Многие фирмы завышают уровень заработной платы относительно равновесного, потому что понимают: с одной стороны, высокая зарплата обязывает к более напряженному труду и условиям формирования высокой корпоративной культуры; с другой — она обуславливает более высокие потенциальные потери для работников в случае их увольнения.
(0) бред
в любой организации уровень зарплаты зависит от дохода.
если ты торгаш - это одно.
производство - это другое.
отсюда и статистика - спецов по ПУБ, УПП - раз два и всё... а по ТиС и УТ - наФ столько то, и притом 80% студенты - гонятся за $...
С точки зрения работодателя, он платит завышенную зарплату, средненькому сотруднику. С точки зрения работника - он получает низкую ЗП для своего высокого уровня :)
(0) по-моему другая ситуация, скребут работников с низов,
на 50 т ищут некто не идет,60 тоже некого, со скрипом до 70т выбивают оклад, появился один неполноценный, делать нечего надо брать других та нет. Причем так абсолютно всех работников набирают потом удивляются почему всё так фигово в компании....
Иное
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший
