Есть 1 зуп, и собственно вопрос, у меня в оклад попадает одно число, а в премию другое. Откуда что береться, откуда в оклад попадает норма времени, а откуда в премию, приложил скрин.

https://dl.dropboxusercontent.com/u/33644751/2.JPG

Маловато данных. Индивидуальный график введен?

Да по графику 99 часов. А табель не введен и не вводиться

Значит, в графике работы сотрудника (тот который при приеме/переводе указывается) установлен: неполное рабочее время и указан другой график, по которому следует считать норму?

Отклонения (отпуск/больничные) есть?

Отклонений нету, там установлен график 184часа за октябрь, оклад по дням он считает по этому графику. А премию считает 104 часа, собственно вопрос почему сумма часов нормы по премии не равна сумме часов по окладу 184

Просто подозрительно: 184 - 104 = 80 = 10 дней по 8 часов.

В обработку проведения индивидуального графика никаких изменений не вносилось?

Могу предположить, что ситуация следующая: есть регистр сведений ГрафикиРаботыПоВидамВремени. Там есть 2 ресурса: ОсновноеЗначение и ОсновноеЗначениеНорма.

1) Когда считается оклад смотрим этот регистр, где Измерение = Пятидневка (справочник ГрафикиРаботы). И берем Сумма(ОсновноеЗначение)

2) Когда считается премия, берутся данные где Измерение = ЭтотСотрудник, и считается Сумма(ОсновноеЗначениеНорма).

о! Кстати, вспомнил. Я неделю с техподдержкой спорил по поводу этого момента) В итоге плюнул, сделал сам) Спорили по этому:
они утверждают, что если введен индивидуальный график, то норма всегда должна браться из него.
Я же считаю, что в случае неполного рабочего времени норма должна браться из основного графика)

(7) Посмотрел регистр, так и есть, записи если отбирать по сотруднику то ОсновноеЗначениеНорма Сумма получаеться 104 часа, по 8 часов в день, а по факту человек отрабатывает по 11 часов.
https://dl.dropboxusercontent.com/u/33644751/3.JPG

Приложил скриншот для наглядности, для правильности расчета получается синий столбец, это норма а зеленый это, факт, собственно вопрос, почему по остальным дням не проставляеться норма в 8 часов?

(9) сотрудник был принят только 15-го числа?

(10) Да, пардон, только сейчас посмотрел.

(11) но тут возникает вопрос, как ему правильно посчитать премию исходя, из нормы в 184 часа(

(12) а) ручками
б) пилить конфу
в) прочие извращения

Мб тогда ему в графике сделать не 40часов, а 184 часа, до конца месяца?

РС "ГрафикиРаботыПоВидамВремени" - независимый. То есть можешь сам зайти и проставить 8-ки и единицы.

Проблемы возникнут в случае перепроведения инд.графика и если возникнет похожая ситуация)

P.S. Кстати, наведу еще на один косяк:
Ночные/вечерние часы, сверхурочные и праздничные дни тоже будут считаться криво из-за неправильной нормы (там неверно получается часовая тарифная ставка)

спасибо

В окладе используется "Норма времени за месяц в часах"
В премии "Норма времени в часах"