Сотрудницы ходят в ежегодный оплачиваемый отпуск между "В отпуске по беременности и родам" и "В отпуске по уходу за ребенком". Из-за этого возникает ряд глюков в типовых запросах ЗУПа по регистру СостояниеРаботниковОрганизаций (например, периоды отсутствия в среднесписочной численности, но не суть) и некоторые другие проблемки.

Должны ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком следовать непрерывно друг за другом? Или все-таки между ними можно вклинить, например, ежегодный отпуск?

право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет сохраняется за сотрудником до 3х лет того кого. Все это время он может работать, не работать или третье

(1) Что тогда делать с глюками?

Есть другие мнения или практика борьбы с подобным?

Какими глюками?
Можно по конкретней?

(3) В отчете СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций есть в СКД набор данных Работники, который считает среднюю численность по занимаемым ставкам в зависимости от состояния работника (день ежегодного отпуску учитывается как 1, по БиР или по уходу за Р учитывается как 0).

Если, например, по сотруднице в регистре состояния работников организаций из-за "Отпуск по БиР -> Ежегодный -> По уходу за ребенком" получились записи

с 14.05.2013 В отпуске по беременности и родам Действует по ---
с 01.10.2013 В ежегодном отпуске Действует по 24.10.2013
с 25.10.2013 В отпуске по уходу за ребенком Действует по 25.07.2016

то октябрьские дни ежегодного отпуска учитываются как 0, причем во временной таблице ПериодыОтсутсвия есть эти дни, хотя это не отсутствие.

или еще подробнее:

Сотрудницы ходят в отпуска следующим образом: Отпуск по БиР -> Ежегодный -> По уходу за ребенком.
В отчете СредняяЧисленностьРаботниковОрганизаций есть в СКД набор данных «запрос» «Работники», который считает среднюю численность по занимаемым ставкам в зависимости от состояния работника (день ежегодного отпуску учитывается как 1, по БиР или по уходу за Р учитывается как 0).

Если, например, по сотруднице в регистре состояния работников организаций из-за "Отпуск по БиР -> Ежегодный -> По уходу за ребенком" получились записи

с 14.05.2013 В отпуске по беременности и родам Действует по ---
с 01.10.2013 В ежегодном отпуске Действует по 24.10.2013
с 25.10.2013 В отпуске по уходу за ребенком Действует по 25.07.2016

то октябрьские дни ежегодного отпуска учитываются как 0, причем во временной таблице ПериодыОтсутсвия есть эти дни, хотя это не отсутствие.

Если между отпуском по беременности и ежегодным отпуском вставить еще какое-нибудь состояние, например в документе Неявки и болезни помимо строки
С 14.05.2013 В отпуске по беременности и родам
добавить строку
С 30.09.2013 Болеет (например, болеет)

то в регистре состояния работников организаций получается

с 14.05.2013 В отпуске по беременности и родам Действует по ---
с 30.09.2013 Болеет Действует по ---
с 01.10.2013 В ежегодном отпуске Действует по 24.10.2013
с 25.10.2013 В отпуске по уходу за ребенком Действует по 25.07.2016

и набор данных «запрос» «Работники» октябрьские дни ежегодного отпуска учитывает как 1, а в его временной таблице ПериодыОтсутсвия дни с 01 по 24 исчезают.

ап что-ли

(6) ну пусть на работу выйдет на один днь. А потом валит в отпуск.