Доброго времени суток! Прошу подсказать, кто у вас отражает Кадровыми перемещениями изменения условий труда, и какой первичный документ при этом оформляется?
Дело в том, что у нас спорная ситуация. До 2013 года, пока льготный стаж не влиял на начисления взносов никто в 1С не отражал изменение условий труда. Кадровик по окончании квартала в промежуточном ПО - ПУ-5, Перечень льготных профессий - вносил корректировки стажа на периоды изменений условий труда. С 2013 года возникла необходимость отражать изменение условий труда. Я завел в справочнике Должностей должности с льготными и без льготных условиями труда. Показал пользователям как в программе Кадровым перемещением отразить изменение условий труда перемещением между должностями. НО возник холивар между ОТиЗ и Кадровиками, ОТиЗ утверждает, что раз это Кадровое перемещение, то отражать его в базе данных должны кадровики, а кадровики в свою очередь настаивают на том, что так как бумажного кадрового перемещения нет, то вводить должен ОТиЗ, так как это только изменение условий труда, и если ОТиЗ хочет, чтобы вводили кадровики, то пусть оформляют весь пакет бумажных документов, в том числе и Кадровое перемещение (сейчас изменение условий труда регистрируется только справкой).
Прошу подсказать - кто у вас отражает изменение условий труда, и каким бумажным документом это оформляется?

"Прошу подсказать - кто у вас отражает изменение условий труда" - а какая разница?
Вечный вопрос - кому делать. Ответ - делать будет тот, кто слабее, у кого я зык хуже подвешен и т.д.
Совет - не лезь в эту кашу, иначе делать будешь ты.

все-таки в итоге Начальник отдела кадров сумела спихнуть эту задачу на начальника ОТиЗ, так как это изменение условий труда, а этим занимается ОТиЗ. теперь ГБ озадачена - как правильно приказ написать, то есть как в нем отразить суть, что есть бумажное Кадровое перемещение, которое является обязанностью кадровиков, а есть электронное, которое совмещает в себе более обширный функционал, и изменения условий труда Кадровым перемещением обязаны вводить сотрудники ОТиЗ? или все-таки сделать на основе Кадрового перемещения отдельный документ "Справка об изменении условий труда" и приказом обязать ОТиЗ вводить этот документ? ЗиК для этого сильно кроить не придется? Кадровое перемещение автономен, или на него завязаны обширные механизмы?