Всем привет!
Коллеги, подскажите плиз куда еще можно посмотреть.
По сотруднику сделали кадровое перемещение, изменили график работы.
До 17 декабря был один график, потом стал другой.
Затем формируем документ "Табель учета рабочего времени", по нему делаю заполнение и документ затягивает старый график за весь месяц.

Смотрел РС Кадровая история сотрудников (по юрлицам) там все корректно.

Куда еще копать?

(0) Кадровикам в разных компаниях один и тот же вопрос: "Вы желаете вести табель или вводить отклонения?". И получаю один и тот же ответ: "Табель нужен обязательно". После чего показываю кадровику Отчет Табель учета рабочего времени Т-13. С особо настойчивыми еще и тестируем его сначала по кадровым данным, потом - по расчетным. И через пару месяцев недоверия к отчету - народ перестает на автопилоте вводить документы "табель учета рабочего времени" и просто формирует отчет "табель учета рабочего времени".

Рекомендую сразу перейти к последней фазе, если только это ни какой-нибудь особо сложный случай учета рабочего времени. :)

(1)+100

(1) Там заводы - все сложно) Графики работы в 4 смены и куча кадровиков на каждый отдел.
Метод сплошной регистрации конечно лучше и проще.

Разобрался в чем причина была.
Завели документ Ввод индивидуальных графиков.

Всем спасибо!)

(1) А как этот отчет выводить отдельно по кадровым и отдельно по расчетным данным?

(1) То есть, в течении месяца вводятся данные регистрационные, потом просто пользуемся отчетами, сам документ тут ни к чему?

(4) (5) Документ Табель учета рабочего времени нужен только там, где фактически кадровиками (табелировщиками) регистрируются фактические явки/невыходы/отработанные часы. Т.е. сидит сотрудник и пишет в форму Т-13: ИВАНОВ 5/12 Явка 7 часов; ПЕТРОВ 5/12 - НЕ ВЫШЕЛ. Или особо сложный режим работы, трудноописуемый нормальным графиком с оплатой по отработанному времени (у нас так отражали только специалистов круглосуточного хелпдеска).

В  большинстве случаев - достаточно ввести нормальный график работы сотрудника, и далее вводить отклонения от него (отпуска, больничные, командировки и т.п.).

Отчет Табель учета рабочего времени строится примерно так (схема условная):
1. если есть документ Табель учета рабочего времени - используем его данные
2. Если табеля нет - используем данные расчета ЗП
3. если нет табеля и расчета ЗП - используем график работы сотрудника и кадровые документы-отклонения.