У нас оплата командировочных сравнивается со средним доходом за месяц исходя из всех начислений за месяц (оклад, премия, доплата за совмещение процентом, оплата праздничных и т.д.),то есть входят все начисления, кроме больничных, отпускных.
Можно-ли такой вариант описать формулой?
Ведь формула

Макс(ТарифнаяСтавкаМесячная/НормаВремениВДнях *ВремяВДнях - РасчетнаяБаза,0)

работает от фиксированной месячной ставки?
А нужно, чтобы среднечасовой заработок высчитывался исходя из всех начислений за месяц

(0) нужен показатель "Расчетная база"

(1)Оплата по среднему заработку

(1) не нето...

(0) ну сравнивается, а дальше что?

(3)в том-то и дело, что РасчетнаяБаза вычитается только из Тарифной месячной ставки, а нужен весь доход, кроме БЛ, Отпусков

(4) а чем не устраивает вр "доплата до среднего заработка"?

(5)смысл в том, что сотруднику оплачиваются по среднему командировочные, но в случае, когда эта оплата получается ниже среднемесячного дохода - нужно произвести доплату до среднемесячного дохода как если-бы сотрудник эти дни не был в командировке, а работал на своем рабочем месте, то есть доплатить нужно разницу

(6) Максимум(Средний заработок - Начислено , 0), не?