Добрый день. Такая ситуация. Есть кадровый документ Отпуск с 14.10 по 11.11. Соответственно в расчетно части тоже проведен оплата отпуска за этот период. Потом сотрудника возвращают на работу на один день(Делать ли возврат на работу, или исправлением кадрового отпуска можно обойтись). И как расчетчику узнать что отпуск то изменился, каждый день мониторить кадровые документы или как? Побывал смотреть обработку через "анализ неявок", при кнопке заполнить выдает мне новый период, но нигде не отмечается что он новый? То есть не совсем понятно как она из этой обработки должна увидеть, что там что то изменилось?

(0)Что не понятного то? Анализ неявок это делать не умеет, даже более того, насколько помню, если изменить даты в кадровом приказе, то анализ не найдет соответствие расчетному документу и будет хотеть сделать ещё один.

У меня соответствие находит. А не понятно как расчетчик должна понять, что по какому то человеку изменились даты отпуска(из за больничного ли или из за возврата). Сейчас её сообщают кадровики, что по такому то такому то изменился отпуск, и бывает пропускают людей. Хотелось бы, что бы она где то могла посмотреть что её менять то нужно.

Допустим если типовыми средствами это не решается, можно в том же анализе добавить колонки дата из расчетного документа и как то выделять если разнятся даты.

(3) можно, почему нет.

(2)  как расчетчик должна понять, что по какому то человеку изменились даты отпуска

У вас отдела кадров нет или не предоставляет документы расчетчику? Почему вы считаете что расчетчик должен создавать документы и изменять, на основании отчетов программы? бред. Ей должны давать письменные приказы, заверенные подписью.

Отдел кадров есть, но пока эти приказы дойдут, пройдет много времени.

Да и сейчас она создает документы на основании просмотра документов в кадровом разделе ЗуПа а уж потом кода бумаги дойдут сверяется

Вообще то есть Табель, и аналоги документов в печатном виде. Задача расчетчика сверить эти вещи. Про табель, который в программе.

ОК, А еще такой вопрос. Если делать исправление кадрового отпуска, через кнопку исправить, то создается новый документ, с другим номером. Кадрам это не нравится говорит, что номер должен быть таким же? Как правильно то должно быть? почитал статьи, в одних говорится что нужно отдельными доками с разными номером делать, другие по другому говорят?

(9)мои ставят номерисходный/номерисправления

Получается автонумерация сломается и нужно будет руками править?

номера?

(11) мои не пользуются авто. также домогались в итоге были посланы делать как хотят.