Принятый закон меняет порог численности сотрудников в компаниях, претендующих на льготы, с 30 до 7 человек.
http://minsvyaz.ru/ru/news/index.php?id_4=44237

Тема на хабре
http://habrahabr.ru/company/sibirix/blog/206998/

Суть. Если количество сотрудников > 7, если 90% доходов - "продажи ИТ-продуктов или оказания ИТ-услуг", то пройдя аккредитацию можно существенно снизить страховые.

Ждем повышения зарплат? :)

>Ждем повышения зарплат?

наивный

аккредитацию прошёл ?

(0) Не все так просто. почитай расшифровку "IT-продуктов" и "It-услуг".

(0) Так вроде бы обсуждали недавно, что экономия компаний на налогах с ФОТа не должна обязательно вести к росту окладов сотрудников.

главное -- чтобы планка была до какого платить страховые

зачем ограничение в 7 сотров ?

Уточню, про повышение зарплат - это полушутка.
Про аккредитацию. Знаю пару фирм (из них одна относится к разработке в 1с), которые прошли аккредитацию. Как это сделать - описано на хабре.
Насколько это трудоемко не готов ответить - не сталкивался лично.

(6) 1-2 сотрудника - есть ИП.
Пост скорее о том, что раньше ограничение было 30.

(7) читаю http://blog.sibirix.ru/2012/02/13/accreditation/ -- но где там указывается количество человек ?!

(8) ип может взять на работу до ста человек

кстати, 14 % -- это можно начислять 21,43 % от дохода

(6) 7 - счастливое число...

Гениальность наших закономарак поражает..

типа 7 человек в штате это малое предприятие которое может получить льготы а 5 человек в штате это крупное - которому льготы не положены..


гениально, б.ять...

(13) А для 6 сотрудников есть другие виды деятельности, например ИП.
Хотя честно скажу - я не помню, что там с платежами за сотрудников по ИП. Правда не удивлюсь, если и законодатели не помнят :)

(13) малое предприятие -- это из другой оперы

(14) ИП платит с дохода за себя и работников

ооо не может быть из одного чела ?

(14) а если принципиально именно ООО ?

лучше бы ИТ-компаниям на ОСНО разрешили бы уменьшать НДС на страховые взносы =)

Так среднесписочная семь - это семь сотрудников в течение всего года.

(19) так сотрудник может числиться, но не получать зп

(20) Не-а, сотрудник должен быть на окладе - иначе это не сотрудник, там же есть упоминание про полный рабочий день.

Попробую пройти аккредитацию. И буду платить 14%. Это ресурс для развития фирмы. Спасибо партии за это

(22) Интересный вопрос - а если сотрудников оформить как ИП на упрощёнке с оборота, то платить придётся 6% и "минималку" в ПФР ?

(23) Не наш вариант

(23) и что мешает твоему сотруднику открыть расчетный счет и выставлять твоим клиентам счета от своего ИП ?

(21) откуда такое требование ?

(23) это не сотрудник, а по подрядчик

(24) почему ?

(25) что мешает сотруднику уйти работать к клиенту ?

(28) Ваш интерес к идеологии и экономике франчайзинга носит патологический характер

(30) так какая разница : с "подрядчиком" будет работать кодекс трудовой или гражданский ?

что-то я нигде про 14 за все страховые не нашёл
http://wiki.klerk.ru/index.php/НПА:О_страховых_взносах_в_ПФР,_ФСС_РФ,_ФФОМС_и_ТФОМС_(федеральный_закон_от_24.07.2009_%E2%84%96_212%E2%88%92ФЗ):Статья_58