В системе существует очень много графиков работ, на каждого сотрудника практически. Суммированный учет времени. Для расчета среднемесячной нормы времени подтягивается некий график Среднемесячная_норма_М или Среднемесячная_норма_Ж.

А проблема в том, что при записи графика Среднемесячная_норма_М, начинается обновление записей рс ГрафикиРаботПоВидамВремени по всем графикам, где подцеплены эти среднемесячные нормы.
Таким образом не проводятся не табеля, не производится расчет зарплаты и другие графики нельзя записать, весь "отиз" встает.

Я пробовал перевести на управляемые блокировки, но то ли криво перевел, то че, вообще не помогло, кто сталкивался с такой проблемой и как решили?

не делать так:
>>В системе существует очень много графиков работ, на каждого сотрудника практически.

Графики работ - для группы однотипных работников, если у вас на каждого график - что то не так

(0)[ весь "отиз" встает.]
туда ему и дорога,
делать вахтовку через индивидуальные графики могут только дебилы

(1) выделить однотипные группы не получается.
(2) согласен, какие есть решения для вахтовки? интересуют готовые или направления по разработке данного функционала, где хотя бы попытались это реализовать?

Для "вахтовиков" есть ЗиУП. Всё настраивается через графики нормально.
Для упрощения понимания можно понимать график вахтовиков как график работы сторожей (сутки через двое).
Принцип примерно тот же самый.
Один сторож = одна бригада (ведь работают и приезжают они бригадами по ну очень много человек).
В итоге получится, ну максимум 60-70 графиков (30/3 =10 вариантов перевахтовки по 3 дня, 10*2 = выбор варианта по 15 дней или по 30, 20*2 вариант для М и Ж, ну пусть они на вахте работают через 12 часов. Итого максимум 80 графиков. В реальности же будет 20-30)

(4) Не все так просто. Тут день через день, два через три (любое сочетание комбинаций)  + добавь сюда ночные часы (а их кол-во разное, у одного 5, у другого 8, у третьего 3,5 ) количество комбинаций сам посчитаешь?

(5) график это норма, у вас на каждого работника своя норма времени? Да еще и суммированный учет- учет времени у вас по месяцам или годовая?

По месяцам, да своя, но считается, разумеется, по среднемесячной.

(0) Ввод индивидуальных графиков не пробовали?

(8) А зарплата будет в таком случае по какой норме считаться?

(9) По графику, на который он принят, если у того не стоит своя норма времени.

(10) Так мы опять приходим к графику на каждого работника.

(7) среднемесячная то у всех одинаковая?

(12) Для женщин и мужчин разная.

(13) Ну вот- у вас всего 2 графика- для мужчин и женщин. На основании заполняете табель. Какие у вас еще нюансы?

Если ничего не менять кардинально (юзверы консервативны по природе своей), то можно добавить графики "М" и "Ж" (аналоги Среднемесячная_норма_М и Среднемесячная_норма_Ж) но не связанные ни с чем и ОТИЗ правит раз в месяц именно их. А потом (обработкой ночью) по ним исправляются и пересчитываются остальные, реальные, графики.

(14) табель заполнять на основании каких графиков? 2 графика - это среднемесячные, а в табель подтягиваются графики для отдельного сотрудника. Или вы предлагаете все эти ночные, дневные и "дни через дни" (назовем это так) заполнять в табеле вручную? Каждый месяц, 2к+ сотрудников.

(15) такой вариант с отложенной перезаписью рассматривается, вы лишний раз подтвердили его право на жизнь, спасибо.
Но все-таки этот вариант от безысходности.

(11) Принимай всех на Среднемесячная_норма_М и Среднемесячная_норма_Ж.

(15) Угу, проходили. График исправили - и тут же надо чтобы это отразилось в расчете.

(18) Принимать всех на Среднемесячная_норма_М и Среднемесячная_норма_Ж, потом делать документ Ввод индивидуального графика и проставлять дни, часы? И так каждый месяц? Это увеличит нагрузку на распредов, на отиз и т.д.

И зарплата вроде бы будет тогда считаться по норме индивидуального графика, а не по среднемесячной норме.

(4) Есть доля правды и Ваших словах, действительно, допустим график вахты 30 дней, если Сотрудник А выходит 1 числа - один график, если Сотрудник Б выходит 2 числа - еще график, если Сотрудник В выходит 1 числа, то применяется не график Сотрудника А, а создается новый. В общем этот вопрос тоже надо проанализировать.