Подскажите, кто сталкивался.
Возникла следующая проблеммка.
Человек работает на двух должностях в одной огранизации
1 - по основному месту работы
2 - по внутреннему совместительству.

должность по основному месту работы - сокращается
человек хочет перейти на основное место работы по должности которая до этого была внутренним совмещением.

уволить основного сотрудника программа не дает пока не уволишь внутреннего совместителя.
Но внутреннего совместителя увольнять нельзя, чтобы во первых не выплачивать компенсации за отпуск и т.д. а во вторых, чтобы не изменилось количество дней не отгулянного отпуска....

Как перевести с работы по совместительству на основное место работы???

(0) кадровым перемещением никак?

(0) я бы конечно изначально сделал двух разных сотрудников, привязанных к одному физлицу. И тогда проблемы, я думаю, не возникло бы

Они и сделаны двумя разными сотрудниками привязанными к одному физ. лицу.....

(2) ЧО?00

Кадровым перемещением - перемещается по должностям, но не изменяется трудовой договор.... Или я не прав?

(3) Тогда... конечно же надо было сделать одну карточку Сотрудника с двумя приказами на две должности. И тогда проблемы не возникло бы вдруг)

А по сути вопроса - отразите это кадрово правильно. Всего-то делов.

(6) интересно как же два раза принять одного и того же сотрудника

Может я не так выразился... сотрудников - два физ лицо для них - одно

(0) Боюсь что только сменить программно реквизит справочника "сотрудники организаций".

(8) Да всё правильно - я над (2) поржал. Ответ во второй части (6)

***Тогда... конечно же надо было сделать одну карточку Сотрудника с двумя приказами на две должности. И тогда проблемы не возникло бы вдруг)****

На одного сотрудника в ЗиК не повесишь две должности - требуется вводить нового сотрудника...

По сути и интересНо как отразить.....

(9) Не стоит такого делать - стопудого полетят какие-нибудь регистры. Делали - улетало))

*** Боюсь что только сменить программно реквизит справочника "сотрудники организаций". ***

А вот поподробнее можно, какие реквизиты????

(11) отразите это кадрово правильно: сотрудника не увольняют - сокращают должность. Переведите сотрудника на нужную должность и увольте с внутреннего совмещения - там нет отпуска отдельного.

*** Не стоит такого делать - стопудого полетят какие-нибудь регистры. Делали - улетало))***


Вот и я боюсь, что полетят.... а какие полетят - потом ищи свищи....

***отразите это кадрово правильно: сотрудника не увольняют - сокращают должность. Переведите сотрудника на нужную должность и увольте с внутреннего совмещения - там нет отпуска отдельного.***

во внутреннем совмещении есть отпуск в регистре остатки отпусков... а по нему у меня хитро рассчитывается резерв отпусков ( по каждому сотруднику отдельно) не как в стандартной конфе...

Кхм. Один физлиц имеет у вас два отпуска? Нет - тогда добавьте к его должности остаток отпуска прошлого периода, типа - положено ему или проведите отпуск, как отгуляный, в случае превышения остатка. Временные невыходы по основной должности, пока по внутреннему совмещению идёт отпуск - нет и компенсации за отпуск, но как бы отгулян. В общем, лучше вас никто взаиморасчёты не сведёт как надо.

Сумбурненько получилось))

(12) Да там не много регистров - только пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по соц. страхованию. Причем незаполненное значение в порядке вещей. Вот в отчетах - может и полететь...

(14) Кадровики могут рогом упереться.

Не не сумбурьненько.
Но было очень интересно, перевод с внутреннего совместительства на основное место работы в принципе не предусмотрен в Зик или я чего то не знаю. Поэтому и тему поднял....

Вот кадровики и упираются....

(20) Штатно только сделать чейндж должностей у сотрудника и уволить совместителя вместо основного... лучше нагрузи их соображениями - как они Т-2 будут вести и как отразят переход с совместительства на основное место, если там поле - одно на весь отчет.

(0)> Но внутреннего совместителя увольнять нельзя, чтобы во первых не выплачивать компенсации за отпуск и т.д. а во вторых, чтобы не изменилось количество дней не отгулянного отпуска....

Хорошее пожеление, но тут явно новый трудовой договор, поэтому только увольнение и создание нового сотрудника.

http://delo-press.ru/articles.php?n=6722
и вашпе - гугел в помощь.

Ситуация не урегулирована чётко даже в наверху, чего уж 1С поминать)

Так.... добил кадровика.....
Основного сотрудника переводим на другую должность.
Совместителя - увольняем.....
Сотрудник заявления написал.

За помощь всем спасибо.

1С поминать...... не будем.
Хотя за реализацию их "резерва" отпусков так и хочется сказать из отдельное "спасибо"....

программно поменять вид занятости у сотрудников
потом уволить совместителя который был основным

(25) тоже решение