Человек на сдельной зарплате, в течении месяца он выполняет работы, на него заполняются отчеты производства за смену и сдельные наряды, но одновременно он находится в учебном отпуске. Документ Начисление зп сотрудникам организации ругается на пересечение периодов отпуска и работы на сделке. В 7-ке такая ситуация считалась нормальной.. Как и что можно поправить?

Создала новый вид расчета для сдельной зарплаты, который является выплатой за уже оплаченное время. Во время отпуска будем начислять их документом Разовое начисление.

выключите контроль пересечения периодов

(2) Не хотелось бы его отключать. Сейчас еще отлаживаем все, в базе много видов расчета, перенесенных из 7-ки, то и дело вылавливаем ошибки в списках вытеснения...

(2) И как в этом случае, при отключенном контроле, будет рассчитываться норма отработанных дней. Для вида расчета "Оплата по производственным нарядам" указывается количество отработанных дней. Они как раз будут попадать на учебный отпуск. Не понимаю.

одновременно не может находиться и в вузе и на работе (если только не в вечернее время только).опять же как вы наряды вводите сводно время?
[Человек на сдельной зарплате] основное начисление какое у сотра?

кстати отпуск оформили с оплатой по среднему?

Основное - Оплата по производственным нарядам.
Вводим наряды - сводно за месяц, а отчеты производства за смену - по датам. В основном, выработка вводится отчетами производства за смену, нарядами редко.

отпуск с оплатой по среднему

(0) Можно принять по срочному договору как совместителя или заключить с ним догорор ГПХ на это время... либо разовыми начислениями оплачивать без отработанного времени, хотя во втором случае не уверен, что персонифицированный учет нормально пойдет.

(7)[отчетами производства за смену] это что? точно о  зупе идет речь
(9)учебный отпуск по моему только рабам по основному месту работу и всяких гпх только. хотя могу ошибаться

+ к (10) без всякиз гпх хотел написать

(10) эм, извините, нет. упп, зарплатный модуль.

вытеснение кстати посм у вр наряды

(11) Сдельную оплату как раз совместителю/договорнику и платить, а по основному месту - учебный отпуск.

(14) ну да вариант. физик все равно один будет

(13) в вытеснения производственных нарядов пока пришлось добавить учебный отпуск, чтобы пересечения не было. Часть выработки по сделке осталось неоплаченной. Поэтому ее оплатили разовым начислением.
(14) у него по основному месту работы сдельная оплата. и другой оплаты не предполагается. Или и по основному, и по совместительству назначить оплату по производственным нарядам?
(9) какие проблемы могут возникнуть в персонифицированном учете?

(16)заполнялку заполнения среднего по другому сотру имхо решение меньшей кровью

спасибо