Здравствуйте!
Бьюсь над казалось бы пустяковой проблемой но не могу понять...
есть сотрудник, работающий на должности,, по которой в щтатном расписании есть плановое начисление, условно "ПРЕМИЯ". Первичное, По месячной тарифной ставке. В штатном расписании она изменена с 1 сентября: была 600 стала 100 допустим. Так вот  для сотрудника создаю кадровое перемещение в декабре а сумма ставится 600. Если добавляю в штатное расписание ещё одну строку, допустим с 2 сентября, тогда ставится 1000. Если просто меняю строку от 1 сентября на 2 сентября или выше, то ставится старая сумма 600... Я не вижу логики, и не могу понять в чем дело. Подскажите кто чем может)

В типовом ЗУП, есть такая проблема, не рекомендуется одно и тоже начисление назначать через ШР и через кадровые документы.
Нужно проверить не назначено ли данное начисление каким нибудь кадровым приказом. Проверить можно через обработку. Зайди в сотрудника, вверху перейти: Данные сотрудника, и на закладке плановые начисления и удержания посмотри, если выбранное начисление курсивом значить через ШР назначено, если обычным шрифтом значит через кадровый приказ.

(1) Благодарю за полезную информацию.. Курсивом одна сумма(причем с 1 апреля и она 1000, хотя в ШР с 1.04 стоит 600), обычным другая(тоже с 1 апреля и она 600)..

(1) Это не проблема, это возможность дать персональную премию.

Я насколько понимаю, если начисление привязано не к конкретному работнику, а к месту работы это назначается в ШР, если касается конкретного работника тогда (3)

(3) (4) Вот как раз я и хотел это узнать, в чем разница этих начислений и как правильно делать. В моем случае это не персональная премия а именно по должности у всех одинаковая

(5) Запись по регистру сведений "Плановые начисления работников организаций" имеет приоритет над "Надбавки по штатному расписанию организаций". Т.о., чтобы работало ШР, по сотруднику не должно быть записей по этому виду расчета в плановых начислениях. Т.е., в приеме и кадровых перемещениях не должно быть такого вида расчета, либо у него должно стоять "Не изменять".

Вот пример из типовой. Есть сотрудник назначили ему к примеру с какой-нибудь прошлой даты начисление. Потом решили заводить это начисление через штатное расписание к примеру с 1 декабря.
Размер начисления разный, в документ начисление зарплаты какой попадет размер вопрос к (6)