Всем добрый день,
Ситуация: сотрудница ушла в декрет, не выходя из декрета предоставила новый б\л(2ой ребенок). Расчетчик не знает о том что сотрудница в декрете(штат очень большой) и заводит его. Тогда при начислении з\п декретнице начисляется и больничный и отпуск, а должно быть что-то одно. Программа это никак не обрабатывает.
Нужно чтоб контролировались периоды или хотя бы вытеснялись начисления.
Попробовал из основного начисления Отпуск по уходу за ребенком без оплаты убрать вытесняющее Отпуск по беременности и родам(что бы программа контролировала пересечение периодов), но вылазит ошибка "Неверный список расчета вытесняющих видов расчета", предлагает удалить оклад, чего сделать нельзя, потому что сотрудница работает на 0,4 ставки.
Как решение вижу два варианта:
1. указать у пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет вытесняющее отпуск по беременности и родам
2. изменить у пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет вид времени Неотработанные полные смены, а так же коммандировки(Отпуск по уходу за ребенком)
На что влияет вид времени начисления и где можно почитать про начисления подробно? Спасибо

Предложенные варианты не подходят, ап!

сотрудница ушла в декрет
сотрудница работает на 0,4 ставки, выбирете правильный вариант

(0)"а должно быть что-то одно"
что?

(0)(3) По выбору сотрудника. Обычно выбирают то что больше и обычно это больничный.

Отпуск по уходу за ребенком нужно прекратить.

+4 ага, а ребенка наверное сдать в детдом?

(5) Из Консультанта: В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

(0) "Расчетчик не знает о том что сотрудница в декрете" - гнать в шею за профнепригодность :)

Об чём базар не понял:(

Заполняя документ, выбрать сотрудника и нажать на "лупу" рядом  (открыть). Посмотреть записи на закладке "Начисления и удержания" - дело трех секунд...

(4) тогда надо сделать документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком"

+ к (8)попробывать), а не куйней заниматься с вытеснением

(8) Вот в том то и проблема, что сотрудница не знает, находится ли сотрудница в декрете. Она одна занимается б/л, а в компании 6 тыщ человек.
В итоге остановились на 1 варианте. Ну и посоветовал сотруднице смотреть начисления и удержания если сомневается(7).

Всем спасибо.