Кто имел дело с конфигурацией "УТП для Казахстана", подскажите, пожалуйста.

В этой конфигурации есть механизмы кадрового учёта и расчёта зарплаты, но нет графиков, что очень смущает кадровиков.
ВОПРОСЫ:
- Каким образом в этой конфигурации различаются работа по пятидневке или по сменному графику? Из графика же должны высчитываться дни в Начислении.
- Как в данной конфигурации отражается работа по сокращённому рабочему времени?

P.S.:
Посмотрел код документа "Начисление зарплаты сотрудникам организации" (в нём нет ручных изменений). В нём количество отработанных часов вычисляется просто умножением количества отработанных дней на 8. Но как тогда быть, если сотрудник трудоустраивается на неполный рабочий день? Только вручную исправлять после авторасчёта?

Солнечные казахстанцы, где вы )

Ап

а в руководстве ничего не нашли?

(3) Вот что нашёл в справке:

"Для учета отработанного времени, в конфигурации «Управление торговым предприятием для Казахстана 8» используется производственный календарь. Для того чтобы правильно заполнить производственный календарь необходимо выполнить следующие действия..."

Это получается, что в "УТП для Казахстана" все сотрудники должны работать по одному единственному графику, отражённому в производственном календаре?

Вдруг кому-то пригодится. Оставлю здесь ответ разработчиков:

"Добрый день.

Основной задачей конфигурации “1С: Управление торговым предприятием 8 для Казахстана” является многофункциональный учет торговых операций. Данная конфигурация не предназначена для сложных периодических расчетов по заработной плате, поэтому автоматизация учета данных отработанного времени по разным графикам работы не возможна. Данная возможность реализована в конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана»."