Доброго дня!

Скорее вопрос по теории.

Есть сотрудник: оклад + доплата за СОВМЕЩЕНИЕ (не совместительство). Так вот в течении N-го месяца был простой по вине работодателя, но по совмещению работа выполнялась (другая деятельность). Расчетчик за N-й месяц начислил оплату простоя и доплату за совмещение.

Так вот, сотрудник увольняется, вопрос: при расчете среднего для компенсации неоголенного отпуска учитывать только сумму за совмещение и дни будут равны 0 или сумма за совмещение и дни будут равны 29.4 (как за полностью отработанный день)? Я порыл ТК и что-то все равно не понял, может при начислении за N-й даже что-то не так надо было сделать?

Расчетчик в ступоре.

*неотгуленного отпуска:)