные компанией. И у вас таких проектов как описал конечно же нет, как можно о таком даже подумать

(294) помимо "секретной коммерческой" инфе о работе раруса у рольфа она выдала страшную тайну - франчи могут работать в брак !

(299) в том-то и дело, что с 11 числа след. месяца она работает в моей конторе

(288) Ну да, вот я прямо сейчас так и работаю. Ничего хорошего в такой работе нет, потому что крайним оказываешься всегда ты, а "заказчики" всегда в белом - они же не то имели в виду.

(303)ну да - и хантить нельзя. Пристрелят. А если я указала реальную историю, причем это изветный факт, о котором знают многие - я совершила преступление? Или привела конкретный пример общего проекта с Рарус. Я назвала имена, цифры и т.д. - да нет вроде.
(304)вот, я тоже не считаю, что это трагедия и что я что-то ужасное натворила. Я просто конкреизировала. Была бы наглой, я бы резюмешки выкладывали с ценником из франчей. Ох сколько бы мифов улетучилось бы - как минимум - какие деньги получают те или иные спецы. Ах жаль, нельзя...
(305)тем более - давайте в москву)

(307) А давайте спросим отдел по работе с партнерами фирмы 1С? Штраф готовы из своей зарплаты заплатить? А что будете делать если вообще договор расторгнут?

Хватит позорить славное имя ИТ капитала...
Надо же писать такой бред))

(306)я так и не поняла, про какую компанию, вы пишите - про ту, в которой сотня человек, где неясно, что делать и кому или же наоборот...

Странно, а почему никто не вспоминает БиТ?

(311)это уже избитая тема, и так все всё знают, вы даже еще больше мне расскажете, чем я вам...зачем их трогать))))

(307) не знаю как во франчах, а на фикси люди бывает по 150 получают не сильно напрягаясь http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-25393677.html

даже так отвечу - сейчас у меня работает РП из первого бита. По его же словам, там есть вполне успешные проекты (на этих проектах самые силные ребята работают..)поэтому я больше не буду обижать бит))

(307)
Нет не совершили никакого преступления
Просто повели себя не этично
А по вам будут судить о работодателе в целом, учитывайте это  

"Была бы наглой, я бы резюмешки выкладывали с ценником из франчей."

И на следующий день пошли бы искать другую работу

(313)верно, так и есть..этим и привлекательны фикси...но я крайне редко получаю резюме фикси, поэтому не могу что-то однозначно сказать...

(315)нет,вполне этично. Я лишь озвучила известные факты. и все. Не надо меня обвинять в неэтичности.
А вот про резюме - сами форумчане просили что-нибудт выложить..Кстати, я выкладывала некоторую инфу из резюме моего сотрудника - и что...в этом тоже ничего страшного..пока меня не убили...Никто бы не стал увольнять. Не драматизируйте..

(307) в моем холдинге есть филиал в мск; если надумаю в нерезиновс, то мои и тут сделаю предложение, с которым Вам сложно конкурировать (не в обиду сказано, Анна), да и ЗУП - он такой горький на вкус, но зато "экшен фулл тайм" ))

(318)да я не спорю) как надумайте, дайте мне знать)авось мой оффер будет не хуже...)

этика и эйчар несовместимы ..

(320)ну не надо...зачем всех под один ярлык. Если я не этична в вашем понимании, то других девушек не надо задевать...

(320) Она довольно хорошо держится, подобного не помню, учитывая как ее коллеги наши с тобой бомбардируют и придираются) так что - уже можно снимать шляпу

(321) я не имел ввиду вас, а вашу профессию. Слишком много сил тратится на то что бы отобрать людей подходящих для чего-то. Методы ..вплоть до анализов крови и снятия энцефалограмм . Какая тут этика ?

(321) Охотница, если я на диете - это не значит, что я не могу посмотреть меню, где-то в постах раньше обещала новую фотку -- держи слово)

(322) Анна "хорошо держится"? А по моему сливается по полной. Но в любом случае до Печенкина ооочень далеко по выдержке и тактике ведения "боя"

(325) Рома - он мальчик)

вот что-что. а в ИТ капитале дураков не наблюдал. и пионеров. Работали с ними когда-то

а чо, за 2 часа в день 130 вполне нормальная ЗП, даже для МСК...


"График работы: с 9.00 до 11.00" © (0)

Что-то как то слишком все красиво)
Так в жизни не бывает. Судя по ветке, у ТС Нуралиев на коврике в прихожей спит. ГПБ процентом с каждой платежки делится. Никаких нервов, никаких переработок. Мудрый РП обсудит с клиентом приоритеты и все будет хорошо.
Нужно будет только ADO в XML выгрузить и запляшут облака.

А с ЗУПОм в Разгуляе Вы что делали?
Интересуюсь потому что тоже что-то делал там с ЗУПом))

(322) держится ..я бы это так не назвал .. каждые день в москве закрывается сотня вакансий. Много ли ещё можно найти вот таких бесед ? Вряд ли. Почему  - пусть отвечает человек который видит структуру этого рынка.

(329) там что, ЗУП каждый по-немногу подпиливает ?

(330) есть отбор и в каждой конторе - время отбора свое, я работал всего на двух производственных предприятиях и на каждом из них месяц - нормальный срок; это в шарашкину контору за день закрывают вакансии

Точат как древоточцы кресло ?

(333) получается так, если каждый ЗУПер мисты приложил к конфе свой напильник)

(323)ну мне достаточно на декторе лжи вас проверить)))мы тесты совсем недавно намутили, а вы про этику...если в этом духе, то лично с этикой я дружу.

(332) я не писал о том что их закрывают за день, я просто написал , что они закрываются без лишнего шума . Я лично знаю много эйчаров, в том числе , из компании с оборотом в 35 млрд баксов (это я стиль тс перенимаю)

(324)я выложила...что-то тормозит...не показывает..там другая фотка..я вчера загрузила..

(336) ну 5к были заплачены здесь не просто найти специалиста, а еще за довольно деш0вую рекламу, самое интересное, что реклама-то отлично работает)) согласись, тоже метод

(337) В (0) в "Оплата труда" изменения внесите плз. Про Оклад+Бонус

(327)вот лучше Вы расскажите, когда и по какому вопросу с нами пересеклись_ я бы сама с удовольствием послушала)

(331) Не совсем.
В Сочи например, все немного билдят Билдинги.
А где-то все немного внедряют ЗУП

(336)я бы тоже закрывала каждый день, если бы брали стажеров, пионеров и т.д. Поймите, мы отбираем тщательно, муторно и долго. Зато всерьез и надолго. Нет текучки. За 9 мес моей работы от нас ушел один парень, которого я лично принимала на работу. Все, а не так - что сегодня взяла, завтр уволила и т.д. У меня есть принципиальные требования и серьезные пожелание - на этапе отбора я обязана все узнать о кандидате, чтобы не ошибиться при выборе проекта и команда. Вот в чем секрет...а миста - это еще и возможность мне вам рассказать о нас. Я объяснала, что да как.

(342) Что понимается под словом "все"?

(343) Это тоже входит

(342) я , вроде бы не на экзекьютиве в секции эйчаров сижу. Вы же модерируете свою тему и можете направить ее в любую сторону. Но устраиваете балаган. Иначе на работу не идут или не могут прочесть что там в заголовке написано ?

(344) Входит и выходит, входит и выходят

(341) " .. А где-то все немного внедряют ЗУП .."

Вот этого я не признаю, я за такое сейчас больно кусаю, к чему-чему, а ЗУП должен внедрять с самого начала один специалист или же одна команда, остальных надо палками отгонять, даже сильный - нечего им там лазить.

(329)ну не сказать, чтобы Нуралиев заходил в гости - вот шутка неудачная (вот это неэтично!). ГПБ - мега серьезный заказчик. РП - более чем адекватный специалист, да, обсуждает приоритеты, да потом все станет на сови месте.

Подвоха нет! Все +- так, как я рассказываю.

Мы делали проект по нагрузочному тестированию, подключали команду Рупасова (кажется, я верно указала фамилию)

(347) Ну команда одна )) ОлимпСпецСтрой какой-нибудь.
Но это не мешает ему нанядь субподрядчиков 1-6 уровней ))
И каждый заколотит свой гвоздь, но под контролем Главка.

(349) не, ну что же это получится, УТ пилите толпой, потом акт сверки сделает если что, а ЗУП на подрядчика - греховно)

(343)я имела в виду, что его одного взяла, с ним ма растались и все..такого пока больше не было, просто пунктуацию не там поставила)))запутала я  вас))

График работы: с 9.00 до 11.00 – начало рабочего дня - не понятно, да?0)))говорю, офишенная вакуха)))

350 Пилят ЗУП тоже централизовано. А вот потом на месте внедрять и слать багрепорты в центр могут разные люди.

(325)тут не то чтобы держаться... Вы задаете вопросы, я отвечаю. Кому-то близко то, что я рассказываю, кому-то - сомнительно. Кто-то высылает резюме, кто-то и доходит. Моя задача:
1. Найти нужных мне людей, дустучаться до них, ответить на вопросы..
2. Рассказать о нас
3. Послушать вас

А кто как держится..это не моя первая и не последняя ветка на мисте. Опыт общения с вами уже есть. Я его считаю более чем позитвным, так как моя бывшая коллега сдалась быстро)))на мисте не удержалась...

(351) Что "все узнать о кандидате"? Какова будет реакция об отсутствии вас в категории "адекватный эйчар"?

(355)я не поняла вопроса вообще? Переформулируйте, плиз!

(356) Какой из вопросов вам не понятен?

ни первый, ни второй.

я поняла, что многие представляют себе адекватного эйчара девушку типа - перекладыват анкеты, раздест тест, звонит и приглашает...расстрою вас - я не такая. да я неадекватная.

(354) Адекватных тут не бывает.
Ваш 1сник, которого Вы ищете, сейчас получает 80-90, работает до обеда потом сидит на форуме и котиков рассматривает в соцсетях.
А Вы ему про РП и ГПБ
Слюни у него текут конечно, но адекватнее он не становится. Может стать только агрессивнее

"... да я неадекватная." - это 5.
Фсьё. Тему можно закрывать ...

(358)
1. Читаем (342): "У меня есть принципиальные требования и серьезные пожелание - на этапе отбора я обязана все узнать о кандидате". Что входит в понятие "все"?
2. Кандидат на собеседовании говорит - тратить на эйчара больше 10 минут при встрече не хочу, только после общения с технарями и то в случае если разговор с технарями лично его заинтересует. Ваша реакция на такое?

(360)то есть зря я здесь..на мисте не тех, кто мог бы работать в айти капитале. Мне все-таки хочется верить, что это не так, так как я получала хорошие резюме. Зря Вы так..

выгнать кандидата ..

363 Из правил могут быть исключения. Так что чем больше постов в ветке тем лучше ))

ветка пиар не вакансии, а "не такой и неадекватной"

1. Я сначала рассказываю о вакансии мин 10-12, чтобы о нас сложилось общее впечатление. После моего рассказа к нам присоединятсся тех дир и еще один управл. партнер. Мы стараемся вести диалг в форме - один вопрос задали мыЮ услышали ответ, дажльше кандидат что-то спросил, потом мячик перекинул на нашу сторону..
Что я фиксирую для себя - круг привычных задач,что нравится делать, что не нравится, с кем хочется работать, с кем - не очень, что хотелось бы в себе развить, что болльше всего нравится в работе, с каким РП комфортно/некомфортно работать, психотип примерный определяю, какого характера нравится задачки решать, где и в чем был негативный опыт, процессник/результативник, хочет общаться с заказчиком или нет, какие пожелания к работе, к какой схеме мотивации привык (можем поставить оклад бех бонуса, если не хочет), почему можеи уволиться, что иего мотивирует и в каких дозах, когда удобно приезжать на работу, есть ли особые пожелание к рабочем месту и т.д. Ну вот все - женатзамужем, дети, есть ли машинка, хобби, как стресс снимает, кем видит себя черех год...ну все, о чем не стыдно спросить - мы общаемся. Кандидам сам спокойно рассказывает о личной жизни, о хобби и т.д.Я умею располгать к разговору.
2. Я лично ни разу такого кандидата не встречала, потому что стоит мне лично втсретить моего кандидата, предложить ему чай и кофе - передо мной сложно устоять, я такого хамства еще не встреча вооообще.
3. С мисты приходили. Вот пусть бэдбойчик расскажет, в каком формате шло общение.

(367) мы вас берем...

(364)я так никогда не поступлю. Вот после общения с техдиром кандидату может быть стыдно, что он мне нагрубил (ну ситуации такой не было, поэтому не могу о своей реакции сказать...ну ни разу все 6 лет общения с кандидами в целом)

(367) То есть вы тратите кучу времени своего, кандидата, руководства, чтобы через три минуты общения с технарями кандидат сказал - нафиг, не устраивает? В чем принципиальная разница проделать все тоже самое, но после встречи с технарями?

(370) Там чаще наоборот происходит - диры говорят: ты не звезда нашего счастья ;)

(371) Такое тоже может быть. Не важно, кандидат отказался или технари отказали - полноценное общение с эйчаром ПОСЛЕ техсобеседования)

ну, так не принято .. при живом эйчаре.

(373) Где не принято?) 90% собеседований проходил сначала технари- потом эйчар, или общение с эйчаром ограничивалось 10-15 минут

(367) подтверждаю, общение на 5 было )))

(374) ну , если есть конкурс кандидатов и живой эйчар , то эйчар должен выделить подходящих для дальнейшего собеседования, как раз что бы не отвлекать ни кандидата, ни людей которые будут задействованы далее. Если речь идет о технических аспектах, то кандидатура может быть согласована первоначально по резюме, а уже потом, кандидат переправляется дальше. Ну ..а в условиях когда эйчары сидят там же где и заказчики - это не принципиально.

(375) красивая HR)

(377) Сирены обычно красивые, так как у них работа такая.

Тоже не понимаю, нафига эйчары вываливают тонну макарон на уши, перед собеседованием с технарями?
Может я вам не понравлюсь, может ваши задачи мне не интересны...
Зачем это переливание из пустого в порожнее?

Или на этом этапе начинается "правильная" подготовка раба(зачёркнуто) работника?

(378) что такое "Сирены"?)

(379) В принципе все телодвижения ашэра сводятся к тому чтобы ответить на вопрос начальства "а что ты сделала в этом месяце?".
Продвинутые - еще и исполняют роль первичного фильтра, но это очень адванцед должен быть ашэр

(376) "кандидатура может быть согласована первоначально по резюме" - а вакансия согласована первоначально по описанию вакансии?) Да ну нафиг)

(379) всё довольно просто, ведь это ее хлеб

(380) "мифические существа женского пола, женщины птицы или русалки, которые своим пением и чарующей музыкой завлекают моряков и губят их"

(383) Так пусть отрабатывает хлеб после собеседования с технарями?

(367) Почему бедбойчика не взяли?

(385) ну, а почему ты считаешь , что технарь должен отвлекаться на беседу с кандидатом, которого не возьмут в компанию по другим соображениям.

(385) это нарушение субординации, если на то пошло, с HR или же с другого сотрудника кадров всё начинается, хотя вопрос зачастую может быть решен раньше, если общаться с тем же технарем напрямую.

(370)да не было такого - чтобы человек после 3 мин общения с нами ушел. Если кандидат все-таки до нас дошел - то минимум 1 час мфы с ним общаемся. Ему не может быть не интересным то, что я ему расскажу и техдир. Мы параллельно общаемся. Я не могу задвать вопросы кандидату после того, как уже техдир ушел, так как ему тоже интересно послушать, что кандидат ответит на мои вопросы. Какой бы хороший спец не оказался, важно понять, какой он по натуре. Такого не было, чтоба кандидат встал и ушел..

(383)Пусть сама его ест, зачем на меня его крошить? :)

(390)зависит от Hr, если она в теме, то должан принимать участие, если же она сама не может понять, кто у нее на собесе - мне жалко таких hr. Поэтому мне важно не просто присутстовавать на встрече с самого начала, без меня иногда и не хотят начинать)))вот..можно долго спорить,значит, такие вам hr попадались) говорю, я другая, жду трамвая)))

(387) (388) Чтобы отсечь полного неадеквата хватит и 15 минут.
Да и технари по идее могут продавить кандидата. Например, человек не любит общаться с людьми, но при этом отличный кодер. Эйчар наверняка такого сржет, а вот постановщик задач воспримет на ура.
(389) 57 минут с вами, и потом 3 минуты технари?)

(386) Я еще сам не решил, плюс на техническом собеседовании еще не был

(304) что за инфа?

Фильтр таков - вы мне высылайте резюме, я его смотрю, если в резюме есть то, что может заинтересовать техдира, я ему высылаю. Если он подтверждает кандидата, потом я ему звоню, мин 7 по телефону рассказываю вакансии - а. Без этого вас не заинтересовать в принципе, б. Чтобы вы не ежать просто так. Поэтому, господа, если Вы к нам приезжайте - то вы уже по телефону для себя поняли, что вам моя вакуха привлекательна, осталось малое - оценить ваши ТТХ.
(393)я просто рассказала все о нас, чтобы можно было и нужно. Сергей взял длинннныйййй таймаут. Вот и все)

(394)ну Вы почитайте, я пару слов рассказала о совместном сотрудничестве с рарус в рольфе.

(395) а, то есть кандидат по телефону понял что вакансия привлекательная, а вы по телефону не поняли что кандидат привлекателен? Непорядок

(393) а что тогда там мусолить целый час?

расскажите кем себя видите? - такая банальщина по сути... владычицей морскою... мне не известен потенциал себя в этой конторе и что она в силах предложить - не все могут предложить карьеру - банально позиций нет или они заняты "надолго"

(381)печалька....я больше умела жедать на первом курсе...Вот откуда такой негатив к hr...

(396) Анна, Вы как Hr, скажите:
1. Каков "голод" на рынке труда специалистов по 1С (кодеры, консультанты, РП и др...)
2. Много ли сейчас людей пытаются впрыгнуть за большими заработками и пытаются устроится без знаний (вот они неадекваты)
3. Какими знаниями от минимума должен обладать специалист на эти хваленые "отстатыщ" (Ваше мнение)

на своем пути видел кстати адекватных людей - честно сказали - через полгода тебе станет скучно, а иного на данном этапе мы предложить не в состоянии... но это имхо редкость на рынке, большинство начинает играть в солидность бровями, хмуриться под тяжестью задач и тп потуги

(396) я немного работал в рольфе в 2012, а у вас когда совместный проект?

(398)ну как мусолить - как показала практика, чем больше опытап, тем больше идет соб.
Смотрите: документация - виды, для кого, качество и объем - мин 15 рассказываешь толкьо об этом. Кто-то с собой приносит материал, показывает нам, обсуждаем доки.
Фазы: где, на каких фазах пприянл участие как долго.
Решения: какие типовые решения знает (вплоть до регистров в УПП - все детали)
Предметные области: бу, ну, уу,финансовый блок
Платформа: скд, уфы, кд и т.д.
Техническиек вещи: рлс, блокировки, нагрузочное тетсирование, трехзвенка и т.д
Теория: индексы, субд,пмбук и т.д.

(396)мы в рольфе былт с 2003 года...буквально в начале 2013 года мы закончили сотрудничество..смею предположить, что в 2008-2009гг.

(403) наоборот должно быть, что там мусолить целый час

(403) так не было тех. беседы ведь...

а все перечисленное можно полдня мусолить при хотении/желании... некоторые работодатели сами в раж впадают - тащат к компу начинают свои вандервафли показывать

(404) понятно, меня просто слили))

(406)смотрите, мы параллеьно общаемся. Я начала рассказываю о нас. Ну чтобы подтвержить инфу, которую я продавала по телефону. Потом приход техдир, и мы все вместе параллеьно общаемся. Более того - я научила боссов самим задавать вопросы, которые обычно я задаю, поэтому я просто модератором выступаю, я могу задать вопрос технического характера)))но вот ответ интепретирует уже технарь. Я могу инагда общаться без техдира, но с РП, котору помогаю задавать вопросы, которые обычно задает техдир..вот так и живем. Мы не теряет ниоднйо минутки.

(404) я еще думал, что так много с раруса там было

(409)ну да, просто это был показательный пример, что когда большая команда - не факт, что все будет удачно, особенно когда нас просили вернуться (кстати положительный отзыв есть, висит в переговорке - думаю, это реальный факт, который нельзя интерпретировать никак иначе, спс рольфу, мы познаокмились с ROSE, кажется так это называется)..Наш сотрудник после 10 лет работы с рофьф ушел к ним)))это был на первый сотрудник, 10 лет работал с нами, но в итоге решил, что без рольф уже никуда)

(399) Адванцедом станете когда с кодером будете на языке кодера разговаривать ;)

Охотница, на 400 ответь плиз, да я побежал)

(410) именно так ROSE))

(412)тут нужен развернутый ответ, я завтра найду на него силы)прости(

Интересно, насколько много кандидатов, знающих всё из (403), а самое главное - сколько из них готовы работать за 100 тыщ?

(411)мне дали кнужку 1с для чайников, обещали сделать тестеровщиком, нагрузочное провести не смогу, но вот функциональное - с радостью)))

(415)ну я только таких и приглашаю, 70% этого они знают....от 100 до 130...да есть, есть...

(417)бедные люди...

(418)ну вы артист)))да нет, почему...вполне счастливые...люди сами выбирают себе работу, их никто не заставляет, не умоляет...вы так сочувствуйте им, будто бы они спят на работе, работают за тарелку супа, их еще оскорбляют, прследует при увольнении...не драматизируйте...

(416) Все шансы есть стать гиперпрофессионалом )

(401)когда я все узхнаю о кандидате, то было справедливо в отет на его подробный рассказ, самой подробно рассказать о на с- плюсы, минусы, что будет через меясц,на что можно расчитывать и т.д.по комментам собеседника я понимаю, что редко ему так разъжевывают вакуху. Поэтому и говорю - если уж к нам выходит человек, это надолго. Мы уже на первых 2 встречах узнали о друг друге вполне инфы, чтобы знать, что следует делать, а что - нет.
(420)не говорите, учусь..)

(397)я по телефону не провожу интервью. Моя задача рассказать о нас, заинтересовать. Если ко мне приезжает человек, мы не общаемся меньше часа. Так не бывает. Поймите, если вы приглашены к нам, вам есть, что рассказать. Адекват - неадекват - эти выводы мы делаем после того, как кандидат уходит. Надо переварить услышанное, у меня есть профиль кандидата, я вам примерно описали, какие вопросы мы задаем, по каждому кандидату мы собираем инфу, а потом садимся и вместе обсуждаем, что дальше делать. И еще - иногда под самый конец кандидат может такое сказать или спросить, что если бы он не высказался, мы бы потом узнали, что он рискованный человек. Поэтому не достаточно делить собес на со мной и без меня и т.д. Это тоже некая технология. Все-таки если кандидат понравился всем участникам - то тут все уже понятно, или же наоборот. А потом - если даже крутой разработчик но у него проблемы с коммуникацией или он не разделяет наших корп стандартов и прицнипов - не сможет он у нас проработать и 3 месяцев. Поэтому есть что мусолить 1 час...и даже больше.

(408)
Аня  
Вам удалось полностью нивелировать все положительные стороны работы в вашей компании для любого уважающего себя специалиста.

(422)

Ахтунг))))))))))))
"н не разделяет наших корп стандартов и прицнипов "
Большинство не разделяют и не будут разделять, это реальность.

Люди хотят меньше работать за большие деньги, а не строить для вас счастливое будущее с девушками и блекджеком на канарах для генерального.

(423)слушайте,а вы радуйтесь в таком случае, ведь автоматически не, кто ко мне придут, с радостью придут к вам работать. Вы наоборот должны радоваться. Спасибо за коммент, я вас услышала. Только вот как можно, описав процедуру найма и процесс собеса - вплоть до вопросов, я могла спугнуть потеницальных кандидатов. Скажу так - если поставлю ценник от 170к, поверьте, я вдруг стану такая мягкая, белая и пушистая))разве не так?

(425)
Скажу так что вы скорее препятствие на пути нормальных специалистов в вашу компанию

(424)вот гляжу на вашу фотку, думаю, вродже на канарах вы, а где девушки??)))
откуда такая уверенность? поймите, мне нужно не 1 вакуху закрыть, а много, поэтому я акивно буду искать и на мисте в том числе.
Мда, вам оскар вручить за эту гениальную мысль??

(424)кстати, а вы своим парням за работу сколько платите???

(427)
Это нищая Индия, куда нам до канаров то))

Гениальность заключается в нахождении удовлетворительного компромисса между договаривающимися сторонами    

(428)
100 на руки, чистым окладом без сяких там премий, которые зависят неизвестно от чего

(429) хмм ... а требования как в (0) и (403) иль пожиже ?

(429)ну у меня тоже 100к оклад и еще возможность заработать премии за конкретные вещи. В чем проблема??? ах да, совмем забыла, что с KPI не все умеют работать+ любят кидать. А так все норм. Но то, что я - препятствие к поиску спецов в айти капитал - это конечно сильная фраза. вот и думаю, что ответить - приводить какие-то факты или просто забить...хотя вы такой пост написали, который просто требует доказательства с вашей стороны того, что за время моей работы ко мне не приходили сильные спецы - вот только так. а то просто пук в воздух. Лишь бы чето написать..

(424)не могу не ответить про корп принцпы:
Как можно брать на работу человека, который

1. Не ведет отчет в системе согласно требованиям РП
2. Не сигнализирует о проблемах и сложностях, вообще не даеь обратной связи
3. Не умеет работать в команде (когда в проекте десяток спецов)
4. Грубит заказчику и в этом духе
5. Может не явитьяс на работу или опоздать на встречу с заказчиком и т.д. - вы хотите сейчас мне сказать, что нарушие этих принципов - это нормально или же так: Большинство не разделяют и не будут разделять, это реальность!!
Вы не уточнили, что за требования и приницпы, но взялись так комментить. В след раз уточните, что я имела  в иду. Ну а если в вашей клмпании нет таких принципов работы - плохо...

(432)
"Большинство не разделяют и не будут разделять, это реальность!! "
Это именно так
Сотруднику это ни в одно место не уперлось  

А для вас это откровение?

"Ну а если в вашей клмпании нет таких принципов работы - плохо..."
Есть и не только эти

Да, откровение -без этого нельзя нормально работать, на этом все строится. Причем я бы сказала так - в любой нормальной компании эти принципы должны быть..и работать..
"Ну а если в вашей клмпании нет таких принципов работы - плохо..."
Есть и не только эти - вы сами себе противоречите.

(431)
"Но то, что я - препятствие к поиску спецов в айти капитал - это конечно сильная фраза."

Это реальность,данная в ощущениях
Вы просто препятствие, которое нужно пройти кандидату

В отличие от общения с руководством и будущими коллегами.
Общение с ними,а не с вами определяет останется человек или пойдет искать более интересную вакансию

"Ну а если в вашей клмпании нет таких принципов работы - плохо..."
Есть и не только эти

да да, тут PR расказывал как вы бомжа одного приютили, денег дали на одежку, а он их пропил.

(434)
Я не говорил того что этих принципов нет у вас или у меня
Разговор был о том, что сотрудники эти принципы не обязаны разделять. даже более и не должны

Ваша задача, вернее вашего руководства сделать так чтобы с помощью кнута и пряника эти принципы соблюдались

(436)
А это ты что ли?

)))))))))

(437)нет, не так, ко мне приходят умные и взрослые люди, которые рассказыват, что они хотят видеть в компании и почем ушли. Их радует, что у нас есть ценности, правила и принципы. Вот и все. Не ищите тайного массонского смысла. Ни пряник, ни кнут не помогут. Люди даже внутренне в себе это воспитать. Все-таки, говорю, о разных мы людях говорим. Вот почему мы отбираем муторно и долго. Раз и навсегда)))

(440) ничего не умею, живу в мухосранске, берете? и сказать собственно нечего о себе)) о вас, тоже особенно, смысла нет выяснять, все достаточно подробно расписано. готов быстро научиться? и хочу 100штук

(441)+ могу кодить на 1с, вот

(442) +забыл упомянуть 12 лет чем то занимался на 1с

(257) расскажете про требования к консультанту по ЗуП? а то как-то никакой конкретики

Анна, тут люди спрашивают, какие все же варианты оплаты есть именно по этой вакансии? Можно по пунктам?

1. Оклад
2. Оклад + бонусы

еще варианты?

И, соответственно, второй вопрос - эти варианты оплаты фиксируются в договоре? Перейти потом с одного на другой вариант возможно? Как вот это всё регламентируется?

(432) У вас еще и на работу являться надо? Ужас!

(403) Что такое пмбук кто-нибудь знает?

(340) Я прог компании Молочное дело. Если это вам что-то говорит ;)

помню вас когда вы еще были в торговом центре Экстрим плаза помоему

даже на работу к вам вроде собирался ;)

(444) Помимо знания ЗУП, умение формализовывать задачи в письменной форме. Форму дадим)

ночевать нельзя(

(447) pmbok

стандарты управления проектами... отличная весчь, кстати. Местами перекликается с 1С:Профкейс - также есть шаблоны документов, какие-то методики, нормативы и прочее.

+ по ней сертификация есть, ценится весьма за рубежом... у нас меньше


Это, я так понимаю, темы бесед с РП и прочим менеджерским составом. К программерам, думаю, отношения не имеет.

(452) и душа нет со сма, печалька((

Дорогие форумчане, я обязательно отвечу Вам (каждому), как только сделаю основную работу.

Чувствую где-то подвох,но не пойму где

(456) Я тоже когда-то искал. Не нашел. нормальная компания. хоть и франь. но как-то к живопыркам не относятся.

(457) угу, есть даже история успеха
http://www.it-capital.ru/feedbacks/otzyv-ot-kompanii-molochnoe-delo.html

(457)Дима Жуховицкий назвал фамилию - Филатов, на сколько точно он вспомнил?)

(457)наш гендир часто использует слово живопырка))))))ну точно зря тогда вы не договорились) сработались бы)

(456)подвоха нет. Есть много работы, бери и делай. И задачки хорошие, и платят нормально - стабильно и т.д.

(460) Но минусы франча не искоренить

(458) Лажа, а не отзыв. Где настоящий? На официальном бланке? С печатью? Подписью?

(461)ну Вы их назовите, для начала.

(463) Вам их не раз называли. Опять забыли?

(462)лажа то, что вы пишите. Это непринципиально. Была бы лажа, с нами бы уже судились. Везде ищете минусы и подвох. хватит уже, достали. сколько можно!!!!бесит уже.

(464)давайте по пунтам, я буду писать, чтоу нас по факту по этим пунктам. буду честна, как есть.

(466) Имеются ввиду пункты, которые есть у ЛЮБОГО франча, даже такого "белого и пушистого как вы" - сегодня работа на одного заказчика, завтра на другого, выезды к клиенту (хотя бы на этапе внедрения) и т.д.....

(465) Учитесь. А свою лажу снимите с сайта. Стыдно.
http://www.vdgb-soft.ru/company/otzyv.php?SECTION_ID=290&ELEMENT_ID=158705

(468)ничего мы не будем снимать с сайта. Висит уже давно и будет. Учить не нужно. если есть время и жжелание - займитесь за нас. А нам некогда. мы без согласия заказчика не может такую инфу на сайт кинуть. не знаете уже к чему придраться, решили через отзывы. плохой вариант - не катит. С печатью или без печати - какая разница. Общепризнанный факт - он и есть факт. Были бы претензии, мы бы сняли инфу. Идите учить других.

(465) Не то чтобы лажа, но скучища несусветная, отзыв под копирку, общие слова, сколько можно, бесят уже ))) Отзывы должны быть от реальных людей, не обязательно финдиров и гендиров высокого полета, достаточно какого-нить замГБ, чью задницу спасли консультанты перед лицом налоговой или аудиторской проверки. Как было до сотрудничества, что стало после ("до айти-капитала сидели до 22.00 в отчетный период, с ними стали уходить в 18.00"). Живые истории, вести с полей, а не типовой бубнеж "за отчетный период пионеры первого отряда обдули два гектара одуванчиков". Уж сколько понаделали даже и курсов как правильно писать отзывы, а корпоративные клерки все гонят тонны шлака.

Печать или без печати, действительно пофиг. Цепляют эмоции клиента, а не его фирменный бланк.

(460) Аня, можно пример интересной задачи? То что было описано в (119) оказалось не ваше. Ваши спецы так и не написали ничего.

(470) Вот я и говорю, что либо отзыв поместили Copy-Paste на сайт, либо дуло пистолета к виску клиента приставили.

(468)ну а  чем прелесть лет 5 заниматься одним и тем же заказчиком. Пришли, увидели, внедрили,обучили, поддержали первое время. Все, едем дальше. А как же опыта и компетенций набираться...
ВЫезду к клиену - ну а как без общения что-либо важное согласовать. И потом - кому-то нравится лично выезжать и общаться, а постоянно сидеть в офисе - кому-то скучно и вовсе. И еще, не все выезжают - ведущие спецы только.
Еще раз, здест никто и никого не заставляет принимать оффер - если приняли, значит, нравится все- от а до я. Вы указали лишь то, что Вам не нравится. А для кого-то один проект на всю жизнь - болото...и сидеть в офисе - скукота. Если к нам вышли - значит, знали, подо что подписались..

(472)простите, я сама не распишу, а ребята заняты..обещали найти время - пока некогда им...еще 5 сотен постов - успеем..

(473) Обычная реакция клиента на просьбу дать отзыв: "Ну вы напишите сами, как вам надо, а мы подпишем". Потом рождаются перлы манагеров, желающих как бы так позаумнее и покрасивше написать, чтобы всех поразить оборотами корпоративного стиля.

(459) Филиппов. Я с Максом Виленским больше общался. С Дмитрием помоему только на собеседовании. он помоему за техническую часть отвечает

(473)да-да, все лажа, всех заставляем. Если просто на 1 сек представить, что все-таки есть парни на аутсорсе, которые умеют работать и делают работу не тяп-лям..то представьте, что такие есть..мы не мягкие и пушистые...мы - нормальная компания - партнер 1с, которая работает так, как изначально должны были работать все франчи...

(474) А у вас такие проекты, на пару тройку месяцев?) То что компания растет, появляются новые сложные задачи и т.д конечно не рассматриваете?

еще и не внимательная(

(477))))Я Диме передам. Дима отвечает за развитие, Макс - ком. дир, а Владимир - техдир.

(475) А вы хотя бы в двух словах, без технических подробностей. Типа - "разработка программы расчета траектории полета на Луну"

(460) 1. Ну я тогда был на распутье. И выбрал фикси ;)

(461) Ну по моему они начинали в те времена как компания. которая не зарабатывает на коробках. Статуса франя помоему даже не было.

(479)нет, на год - два. и все. проехали дальше. И то - в течение 2 лет мы успеваем не просто какой-то один блок внедрить - и вхд, и зуп, и фин.блок.

(483)да, верно помните, не было статуса, не так давно получили...была кая-то независимость, что ли...Ну у нас и сейчас нет коробки..мы до конца и не осознали, что коробку хотим...

(479) Ну вот молочку они 3 или 4 года вели. пока я гулял по другим полям ;) потом вернулся. Отзывы о них только положительные.

(486) И что, народ от них занимался только этим проектом?) Слабо верится

+ 486 привели к системе тот зоопарк который делал я. Счас до сих пор их блоками пользуюсь. ибо работает и не требует переписывания.

(486)спасибо. А то что ни делай - все равно не верят..лишь бы подкапаться...Ну вот Вы знаете нас по Молочке, есть и много других проектов, хотелось бы услышать, есть ли спецы из этих заказчиков, ну чтобы уже точно подтвердить мои слова...

(487) да. опер система которую начинал я, и далее продолжил с еще одним прогом. Благодаря им как раз 7ка до сих пор и работает и все довольны

(490) И сколько же серебренников тебе отсыпали за восхваление?

проект был серьезный ;) я можно сказать его завалил на начальном этапе. ибо в одно лицо делал а ресурсов не давали. А они подхватили и продолжили. По моему я сам их и привел на молочку, когда финдир попросил подыскать компанию при моем уходе.

(490)мы с связным работали делали систему активации, у них тогда 7 была, все еще работает....вчера девочка рассказывала, что вроде все норм, столько лет прошло, а пока ничего не поменяли...У нас есть и другие хорошие проекты..Ну вот сейчас просто нам интереснее автомтаизировать, а не поддерживать или сопровождать, поэтому долгих проектов не будет - если только крупные проекты, филиалы по всей России - тут уже конечно мы будем всю страну автоматизировать))

(491) гм. я дурак ни одного не получил ;) хотя Макс грозился стол накрыть в 2005 году ;)

зачем мне восхвалять то за деньги. мне хватает

(492)все верно! Вы нас порекомендовали - вот Дима эту историю мне за обедом рассказал)))

(491)а материться можно??)))))))))))))

(493) Я наверное как раз из-за вас 8ку так и не выучил как прог ;) Далее видимо не буду. Либо уже на внедрение буду рулить проектом. либо счас начнем адемпьере и я в эту систему уйду. Я все также на пищевке, но уже в кондитерке.

(496)
Анна, в этой ветке чуть более, чем все занимаются тем, что троллят вас ))... явно или неявно

(498)а вот зря, просто время жалко тратить на таких. Кто-то нормальный, кто-то хам...я могу таких банить, конечно..пока только 1 за все время забанила...может, сегодня еще кого)))я завтра выделю время и отвечу на вопросы, которые были с утра...физически не успеваю((

500

(499) Да, а пункт правил какой приплете? Пункта правил "не задать неудобных вопросов" нет

(501) есть пункт "модератор в ударе!"

(501) п. 1 приплетут.
Как звать ? Иван. Ты кого накуйпослал ?

Вчера к нам приезжала интересная девушка! Думаю, что она может привести пример интересной задачки, на ее взгляд. И воообще написатт пару комментов, ну чтобы было понимание, в чем подвох моей вакухи.

(504) а говорите подвоха нет :)

(505)ну вот кандидат и напишиет, в том-то и вся прелесть, что нет подвоха)ну короче, ждем комментов)

(506) А не боитесь что отзыв может быть негативным?)

нет) мы человеку оффер делам, а вы про негатив!

(508) Ну оффер может быть не принят)

Может они уже воспользовались новой гос программой JOB: Минкомсвязи подготовило места 200 тыс. мигрантов в IT-сфере Москвы

(509)ну да..все может быть.
(510)точно нет.

(511) Но воспользуетесь?

Ну где отзывы кандидата?

(510) У них зарплата не совсем белая им это не подходит

(510) Там возле чайника уже три небольших рабочих места и люди, слабо говорящие по-русски, уже вовсю кодят на 1С.. )))

(504) Аня это будет на ее взгляд. Это не очень интересно. Интересно было бы узнать какие задачки считаются интересными на взгляд вашей конторы.

>Там возле чайника уже три небольших рабочих места и люди, слабо говорящие по-русски, уже вовсю кодят на 1С.. )))

кучка новых сотрудников приносят жертву кулеру - молят о благодатной влаге...

Всем привет. Кому чего рассказать про IT Capital?

0518) ТС-у расскажи, она витает в розовых облаках со стразами

(518) про Охотницу, какой она парфум выливает на себя, какие кеды в соседней коморке за стеклом стоят, каким кормом рыбок в офисе кормят.

(520) у них нет рыбок

(520)Атвичаю: шанель и дольче габана, кеды - лакоста, рыбок нет(
Артем, ты про задачки напиши, их интересует, что мы называем сложными/интересными..Спс, что выделил время.

(522)[их интересует, что мы называем сложными/интересными]
детская наивность

Кто такой Артем? Что он может рассказать?

(523)Шухард, лично я не вижу здесь ничего наивного. Возможно, то, что делаем мы - делает мало кто. Поэтому такой интерес к сложным задачкам. Те, кто привыкли к мелким доработкам и коробкам - нас не поймут точно. Кто бы на собеседовании, может рассказать про особенности ндфл и ндс - действительно неординарные задачки.
Артем - коллега, наш разработчик - консультант. Вот он и сможет более подробно ответить на те вопросы, на которые я не могу объективно дать развернутый ответ.

Вы нам обещали отзыв человека который к вам устроился.

или не взяли

(525)
" про особенности ндфл и ндс - действительно неординарные задачки."

смеетесь?

(528)в банках своя специфика...напрмиер, опердень - почитайте в инете. Сами по себе ндфл и ндс - ясное дело, всем все понятно и т.д. Но в банках все иначе. Поэтому это вес считается непривычным способом. Я не смеюсь)а улыбаюсь. Я не владею предметной областью, чтобы сесть и все расписать.

(525)
"Артем - коллега, наш разработчик - консультант. "

Так разработчик или консультант?
А крестиком не шьет?

(530)ну Вы таких не видели, я поняла. Нельзя программировать, но при этом не понимать предметную область. Да, у нас в команде есть два-три разработчика, которые только программируеют. Но все остальные сотрудники - и бизнес понимают, и программировать умеют. Даешь им бизнесовое ТЗ, а они программируют. Вам это не понять, спорить не буду. Как я таких еще могу найти - талант. А вы не думайте об этом, к Вам точно такие не пойдут.

(529)
В банках НДС такой же как и у всех.
Отдельно НК для банков никто не писал.

>в банках своя специфика...напрмиер, опердень - почитайте в инете

ну а в инвест. компаниях с ндфл от доходов по торговле ЦБ свои прибамбасы...

какое-то дешевое пальцегнутие.


>Те, кто привыкли к мелким доработкам и коробкам - нас не поймут точно

да куда нам до вас


>Нельзя программировать, но при этом не понимать предметную область

отлично можно

> Даешь им бизнесовое ТЗ, а они программируют.

это не тз, это функциональные требования

(531)
))))))))))))))))))))))))
жесть

(526)вот на этот вопрос отвечать не буду, дабы не сглазить.
(529)ну да, Вы такой сообразительный...Вы почитацте 385 -п, или как там оно называется. И еще, слышали про ЦБ, так вот почитайте, что он точно регулирует. Если вы банки не автоматизируйте, то не нужно писать такие комменты. Эксперты не дадут солгать, там очень-очень много специфики.

это опердень - и, и бизнес и бизнесовое ТЗ

(518) Расскажи про http://aplastinin.ru/category/личностное-развитие/

(529) Своя специфика есть везде. А банковские всю дорогу мнят себя солью земли, типа у нас опердень (во словечко-то, кто первый раз слышит, часто валятся со смеху, думают это какой-то жаргонизм) и баланс каждый день реалтайм, а у вас, смерды, раз в квартал, бугога. Вот и ойтишнеков заразили своим снобизмом.

(533)банки - это банки. Там многое по-другому. Вы все равно не знаете всех тонкостей. Вряд ли спор уместен. Я пальцы веером не ставлю. Просто факт.

(531)
"А вы не думайте об этом, к Вам точно такие не пойдут."

на на ... они мне не нужны
Мне хорошие разработчики нужны, которые решают  нетривиальные задачи в больших количествах и без ошибок.

(533)да, теЮ кто были у нас, те поняли, на каком уровне и что мы делаем. Доказывать что ли тем, кто троллит и флудит - я не буду из принципа.

и такая опердень, каждый день, каждый день

(535)
Положение ЦБ РФ № 385-П от 16.07.2012 регламентирует
Бухгалтерский учет а не налоговый

А НК для банков такой же как и для всех

Позорище ...))))))))))))))

Все-таки не фт, а бизнесовое тз. Мы различаем все эти доки.
(540)ну да, охотно верю. Поэтому они у Вас и консультируеют, или программируют. Все-таки нельзя кодить, не зная предметки - это не мои слова, а уммммнннныхххх людей.

(539) Ну работал я в банке. С НДС проблем не помню. С НДФЛ что-то было (не все в законе однозначно прописано), но было давно :)
Может что поменялось уже.
И еще. Такие ситуации (не все однозначно в законодательной базе) везде. И это не вопрос разработчиков как трактовать закон.

(535)
" Если вы банки не автоматизируйте"

неа, но БУ от НУ и НДС от баланса  отличить уже лет десять как могу

Мрак ))))))

(544) Кодить - можно. Программировать будет сложно.

(543)я вам говорю, что в расчете ндс есть свои особенности. А И заметьте, спор идет с hr...я не разработчиком и консультантом.

В моей компании разработчики обязаны понимать предметную область - и они не против...

(547)ну вот. кодить можно, а вот программировать - правда, я не слышала, что такое может быть. В любом случае у нас такие тз, что не понимая п.о, нельзя сесть и кодить. Тогда я смогда бы)

(548)
Если у банков свой порядок учета НДС и это вам говорят ваши консультанты

Убейте их головой об стену))))))))))
пока не подвели вас под монастырь

(539, 541) Да хватит выпендриваться-то. Да, банки - это еще один вид учета, помимо общего и бюджетного.  Да, там много подводных камней и правил. Но любой профессиональный 1Сник, обложившись по вечерам книжками по банковскому учету, вполне в состоянии за квартал научиться сопровождать основные БП, а еще через квартал - правильно их модифицировать. Другое дело, что свободно разбираться он будет только через годик.
При прочих равных конечно нужно брать человека с опытом сопровождения банковского учета.

(548) В моей компании  разработчики обязаны понимать предметную область


Ого а Вы владелец компании?

(545)поверьте, что-то должно было измениться. ндфл - это одно. а вот с этим ндс..там есть хитрые моменты...причем в разных банках по-разному трактуют законы...

(549)
"В любом случае у нас такие тз, что не понимая п.о, нельзя сесть и кодить"

Х..вое ТЗ у вас пишут

(551) +1.
Все точно написал.

(548) Анечка, если вы HR, то не надо вступать в полемику по вопросам, в которых вы явно некомпетентны - сожрут )))
Общайтесь по существу вакансии, технические вопросы- к техническим специалистам вашей компании.

(549) hr - это когда завхоза приняли уже на работу, кодить лучше стоя, сидячая поза - совершенно не естественная для человека, теперь вы это знаете.

(553)
" а вот с этим ндс..там есть хитрые моменты...причем в разных банках по-разному трактуют законы..."

А налоговая в курсе???

Хватит клиентов палить))))))))))))

(551)да, все верно пишите. Все реально. Я беру людей без опыта работы в банках, но их смышленности достаточно, чтобы за полгода стать хорошими спецами.

(550)  Там не то, чтобы свой, просто они работают с теми разделами НК, в которые обычные компании не заглядывают, хотя теоретически это и их касается.
Ну например, зачем обычной фирме купи-продай-цемент сделки РЕПО? А у инвесткомпаний это как дважды два.

(558)никого не палю. учет вежде разный. все завсит от буха и т.д. не мне вам рассказывать.

(556)тут вопрос в том, что есть вещи, которые и не так сложно мне понять, я не просто так сижу по 2ч на собесах. Если я написала, что ндс особенный - значит, об этом часто обсуждают мои коллеги. Поэтому я считаю нужным иногда вступать в полемику, зная, что точно не ошибаюсь. А там, где я слаба - пусть мои спецы меня защищают)

(558) Мебиус, ты не прав. Даже в инвесткомпаниях есть свои нюансы учета НДС и НДФЛ, а это общая система налогообложения. Ниже НК есть еще один уровень документов...

(560)
Мы про банки говорим,а не про инвест компании.
И про НДС а не про налог на прибыль.

(518) почему никакого конструктива в продолжение?

(554)не х..евое, а такое, которое понимают спецы высшей марки. Говорю, у Вас многое примивно) без обид. У Вас нет универсалом, кто и платформу знает, и еще как методолог может выступать на переговорах с заказчиком. Интересно, как небольшой комиандой делать большие вещи - только так. Эксперты работают.

(562) В этом случае вопрос доверия к компетенции ваших специалистов, а в ваших словах они как-то бледно выглядят, испорченный телефон, знаете ли.

(564) Если НДС зависит от оценочной цены реализации, по-любому открывается широкий простор для интерпретаций. А в банках котировки тоже используются.

(565)значит, занят сейчас. поймите, нет у низх времени сидеть на форумах. Если есть вопрос по проекту - спрост коллег, что-то не знают - есть база знаний. То, что удалось выделить 5 мин и почитать ветку - уже хорошо. Да, я не скрываю, что они загружены работой на 100% на ближайшие неск лет. Что поделать - работа)

(568)простите, конструктивно ответить не смогу, но вот найдутся те, кто обязательно прокомментироуют, опять намекаю на Синимекс)))Романсан)))

(564)
Книга покупок или продаж своя?
Специфика есть всегда, тот же лизинг или экспорт
Но у банков нет операций, явно для них уникальных
Это общие для всех моменты    
(564)

это общий вопрос по сделкам РЕПО, а не уникальный только для банков

Гы. Насчет 5 лет не скажу, но на год я тоже загружен. Финансовая структура, дочка ГПБ. Пока. Побежал работать.

(570)
Не можешь так и не отвечай

(567)это индивидуально. Мне пишут очень интересные люди, стучатся в скайп те, кого я же ожидала..и поверьте, там личности огогого. Вы глумитесь и троллите, а кто-то реал сидит, читает,высылает резюме и приходит...)Те, кто мне нужны, меня услышали.

побежали все в банке работать, загрузька работой на 100% на близайсие 5 лет, лицности огого, банка трёхлитровая шото я забыла

(573)а почему я с вами на вы, а вы - на ты. Я не давала такого разрешения, более того, это могут елать те, кто меня лично на собесе видели. Вы мне в принципе не приятны. И тон Ваш очень раздражает. Если у вас все зваимно со мной - то вы можете смело читать ветку (хотя она такая неинтересная, что тратить на нее ваше драгоценное время). Или же клиенты не загрузили вас на 100%, поэтому нечего делать...

(572)Слушайте, так зря Вы толкьо сейчас мне об этом сообщили! Уверена, что мои коллеги с Вами еще пересекутся в скором времени!

(574) Интересные огого люди к вам не пойдут. Они устроятся непосредственно в банк или его дочку и будут получать помимо оклада 3-4 оклада к НГ, оклад к отпуску и еще кучу всяких плюшек. Ни один франч или консалтинговая контора не могут конкурировать со сбертехом или гпб.

(576)
Потому что лет мне на десяток побольше чем тебе
Это по существу

А по формальности
Да, не корректно мы с вами чай, кофе не пили и не танцевали)

(578) А оклад при этом будет 60К?

(574) О го го программисты , думаю сидят уже давно на более вкусных местах

(578)ну мы знаем зп в банках, да, фиксы не очень, а бонусы неплохие. Вот про сбертех -зря вы так. Я вижу их резюме. Текучка там сильная. Если все так круто, то почему люди уходят...Почеум так часто там менятеся руководство. У меня работает человек из сбертеха. Такого аж восторга нет..поэтому это тоже под вопросом.
И еще - писала о другом лично вам. Вы указали, что работаете в дочке ГПБ. Вот. речь была об этом. А вы пошли в другу степь. Кто о чем.

Meine kollegen undershpille Ihnen die Hinterseite

(580)у кого как...и такие оклады есть. Скажу так, мы работае м сбанками с 2005г, ни разу не было случая, чтобы наши люди утсраивались в банк. Там зп реал крутые, но эти корп игры и т.д. - нормлаьно работать сложно. Там вслух даже говорить нельзя. Каждый чего-то боится. Банки - престижно...но везде есть свои минусы. Кому что...

(579)ну о факту, есть те, кто старше вас, но ко мне обращаются на вы. Так что, плиз, не переходите на ты.

(584) Хз. Я в паре банков собеседовался, предложения у них мягко говоря посредственные, а понтов и хотелок выше крыши. Но они оба не из топ20 были, а так третьесортные банчки.

(585) Кстати а почему ты такая нервная. Это же интернет...

(587)+ И куда делся мужик с фотографии?

(586) Сейчас на крупном проекте работаю, тут незнают как прогов найти. Дефицит прогов такой что на 120 белую ЗП берут всех кто знает хотя бы что такое запросы

(583)Sie sind genau das f?r ein Mist geschrieben

В топовых банках вполне реален оклад 150 плюс бонусы.
Но атмосфера по сравнению с франчем да, тяжеловатая.
Во франче свободы больше и научиться можно многому.

Поэтому совет - если Вам до 30 - идите в крупный франч и прокачивайте скиллы на крупных проектах. Стукнет 35 - ищите тепленькое место фикси и переключайтесь на семью.

интеллегентсная, а не нервная. Мне не нравится, когда мне грубят и т.д.я привыкла к другому общению. Да, инет, и чего теперь - смириться. Не по мне. Игнор - это самый простой способ. Или же просто красивл поставить на место.

(591)соглашусь, все-таки)

(589)говорю же, Вы платите 120к тем, кто знает, что такое запросы, а моя задача найти дейсвтительно хороших ребят, и знать запросы - это уже вообще ппц, конечно. Не могу сказать, что я сама с легкостью закрваю, тьфу-тьфу, не знаю, как, но все-таки есть еще хорошие парни и девушки! идут)

(588)не уверена, что моему мужу понравилось, что его фотка висит на форуме. Довольны ответом?

(595) Вполне. Я просто о вас беспокоился. Вдруг случилось что... Но теперь я спокоен.

(594) Деньги плачу не я, я вообще там не работаю. Я сказал это к тому что на вилку 100-130 крутых прогов сейчас найти сложно. Они уйдут к тем кто платит 140 -150

(584)
"Там зп реал крутые"
Удивляюсь вашей неосведомленности и наивности

По секрету - это миф

В банках ЗП такие же или даже ниже чем у таких же по размеру компаниях, а политики, идиотских правил и прочего г. побольше
По крайней мере в ИТ - это так.

в банках звенят деньги, поэтому банки они особенные

600

(539) а по учету лекарственных средств вы например думаете "тонкостей" нет?

присосались к какому-то банку, как кенгурята к сисе, и теперь еще пальцы гнут - владельцы сокровенных знаний...

>Там зп реал крутые... Банки - престижно...

у руководства Сбертеха - верю...

у простого IT-шника такая же как у всех, бывает и ниже... и софт там зачастую - не подарок... з/п еще и ограничена весьма сильно системой грейдов. Что вы тут нам вкручиваете какие-то "басни венского леса"?

(598)мда...все миф. вы правы. спорить не буду. вы знаете все о зп в банках, так как небось внедряли зуп в крпуном банке. какая же осведомленность...ух...завидуем все.

(603)
Нет просто у меня много друзей и знакомых работает в Дойче, Альфе и Свиссе

Достаточно крупные банки?

полно площадок других где инфу можно узнать из первых рук... и бывшие коллеги... без детских восторгов и стразиков

Ну вы знаете зп 20 человек оттуда, а у нас инфа по неск тысячам сотрудников))))

(606)
цифры фио и должности в студию
и название банка

мрак, вообще

всегда хотел узнать, как называется доплата сотрудникам банка когда им называешь кодовое слово по пластиковой карточке

(607)мрак - такое предложить мне, и это реально выложить. Купить доступ на hh. 12к в месяц. и все у вас перед глазами.

(609) точно 12к?

(606) Анна, вот кстати прикалывает всегда момент, что люди сами в своих резюме указывают почти "пароли, явки"
как вы относитесь к резюме в которых не указаны конкретно фирмы и бренды работодателей на которых работал 1Сник
ограничиваясь например только "Холдинг, обувная промышленность" и тп ?
в текущем моем соглашении с дателем прямо запрещено сообщать 3им лицам подробности на каких системах работает датель

(609) Анна, а еще был бы интересен ваш ответ на (120)

(589) scanduta, странно, у нас на фирме с регионов прогеров пылесосят, за 60-100 соглашаются на УПП писать. Снимайте трешки и давайте комнаты (как у нас), сразу понаедут толпы. 120 за запросы - нонсенс, я ходил на собеседования последние 3 месяца, почти везде за 120 хотят 3+ года опыта и СКД с упр.формами

(611)у меня у самое такое резюме) отношусь позитивно, в этом нет ничего страшного вообще. Многие соискатели еще продолжают работать, поэтому я даже не могу позвонить и получить рекомендации. Не нужно называть названия компании или конкретные проекты - это ведь не самое важное. Я уже писала, на что мы обращаем свое внимание. Повторюсь - отношусь вполне позитивно.

(613)Сергей, смотри, у меня проблема не в том, что к нам люди не идут. А то, что вооообще количество хороших спецов ограничено. Я не уверена, что если мы станем снимать квартиры для наших сотрудников - это повысит квалификацию тех, кто приходит. У меня предложение и без того вполне достойное. Как правило, к нам приходят те, у кого уже с этим делом все норм, многие на ипотеке. То, что Инфотекс предлагает жилье - известный факт. В этом плане молодцы. Но только вот как эта политика положительно повлияло не ведение проектов и т.д.

Зачем кому-то с точки зрения работодателя нужны люди. которые не могут решить даже самые простые проблемы типа жилья.

(613) обычно нормальный и вменяемый человек не будет жить в 3ке в составе 10 прогов. А очень быстро сделает ноги

(616) Ты просто не в теме, есть франчи которые помогают с жильем. Причем берут с прога значительно дешевле чем стоит сьем хаты на рынке. А это как бы прибавка к ЗП