Имя: Пароль:
1C
1С v8
Увольнение с основного места работы...
,
0 Scandsv
 
18.12.13
14:33
Подскажите, кто сталкивался.
Возникла следующая проблеммка.
Человек работает на двух должностях в одной огранизации
1 - по основному месту работы
2 - по внутреннему совместительству.

должность по основному месту работы - сокращается
человек хочет перейти на основное место работы по должности которая до этого была внутренним совмещением.

уволить основного сотрудника программа не дает пока не уволишь внутреннего совместителя.
Но внутреннего совместителя увольнять нельзя, чтобы во первых не выплачивать компенсации за отпуск и т.д. а во вторых, чтобы не изменилось количество дней не отгулянного отпуска....

Как перевести с работы по совместительству на основное место работы???
1 Avganec
 
18.12.13
14:35
(0) кадровым перемещением никак?
2 CHerypga
 
18.12.13
14:37
(0) я бы конечно изначально сделал двух разных сотрудников, привязанных к одному физлицу. И тогда проблемы, я думаю, не возникло бы
3 Scandsv
 
18.12.13
14:39
Они и сделаны двумя разными сотрудниками привязанными к одному физ. лицу.....
4 bolobol
 
18.12.13
14:39
(2) ЧО?00
5 Scandsv
 
18.12.13
14:40
Кадровым перемещением - перемещается по должностям, но не изменяется трудовой договор.... Или я не прав?
6 bolobol
 
18.12.13
14:41
(3) Тогда... конечно же надо было сделать одну карточку Сотрудника с двумя приказами на две должности. И тогда проблемы не возникло бы вдруг)

А по сути вопроса - отразите это кадрово правильно. Всего-то делов.
7 CHerypga
 
18.12.13
14:44
(6) интересно как же два раза принять одного и того же сотрудника
8 Scandsv
 
18.12.13
14:45
Может я не так выразился... сотрудников - два физ лицо для них - одно
9 dmpl
 
18.12.13
14:46
(0) Боюсь что только сменить программно реквизит справочника "сотрудники организаций".
10 bolobol
 
18.12.13
14:46
(8) Да всё правильно - я над (2) поржал. Ответ во второй части (6)
11 Scandsv
 
18.12.13
14:47
***Тогда... конечно же надо было сделать одну карточку Сотрудника с двумя приказами на две должности. И тогда проблемы не возникло бы вдруг)****

На одного сотрудника в ЗиК не повесишь две должности - требуется вводить нового сотрудника...

По сути и интересНо как отразить.....
12 bolobol
 
18.12.13
14:47
(9) Не стоит такого делать - стопудого полетят какие-нибудь регистры. Делали - улетало))
13 Scandsv
 
18.12.13
14:47
*** Боюсь что только сменить программно реквизит справочника "сотрудники организаций". ***

А вот поподробнее можно, какие реквизиты????
14 bolobol
 
18.12.13
14:49
(11) отразите это кадрово правильно: сотрудника не увольняют - сокращают должность. Переведите сотрудника на нужную должность и увольте с внутреннего совмещения - там нет отпуска отдельного.
15 Scandsv
 
18.12.13
14:49
*** Не стоит такого делать - стопудого полетят какие-нибудь регистры. Делали - улетало))***


Вот и я боюсь, что полетят.... а какие полетят - потом ищи свищи....
16 Scandsv
 
18.12.13
14:52
***отразите это кадрово правильно: сотрудника не увольняют - сокращают должность. Переведите сотрудника на нужную должность и увольте с внутреннего совмещения - там нет отпуска отдельного.***

во внутреннем совмещении есть отпуск в регистре остатки отпусков... а по нему у меня хитро рассчитывается резерв отпусков ( по каждому сотруднику отдельно) не как в стандартной конфе...
17 bolobol
 
18.12.13
14:59
Кхм. Один физлиц имеет у вас два отпуска? Нет - тогда добавьте к его должности остаток отпуска прошлого периода, типа - положено ему или проведите отпуск, как отгуляный, в случае превышения остатка. Временные невыходы по основной должности, пока по внутреннему совмещению идёт отпуск - нет и компенсации за отпуск, но как бы отгулян. В общем, лучше вас никто взаиморасчёты не сведёт как надо.
18 bolobol
 
18.12.13
15:00
Сумбурненько получилось))
19 dmpl
 
18.12.13
15:02
(12) Да там не много регистров - только пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по соц. страхованию. Причем незаполненное значение в порядке вещей. Вот в отчетах - может и полететь...

(14) Кадровики могут рогом упереться.
20 Scandsv
 
18.12.13
15:03
Не не сумбурьненько.
Но было очень интересно, перевод с внутреннего совместительства на основное место работы в принципе не предусмотрен в Зик или я чего то не знаю. Поэтому и тему поднял....
21 Scandsv
 
18.12.13
15:04
Вот кадровики и упираются....
22 dmpl
 
18.12.13
15:09
(20) Штатно только сделать чейндж должностей у сотрудника и уволить совместителя вместо основного... лучше нагрузи их соображениями - как они Т-2 будут вести и как отразят переход с совместительства на основное место, если там поле - одно на весь отчет.
23 Пенза58
 
18.12.13
15:11
(0)> Но внутреннего совместителя увольнять нельзя, чтобы во первых не выплачивать компенсации за отпуск и т.д. а во вторых, чтобы не изменилось количество дней не отгулянного отпуска....

Хорошее пожеление, но тут явно новый трудовой договор, поэтому только увольнение и создание нового сотрудника.
24 bolobol
 
18.12.13
15:23
http://delo-press.ru/articles.php?n=6722
и вашпе - гугел в помощь.

Ситуация не урегулирована чётко даже в наверху, чего уж 1С поминать)
25 Scandsv
 
18.12.13
15:33
Так.... добил кадровика.....
Основного сотрудника переводим на другую должность.
Совместителя - увольняем.....
Сотрудник заявления написал.
26 Scandsv
 
18.12.13
15:34
За помощь всем спасибо.

1С поминать...... не будем.
Хотя за реализацию их "резерва" отпусков так и хочется сказать из отдельное "спасибо"....
27 RomaH
 
naïve
18.12.13
16:10
программно поменять вид занятости у сотрудников
потом уволить совместителя который был основным

(25) тоже решение