Здравствуйте уважаемые знатоки ЗУП. Возникла необходимость постоянно удерживать у работников некую сумму, причем пропорционально отработанному времени. Например 500 руб. Сумма * ВремяВЧасах/НормаВремениВЧасах

Скажите можно ли реализовать не правя запросы процедуры расчета? т.е. типовыми методами или внешней обработкой?
   Заранее Благодарю!

ввести плановое удержание с заданым видом расчета?

(1) Пытаюсь ввести удержание, но не могу собрать формулу, т.к. нет показателей схем мотивации: ВремяВЧасах и НормаВремениВЧасах. Создать тоже не получается их

Вот как выглядит редактор формулы расчета. Почему то нужных показателей в ней нет.

http://storage8.static.itmages.ru/i/13/1125/h_1385353919_6929569_7e89e46db8.jpg

(3) Начисление -500 руб. не подойдет?

ОФФ: чем больше работаешь, тем больше удерживают. Фраза из 90-х "чтобы корова больше давала молока и меньше ела, её надо больше доить и меньше кормить".

Мне почему то кажется что речь идет о займе и его погашении, но ТС это скрывает :)

(0) Удерживать 50% от начисления например не вариант ?

(5) Я тоже примерно так пошутил, когда это услышал)) но мы же в России)
(4) Кстати да, возможно) нужно обсудить с расчетчиками. Благодарю.

(7) не, в данном случае не подходит.

(0) Статья 137 ТК РФ говорит, что список возможных удержаний - закрытый. Ни одно из предусмотренных в ТК удержаний не зависит от отработанного времени. Т.о., работодатель собирается нарушить закон. Вали оттуда пока не поздно.

Можно извратиться, типа так:
Сумма * РасчетнаяБаза / ТарифнаяСтавкаМесячная.
В Качестве расчетной базы указать "Оклад по часам".

В Таком случае данная формула получиться: Сумма * (ТарифнаяСтавкаМесячная * ВремяВЧасах/НормаВремениВЧасах) / ТарифнаяСтавкаМесячная = Сумма * ВремяВЧасах/НормаВремениВЧасах

чисто теоретически, вроде бы, всё правильно =)

(11) Интересно))) Благодарю)
(10) Вот спасибо тебе большое! щас ткну в эту статью!

Вновь возвращаюсь к данному вопросу пока есть время. Вариант (11) расчетчики отмели. Вариант (10) - сказали что к сожалению ничего не могут с этим поделать, т.к. распоряжение руководства. Пока вообще думаю сделать кнопку в документе "начисление зарплаты сотрудникам организации" которая бы по списку начислений для каждого сотрудника заполняла строку на вкладке удержания с рассчитанной суммой. Не сильно через *опу?)))

ойойой, че я говорю) Вариант (11) - не работает почему-то, а вариант (4) - отмели расчетчики

(11) Все-таки удалось этот вариант настроить. Но теперь не могу понять как задать фиксированную сумму. Т.к. для произвольной формулы расчета не даёт задать сумму при вводе планового удержания: http://storage9.static.itmages.ru/i/13/1128/h_1385613420_8983416_b67a17780b.jpg

для формулы  "500 * РасчетнаяБаза / ТарифнаяСтавкаМесячная" все работает)))

Скажите как мне уйти от конкретной суммы в формуле, чтобы можно было её задавать. Ато у нас все постоянно меняется, и после появления проведенных документов формулу уже не поменять

опять тишина... =( не хотелось бы новую тему создавать

показатели мотивации пробовали использовать?

(15) И не задаст. Это кривая ЗУПа. Если типовыми способами, то (17) + продумать механизм автоматического заполнения показателей. Если посложнее, то ввести через плановое начисление, но при заполнении таб. части Начисления заработной платы этот вид расчета переносить в таб части Удержания. Но тогда и при расчете удержание снова нужно трансформировать в начисление, затем по окончанию расчета в удержание. Но помните! Удержание устанавливается физическим лица, а норма времени и факт времени это характеристика сотрудника.

(15) Можно попробовать ввести показатель мотивации и вставить его в формулу. Но это сработает только если он постоянный в пределах месяца.

Вообще, есть еще вариант: делает удержание фиксированной суммой (указывается та самая сумма), а дальше обработка заполнения ТЧ рассчитывает сумму как нам надо.

(19) Сначала плановыми разрулить пытался, в итоге сделал механизм рассчета суммы удержаний в документе "Разовые удержания". Всем спасибо!)))

Удержания, ммм .. по тарифной ставке. Отменная это работа)))