ЗУП
У сотрудницы введен док-т "Больничный лист" (отпуск по беременности и родам) - с 02.12.2013 по 20.04.2014.
Но фактически, она работала до 26.12.2013г. как программе это показать? А то когда начисляем зарплату, она не видит, что сотрудница работала до 26.12.2013 и не рассчитывает ей зарплату за декабрь 2013?

http://yandex.ru/yandsearch?rpt=rad&text=1C%208%20%C7%D3%CF:%20%F0%E0%E1%EE%F2%E0%20%E2%EE%20%E2%F0%E5%EC%FF%20%EE%F2%EF%F3%F1%EA%E0%20%EF%EE%20%E1%E5%F0%E5%EC%E5%ED%EE%F1%F2%E8&lr=38

(0) Во время больничного работать нельзя. ФСС не разрешает

разовое начисление и не мучьте всех

(2) А ссылку на закон?

(4) а самой не никак?

может вы определитесь все же - на больничном она была или работала? одно начисление является исключающим для другого. или она "немножко беременна"?

(6) Она работала, но написала заявление об отпуске по БиР. Организация хочет оплатить ей этот перид работы. Как правильно это сделать в ЗУП? Еще у нее оклад по часам.

(7) как она может написать заявление если на отпуск по БиР дается болничный ФССом???
Вы там с головой не дружите

(7) Больняк введите с 27.12.13. И все дела. Не может сотр и БЛ получить и зарплату.

(7)отдайте в конверте и не ипите моск :)

(7)Разве "больничный лист" не является "листком НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ"? Штрафов хотите?

(7) чтобы 2 раза не бегать, предлагаю на этот период еще написать заявление на очередной отпуск

+ (12) и оплатить сразу со 02 по 26 эти дни 3мя цифрами - больничным, окладом, и отпуском. а че, красиво будет!

(7), (12) а также отправить ее в командировку :)

(14) бааалин!! про командировку забыл! еще очебный отпуск ей довесьте

ПС давно бы премией выплатили и не ****ли людям мозги

^^ зря вы так, вроде бы ФСС против оплаты за счет ФСС, но не так уж и против работы в эти дни

а ФСС то с его против будет)? ему чтоль рабочее время оплачивать? он тут каким боком?
я всегда считал, что больничный - это невозможность работы со стороны сотрудника. больничный оплачивается в определенном размере (типа социалка, часть от работодателя, часть от ФСС), часто меньшем чем ЗП. если работник пытается на больничном работать, то это уже махинации с попыткой получить двойную оплату и за работу, и за неработу.

(0) заключите с ней договор ГПХ на этот период и оплатите по нему

ребеночек появится, его можно будет на полставки оформить.

Весь смех в том, что работник по конституции имеет право работать в любом состоянии, а вот работодатель не имеет права привлекать работника привлекать в "такой сложный жизненный период".

Изверги какие то

(20) да даже с операционного стола достанут если работодателю надо будет.

(22)Ну, в родильное мне звонили))

ничего не нарушая - оформите внутренне совместительство
, но это если нет контроля штатного или есть свободная ставка
хотя ... "принять Иванову И.А. на время отпуска по беременности и родам Ивановой И.А."

http://www.audit-it.ru/forum/read.php?1,660276,page=2
    
Лесик А. почитайте:
[Уровень проф. доверия: Эксперт (доверяют 25 чел.)]
Re: Беременность и работа
06.03.2007, 15:21     Зарег.: 14.12.2006
Сообщений: 6,063
А вот как сумели получить и пособие по беременности и зарплату одновременно:

"Расчет", 2006, N 10

там дальше есть выдержки из писем и газет

прикольно:

А продолжать работу на условиях внутреннего совместительства сотрудница, которая на основной работе числится в отпуске по беременности и родам, не может. Так как закон не предусматривает выплату заработной платы и пособия по обязательному страхованию за один и тот же период времени.

Т.Ильюхина
Консультант
департамента правового обеспечения
ФСС РФ
Подписано в печать
29.06.2006

закон не предусматривает ... хорошее такое объяснение
у нас вроде всегда было - законе не запрещает?