Дано, подразделение, сотрудник, его должность.
Как можно в одном регистре хранить историю кто какие должности занимал в подразделениях, что бы можно было запросом получить состав людей в подразделении и руководителя подразделения за период например месяц

(0) ЗУП изобретаешь?

а как ты объяснишь что вася занимавший должность руководитель отдела - это начальник с 01.01.2012, а петя - начальник подразделения - начальник с 01.01.2013?

ну я думал сообразить что то вроде справочника с иерархией элементов где хранить структуру подчиненности должностей. Типа Рувоводитель - его замы - его менеджеры.
насчет ЗУПа - пытаюсь прикрутить в УТ мотивации -и вот нужны данные о том что наторговал отдел для того что бы знать сколько его (отдела) руководитель сделал себе бонуса

в зупе нет структуры какой сотрудник какому сотрудинку подчиняется. есть лишь кто в каком подразделении работает. А мне нужно именно подчинение по должностям.

(3) Думал-думал, а оне может ротации подвержены

спереть из ЗУПа уже предлагали?

Структура подчинения навряд ли статична

(6) В ЗУПе управленка статична

Вот вот.

Есть вот такая вот мысль. Справочник с иерархией только элементов - "ДолжностиОрганизации"
Папа
   Секретаршка
   Продажник
      его менеджер
   Покупщик
      его менедежер

И регистр сведений периодический где измерения
Подразделение
Должность
Сотрудник
и реквизит - дата ухода из должности.

сотрудник может работать одновременно в нескольких подразделениях

потом в запросе в конце просто вывожу результаты в иерархии должностей и получаю себе цифры по действующим людям в подчиненности к руководителю

Нет. так задача глубоко не стоит. но можно тогда вынести подразделение в реквизиты

(10) вот это хорошая структура. Сразу видно кто под кем :)

жду критики

И потом, статика в справочнике лишь условная - ведь если изменится структура подразделений ее можно изменить в справочнике. Другое дело что удалить элементы этого справочника будет невозможно - все будут задействованы в базе данных.

(16) если у тебя изменится иерархия в справочнике, то у тебя по предыдущим периодам отчеты по подчинению будут формироваться не верно

Не понял принципиальных отличий от ЗУПа.

(16) если хочешь отслеживать историю, то менять структуру в справочнике будет нельзя. Что в подразделениях, что в должностях. Только перебрасывать с ветки на ветку и скрывать старые. Собственно тот же ЗУП, только с иерархией должностей.

Ну я собственно и хотел решить что-то похожее на ЗУП но со связями между должностями.  Т.е. эта схема имеет места быть? С Условием что нельзя менять структуру должностей да?
А что если не справочник Должности а регистр периодическйи с измерениями
Сотрудник
Должность
и реквизитом
ДолжностьРуковдителя

(20) "Структуры должностей" нет, есть структура подчинения подразделений. Или людей, если у вас это не одно и то же. Проанализируй предметную область для начала. Может ли как-то меняться подчинение, кроме как переводом сотрудника? Как с болезнями, замещением, совмещением и т.п.? Может бонусы вообще слабо связаны с формальным подчинением. Распиши все возможные случаи. Потом можно и о структуре подумать.