Принят в начале отпуска. Скажем, второго. Поработал неделю, взял отпуск за свой счет на две недели. И сразу уволился (в том же месяце, скажем, 25-го).

Я сделал:
1) прием на работу в организацию.
2) невыходы в организациях.
3) увольнение из организаций.
4) расчет при увольнении сотрудника организаций.

В документе расчет при увольнении нажимаю рассчитать. Получаю: нет данных для расчета среднего заработка.

Средний заработок считается у меня с 1.10.12 по 30.09.13. Соответственно, действительно, данных в программе нет.

Может, надо от предыдущего работодателя данные внести? Кстати, его может и не быть. В общем, прошу совета.

4) Начисление зарплаты.
5) Расчет при увольнении. На закладке Расчет Среднего заработока поставить Расчетный период: с 01.10.2013 по 31.10.2013.

А зачем средний считается? Вы что ли ему компенсацию отпуска хотите заплатить?

(1) Не, не вариант.
Потому что в расчетный период входят месяцы, предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

(2) Конечно. Ему положено.

Я, кстати, в физлицах по кнопке НДФЛ накатил ему пару выплат по месяцам. Не помогло.

Если нет предшествующего ср заработка- расчитывают у нас просто исходя из тарифа/нормы дней текущего месяца

Не заморачивайся. Посчитай на коленке и вбей цифру.

(3) Читай дальше. До пункта 7 включительно.
Кстати, (2) прав, нечего компенсировать.

>>Принят в начале отпуска

Приняли сотрудника в начале отпуска? такое бывает?

"Поработал неделю, взял отпуск за свой счет на две недели. И сразу уволился"
надо же, советы Тайлера Дардена по "как уволиться за один день" используются...

(8) Да ну.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Он числился почти месяц работником, значит, есть право на компенсацию.

(11) Да, согласен. Запутали меня. :-)
7 отработанных дней засчитываем, 14 дней отпуска за свой счет допускается - итого за 1 месяц: 2.33 дня.
В твоем случае расчет идет по текущему месяцу, как в (1) сказано.

(12) Согласен. Потому что. Черт возьми, есть ПП
от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=144066

См.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.


Так что месячишко прихватываем. Вроде, разобрались.

че паритесь - по закону дата увольнения - последний рабочий день. и никаких компенсаций нафиг.
А так - расчет от текущего месяца в ЗУП неавтоматизирован.